Речь в данной статье пойдёт о выходе на рынок труда в 35 лет, смене профессии / сферы деятельности, реальном опыте подбора вакансий и ситуации на рынке в целом. Без рекламы и используя исключительно только свой личный опыт. Возможно эта статья кому-то облегчит путь поиска новой работы.
Проработав 8 лет на заводе в сфере КИПиА без карьерного роста и перспектив развития, понимаешь что что-то надо менять. Работа на заводе: в коллективе суровых мужиков, однотипная, со своей бюрократией (привет всем, кто знает что такое охрана труда), не плохо оплачиваемая (45к в среднем в провинции), в общем такую работу называют "не бей лежачего". Но ничто так не деморализует как скромный, но постоянный заработок.
Когда тебе уже 35, есть семья, постоянная работа, ответственность, найти время на учёбу и перестройку себя под новые реалии не так просто. С чего я начал? Наверное как и многие, с покупки курсов одного онлайн-университета, который гарантирует трудоустройство после окончания. Начал учиться. Медленно но верно прослушиваются курсы, решаются задачи, общаемся с преподавателями. Параллельно обновил своё резюме на hh и начал отсылать отклики на понравившиеся мне вакансии. Честно говоря, я не думал что сейчас (в наш пандемийный век) будет так тяжело найти работу на удаленке, да и вообще в целом, любую более-менее подходящую оффлайн работу по профилю: КИПиА, АСУ тп, техподдержка. Чем я занимался последние 14 лет. Как было раньше: приходишь на работу, имеешь высшее образование, схожий опыт работы, тебя берут, платят тебе з/п и ты набираешься необходимых навыков в процессе труда.
Как дело обстоит сейчас: по 100 откликов на hh на 1 вакансию, никто тебя учить не собирается (всем надо готовых специалистов с опытом работы от 3 лет). Платить в провинции обещают тыщ 35(при условии что ты знаешь 2 языка программирования и английский в совершенстве), в столице тыщ 75-80, а там как повезёт.
Если вы выберете на hh фильтры: удаленнная работа и без опыта, то сайт выдаст вам не более 200 вакансий по вашему профилю. Далее, откликнувшись на все 200 вакансий: 50 останутся без ответа, 130 прилетит отказов (причём отказы прилетают без объяснения причин, т. е. вы не можете подтянуть свои слабые места или поправить что-нибудь с своём резюме) и около 10 прийдет приглашений на собеседование. После чего вы пройдёте все 10 собеседований и вам никто не перезвонит.
Может быть, прочитав эту статью, вы посчитаете её слишком пессимистичной, но это реалии жизни.
Для критиков, хочу немного описать свой опыт: 3,5 года на заводе эникейщиком, 0,5 года обслуживал продуктовую сеть по части системотехники, 2 года системного администрирования на фирме, и 8 лет кипарем на заводе. Вроде не мало, но видимо для современных работодателей или hr я слишком стар или этого опыта недостаточно.
Уважаемые читатели, прошу в комментариях написать что я делаю не так и как сделать так, чтобы благополучно перейти на удаленку. Спасибо.
Старайтесь максимально расширить свою инфоосеть: линкедин,фб, если кодите-проекты на гитхабе(пусть даже простые), и .т.д
Определитесь сначала в какой сфере хотите работать,затем смотрите по этой сфере вакансии,что требуют. Исходя из этого сможете найти свои слабые зоны и исправить их.
И как говорили выше, стучитесь напрямую к компаниям, одним hh.ru мир не оканчивается)))
Удачи!
Пожалуй самый адекватный и справедливый комментарий. Большое спасибо за развёрнутый ответ.
Дело в том, что сейчас все работают через агентства. То есть, даже если вы видите вакансию Яндекс, то за ней все равно стаит кадровое агентсво, которое заключило контракт с последним. И когда вас пошлют подальше, то это не значит что вас послал Яндекс, это лишь означает, что вас сочло непригодным какое-то агентство, сотрудники которого ещё вчера так же, как и вы пахали на заводе, ну или на кассе в пятерочке. ВИменно в этом и заключается ваша проблема. Поскольку эти агенства не могут оценить компетенции, то они просто по максимуму устанавливают планку входа. Лично я вижу только одно решение - искать сайты айти компаний и стучатся к ним через раздел "вакансии". Но да, если вы полный ноль, то вас реально никто не возьмет.
