Грустный юмор HR: «Проводите собеседования быстрее, потому что к концу интервью стоимость разработчика может сильно увеличиться».
А тут пару тройку месяцев назад был классный кейс томских ребят, которые 'растят' у себя девелоперские кадры почти с нуля и создали в итоге EdTech продукт из своего онбординга для разработчиков. Я считаю, это очень хорошая стратегия! 😊
Растят и приковывают к батарее?)))