Грустный юмор HR: «Проводите собеседования быстрее, потому что к концу интервью стоимость разработчика может сильно увеличиться».
Рост ценности рук и мозгов IT-шников за последний год шел бурно и скачкообразно. Это, конечно, греет душу их обладателям — всегда приятно, когда твой труд хорошо оплачивается. Но стремительный взлет окладов в космические дали наводит на мысли о перегреве, о пузыре, который рано или поздно схлопнется. А это уже напрягает, потому что непонятно, на что рассчитывать в перспективе.
Всем привет, меня зовут Макс Кравец, я CEO IT-компании Holyweb, и уже больше четырех лет мне приходится заниматься в том числе и вопросами найма сотрудников, потому что для нас это один из ключевых бизнес-процессов. При этом мы практически с самого начала работаем на удаленке, что позволяет не замыкаться на зарплатах в одном конкретном городе или регионе и видеть картину целиком. Хочу поделиться своими мыслями о происходящем и разобраться — что же творится с оплатой труда IT-специалистов.
Что было четыре года назад
По нашим наблюдениям, средняя ставка фронтенд-разработчика в Москве отличалась от ставки в регионах почти в два раза. При этом спрос на разработчиков был выпуклым. Проще говоря — росло то, что становилось модным. Например, «взорвалась» крипта — в нее пошли деньги — выросли оклады специалистов Golang — этот язык взлетел. Но в остальных сегментах царила относительная тишь и благодать. Спадает хайп к технологии — рост зарплат замедляется и все выравнивается.
И так продолжалось довольно долго — зарплаты разработчиков неспешно следовали за инфляцией, пока не «бомбануло».
Что происходит сейчас
По данным Хабр Карьеры, медианная зарплата российского разработчика в первой половине 2020 года составляла 108 тысяч рублей (в Москве — 150 тысяч). Спустя всего лишь полгода по тем же самым кандидатам средняя медиана выросла на 20-50% и не собирается останавливаться — рынок действительно стал столько давать. Более того, планка продолжает расти.
WTF? А действительно, что, чьорт побьери, происходит? Для начала — давайте подумаем, что изменилось в 2020?
На российском рынке изначально сложилось два почти не пересекающихся сегмента — крупные продуктовые компании, в которых зарплаты изначально были сопоставимы с среднеевропейскими, и весь остальной рынок.
При этом крупные продуктовые, а особенно финтех-компании категорически отказывались работать в удаленном формате. Из соображений безопасности проще было релоцировать нужного специалиста. Да, внутри зарплаты были выше, но касалось это только узкого круга попавших в них разработчиков.
Ограничения, вызванные коронавирусом, вынудили крупные продуктовые компании приспособить свои процессы к возможности удаленной работы.
Такое впечатление, что российские IT-гиганты в борьбе за доли рынка напланировали продуктов, что драматически усилило дефицит на рынке IT-специалистов. А он и до этого был весьма перегрет.
Барьер был сломан, причем в обе стороны — компании получили доступ к широкому кругу удаленных разработчиков, а последние — к более высоким зарплатам. Рынок на это ответил словами Билла из фильма Тарантино: «Я… отреагировал».
Демографическая яма 90-х, растущий спрос на кадры, возможность удаленной работы на зарубежные компании. Создание IT-экосистем гигантами бизнеса приводит к еще большей конкуренции, а, следовательно, и к повышению вилки зарплат. У компании не будет второго шанса произвести первое впечатление, когда у разработчика 50 таких же откликов за 2 дня (реальный кейс).
Еще одно очевидное изменение — резкий рост востребованности разработчиков. 2020-й год поставил перед бизнесом дилемму — или выходить в онлайн, или терять клиентов. IT-стартапы стали множиться как кролики без присмотра.
При этом продукт — по определению более маржинальная история, чем агентство. А значит он может предложить зарплату выше. На старте любого проекта разработчиков требуется намного больше, чем на этапе поддержки. Следовательно, новый продукт не просто может, а вынужден предлагать зарплаты выше конкурентов, чтобы забрать к себе IT-специалистов.
Во-первых, на рост зарплат повлиял массовый переход на удаленную работу и как следствие появление предложений о работе из других регионов. Во-вторых — на рынок труда РФ вышли иностранные компании, которые ранее работали только с Украиной и Белоруссией. Кроме того, существует «подогревание» зарплатных предложений разработчикам отдельными игроками на рынке труда.