Комментарий недоступен
По личному опыту, среди всех обращений от HR на LinkedIn от кадровых агенств от силы процентов 30 набирается.
Да неправда, куча рекрутеров от больших контор, это вам не аутсорс от пятерочки
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
У молодых есть время поработать на имя и опыт, а тут человек и так зарабатывает нормально для своего города, но хочет еще больше и при этом с кондачка заскочить в It, да еще и на удаленке, переезжать не кайф.
Проще свою веб-студию открыть и заниматься ведением контекста, чем подойти под видение HR-менеджера каким должен быть гребец на их галере.
Что-то почти всё наоборот. Да, за еду работать молодёжь пойдёт, если их ещё (может быть) родители поддерживают. Ну, а в возрасте можно было подкопить "подушку безопасности", чтобы хотя бы полгода продержаться, не прекращая исправно выплачивать ипотеку.
Молодой я сутками не пахал, ведь надо было развлекаться.
Вот, я молодой был, бучу как раз и закатил, написав, в трудовую инспекцию. А сейчас, я просто уйду, если что и поминай как звали. Кабальный контракт - это прямо из области фантастики, у нас ТК всему голова (или друг человека, не помню).
Не буду я качать права, ведь за забором "джунов" очередь, готовых за еду работать! (Лучше резюме на hh обновить в случае, если что-то перестало устраивать).
С фрилансом не сложилось. Там такой дикий демпинг, что не за еду молодёжь порвёт любого, а за отзыв! :-)
Я бы еще добавила "мимопроходивших", которые повелись на рекламу очередного курса от скилбокса или тип того и ожидают зарплату мидла с очень посредственными знаниями. Причем hr таких радостно пропускает, ведь человек осилил целый курс!
Возрастной сотрудник, часто не в теории, просто ган...он, без компетенций и с претензиями, поэтому работодатель делает выбор в пользу перспективы, это так везде работает
Ну прям мой путь. Тоже на заводе админил, саппортил в розничной сети, правда уже на второй-третьей линии. Тогда про удаленку даже мечтать не стоило, но надоело за юзеров получать от начальства и при этом быть "обслуживающим персоналом" со всеми вытекающими.
В разработку идти было страшно, но нравилось писать скрипты, поэтому решил, что попробую пойти в автотестеры. Сначала на ручное тестирование перебрался, параллельно осваивал инструменты. На следующей работе уже был в роли автотестера.
Возраст фигня. Я тоже думал что дело в возрасте, как-то полгода искал хоть-что связанное с ИТ - никуда не брали. Потом опытным убедился, что дело не в этом. В тестирование в 46 переходил и писал в резюме реальный возраст, после этого больше двух недель на поиск новой работы уже ни разу не тратил.
При найме смотрят:
- есть ли учетка на GitHub?
- что в ней — учебная херня или работающий проект?
- есть законченные курсы с сертификатами?
- сколько их ты закончил всего и за последний год?
Конечно опыт важнее любых сертификатов, но если его нет, это единственный способы выделиться из толпы "ждунов". В сети сейчас куча бесплатных курсов с электронными сертификатами. Сами по себе они приносят мало пользы, но если при этом вести свой проект, где эти знания сразу применять, то результаты будут утрамбовываться в голову намного эффективнее. Я себе завел вот такого "питомца": https://clingon.pythonanywhere.com - анализ рынка труда по моей специальности. И мне польза (есть что показать перед собесом) и людям. Есть целые списки тем проектов для начинающих. Посмотрите их или придумайте что-то похожее. И после этого каждый день (!) или решенная задача в курсе или коммит в свой репозиторий на GitHub. Только это + шишки набитые на собеседованиях — вместе даст результат.
Автоматическое тестирование очень перспективный вариант для вкатывания. т.к. программистам западло туда лезть, это же тестирование, а тестировщикам тяжело, этож программирование.
Отличный комментарий. Обязательно возьму на вооружение, спасибо.
Вам хм...метатеги бы подправить в питомце не мешало:))
Не подскажите где можно такой список посмотреть?
