На собеседование с мамой? ИТ-рекрутер спросил об этом в LinkedIn — пост собрал более 250 комментариев Статьи редакции
ИТ-рекрутер Александр спросил подписчиков об опыте собеседований втроём — когда кандидат на интервью приходит с мамой. Оказалось, такое — не редкость, пишет dev.by.
Из практики топикстартера. «Мама локтем в бок пихает, на ногу наступает: не то говоришь»
dev.by поговорил с Александром. Он рассказал, что чаще всего такие ситуации возникают, когда хайрят специалистов джуниор-уровня. Собеседования с мамами, по его словам, случаются «раз в 2-3 месяца».
Сами мамы часто идут на интервью, когда их сыну уже отказали в двух-трёх местах, — и они хотят разобраться, почему его не берут, ведь «он же хороший». Иногда они уверены, что все работодатели спят и видят, как бы облапошить их желторотое чадо — затянуть в кабалу и нажиться на его талантах, говорит Александр.
Александр признаётся, если на интервью не присутствует гендиректор или кто-то ещё из компании, то он порой идёт на уступки мамам — пускает их на собеседование.
— Но мамы не всегда сидят тихо. Порой они мешают — возмущаются: «К чему такие вопросы?», — сами спрашивают не по делу. И даже отвечают за сыновей, потому что они же «лучше знают».
Чем это заканчивается: таких парней чаще всего не берут на работу. «Просто потому что обязательно будет ещё один точно такой же по скиллам, но который пришёл без мамы».
Александр вспоминает, как одному «маменькиному сынку» сделал оффер — и потом пожалел об этом. Мама кандидата пришла подписывать договор — «и на несколько часов парализовала работу отдела кадров». Позже она ходила к бухгалтеру за «расчётниками», да и увольнялся сотрудник тоже вместе с мамой.
Истории в комментариях. «Кандидат пришёл с отцом. Отец — огонь, я бы лучше ему оффер сделала»
В комментариях под постом Александра — больше 250 сообщений. Многие пишут, что не взяли бы такого кандидата «ни при каких условиях». Кто-то настаивает: надо дать парню шанс прийти ещё раз, но уже без мамы. А кто-то предлагает брать, но тут же дать первую онбординг-задачу — найти себе отдельную квартиру: «сами же потом благодарны будут».
Целая дискуссия развернулась вокруг того, как тактично отказать маме, рвущейся на собеседование. Тут и советы предложить ей податься на вакансию отдельно — и тогда уж приходить. И рекомендации: скажите, мол, спасибо, что привели, но дальше мальчик сам. А ещё предлагают просто «брать маму», а не сына, особенно если «толково отвечает».
В целом, проблема оказалась близка пользователям: рекрутеры пишут, что и у них такое было — приходили и с мамами, и с папами, и с жёнами, и с детьми в переноске-кенгурушке, и даже с подобранным прямо у офиса больным котёнком. Вот ещё случаи, которые вспомнили комментаторы:
Бывшие кандидаты написали вот что:
- «Как-то бабушка за мной на собеседование увязалась. Еле уговорила [её] подождать на улице».
- «Меня на одну работу взяли только потому, что другой кандидат пришёл с мамой».
Комментарии от другой стороны тоже есть: несколько родителей рассказали, что бывали на собеседованиях со своими чадами, но лишь потому что тем было по 14 лет всего. Девушки вспомнили, как их на собеседование как-то провожали папы/мужья, потому что время позднее, «погода плохая» или район опасный.
Мнение человека, который собеседовался с мамой
Один человек поделился, что «был на той стороне» — он и есть парень, которого опекала мама. И попросил не брать такого кандидата, даже если он «идеальный по всем параметрам».
dev.by — сайт об информационных технологиях в Беларуси и в мире.
Статьи по теме:
Опять сексизм со стороны рекрутеров. Если на собеседование с мамой или с отцом приходит девушка, её шансы на успешное трудоустройство тоже не велики, или «это другое»?
конечно, сексизм. Потому что девушка до собеседования даже не дойдёт, ей по мнению эйчара "замуж, рожать, в декрет, не, нам таких не надо, вон мальчиков целое ведро под дверью стоит"
Мальчики, продолжаем радостно минусить. Вам ведь виднее, как женщин берут на работу, вы же регулярно надевает платья и ходите по собеседованиям, отвечаете на вопросы, сколько детей планируете родить и когда.
Ну вообще это нормальный вопрос про планы кандидата на ближайшие годы... Из той же категории, что и вопросы про карьерные цели. Или, например, спросить 20-летнего юношу, как у него с армией.
Молодые девушки имеют свойство уходить в декрет, что тут поделаешь, это не означает автоматический отказ. Наоборот, когда человек чётко объясняет свои планы и расставленные приоритеты, это вызывает уважение и даёт балл к профессионализму.
вы совсем за ... скажем так за не далеких людей держите? от того что вы красиво упакуете - суть не меняется, это балласт для бизнеса
и это не из той категории, если даже брать айтишку - вы всадите полгода год чтобы вырастить специалиста, а он помашет ручкой, дальше знания теряются.
плохо оценивать так людей? - да, но я не про мораль говорю и тп.
Комментарий недоступен
и? я же не про шовинизм, а стереотип. По факту из 2х рабочих людей 1 - не рабочий. Если контора вникает хуизху - это отлично, но достаточно часто не могут просто внимательно прочитать резюме.
Комментарий недоступен
Я вам про опыт, вы мне про социализм. Я же не про лозунги, а то, что при прочих равных, больной vs больной, старый vs не старый - будут иметь разные шансы, если брать среднее по больнице в России. Если не спрашивают, то лучше и не посвящать (естественно субъективно)
Комментарий недоступен
нет, читайте внимательно, а не то что хотите увидеть и сразу в бой )
конкретно мне - все равно какой статус пол и тп, должен быть инет, поддерживаться связь и задачи должны выполняться (но это другая история)