Растущие зарплаты — отличный мотиватор для тех, кто только выбирает сферу деятельности. Количество новичков в IT увеличилось кратно, но удовлетворить запрос на разработчиков это все равно не помогает. Даже фронтенд сегодня стал сложным и инженерным, это давно не просто верстка — нужно уметь применять паттерны проектирования, свободно владеть алгоритмами, задумываться об архитектуре кода и иметь математический склад ума. В итоге новички, только пришедшие в IT, с трудом находят работу — слишком узок круг задач, которые можно «закидать количеством рук», а за теми, кто обладает нужными компетенциями, начинается настоящая охота.
Высокие зарплаты во все времена сопровождали старт передовых для своего времени отраслей. Когда-то было престижно стать инженером атомной промышленности, а до этого — нефтяником или золотоискателем на Клондайке.
Раз есть охотники — компаниям приходится защищаться, пытаться удержать опытных разработчиков. Особенно, когда речь идет о сотрудниках с собственной экспертизой, потерять которых порой просто страшно. В таких случаях зарплата нередко становится не просто высокой, а кратно превышающей средние показатели. Правда, и для самого IT-специалиста цена высока — замкнутость на определенном стеке технологий, повторяемость решаемых задач и жесткие, если не сказать жесточайшие, регламенты. В ход идут таск- и тайм- трекеры, логгеры активности и поминутный учет выполнения поставленных задач. Микроменеджмент во всей его красе не каждому придется по душе и будет комфортен.
Что день грядущий нам готовит
Так что же получается — зарплаты завышены из-за того, что ситуативно взлетел спрос на разработчиков, и скоро этот пузырь лопнет? Мнения участников рынка как всегда расходятся.
Кто-то считает, что рынок перегрет до точки, близкой к кипению, и стоит скоро ожидать повторения 2000 года: повального отказа реального сектора от собственного IT, урезания костов и перехода на стандартные решения.
Другие не видят поводов ожидать, что потребность в разработчиках снизится.
10 лет назад спрос на разработчиков тоже был большой, с тех пор он только растет. Компании наращивают свои IT-отделы, запускают новые продукты, ищут под них отдельную digital-команду и так по кругу.
В России 1,9 млн специалистов заняты в сфере информационных технологий. Это около 2% работающего населения. В той же Европе — 4%. По подсчетам Минцифры, в 2021 году отрасли не хватает миллиона разработчиков, а в ВУЗах — бюджетных мест для IT-специалистов. К 2024 году планируется увеличить их число на 50% — от сегодняшних 80 до 120 тысяч.
Сейчас многие учебные заведения сталкиваются с тем, что абитуриенты при поступлении подают заявки в основном на айтишные специальности. ВУЗы в ближайшие 10 лет смогут восполнить нехватку кадров на IT-рынке. В результате рынок насытится и зарплаты выровняются.
Хотите неожиданный вывод? Получайте. Пузырь не лопнет. Просто потому, что его не существует. Напротив, российские разработчики до сих пор недооценены. И говорить стоит не о взрывном росте, а о коррекции зарплат к среднеевропейским.
Вопрос не в сдерживании затрат, а в балансе между клиентскими ценами и зарплатами. Поскольку в данном случае рост зарплат — это усиление спроса со стороны клиентов, надо просто следить за тем, чтобы зарплаты и цены росли синхронно, не обгоняя друг друга. С точки зрения отношений с клиентами это значит, что нам надо иметь общее представление, как наши совместные усилия окупятся.
Крупные продукты уже не откажутся от возможностей, которые дает удаленная работа. Единственное ограничение, которое, скорее всего, сохранится, — географический фактор, большие компании предпочитают работать в близких часовых поясах.
Вряд ли разработчики, которые сейчас заняты запуском новых продуктов, останутся невостребованными, когда их проекты перейдут на стадию поддержки. У приложений есть свой цикл жизни, а значит на смену старым продуктам придут новые, а те, что существуют, будут переделывать под новые технологии и задачи. Цифровизация порождает цифровизацию, и конца этому процессу пока не видно.
Вместо послесловия. Зарплаты растут, но не у меня
Как любой кризис, текущая ситуация дает понять, кто в этом бизнесе лишний — из профессии уходят люди, которые хотели бы получать высокую зарплату, но не обладают необходимыми компетенциями и не готовы вкладывать в работу достаточно сил и энергии.