По тексту непонятно на какие вакансии вы откликаетесь, судя по всему релевантного опыта у вас вообще нет.
Джуниор - это не сотрудник без опыта, которого будут обучать.
Сотрудник без опыта, это трейни (стажер).
Сейчас на джунов уже столько требований, что требуются практически мидлы. Даже требуют коммерческий опыт, не говоря уже о теории.
Анализируйте вакансии, выписывайте все что требуется и заполняйте постепенно навыки. Записывайте собеседования, потом анализируйте свои ответы, это тоже помогает прокачиваться. Если работа связана с кодом, сделайте портфолио с пет-проектами.
Благодарю, полезно.
А зачем вы пишите, что вы джун, тем более у вас есть какой-никакой опыт в айти? Пишите, что вы разработчик с опытом. Так приглашать будут активнее.
Выучите всю нужную теорию, (на ютубе полно примеров собеседований) лайвкодинг и вперед на собеседования.
Первые завалите, но уже через 5-10 собеседований вопросы запомните, ответы подготовите и куда-нибудь пройдете, если у вас способности есть.
В топовые вас конечно не возьмут, но во многих компаниях обязанности миддл программистов не особо сложные, формы верстать, json передавать, то есть с такой работой справится и джуниор, просто начинающий делает дольше.
Вы просто работайте не по 4-5 часов в день как ваши коллеги, а по 10-12, через полгода нагоните, если способности есть и будете работать не хуже других.
Дело пишете! +1 вам в карму.
В закладки!
Я выскажу свое мнение, как человек, который был работодателем у Джунов-разработчиков +30.
Что важно для Джуна? Это работоспособность и обучаемость.
По моему опыту, работоспособность и обучаемость у среднестатистического человека в 35 лет ниже, чем в 20 лет. И это чувствуется.
Плюс ко всему, Джунов 18-23 - гораздо больше чем Джунов 30-40.
Кто-то писал, что разработчиков не хватает на рынке - и он прав. Но только это не относиться к Джунам.
Прошу прошения, если этот мой комментарий кому-то покажется циничным - я ненавижу цинизм. Но, тем не менее, когда дело касается бизнеса, компания скорее всего будет нанимать молодых Джунов. Их количество превышает спрос, а необходимость в Джунах 30+ очень ограничена.
Тем не менее, я верю, что есть люди, которые и в 40 могут стать супер специалистами в очень короткий срок. Но я таких пока не встречал.
О каких компаниях речь, о таких?
Приезжайте в Молдову , у нас открыто по 100+ вакансий на любом языке программирования или фреймворке, людей тупо нет, берут уже всех подряд, связанно с тем что во времена пандемии поприезжал бизнес с Европы, штатов и тд. Из-за удобной налоговой системы касательно IT в Молдове , это рай для найма людей, так как налогов в этой отросли практически нет. До пандемии зп мидла (реальная) 1-1.5к $, на сегодняшний день 3.5-4.5 $, и это без налогов, для ребят в IT , налоги отменили, то есть это по факту все на карту
Комментарий недоступен
Круто давай где офферы смотреть?)))
Комментарий недоступен
Я сейчас работаю в буткемпе - это проект который в интенсивном формате готовит специалистов для работы в айти. У нас помимо технической части есть карьерный блок, где карьерные консультанты помогают оформить резюме/портфолио, учат писать сопроводительные письма. Самый возрастной студент - 56 лет, так что не греши на возраст) Пиши в tg @ddolinova - расскажу подробнее)
А можно тут цену написать уже?
Условно говоря, у вас 14 лет в IT.
В плюсе знание техники, навыки администрирования - сейчас это востребовано - DevOps в тренде.
В каком направление вы решили развиваться и по какой тематике курсы проходите, вы писать не стали. Тут не подскажу.
В принципе, в IT много направлений где навыки программирования особе и не требуются. Например тестирование и аналитики.
Для резюме могут быть полезны "pet"-проекты. Даже если у вас по работе программирования не было, но есть реализованный свой проект - то это уже будет интересно.
Опять же, если вы уверены в своих навыках, можете немного приукрасить свой опыт работы - придумайте что вы там занимались разработкой. Если сможете внятно про это рассказать без "фантастики и сказок", то проверять, было ли это на самом деле не будут.
