Женщины зарабатывают меньше мужчин на 18–20%, подсчитали ученые НИУ ВШЭ. А по данным Всемирного экономического форума, средняя зарплата женщин — 68% от зарплаты мужчин. В России эта цифра, по сведениям Росстата, — 68,2% на 2019 год.
Почему так?
Дело в гендерной дискриминации, которая до сих пор актуальна на рынке труда. Вот четыре основных дискриминирующих пункта, из-за которых женщины зарабатывают меньше мужчин:
- Рынок труда сегрегирован: есть «мужские» и «женские» сферы. Например, образование и медицина считаются женскими отраслями. А нефтедобыча, инженерия и IT — мужскими. Как правило, женские отрасли менее доходны, чем мужские.
- Женщин дискриминируют из-за декретных отпусков и больничных по уходу за ребенком. Якобы это «растрачивает» квалификацию, молодых мам невозможно отправить в командировку или поручить сверхурочную работу. Для работодателей это невыгодно, поэтому женщинам назначают более низкие зарплаты и не предлагают серьезных проектов.
- Никуда не пропали социальные стереотипы: например, мужчина — добытчик и обеспечивает семью, а женщина — хранительница очага, воспитывает детей и следит за домом. Выходит, муж строит карьеру и постепенно повышает заработок, а жена — нет.
- Работодатели при равных условиях часто предпочитают сотрудника-мужчину и думают, что он более надежный.
Я считаю это несправедливым: нет только мужских отраслей и только женских. У каждого человека должно быть право зарабатывать сколько угодно в любой области и без какой-либо дискриминации. Но что мы можем сделать, чтобы снизить эту дискриминацию?
Что мы можем сделать, чтобы снизить эту дискриминацию?
- Поддерживать материнство, а не считать его ухудшением работоспособности. Да, эффективность труда упадет, если давить на женщину: не давать новых проектов, не отправлять на перспективные мероприятия и в командировки. Но если молодая мама почувствует поддержку от руководства — ей будет приятнее выполнять свои обязанности. А где комфорт — там и качество.
- Обучать женщин «мужским» профессиям, где более высокооплачиваемые должности. Смешивать гендеры во всех отраслях экономики.
- Поддерживать инициативы женщин. Например, девушка предлагает сократить количество продукции, но повысить ее качество и стоимость. Хорошая идея, которую нужно не моментально отвергать, а выслушать аргументы и поддержать, если предложение уместно.
- Проводить воркшопы, выдавать стипендии и гранты.
В общем, социально поддерживать женщин — вот главный способ искоренить дискриминацию на рынке труда. Если не согласны со мной — пишите почему в комментариях (но только плиз аргументированно).
Ну и подписывайтесь на канал "Образование, которое мы заслужили": тут я рассказываю об образовании и о рынке труда. И, кстати, вот материал из канала, про то, как диплом вуза смягчает дискриминацию на рынке труда.
Прочел совсем немного и остановился, так как написанное мне кажется бредом. Как утверждение о том что женщина зарабатывает меньше можно строить на сравнении прокладки гозовых труб в условиях севера и других непроходимых и непригодных ждя жизни условий с работой педагога? У людей ковид вообще последнии остатки разума выжрал?
Обучать женщин «мужским» профессиям, где более высокооплачиваемые должности.Например, девушка предлагает сократить количество продукции, но повысить ее качество и стоимость.
Автор болен! Запусти голосование и узнай сколько женщин с vc хочет переквалифицироваться в сварщика для работы на севере, демонтажника колес камаза или стоять целый день на дороге со стокилограмовым отбойным молотком? Хотя, можно выслушать и просто сократив их рабочий день на 10000% увеличить цену предлагаемой услуги.
А вы точно ознакомились с исследованием?
Кстати, у меня лично есть несколько знакомых сварщиц, им отлично в профессии.
Это называется "повесточка добралась до Барнаула".
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Так, в Ненецком автономном округе мужчины работают в среднем на 1 час 50 минут дольше, чем женщины.
В Карелии мужчины работают дольше женщин на 1 час 37 минут.