Хорошо разработчикам с опытом и экспертизой. За ними охотятся, их перекупают, стараются удержать и вообще — носят на руках и пылинки сдувают. А как быть тому, кто только набирается знаний?
Ответ очевиден — стать тем самым незаменимым разработчиком. О том, что понадобится в самом начале пути — можно почитать в статье «Почему джуны никому не нужны». Тем же, кто уже перешагнул через эту стадию, стоит присмотреться к агентствам и небольшим продуктовым студиям.
Из-за нехватки специалистов компании должны поднимать заработные платы, чтобы не потерять старых и привлекать новых специалистов. Что это значит? А это значит, что им либо нужно поднимать цены на свои услуги, чтобы обеспечить ФОТ, либо открывать новые направления, кратно расти и выходить на новые рынки за пределами региона. Не каждая компания сможет это выдержать.
Компаний, которые готовы предлагать зарплаты выше среднего, на самом деле не очень много. Но они вынуждают остальных подтягиваться друг за дружкой. Да, у небольшой студии, особенно региональной, велик соблазн попытаться сдержать рост окладов сотрудников. Но на самом деле — рычагов для такого сдерживания сегодня просто не существует. Можно, конечно, платить разработчику заниженную зарплату, но только до того момента, пока он не выйдет на рынок и не узнает свою реальную стоимость. При существующем сегодня дисбалансе спроса и предложения ждать этого слишком долго не придется, и вряд ли экс-сотрудник (а то, что после такого он станет уже бывшим — очевидно) легко простит обман.
Честность в отношении сотрудников сегодня — это не только этично, но и банально выгодно. Кроме того, небольшая компания — это чаще всего дружная семья с ламповой атмосферой и гибким рабочим процессом. Как минимум, вам не придется думать о том, кто будет дергать мышку, пока вы наливаете себе кофе.
Материальная мотивация — не панацея: какую бы большую зарплату сотрудникам не назначить изначально, энтузиазм сотрудников угасает, когда они привыкают к системе поощрения. А это, согласно социологическим исследованиям, происходит уже в течение 3-6 месяцев после поднятия зарплаты.
Ну и самое главное. Чтобы зарплата начала расти, нужно банально любить писать код и не бояться брать на себя ответственность.
Остались вопросы? Оставляйте их в комментариях или сразу пишите мне в Телеграм.
Я считаю, что ЗП разработчиков растут в первую очередь потому, что они конкурируют не только с РФ компаниями, но и с европейскими / американскими. IT действительно помогает бизнесу расти, так как рынок диктует свои условия и очень быстро меняется сам IT продукт, становится более комплексным и поэтому появляются новые позиции (раньше был только сайт, сейчас сайт + приложение + анализ данных, к примеру). Возможно, будут коррекции в сегменте junior специалистов и требования будут расти быстрее зарплат, но тенденция роста зарплат высококвалифицированных специалистов никуда не денется.
Вообще, если посмотреть на зарплаты трейдеров или высококвалифицированных юристов / экономистов из большой четверки — то там тоже все очень даже неплохо. У нефтяников тоже отлично все с ЗП и бонусами). Просто у нас появилась ещё одна сфера, где можно нормально зарабатывать и необязательно для этого быть своим человеком со связями.
Описанные сферы, особенно 4ка консалтинговая, это не сферы, а тончайшие прослойки.
В нефтянке хорошо зарабатывают только менеджеры (в рф), остальные ебошат
Реальная инфляция в рублях сжирает зп довольно ощутимыми темпами, кто-то писал что достаточно сравнить цены на авто и технику сейчас и 3 года назад. За это время какого-то скачка в компенсациях на рынке не было
Плюсую, или человеком на Севере ))
Сколько уже копьев сломано на эту тему. Жизнь сама по себе дорожает из-за непомерной инфляции, а IT-отрасль, одна из немногих, где рынок - глобален и специалист в состоянии добиться её индексации и хоть как-то приблизить уровень к среднеевропейскому. Кроме того, у Senior-ов тропа уже давно протоптана уходят в росийский крупняк, затем на удаленку в зарубежные компании, а потом просто релоцируются.
Комментарий недоступен
Да, на зарплаты растут далеко не у всех.
"Кроме того, у Senior-ов тропа уже давно протоптана уходят в росийский крупняк, затем на удаленку в зарубежные компании, а потом просто релоцируются"
Иногда даже минуя это все.