Кроме того, для набора опыта и развития компетенций, попробуйте поделать проекты на фрилансе. Но в резюме про фриланс лучше не писать.
«программирования особе и не требуются. Например тестирование»
Вы сильно отстали от жизни.
Комментарий недоступен
Freecodecamp в помощь.
А ещё можно на reddit найти тематический паблик learnprogramming и там куча материала + поддержка от сообщества.
Если хочется на бесплатные курсы - RS.school.
Мне правда не очень зашло, но многие хвалят.
Всё и сразу редко получается. Как первый шаг пойти джуном не удаленно в местную фирму, да, за небольшие деньги, но это будет боевой опыт, где месяц идет за 3 :) Через полгода у вас уже будет понимание чего вам не хватает, надо ли оно вам, навыки тоже будут на другом уровне да и ваше резюме пополнится реальным опытом работы
Комментарий недоступен
Как вариант👍
У джунов обычно смотрят на адекватность и обучаемость и вот тут может быть проблема, работодатель может не поверить что вы сможете учиться (из-за возраста и удаленки)
Переделайте резюме, хорошо подумайте о том что и как вы говорите на собеседованиях. Сделайте несколько мелких проектов и выложите их на гитхаб
Смысл брать джуна на удаленку?
Вы правы. Я совсем не готовлюсь к собеседованиям. Благодарю за советы.
На месте HH и в целом работодателей я бы сделал обязательным обоснование отказа - обратную связь - тупо плашки, кликами по которым опубликовавший вакансию формировал сообщение кандидату типа "Вы не подходите, вам следует подтянуть то-то и то-то". Времени занимать будет у кадровиков минимум (будто они прям все завалены, ага), вакансии не будут простаивать, уровень кандидатов будет расти
Hh.ru бы ваши слова в уши!
Напишите мне на почту [email protected]. Я посмотрю ваше резюме и куда вы сейчас хотите, расскажу почему так происходит и как можно еще.
Комментарий недоступен
кем ? даже толкового junior найти сложно . Очень много молодых людей которые за красивые глаза хотят много денег :)
Людям свойственно развиваться.
И бизнес и общество и государство должны делать так чтобы были социальные лифты для желающих. Так будет лучше для всех: создание прибавочной стоимости, здоровая конкуренция, многолетнее планирование.
Каком заводе?
Где вы их видели?
Все закрыто.
Судя по вакансиям hh очень сильно не хватает. От куда они должны появляться? Вы уверены, что все студенты́ валят в айти? Текущие зумеры закроют потребность в прогерах? Где эти джуны, которые должны быть уже мидлами или сеньорами, в них же нуждается рынок. Или все сидят вечными джунами и говорят, что рынок переполнен. Рынок переполнен текущими джунами, которые как 10 лет назад сидели на уровне начинающего, так и продолжают до сих пор.
Это вы скажите акционерам кто миллионные прибыли имеет.
В условиях существующего кадрового голода возраст может и снижает шансы, но если компания отбирает по возрасту, то не получает какой-то процент входящего потока кандидатов и, следовательно, вредит самой себе. Вам такие компании не нужны.
Важнее возраста вид и содержание резюме и поведение на собеседовании. Рекомендую показать резюме кому-то знающему, может другому программисту (привет, @Аккаунт удален ). У него же и про собеседования уточнить и потренироваться, узнать что надо подтянуть и тп.
Ещё хороший вариант - завести подобную беседу в отраслевом телеграм чатике - он наверняка есть - по вашему ЯП. Получите жёсткое пропесочивание и кучу юмористического бреда, но если вникнете в критику, то может что-то вынесете. Про возраст как причину отказов можно в первых предложениях не упоминать.
ничто так не деморализует как скромный, но постоянный заработокабсолютная жиза.
Медленно но верно прослушиваются курсы, решаются задачикак-то без энтузиазма)))
общаемся с преподавателями.у вас там чатик учеников наверняка должен быть. обсуждаются там такие темы? про трудоустройство после курсов, кто какие предпринимает действия, как готовится и тп? каждый ведь для этого и поступил на курсы! тема горячая должна быть.
