Какие качества есть у людей, который работают в успешных компаниях с хорошей репутацией, имеют карьерный рост и рост зарплаты? И что их отличает от тех людей, которые долго работают на низкооплачиваемых должностях?
это может пройти неосознанно и без зла, потому что кто то более симпатичен большинству, чем другой.
и опять же это без мамы и папы происходит. в Беларуси я редко вижу такое с родительским участием, в основном, в старых больших компаниях единичные случаи.
который работают в успешных компаниях с хорошей репутацией, имеют карьерный рост и рост зарплаты..
успешные компании и компании с хорошей репутацией, карьерный рост и рост зарплаты - все эти вещи часто совсем друг с другом не связаны.
Равно как и рост зарплаты с 10 тыр до 30 тырс прибавкой по 200 р в месяц - это устойчивый рост, а если вы вот уже 3 проклятых года безо всякой прибавки получаете 350 тыр в месяц - это стагнация.
В общем как обычно - совершенно непонятна цель вашей статьи.
Как вариант: палестинец родом из палестинской части Иерусалима работает в полностью израильской ИТ компании в Тель-Авиве, директором департамента. Родители живут на палестинской территории. Кто ему помог устроиться? Знаю, что только его вджобывание много часов в день (и ночь) и уникальные личностные качества.
Согласна с комментарием ниже: Установка, что всю твою жизнь детерминирует локация рождения и социальное положение родителей лично у меня вызывает лишь желание отправиться в ближайший мыльно-веревочный магазин (что осуждаемо и крайне глупо), поэтому в неё верить тоже не хочется. - зачем ориентироваться на эту установку? Не могут все родители людей из регионов устраивать своих детей в компании. А эти дети очень хорошо продвигаются своим трудом - так реально бывает.
Комментарий недоступен
протекция может быть исходя из того, что человек заслуживает повышения?
Комментарий недоступен
это одно из когнитивных искажений - сверхобобщение, я думаю. у меня полно опровержений этой фразы.
Комментарий недоступен
Про ступени социального лифта я согласна, но вы их не упомянули в первом комментарии. Иногда их проходят долго, некоторые - быстрее.
Комментарий недоступен
это может пройти неосознанно и без зла, потому что кто то более симпатичен большинству, чем другой.
и опять же это без мамы и папы происходит. в Беларуси я редко вижу такое с родительским участием, в основном, в старых больших компаниях единичные случаи.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Нет. Сверхобобщение к примеру - это:
который работают в успешных компаниях с хорошей репутацией, имеют карьерный рост и рост зарплаты..успешные компании и компании с хорошей репутацией, карьерный рост и рост зарплаты - все эти вещи часто совсем друг с другом не связаны.
Равно как и рост зарплаты с 10 тыр до 30 тырс прибавкой по 200 р в месяц - это устойчивый рост, а если вы вот уже 3 проклятых года безо всякой прибавки получаете 350 тыр в месяц - это стагнация.
В общем как обычно - совершенно непонятна цель вашей статьи.
Интересно, можете привести часть этих опроаержений?
Как вариант: палестинец родом из палестинской части Иерусалима работает в полностью израильской ИТ компании в Тель-Авиве, директором департамента. Родители живут на палестинской территории. Кто ему помог устроиться? Знаю, что только его вджобывание много часов в день (и ночь) и уникальные личностные качества.
Комментарий недоступен
это точно актуально для Израиля?
Комментарий недоступен
У меня море похожих примеров.
Комментарий недоступен
Согласна с комментарием ниже: Установка, что всю твою жизнь детерминирует локация рождения и социальное положение родителей лично у меня вызывает лишь желание отправиться в ближайший мыльно-веревочный магазин (что осуждаемо и крайне глупо), поэтому в неё верить тоже не хочется. - зачем ориентироваться на эту установку? Не могут все родители людей из регионов устраивать своих детей в компании. А эти дети очень хорошо продвигаются своим трудом - так реально бывает.
Комментарий недоступен