Знаю массу разработчиков из регионов, которые сразу после вуза уехали в США, Европу, Австралию, Новую Зеландию.
Даже в Москве ни дня не поработали.
Зарплаты разработчиков и любых востребованных профессий катятся туда же куда и цены в страте, вы видели цены на новые автомобили за последние пару лет? А на недвижку?
Рост цен на недвижку и авто, это не системные явления, а результат дефицита из-за форс-мажора, и дешёвых денег.
Авто росли и раньше, но не так быстро. Недвижка сейчас рублёвые цены пробил потолок 2008 года, который достигался ещё в 2014 году. А если в долларах смотреть...
За весь ИТ не скажу, я работаю в e-commerce как руководитель разработки и за последние пару лет я вижу, что произошли огромнейшие изменения. Если еще 2 года назад вилка хорошего программиста была в районе 150-200 тр, то сегодня 200 тр - это минимум, а на 300 еще не все даже пойдут. При этом кадров как не было, так и нет. Я не считаю, что это какие-то заоблачные цифры, это нормально, мы наконец по зарплатам в ИТ приблизились к Европе и США. Сегодня программист с зарплатой 300 тр уже подумает, надо ли ему переезжать в Берлин (75k евро в год до налогов). Ну по крайней мере за большей зарплатой уже нет особого смысла уезжать. Из-за ковида и бесконечных локдаунов еком и прочий ИТ-сектор начали зарабатывать больше, так что и деньги на зарплаты тоже есть - это взаимосвязано. Будут ли расти зарплаты дальше? Не уверен. Думаю, что сейчас мы на вершине рынка или близки к ней, так что если вы хотели сменить работу на более достойную, то сейчас самое время.
На счет новых кадров на рынке - я не верю, что в этом сможет помочь государство. ИТ - слишком динамичная отрасль и требует от сотрудников постоянного саморазвития и обучения. Если ты пришел в ИТ - ты учишься всегда. Хорошая вузовская подготовка, несомненно поможет, принципы, теория, алгоритмы - это не устаревает десятилетиями. Но гораздо больше зависит от самого человека - если ему не интересен ИТ, если ему не хочется развиваться, то это не его, как бы его там в ВУЗе не подготовили. В то же время, любой человек, которому интересно в ИТ не только зарплату получать, но и технологии, может прочитать несколько книг и проучиться на каких-нибудь курсах 9-18 месяцев и пойти работать как junior с зарплатой на старте от 80-100 тр.
Так что пузырь не лопнет. Пузыря вообще нет. Просто ковид ускорил развитие рынка. Никакого отката тоже не будет, потому что ИТ развивается гораздо быстрее других отраслей, масштабируется проще, решает всё больше и больше проблем, поэтому и денег в нем будет дальше только больше.
Особенно позабавило про "junior с зарплатой на старте от 80-100 тр".
Если называть джунами тех, кто десяток лет программирует, и мечтать о мифических супер-пупер спецах, которые все знают за 300тыс, но никого не нанимать, то в принципе все сходится и похоже на современные реалии рынка.
Ребята, а считали в долларах относительно, например, 2012 года, когда доллар был по 30?
Что то мне подсказывает, что получают много рублёвой бумаги просто, а в долларах рост не большой. Я ещё инфляцию не рассматривал и дорожание условного хлеба в долларах
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
я работаю с компаниями в США, и часто там вижу ИТишников которым явно за 60 лет
Ну мне 46. Пишу код, изучаю новые вещи.
Много ли человек которым 45+, и они умеют писать код?)
Раньше индустрия была меньше, тупо не так уж много есть людей которым 45(и уж тем более 50 или 60), и которые занимались айти лет с 25. А вот вайтишником встать в 40+ это уже да, тяжело(как впрочем и в любую другую область вкатиться). Но есть и такие.
Сейчас очень много. Многие уходили, но возвращаются в ИТ. Пару лет назад вёл курсы по мобильной разработке, много было 1С-ников или даже каких-нибудь FoxPro'шников 45+, которые решили попробовать себя в другой области.
Самому мне 48, программировать за деньги начал со 2 курса, стаж, соответственно, 25+.
В какой-то момент тоже уходил из чистой разработки, хотя навыки продолжал применять — программирование ускоряет любую другую работу, особенно менеджерскую, связанную с планированием и защитой бюджетов и отслеживанием показателей.