никто тебя учить не собираетсяверно, потому что такой обученный сотрудник через полгода уходит к конкурентам на зарплату x3.
всем надо готовых специалистов с опытом работы от 3 летэто так написано в описаниях требований, но по факту нужны руки, чтобы затыкать дырки и закрывать таски. к тому же, если не будут писать "от 3 лет", то будет слишком большой входящий вал заявок. что с этим делать? продолжать подаваться заявки и ходить на собеседования, а там разберутся, подходите вы им или нет.
После чего вы пройдёте все 10 собеседованийна собеседовании отлично чувствуешь, по каким моментам тебя завалили. задали вопрос, а ты плаваешь. это ощущение невозможно ни с чем перепутать! ну не может быть так, что сходил на 10 собеседований и по собственным ощущениям они все прошли ровно! что с этим делать? выписывать эти моменты в список и подтягивать. хуже было бы, если вообще не было собеседований...
дополню, что когда пишут "в таком возрасте уже всё", то эти высказывания отражают только личный опыт того, кто это говорит. у каждого своя жизненная история, поэтому советую отыскать на Хабре статьи про "вход в ИТ" после 30 (...35...40... 50) лет, прочитать там каменты и найти те, где люди "вкатились" и в 40 и в 50, и больше никогда не думать и нигде не говорить, что возраст - причина ваших неудач в поиске работы.
работать "за еду" не надо. где-то (возможно на vc) встречал тред, где Java-программист (востребованная специальность, в общем-то) жаловался, что даже за 20 тыс руб в провинции невозможно найти работу. ему много раз написали, что такую зарплату ставят только неадекваты и именно поэтому, скорее всего, он не проходит никакие фильтры. человек упорно долбил своё...
успеха в поиске работы!
Большое спасибо, почерпнул из вашего спича несколько полезных моментов! Метро Люблино, работаем!)
После условных 35 вы никому не нужны без опыта. Либо работать за еду.. Если сумеете договориться!
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Почему же шлак, нормальный такой хайлоад, своим владельцам приносит норм просто на кликах по рекламе.
Как написали выше - работать за еду , чтоб получить опыт и резюме.
Джун 35 не пройдёт имхо фильтров hr.
На тему переполненного рынка , что выше пишут - бред сивой кобылы. Специалистов нет. Искать тяжело. Вроде бы все ломятся в IT, но стало только хуже.
Рынок именно что переполнен стажерами или "недоджунами" после курсов. Правда большинство из них не понимают что джун — это лычка, которую дают за какой-никакой опыт коммерческой разработки, это реалии СНГ, поэтому им так сложно устроится.
Для чего нужны специалистам "работодатели" при наличии сторов?
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Вся проблема в том, что вся эта армия выпускников всяких скилбоксов/гигбрейнсов абсолютно не способны работать в реальных условиях, т.к в течении всего обучения им лили в уши что "ит- это миллион денег. Вот сейчас пройдете наш супер курс и за вами будут в очереди с оффером стоять". Потом это все разбивается об суровую реальность, но выпускник все равно уверен что это работодатель мудак.
Из всей толпы наверно 2% осознают что могли получить все тоже самое без этих курсов.
Я когда решил податься в девопс, думал что и на джуна не тяну. Но взяли сразу мидлом. Но за плечами у меня было:
- около 8 лет администрирования
-поднял 3 детецентра с 0 для компании где работал
- около года домашней лабы на миникубе, чтоб руку в кубер и ямл набить.
За пару месяцев натаскался в ci/cd
Из текста непонятно, вы удаленно на КИПиА, АСУ устраиваетесь или меняете профиль на что-то заметно другое?
Хочу перейти в it на удаленку.
безалаберная работа кадровиков.
таких я бы уволнял - неуважение к людям в принципе.
и хотя бы перед наймом проверял из на тест IQ
Согласен, вот природа например, безалаберная жесть, настрочила этих людишек, а их столько не нужно, прутся теперь в свое it. Я бы проверил её на тест на IQ и ещё бы в ГОРОНО написал
Непонятно в каком направлении учитесь? Если веб - сделайте хотя бы простенький сайт-портфолио.
На linkedin зарегайтсь, поищите там знакомых.
Почему не сайт о разработке сайтов, SEO, SMM ... ?