В Республике Коми мужчины работают дольше женщин на 1 час 35 минут
Самый длительный рабочий день в стране - 8 часов 1 минута у мужчин в Калининградской области. У женщин продолжительность рабочего времени - 37 часов 6 минут.
В Петербурге женщины работают в среднем на 50 минут в день меньше, чем мужчины, в Москве разница составляет полчаса.
К такому выводу пришли специалисты международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Интересные цифры, а можно ссылочку на материал исследования?
Комментарий недоступен
Боже, читаю комментарии и охреневаю с беспробудного и непроходимого невежества комментаторов.
Ко ко ко, если меня и моих знакомых не убивают, значит, убийств не существует)))0)
Весь цивилизованный мир бьется над вопросом гендерного неравенства, стеклянного потолка, розового налога и прочих проявлений гендерной дискриминации, а в России-то, оказывается, матриархат!
Пойду посажу мужа в декрет, буду строить карьеру и давать ему 20 тыщ в месяц.
Или вообще брошу мужа с ребёнком и не буду платить алименты.
Пойду расскажу мальчикам на мехмате, что ну не мужская это специальность, лучше бы в ин.яз пошли, что ли.
Пойду нападу на улице на красивых мальчиков, а то чего это они меня провоцируют!
Пойду и построю экономику, основанную на бесплатном домашнем труде мужиков, а потом буду ныть, что они меркантильные и работать не хотят.
Матриархат же.
Да брось ты. Залети обманом, оставь ребенка, сманипулируй настоящестью мужчины и выйди замуж. Там сядь на шею, родив заложника. Пусть алень продаст свою добрачную однушку и возьмет в ипотеку хату побольше, выплачивая кредит в одно рыло, а ты с васями развлекаться будешь. Потом от другого аленя залетишь вторым. От первого после развода заберешь заложника, хату и 33% алиментов (себе не забудешь же, ага). Со второго - еще 25% или вообще втянешь его содержать принцесску с прицепами, ведь отец не тот, кто зачал. После, конечно, и со вторым дураком разведешься и разуешь его в суде. Параллельно исправно получая и декретные (пусть и проработав за всю жизнь всего полгода) от государства, и прочие ништяки от щасливых папашек, шантажируя их детьми. В сорокет будешь рассказывать, как всего добилась сама. Ну а до пенсии можно и поскакать по разным, ведь ягодка опять.
Комментарий недоступен
А где в крупных компаниях гендерная неровенство? Вот зарплатную ставку знаю, но что бы она делилась на мужскую и женскую.. А если зп зависит от переговоров при трудоустройстве, то тут уж кто на что договорился
Написала после Хабра и сюда. Забавно, что Миша пишет про то же.
Я там аргументы, исследования, программу действий, а мне в ответ первый же комментарий "Кто-нить осилил этот пост? Что там - стенания очередной фемки о том, как цисгендерные хуемрази ущемляют?"
https://vc.ru/u/596798-galina-malygina/575746-gendernye-predrassudki-i-mamonty
Во всех компаниях, где работал такой проблемы нет. И от знакомых подобной дискриминации не слышал.
Есть проблема в квалификации кадров и от пола это не зависит.
Ограничения же по профессиям обычно носят чисто медицинский и физиологических характер, поскольку в нашей стране женщины рассматриваются прежде всего как матери, а для этого например большинству из них не стоит поднимать тяжести.
В Израиле женщин исключили из танковых частей и наиболее боеспособных подразделений, поскольку женщины не могут из-за особенности физиологии и по медицинским показаниям воевать одинаково.
Во всём должен быть здравый смысл, вот и всё.
Бред какой-то. Что значит нет "мужских отраслей". Что значит "Обучать женщин «мужским» профессиям, где более высокооплачиваемые должности." С чего бы? Если уж равенство, то по разнарядке пусть идут шахтерами и шпалоукладчиками. Там радикальное гендерное неравенство, одни мужики. Почему сразу только на "высокооплачиваемые"?