Лет 5 назад вернулся. Сначала переживал из-за возраста, хотя работы было много, но полгода назад вообще прорвало. На Habr рекрутеры пишут каждый день, я их пытаюсь конвертировать в другую сторону — а может, наоборот, вы предложите разработчиков для нас?
Формально сейчас я CTO, но программировать приходится по 10+ часов в день — банально из-за того, что в бюджеты, которые мы заложили 6 месяцев назад, мы не укладываемся и кандидаты отваливаются. Даже закрадывалась шальная мысль из CTO уйти и стать свободным разработчиком — останавливает только то, что пока не понимаю, действительно ли это продлится долго.
При удалёнке — какой-нибудь Toptal, Turing или Upwork — возраст вообще не спрашивают.
Много, возраст не помеха, если любишь свое дело!
Об этом много пишут последнее время - они есть, их кол-во растет.
Я DevOps 58 лет, не совсем пишу, но работаю hands-on, хотя и гордо называюсь фрилансером-консультантом.
Не могу сказать в процентном соотношении, но достаточно) Даже тех, кто не чисто архитектурами занимается, а просто код пишет. Если человек интересуется своей профессиональной деятельностью, совершенствуется, имеет определенную экспертизу, имеет широкий кругозор в своей области, то на него работодатель будет молиться, а сторонние HR устроят охоту. Коллегам с которыми мне доводилось работать 40-45+ стоило только резюме выложить, чтобы за неделю получить парочку неплохих офферов. Но как сказал @Женя Прищеп стать вайтишником в 40+ это уже совсем другая ситуация
В 2014 был в Cisco, и видел седых мужиков не спешно лабающих код.
Люди которым за 45 как правило пишут продукты. А вот аутсорс и аутстаф - это дело молодых. Ибо нужны силы чтобы двигать галеру
20 лет назад, айтишник возрастом в 30 восринимался как старпер и динозавр.
Сейчас вокруг меня сплош и рядом люди +- моего возраста (38 лет), хотя есть и моложе есть и старше. Это и менеджеры и разработчики.
Всем им через 10 лет будет за 45. И я сомневаюсь что они станут не нужны.
Рынку 20-30 лет всего. У него средний возраст растет постоянно.
Там скорее уже не код пишут, а строят архитектуры, управляют командами и решают какие-то редкие сложные кейсы. Хотя я встречал 45+ людей в паре компаний, но субъективно это 1% или меньше
На высоких позициях в ИТ код уже не пишут, а к 45 вполне реально сменить синьора на менеджерскую позицию.
Они всё в руководстве сидят
Ребята, если сейчас вам 25-30 лет и вам платят 200-300к за умение кодить, берите срочно ипотеку, так как в 40-45 лет вы будете нафиг никому не нужны и останетесь без работы, и тогда сможете жить, сдавая свою квартиру. Причин 2:
1) тенденция всеобщего перехода на зерокодинг и готовые решения,
2) через 20 лет вы не будете так хорошо соображать и быстро учиться, успевать за новыми фрейморками и библиотеками и вообще за развитием технологий. Ну и эйджизм, конечно, вас настигнет.
Зерокодинг - это лажа, полная. Второй пункт более вероятный
Комментарий недоступен
Зерокодинг увеличивает потребность в программистах.
Мы за пару недель на Тильде + Google Sheet API + MailChimp + Zapier + немного JavaScript силами трёх человек (дизайнер, Тильда-верстальщик и программист-интегратор) слабали 5 работающих MVP, из которых руководство выбрало 2 для дальнейшего финансирования.
И после этого проблема найма «настоящих» программистов встала в полный рост, потому как на зерокоде реализовывать массовый сервис страшно — слишком много точек сопряжения, где что-то может отвалиться, и у тебя нет никакого контроля эа этим.
Зерокодинг — это конструирование с помощью жёстко заданных шаблонов. Да это прикольно, когда вам нужно что-то совсем типичное без каких-либо особенностей. Но как только вам понадобится что-то своё, чего не было предусмотрено, тут вам сразу понадобится программист.