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Можно сделать свой стартап и пойти на работу к одному из заказчиков / инвесторов, если не выстрелит. Хотя бы расширите личный нетворк + получите понимание того, как в IT делаются деньги.
А может быть даже и на работу не придется устраиваться :)
Примерно по такой схеме хочу действовать. Пишу свой пет-проект, чтобы прийти к инвестору не просто с горящими глазами и ворохом идей, а работающим, не на коленке сделанным MVP, и предложить нанять себя в качестве техлида с з/п "на еду", чтобы реализовать всю дорожную карту разработки. Но у меня b2b, где качество продукта формирует маркетинг. Поэтому архитектура и кодинг на первом месте.
Большинство претендентов на джуна, по крайней мере на моей платформе, не могут объяснить нормально, что такое static.
У них нет портфолио - гитхаб состоит из белых квадратиков.
Более того, хорошо хоть ссылка на него есть в резюме.
Таковы реалии жизни.
Не совсем ясно, на какую позицию вы претендуете.
Если вы выбрали направление веб-разработки, то могу посоветовать хорошего наставника по программированию. У него 12 лет опыта в программировании, Senior Software Engineer. В веб-разработке ни одну собаку съел.
Он консультирует новчиков/джунов/мидлов по разным вопросам, в том числе по вопросам трудоустройства.
https://mentor-city.com/
Автор, найди контуру одну называется metaLamp
Обучение бесплатное.
И карьеру тоже сделают, если у тебя мозг на месте.
Мне 29, сам "разворачиваю крейсер ценностей" в сфере работы)
Та же ситуация, даже хуже. В 34 года снова студентка, 3 курс. Опыт работы менее года, но я не хотела работать на не интересной работе и у меня была такая возможность - заниматься тем, чем хочу. Приглашений тоже немного. После прохождения тестов сливают с формулировкой "У вас есть какие-то навыки, но мы вас не возьмём тк у вас нет опыта коммерческой разработки"
Остаётся надеяться на многочисленные стажировки для студентов старших курсов от партнёров вуза. Но без гарантий.
Почему не получила образование раньше? Хронические проблемы с соседями в коммуналке, с чёрными риэлторами.. и слабая психика. Не справлялась с программой вуза в таких условиях.
Открою секрет в любом возрасте нужен опыт. Сделайте пет проекты в портфолио 2-3. Покажете навыки в деле. Поверьте, ситуация сразу поменяется.
Человек без амбиций, 8 лет ковыряться в КИПе, хотя и там можно прилично зарабатывать, решил посвятить на в свое унылое гавно
А Вы где ковырялись всю вашу труд. деятельность?
ну Вы наверное один из первых в списке Форбс?...
Если хороший английский попробуйте техподдержку. Это конечно не разработка, но все равно денег больше чем на заводе.
Чтобы понять, 35 это много или к чему цифра в заголовке?! ))
Смотри, главная проблема в большой конкуренции в сегменте "средних знаний". Надо переходить в сегмент лучших инженеров-программистов, а это очень непросто.
Можно ли завершить какие-то курсы и стать супер разработчиком - скорее всего нет (моё мнение).
Топ инженеры это ребята, которым настолько сильно это интересно - они кайфуют от каждой мелочи. Топ инженер - это образ мышления.
Цель курсов - вызвать интерес, а без полноценного образования и понимания всей архитектуры компьютера - это просто тыква. Многие идут на все эти курсы, чтобы сделать по-быстрому денег. Но это так не работает. Надо становится супер экспертами... Иначе никак.
Что тебе можно попробовать? Перейди на какую-нибудь специальность не требующую глубоко знаний инженеринга. Например, какой-нибудь JS. Или самообучаться и копать ещё глубже самому. И может получится немного авансом получить работу.
Искренне надеюсь мой взгляд поможет прояснить ситуацию. Есть хорошая новость, что всё реально. Удачи. :)
Вот хотел накатать "Труъ гайд" по поиску работы, но вдруг вспомнил, что мне 29 и у меня та же проблема...
Напишите в гугле "как найти работу", там столько всего интересного найдете))
Попробуй отправлять вакансии массово в четверг после обеда
После 2
Комментарий недоступен