По поводу декрета, отпуска по уходу за ребенком и больничных. А так же того что нужно уходить с работы пораньше чтобы забрать ребенка из садика, приходить попозже, чтобы отвести. Это же реальность? Это есть.
Почему нет статистики какой разброс в зарплате мужчин? Там спред существенно больше тех же 30%. Диапазон мужских зарплат большей частью пересекается с диапазоном женских зарплат. Многие мужчины зарабатывают меньше чем многие женщины с тем же образованием.
Поэтому вы пишите про сферического коня в вакууме.
На многих фирмах существует "сетка зарплат" где заданы диапазоны зарплат в зависимости от должности и квалификации. И там нет сетки для мужчин и сетки для женщин. Единая сетка. Вполне реальна ситуация когда мужчина получает по нижней планке а женщина по верхней.
"Например, девушка предлагает сократить количество продукции, но повысить ее качество и стоимость. Хорошая идея, которую нужно не моментально отвергать, а выслушать аргументы и поддержать, если предложение уместно."
Еще один сферический конь. Если предложение уместно то ни кто и не будет отказываться.
По статистике ООН, в России доля женщин на руководящих должностях 45%. И это безо всяких квот. Как по вашему они руководят если их ни кто не слушает?
"Смешивать гендеры во всех отраслях экономики." - что вы сюда вкладываете кроме "высокооплачиваемых должностей"?
В шахтеры, разнорабочие будем женщин направлять?
В "женские" бухгалтерии, отделы кадров и пр (там традиционно женщин больше) будем принудительно направлять мужчин?
Любая искусственная схема порождает чудовищные результаты.
У женщин есть свои реальные преимущества и недостатки. У них свои особенности которые дают преимущества в одних профессиях и создают сложности в других. Женщины которым интересно IT, например, достигают прекрасных результатов. Но им реально IT нравится реже чем мужчинам. Вы предлагаете насильно их учить IT-профессиям?
А вы предполагаете, что мужчины не уходят пораньше домой, чтобы отвезти машину в сервис или не приходят попозже, потому что отвозили и жену и ребенка на утренник?
Вроде как все равны и все могут уходить с работы и раньше и позже, но это же не значит, что только женщины должны получать меньше из-за этого?
помню срач, в Германии обнаружили, что в отделе бухгалтерии были одни женщины и решили разнообразить мужчинами, вот говно пролилось там
Бред какой-то. Женщиной конечно быть то ещё "удовольствие" особенно когда есть дети быт и прочие плюшки в придачу. 27 лет живу, но ни разу не сталкивалась с тем чтобы компания например на роль того же менеджера предпочитала только мужчин или им было больше привилегий на этой же ставке.
Ап чом там пиздеж идет? Что глупый бизнес не хочет брать баб на работу, когда они работают не хуже и за меньшую зарплату?))
глупый и предвзятый :) не хочет выгоды бизнес :):)
Вы наверное слишком много раз посмотрели фильм "солдат Джейн".
Я не против женщин на работе, и есть масса хороших примеров, но ваша статья это перебор.
У женщин давно прав больше чем, у мужчин.
В любой области, им дают всё, их жалеют и вы предлагаете совсем их на шею посадить?
Тогда учредите свой фонд, и нанимайте только женщин в свою компанию, давайте им больше возможностей и будет хороший пример для подражания.
А мы посмотрим как долго вы продержитесь, если всё хорошо рассмотрим ваше пока голословное предложение.
И то что кто-то там провёл одно исследование, ещё не повод.
Есть более глобальные проблемы, вы бы лучше о бездомных и голодных позаботились...
Сергей, я предлагаю посмотреть на проблему неравенства доходов у женщин и мужчин и подумать, что мы можем с этим сделать.
Если вы считаете, что эта разница справедливо - это ваше право.
Оттолкнулся в своих рассуждениях от исследования ВШЭ, которое привел по ссылке.
Сергей, а расскажите мне, каких именно прав у женщин больше, чем у мужчин?
И ещё перечислите, плиз, какими мировыми проблемами можно озадачиваться, а какими нет?
А то вдруг начну маскулистам помогать, а оказывается, надо только бездомными заниматься. Не хочу опростоволоситься, как Михаил.
Бездомных скормить голодным? Или вы не это имели в виду?
Отписываюсь от Skyeng, и ухожу в другую школу. Не хочу эту херню спонсировать.
Красивый заход. А были ли?
https://www.youtube.com/watch?v=gw1aggkbiyo
в Скандинавии (которая дальше всех дошла в построении эгалитарного общества) процент женщин, которые работают в STEM (инженерия, наука) упал до самых низких мировых значений.
Большие права женщинам позволили делать выбор... более свободным... и более женским
https://www.theatlantic.com/science/archive/2018/02/the-more-gender-equality-the-fewer-women-in-stem/553592/
"Например, девушка предлагает сократить количество продукции, но повысить ее качество и стоимость. Хорошая идея, которую нужно не моментально отвергать" - а что это реальный кейс: сотрудница женщина приходит с выгодным усовершенствованием, а ей начальник: "да что ты понимаешь, ты же **ба!"???
или просто для красоты - не хватало доп абзаца.
Комментарий недоступен
Дискриминация по гендерному признаку существует по сей день в прогрессивном обществе, и это грустно, будто мы живем в прошлом веке, где женщина, работая в одной команде с мужчинами, на одном с ними уровне, заведомо получала заниженную ЗП. Бороться за гендерное равенство надо, и начинать стоит даже не с работодателей, а с учебных заведений, чтобы женщины спокойно могли обучаться любым профессиям, зная, что их не будут притеснять профессора из-за того, что она женщина, и, следственно хуже разбирается в определенной сфере, чтобы им не приходилось всеми силами доказывать то, что они ничем не хуже мужчин и тоже могут в эту специальность
женщины вполне заканчивают любого рода технические профессии, миф
Комментарий недоступен
в 90-х годах в США замеряли зп: НЕРОЖАВШАЯ девушка в 30 лет на 3-4% зарабатывала больше сверстника мужчины
и вот из свежего:
https://www.interfax.ru/world/653085
Каждый год кто-то ловит хайпа на очередном исследовании гендерного гэпа в россии.
Он конечно есть, спорить тут бессмыслено.
Причин миллион - перечислить, а тем более рассортировать по регионам/возрастам и прочим факторам задача нереализуемая.
Но давайте, справедливости ради, я на вентилятор еще и с обратной стороны накину:
1) Не служившему в армии М до 27 лет на серьезную работу устроиться достаточно сложно
2) Этот фактор обычно вызывает смех, но тем не менее, это фактор:
а) в РФ в 21 году родилось 1,3млн человек
б) в исправительных учреждениях в РФ находится 482тыс человек (из них 440 - М)
в) средний срок тюремного заключения в РФ - 29 месяцев (~2,5 года)
г) что равнозначно среднему декрету (тоже 29 месяцев)
итого по п2: риск, что сотрудник сядет в тюрьму составляет треть от риска ухода в декретный отпуск
3) тесно связанный с п2 фактор - при наличии судимости на серьезную работу устроиться крайне сложно.
Сейчас я вас немножечко шокирую - каждый пятый россиянин (почти 18,2%) имеет судимость. Деля по гендерам получится вообще - каждый четвертый М.
И как принято на данном ресурсе - все выводы делайте сами.
Про процент судимостей сейчас прямо разрыв шаблона (без стеба), вдруг есть ссылочка на данные?
Но согласитесь, что срок и декрет все же не одинаковые вещи? Да, и там и там выбор действия, и там и там отлучка от работы, просто это не сравнимо с точки зрения сути: одно про ребенка и уход за ним, другое про нарушение закона. Вроде бы выбор и часто осознанно (будем честны и там и там далеко не всегда так), но во время тюрьмы стаж не идет.
А про то, что без армии не найти работу - очень спорное утверждение. Тут важно понять значение слова "серьезную". В МВД не возьмут, как я понимаю, в МЧТ тоже скорее всего, если не в офис.
Комментарий недоступен
если бы женщины за полностью тот же объем работ получали меньше, то все бизнесы бы нанимали именно их, а не мужчин.