Но и это ещё не всё. Если масштабировать ситуацию и предположить, что в неком моменте будущего будет предусмотрено почти всё, то эта система станет настолько сложной, что вам нужен будет программист, чтобы ей воспользоваться. Иными словами всегда нужен будет человек, который переведёт задачу с человеческого языка на чёткую инструкцию для компьютеров. Это и есть программист. Они всегда будут нужны, потому что эти инструкции на самом деле очень сложные и должны предусматривать очень много пограничных сценариев.
Это не говоря ещё про то, что компьютеры тоже надо где-то взять, как-то настроить и включить в работу. А составление ТЗ и выяснение, чего всё-таки хочет заказчик — это отдельная немаленькая и очень важная часть работы.
Зачем ипотека, когда лучше создавать подушку на будущее. Пару лет не работайте, живите где хотите, путешествуйте. Мозг - штука странная и требует отдыха, а IT выжимает неплохо. Очень неплохо.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Эйджизм есть, да, но вместе с этим вряд ли этот фактор так уж сильно влияет на возможность работать лет до 60, учитывая глобализацию, удалёнку и демографическую яму 90-ых, а затем 2010-ых гг. в РФ.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
По моим наблюдениям процентов 40 людей, называющих себя разработчиками, по сути таковыми не являются. Так что рынку есть куда "остывать"
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Интересные конечно люди в IT работают, делают сервисы, которые зарабатывают миллиарды, но при этом считают, что им их зарплаты в какие сотни тысяч являются большими.
Большинство крупных компаний вполне спокойно могут платить опытным сотрудникам и в два-три раза текущих цифр и по-прежнему оставаться мегаприбыльными.
Комментарий недоступен
А тут пару тройку месяцев назад был классный кейс томских ребят, которые 'растят' у себя девелоперские кадры почти с нуля и создали в итоге EdTech продукт из своего онбординга для разработчиков. Я считаю, это очень хорошая стратегия! 😊
Растят и приковывают к батарее?)))
Странное дело. Читаешь статьи и анализ в интернете - зарплаты у Айтишников прут как на дрожжах.
Разговариваешь с реальными разработчиками сплошной пессимизм. Мол зарплаты никакие. Обещанное итак низкое, так еще и платят не все и не всегда. Товарищ с начала 90-х работает программистом в крупных компаниях. Кодит на всех самых востребованных языках, начиная с С, С++, Java и др. Знает все, что положено профи.программисту. Имеет за плечами физ-мат Казанского универа. Говорит: "Какие там 100 тыс.??? Даже о 50 мечтать только остается. В лучшем случае 35...40. Как у рабочего завода средней квалификации!"
Ну и как понять, врет инет про огромные зарплаты Айтишников?
Ну хоть бы резюме разместил ваш товарищ. Кто действительно работает и ищет работу, у тех всё в порядке.
Ваш "реальный разработчик" возможно на заводе одну и ту же прошивку на перезаливает годами в одни и те же похожие шкафы управления какой-нибудь электротехникой или КИП. Или админит какую-нибуль заводскую самописную базу документов лет десять.
Комментарий недоступен
Вот и попался ваш программист. Нужно на одной теме сосредотачиваться,а не кодить все что попросят.
Например Java разрабы в золоте купаются.
Также советую вашему другу разместить резюме на ту же удаленку. И выставить ценник в 2-3 раза больше,чем у него сейчас (гусары,молчать!).
П.С. только не надо писать весь опыт начиная от древнего мира. Это отпугивает.
Написать только целевой опыт,например на той же Java, С++. Но без опусов на 30 страниц.
Комментарий недоступен
Есть два типа программистов
1 Творческий. Работодатель сказал я хочу что было так, а ты уже думай и делай че и как там кодить. Эти стоят денег.
2 Рабочие лошадки. Есть програмист руководитель проекта, ставит задачу програмист тупо кодит. Эти соглашаются на мало денег.
Так что интернет не врет, я лично первым готов платить сколько скажут, а вторых на 1 вакансию получаешь сотню резюме.
Что-то всё очень плохо у вашего товарища. Я устроился в феврале джуном на 20к, сейчас получаю 40к, и то это мало для программиста. Особенно учитывая как цены взлетели на всё за последние несколько лет.
