Главу компании Better.com отправили в отпуск после увольнения 900 человек по видеосвязи и жалоб на его агрессию Статьи редакции
Компания также наняла сторонних специалистов «для оценки рабочей культуры».
Совет директоров Better.com разослал сотрудникам электронные письма о том, что глава компании Вишал Гарг «берёт перерыв в работе после прискорбных событий на прошлой неделе», пишет TechCrunch.
В электронном письме отмечено, что на время отсутствия Гарга обязанности гендиректора возьмёт на себя финансовый директор Кевин Райан. Совет также признался, что привлёк специалистов для независимой оценки, результаты которой будут «приняты во внимание для создания долгосрочной устойчивой и позитивной культуры в Better».
Издание также пообщалось с некоторыми сотрудниками компании, которые рассказали, что хотели уволиться ещё раньше из-за поведения главы компании.
Во время пандемии и удалённой работы сотрудники, работающие с клиентами, могли делать перерывы ровно на 15 и 30 минут. Если опаздывали хотя бы на одну минуту, менеджеры говорили с нами свысока.
Better рекламировал себя как мощный финтех-стартап, где сотрудников ждал рост. Это неправда. Практически не было возможностей для повышения, сотрудничества отделов и другого. Менеджеры были машинами для продаж, независимо от результатов не могли достичь успеха. В Better нас, по сути, учили подталкивать клиентов к блокировке ипотечных ставок, независимо от их намерений.
Другой сотрудник отметил, что компания просто перенаняла людей и не справилась со своими обязанностями перед ними. Он также добавил, что извинения, которые Гарг принёс после увольнения главы отдела маркетинга и главы по связям с общественность, были неискренними.
- 1 декабря 2021 года основатель и гендиректор стартапа по оформлению ипотеки Better.com Вишал Гарг уволил 900 сотрудников одним видеозвонком. В конце речи Гарг поблагодарил уволенных работников, пожелал им удачи и отключил трансляцию.
- 8 декабря вице-президент по коммуникациям Патрик Ленихан, глава отдела маркетинга Мелани Хан и глава по связям с общественностью Таня Гиллогли подали заявления об увольнении.
Вишал Гарг сказал, что поступил слишком резко, но сокращать людей надо было раньше.
Почему я на стороне работодателей в этих историях? Потому, что такой же гад как они? Или считаю, что увольнение это просто часть рабочего процесса и никак не повод для обидок? Какой конструктив несёт это движение? Работодатели прежде чем пнуть коленом под зад вылижут анус? В этом смысл?
Комментарий недоступен
Т.е. подоить ближнего потому, что можешь? Не приветствую такое.
Комментарий недоступен
Да я вроде ясно написал — не понимаю в чём проблема. Людям сказали, что они уволены, ну да, такое бывает. Руководитель обратился к ним по видеосвязи и сказал это, ну молодец, участливый. Что не так? Чем он им глубокую обиду нанёс?
по видеозвонку то, не имея претензий к работе? и сразу отключив доступ ко всему.
действительно, что они отреагировали так, как на неандертальца-самодура.
ну, как бы подход к работе с людьми в Штатах совершенно другой, предпочитают не плевать в колодец.
А нужно было как? Зайти в гости как бы невзначай, поужинать, выпить винца, поиграть с детишками, потом тонко намекнуть, что работа плавно заканчивается и месяц отключать доступ постепенно?
Комментарий недоступен
Разумеется и работник не может уйти одним днём — работодатель готовится к IPO, а тут охреневший типчик решил перейти туда где платят побольше. Будь добр, предупреди за 2 месяца, чтобы работодатель нашёл замену.
Комментарий недоступен
Может предупредить, а может и нет. Увольнение происходит в момент подачи заявления по ТК РФ.
Вы наверное не про Россию говорите? В России если работодатель не готов отпустить вас в тот же день, то за 2 недели уведомляется письменно сотрудник заявлением об увольнении. Исключение - если договориться с работодателем/некоторые категории населения защищённые или если по соглашению.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две неделиПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Или я невнимательно прочитал и речь не про ТК РФ и не по собственному желанию? А то Павел написал "у нас" а в какой стране живёт не знаю, может не в России.
А с чего вы взяли что им не выплатили выходное пособие или ещё какую компенсацию? Претензия же не к этому, всех беспокоит то, что об увольнении сообщил по видео связи, а не то, что людей уволили одним днём без каких-либо выплат.
Комментарий недоступен
Работа и параллельный поиск работы - это бредятина полнейшая, в сущности означает зарплату за 2 месяца, так что да, если им выплатили все причитающиеся не вижу ни каких проблем. То что не через хров ещё вопрос что лучше, когда сео не испугался выступить сам или когда слил неприятный вопрос нижестоящим. И да, сейчас из него делают громоотвод.
Там пособие за четыре недели, а не ЗП за 2 месяца. Умножьте это на 900 человек.
Ну такие там социальные гарантии, суть претензии ведь не к этому, а формату оповещения.
Вы не поняли.
За два месяца до увольнения необходимо предупредить
Сотрудник, оповещённый об этом - считай не сотрудник, но ЗП ему платить надо. Плюс при увольнении - пособие.
Здесь только пособие. Э - экономия. Пусть и токсичная.
А как надо увольнять 900 человек? Сообщили об увольнении, выполнили свои договорные обязательства. Остальное по желанию.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Нужно сообщать заблаговременно, чтобы человек нашёл новую работу
Комментарий недоступен
Зачем работать на мудаков?
Комментарий недоступен
Тут произошла магия: мудак уволил всех сразу и сотрудники не задались этим вопросом, ибо они уже не работают)
Штаты не относятся к таким странам
Комментарий недоступен