дураков ведь нет. а значит разница таки есть
Ну вот упорные люди.
Ниже цифры статистики.
Ну и да, женщины еще меньше просят зп, так что да, сознательно или несознательно, набирают.
Если бы в школах платили больше, то и преподавателей мужчин там было бы больше, как думаете? Свято место пусто не бывает ведь.
Вишенка, статья из Гарварда о том, что женщины реже вступают в переговоры о зарплате в принципе, что приводит к всё большей разнице в оплате труда с течением времени
https://hbr.org/2014/06/why-women-dont-negotiate-their-job-offers?fbclid=IwAR3sOWge-RGePUZwWSVug2T6J6xh4ZYvcznHOQIgkhnCYsm9yLOOuLVrA8I
Все хорошо, но в статье на которую вы опираетесь, нет связки времени работы с ЗП. Мы ведь понимаем, что можно сравнить доход на час рабочего времени, а в исследовании сравниваются группы в равных условиях, иначе было бы искажение и смещение выборки.
Подскажите, плиз, а аналитики Росстата учитывали неоплачиваемый бытовой труд женщин?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
В НИУ ВШЭ нет ни одного ученого. Это обитель лженауки в чистом виде. Идеологизированные хайпожоры — есть. Всевозможные пассионарии за все хорошее — пожалуйста. Агенты влияния различных сил — сколько угодно. А наука там не помещается, мозги заняты другим. Наука должна быть чиста от проплаченного хайпа, от идеологии, причем любой, она должна служить человечеству, а не культуре отмены.
А где вы бы порекомендовали поискать реальных ученых и качественные исследования?
Гендерное неравенство по-прежнему существует, но я думаю и надеюсь, что это все уходит и скоро останется в прошлом. Рабочие специальности - да, они сейчас высокооплачиваемые и очень ценны на рынке труда. Нужно ли женщинам объединяться с мужчинами и идти в рабочие специальности? Тут вопрос. Но если женщине действительно это подходит, то не стоит ее останавливать, как по моему мнению. Мне кажется, мужчины наоборот будут с уважением смотреть на женщину, которая будет плечом к плечу работать с ними на рабочих специальностях. Если говорить про недоверие работодателя нанимать женщину на такую специальность, то возможно она и присутствует, но точно не везде. Женщины ничем не хуже мужчин и они могут обучаться и работать там где они считают нужным. Да, я думаю, что автор верно подчеркнул, что нужно социально поддерживать женщин и искоренять гендерное неравенство.
Всё верно, берём девушек из бухгалтерии и других профессий, и на шпильках посылаем класть шпалы...
Вот они обрадуются...
А вместе с ними и их коллеги мужчины...
Клип бени беннаси прям будет...
Дорогие женщины, Вы за)?
Вот это в комментариях портал в палеолит))
Жаль, поздно увидела. Разрыв в зп (gender pay gap) в прошлом году достиг 28,8% в РФ. Плюс из причин заметная корреляция: чем выше и более высокооплачиваемая/престижная должность, тем меньше там женщин и тем больше неравенство в оплате именно на топ-позициях. Поэтому в комментариях так много частностей, эти ребята пали жертвой феномена Баадера-Майнхофа или иллюзии частности. На самых базовых позициях разница в зп может быть совсем минимальной и в этой среде более приемлемо обсуждать публично свой оклад, вот им и кажется, что если вокруг них несправедливости нет, то нет её и в принципе. Btw спасибо за статью, в наших краях довольно смелый шаг))
Марина, а поделитесь ссылками на исследование, про 28,8%, интересно ознакомиться.
Кстати, у коллег были занятные комментарии про вот эту картинку (https://www.grantthornton.global/globalassets/1.-member-firms/global/insights/women-in-business/2020/women-in-business-2020_report.pdf)
Объясняю на пальцах: Если у меня есть возможность платить человеку меньше, а получать я буду столько же или больше, то кого я выберу? Очевидно, того, кого выгоднее. А это значит, что либо человек, независимо от пола, либо делает меньше, либо получает столько же.