Какой перегрев? То что куча помпаний пыталась искать себе ИТ за шапку сухарей по принципу "вот швабра вот пол - вперед, платить тут не за что", получив себе в итоге "квалифицированных" специалистов а следом за ними пришли и проблемы которые неожиданно начали выливаться в цифры на бумагах отчетности и компании начали чтото наконец подозревать, это почемуто зачастую выпадает за скобки уравнения. Буквально вчера переносил софт с одного сервера на другой потому что крупные специалисты не смогли настроить сетевой экран, можно даже выкатить дополнительный счет т.к. в условия поддержки такие движения програмного обеспечения не входят. Экономте дальше, экономисты. Здесь как с ариией или кормишь своих или таких как я, и поверьте в специфических областях кормить своих дешевле в разы.
слишком много букаф! могу только сказать одно: что вы хотели? элементарно цены в магазинах выросли в 2-5 раз минимум это только на еду. Уважающий себя программист почему должен работать за те же деньги?
Сразу в 100 раз, чего мелочиться. Я понимаю когда речь про квартиры, технику и прочие нетривиальные вещи, но писать такое про еду - это смело.
Итальянская "семья"? С ламповой атмосферой Сицилии?)
К тому же, надо постараться, чтобы тебя приняли в "семью".
"дружная семья с ламповой атмосферой"
Ну так пусть СЕО урежет себе зарплату и поделится с семьёй.
Невыношу подобные заявления.
Семья у меня дома, а на работе коллеги и работаю я за деньги.
Не можешь платить по рынку? Твои проблемы.
Комментарий недоступен
Не стал читать до конца, много воды. Как ит спец, расскажу почему растут зп. Потому что мы всё время в тренде и развиваемся, а на самом деле, если цены мерить в евро или баксах, за стоят на месте. Автору подучить бы экономику, и понять, что есть инфляция и тп
Честно говоря, зарплаты у нас не поспевают за европейскими. Совсем.
Комментарий недоступен
Сами системы в IT становятся сложнее, и нужно все больше грамотных специалистов чтобы их поддерживать и развивать. Ну и программисты те ещё жуки. Могут сделать такую систему, от которой будут зависеть многие процессы в организации, и разбираются в ней только они сами. Ну и могут шантажировать руководство своим уходом. Где-то слышал мнение что эта сфера сама себе задачи порождает как пузырь, да. В целом все правильно написано
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Ой, а "Путин и ко" не так делают да? 🤣
А Лукашенко?
Не в IT зарплаты высокие, а у простых людей низкие
Я пошёл в профессию в 38 годов за 25к на испытательном и 30 далее. И сейчас работодатели просто расплачиваются за то, что я ранее недополучал.
Рано или поздно зп айтишников всё равно станет +/- как у всех остальных
Комментарий недоступен
Если говорить за реальных спецов, что в рынке, то зарплаты ITшников не сильно-то различаются. Я уже приводил примеры своих знакомых: сантехников, электриков, которые работают на себя. Они расписаны на ближайшие пару месяцев вперёд по объектам. Иногда даже специально не берут, чтобы позаниматься своими делами. На чём зарабатывают? На работе, опыте своей работы, на комплектующих, которые закупаются для объекта.
Как у всех остальных это как у условных мастеров-сварщиков или как у условных дворников? :)
Конечно, как у всех остальных айтишников в мире, сейчас Россия не дотягивается. Рынок айти международный, а не российский
А кто это "все остальные?", зарплат +- как у всех не было даже в СССР и точне не будет при рыночной экономике.
После того, как мы все умрем?
нет. мы просто совсем перестанем раьотать на тех рынках, где не платят. и останутся только люди как не умеющие как минимум читать оригинальную документацию (сиречь по английски) то есть весьма сомнительного качества.
и потом эти рынки станут платить ещё больше, ибо нужно будет вернуть сеньоров любой ценой.
Будет только расти. Ведь ума на рынке больше не станет
считаю, что ЗП в ИТ совершенно не высокие, на них по-прежнему так и не купить нормальную недвижимость, машину. Нормальный сантехник в Мск получает не меньше среднего сеньора.
Да чего сантехник, я пошёл на курсы фортепиано, цена в час как у мидла 1С. Шок) Плачу и плачу
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Согласен, но данная статья мое видение рынка, и рефлексия на тему.
Слова не мужа, но мальчика.
Фронтэнд сегодня - отличное знание современных фреймворков (React/Angular/Vue), грамотное построение архитектуры проекта (без этого никак, иначе проект быстро превращается в глючное говно), вспомогательные инструменты (Material UI и подобные), системы сборки (типа Webpack), платформы (типа NodeJS), системы типизации (TypeScript) и многое другое. Из этого и складывается высокая зарплата фронта.