Может ли быть такое, что неравенство в доходах связано с мизогинией? Конечно. Как оно может быть связано с личной неприязнью или неприязнью к мужчинам. Хорошо это? Нет. Но вы упустили тогда ещё дискриминацию по возрасту, национальности и ещё многих других признаков. Или вы предлагаете, по вашему мнению, "ущемленный класс" в виде женщин только защищать? Это по какой причине? Более правильной формы череп?
Похоже легендарные британские ученые перебрались в вышку
Давайте тогда полное равенство:
1. Призывная армия для всех: где полная амуниция весит больше, чем среднестатистическая девушка
2. Уберем из законодательства, что женщинам нельзя давать пожизненное
3. Будем забирать детей и отдавать бывшим мужьям, когда мужчина сам этого хотел и условия проживания у него лучше, чем у женщины. Или вы хотите сказать, что женщины справляются с этими обязанностями лучше, чем мужчины?
Ещё много чего можно отменить для женщин. Если вы за равенство как в правах, так и в обязанностях, то я только за все ваши потуги.
Чювак, Израиль уже доказал, что это работает. И поверь, наши бабенки тоже могут дать джазу и в армии и везде. Просто тогда такие вот испуганные мужички будут никому не нужны, ведь она служила, она физически развита, а вы торговаться можете только. Будет вопрос а кто ещё слабый пол, пузатые мачо подпивасы к такому не готовы.
Глупости не говорите))
Бред все это. Люди сами делятся на мужские и женские профессии. Я знаю мужчину буха, но в целом это не интересно мужчинам. Я знаю кучу женщин руководителей. И вообще не понимаю что мешает женщине идти учится не на педагога, а на программиста? Захотела и пошла. Если смогла экзамены сдать и тд. Мужчин кстати в медицине много.
Не наблюдаю никаких ограничений кроме головы. Первым шагом бы наблюдали как дамы-дизайнеры, редакторы, программистки регали мужские аккаунты с "мужским" прайсом.
Продолжила тему, использовав несколько ваших тезисов:
https://vc.ru/u/596798-galina-malygina/575746-gendernye-predrassudki-i-mamonty
Начальник смежного отдела женщина, получает оклад как у меня. Мой зам-женщина, получает не сильно то меньше меня,хоть и зам. Зависит от сферы и квалификации все, конкретно у нас никто не ограничивает женщин кроме них самих, одной дуре повышали оклад через аттестацию, так она боялась ехать, силой заставили, а в итоге комиссия решила что ей и так можно без аттестации все поднять, опытный специалист потому что. Злые патриархальные свиньи мы, знаю.
Выдавать стипендии и гранты... Вы бы ещё квоты предложили... Смотрите стипендии и гранты ущемляют права других. Т.к выдаются они не за заслуги, а за пол. Т.е. вы считаете нормальным жертвовать качеством специалистов, лишь бы их "не ущемляли".
Конечно, хорошо, что вы не предложили квоты на профессии, что автоматически бы снизило качество специалистов
Я предложила квоты! В бой!
https://vc.ru/u/596798-galina-malygina/575746-gendernye-predrassudki-i-mamonty
И даже объяснила, чем они полезны.
Чушь полная. Каким образом мать малолетнего ребёнка поедет в командировку, если ребёнок заболеет? Очевидно, у начальника возникнут проблемы с быстрой заменой — спокойней оформить в командировку бездетную сотрудницу или мужчину.
Оставит дома мужчину-папу. Прекрасно справится. Или не для того мы Миху растили 35 годиков, чтобы он потом с ребенком дома сидел и сопли подтирал?
Ссылка не работает на "Женщины зарабатывают меньше мужчин на 18–20%, подсчитали ученые НИУ ВШЭ", и думаю, что "это неспроста" :) . Если зарабатывают меньше, значит, меньше наработали. Только и всего.
да спроста, просто сайт коллеги меняют, вот РБК срез на эту тему, включая исследования ВШЭ и данные джоб порталов
https://www.rbc.ru/economics/27/06/2022/62b5957d9a7947935d720fec