Паттерны проектирования? ))) Детсадовский термин из прошлого века, этим до сих пор балуются лишь застрявшие в петле времени бэкендщики.
Подождите! А как же паттерн Фабрика?! А как же ООП?! Почему я не слышу как раньше про DDD из всех щелей?
Комментарий недоступен
Скорее дефицит зарплат. Нормальные люди не хотят идти работать за эти зарплаты, и стараются больше работать на самих себя.
Когда говорят про IT, то говорят обычно только про программистов. Помимо них в IT очень много разных сфер, которые остаются на втором плане и зарплаты в них растут, но не так быстро, как у программистов. На hh захожу периодически, делаю срез по тому, что требуется сейчас и тому, сколько готовы платить. Даже сложилось впечатления, что некоторые компании чуть ли не соревнуются в том, что пытаются привлечь более сильного специалиста по деньгам ниже рынка.
Есть большой спрос от бизнеса, есть предложение от соискателей. Прибавим к этому конкуренцию как бизнеса так и у работников, от сюда и рост.
Опять же, из-за конкуренции, порог входа сильно увеличился, и выйти на такую зп ещё надо постараться. Сейчас вакансии на опыт больше.
Да и не всем подходит такая работа, многие перегорают - создается доп дефицит.
Нет никакого пузыря, есть сложная в освоении, редкая профессия, которая становится востребована все больше. И в данном случае, по причине того, что нельзя просто взять и стать программистом пройдя копеечные недельные курсы, как к примеру бухгалтером, спрос не рождает предложение. Обычный кадровый голод. А дефицит всегда рождает рост цены.
Подниму как я тоже цены на свои услуги на следующий год ))
Если прям бредово поразмышлять, то в России всё идёт к тому, что скоро сделают новый железный занавес (суверенный рунет - первый этап). И всем, кто не успеет убежать за бугор хорошо так срежут з/п, it-спецы будут разумеется первыми. Нет, с голоду никто помирать не будет, но на комфортную жизнь вряд ли будете претендовать.
Судя по тому, что творится в мире, как бы еще не пришлось принимать беженцев из западных стран, которые будут прорываться через ИХ железный занавес на островок остатков свободы.
Если каждый год на процент инфляции не повышаете зр всем, то статья антипиар вашей компании
Комментарий недоступен
Сказки для студентов-эникейщиков, для которых главным мотиватором являются кофемашина и печеньки в офисе. Таким да, можно невысокую зарплату платить.
Комментарий недоступен
А BI-разработчики так и вовсе небожители. Их зарплаты никуда не катятся, они уже в космосе давно :)
Комментарий недоступен
И много ли сейчас платят за Pentaho?
У меня двое знакомых прошли курсы по программированию, при этом до этого работали совсем в других областях.
Прошли и устроились на 100500 денег?
Поэтому, если хотите видеть стабильность в своей небольшой зарплате, идите в сеошку или маркетинг С:
не понял, это "+" или "-"? :)
Кто будет работать за копейки, если можно в той же эстонии получать зарплаты на 2х больше делая тоже самое.
Насколько там дороже жить? Насколько знаю, что дороже. И дальше финт с гросс и нетто зарплатами. ) Короче, релоцироваться особого смысла нет. По своей специализации смотрел - выигрываю в 1,8 раза, но теряю больше, так как своего дома там нет и так далее.
Это здесь причем? Они что-ли программисты?
Комментарий удален модератором
Спасибо за статью
По моему достаточно однобоко, говорится о том что рынок глобален, но почему не вспомнить Пакистан и Индию, я работаю в достаточно крупных компаниях, и там всегда есть аутсорс из Индии, какой бы он ни был плохой, но он дешёвый. И клиенты при выборе местных/восточной Европы/Индии часто гонятся за дешевизной и выбирают Индию. Кроме того там нет этой "демографической ямы 90х". И при выборе, скажем специалистов часто смотрят на то, как быстро можно будет его заменить и сколько этот специалист стоит. В США тоже есть компании которые платят не много спецам, сравнимо с нашими, так что если вы не меняетесь и не развиваетесь, то не ожидайте что вам светит какой-то огромный рост зп.
Я 10 лет работаю в ИТ и понял одно - это нудно. Очень нужно, как бы хорошо не шло Интересно первый год было и все. Есть интереснее области.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором