Боязнь штрафов и риски для информационной безопасности: почему российские ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию Статьи редакции
Главное из материала Forbes.
- В конце августа Vice рассказало, что «Лаборатория Касперского» предложила уволиться сотрудникам, которые хотели после начала «спецоперации» уехать из России и работать в другой стране. Источник Forbes говорит, что на решение компании запретить работу за границей влияют несколько факторов, основной из которых — боязнь нарушить российское законодательство.
- По его словам, позиция сооснователя компании Евгения Касперского — компания должна работать в правовом поле. Однако если сотрудники работают из-за границы, то скорее всего, какие-то нормы будут нарушены. А массовая релокация — неуправляемый процесс, который может привести к штрафам для «Лаборатории Касперского».
Где ещё запрещена удалёнка за границей и почему
- Работать за рубежом нельзя в группе «Т1». В компании отмечают, что удалённый доступ к информационным ресурсам связан с рисками информационной безопасности, а геополитическая ситуация их только усиливает. Сейчас «Т1» вынуждена ограничивать доступ к своей инфраструктуре с иностранных IP-адресов, чтобы бороться с кибератаками из-за рубежа.
- Это запрещено и в «Сбере» — работать можно только в России, говорят источники издания. По их словам, компания не хочет нарушать законы, а Минтруд неоднократно заявлял, что против работы на удалёнке из-за границы. Кроме того, «Сбер» беспокоится из-за собственной информационной безопасности, но в его «дочках» могут быть послабления.
- В офисах «Сбера» можно работать только с корпоративных компьютеров, а дома — с выданных ноутбуков: компания боится компрометации банковских данных. По этой же причине запрещены сторонние мессенджеры, браузеры, «облака» и любые действия, с помощью которых можно получить, скачать или передать конфиденциальные данные.
- В VK есть сотрудники на удалёнке в других странах, но компания от этого «не в восторге»: фактически трудовой договор действует в России, а выезжая из страны сотрудник юридически попадает в «серую» зону, говорит источник. Запрет есть в ИТ-компании «Аурига» — потому что по требованию Роструда нельзя заключать договор с человеком за границей.
По каким причинам компании могут запрещать работу в другой стране
- В релокации сотрудников есть несколько негативных факторов: сложно оформить отношения с сотрудниками, непонятно, как обеспечивать их техникой, предоставлять больничные и медицинское обслуживание. Кроме того, у нерезидентов (тех, кто провёл за пределами страны больше 183 дней в год) повышаются налоговые отчисления.
- Если компания не отчисляет налог по более высокой ставке — 30% — её ждёт штраф в 20% от неуплаченной суммы и пени. Но у работодателя нет права требовать от сотрудников, чтобы они сообщали об утрате резидентства. Некоторые делают вид, что не знают о переезде в надежде, что налоговая тоже не узнает — но для ведомства вполне реально это отследить.
- Также тяжело отследить производительность сотрудников и соблюдают ли они корпоративную этику. По мнению опрошенных Forbes экспертов, такие сотрудники могут работать хуже, срывать сроки или провалить выпуск и внедрение нового продукта.
- Удалёнка невозможна для компаний, где критически важна информационная безопасность — банков, телеком-отрасли, сервисов безопасности, считает один из экспертов. Либо критична для бизнеса — например, в криптопроектах. Если хакеры получат доступ к рабочему компьютеру сотрудника, они могут найти уязвимости в системе, а компания потеряет деньги.
0
показов
9.2K
открытий
3
репоста
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Я работаю на удаленке где хочу, просто меньше языком чешу об этом и не выкладываю фоточки капуччино с итальянской ривьеры в инсте!
но об этом глупо спалился на vc!
вы уверены что "меньше языком чешу" и писать об этом на VC это одно и тоже
Комментарий недоступен
Если вы подключаетесь через корпоративный VPN, то компания знает откуда вы работаете.
Комментарий недоступен
Как уже писали выше, Касперский все равно узнает где вы находитесь, через встроенный ФСБшный троян.
Я эту проблему решил просто закрыв аккаунт инстаграма от коллег)
У нас так тоже один работал, а потом это выяснилось и его уволили
"«Лаборатория Касперского» предложила уволиться сотрудникам, которые хотели после начала «спецоперации» уехать из России и работать в другой стране." -в этой компании работать точно не стоит
На рынке всегда должен быть какой-то крупный му... что бы можно было потыкать в него пальцем... Касперыч такую медаль уже давно несет еще со времен скандала о закладках...
Комментарий недоступен
по мнению экспертов работники на удалёнке работают хуже,такой бред...все люди разные кого то собирает до кучи офисная обстановка,кого то наоборот все отвлекает
В моём случае я с утра, как сел в трусах за комп иногда увлекаюсь так, что посрать забываю сходить и спать к рассвету ложусь, а в офисе сам факт присутствия в тесном пространстве с напряженными людьми уже угнетает, хочется прям с самого начала рабочего дня только и делать, чуть меньше, чем ничего.
Если коротко: потому что это невыгодно и рискованно.
И так не только в российских компаниях.
Ага, но обсуждают так будто коммерческая компания обязана предоставлять удаленные условия работы.
А можно же на вопрос "Почему российские ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию?" ответить "Просто не хотят"
Ахах спросили гос.компании про работу за границей, у Путина и Шойгу еще спросите
То есть хакнуть комп в России не могут, а заграницей обязательно. С учётом количества утечек данных за последнее время - вообще должно быть похер где человек работает. Ни какие защитные механизмы не соблюдаются. Атавизм какой- то. Все должны приходить к 8 и уходить в 17:00. ....
Видимо серьезно считают, что за спиной понаеха будет стоять Major или целый Colonel и пялиться в монитор.
На территории страны при краже / утере в каком-нибудь крупном городе есть шанс, что полиция отследит по камерам и найдет + тебя можно поймать, если что-то сольешь, а за границей может быть как здесь было со Сноуденом - уехал, все доступы и файлы сдал и попробуй тебя достань.
Думаю, что нужно на законодательных уровнях прописать возможность удаленки и гибкого графика. Сейчас выходит смешно с одной стороны компания говорит о заботе о здоровье э, а с другой насилует человека подьемом в 7 утра. С одной стороны говорит о свободе выбора, а с другой засаживает поглубже инструменты насильного удержания в стране (в том числе через работу). Общемировая практика позволить людям самим выбрать (проголосовать) за страну своим резидентством. Более того многие еще и гранты дают (в универах например).
Так трудовым кодексом итак все нюансы удаленной работы уже внесены, а делать ее или нет это право любой частной компании. Тем более сотруднику даже не выгодно если сотрудник в другой стране потому что когда свыше 183 дней будет в другой стране то НДФЛ будет не 13, а 30%
Я юрист но нюансы работы не позволяют удалёнку, но я рад этому) хотя гибрид ещё было бы куда не шло, но не полная удаленка точно, не моё)
Комментарий недоступен
Либо что?
Да понятная и обоснованная практика. Про Теслу ж тоже были новости, что там сказали - ковид кончился, либо выходим в офис, либо на выход из конторы.
при этом когда Маск собирался покапать твиттер он говорил о том что разрешит работать удаленно,так что зависит много от сферы деятельности
В Сбере мне HR на некоторых проектах говорили что удалёнка только в пределах области проживания )
Комментарий недоступен
У меня вообще ещё хуже получилось, я работал в компании в Санкт-Петербурге в офисе, по личным обстоятельствам пришлось временно переехать в Сибирь в г. Кемерово, который входит в зону повышенного районного коэффициента 30% и мне сказали, что я не могу работать в этом регионе на удалёнке, потому что тогда компании бы пришлось платить на 30% больше, потому что юридически будет считаться, что я работаю именно здесь и мне пришлось уволиться
Да, северные им пришлось бы доплачивать потому что там коэффициент уже другой. Хотя в принципе можно было бы и договориться снизить зарплату так чтобы с северными надбавками выходило столько же сколько было раньше
Вариант подписать допник на ту же сумму вас не устроил или кого?
Комментарий недоступен
А вот интересно почитать было бы про кейсы работы на американскую топ компанию типа фэйсбука или там макафи, при этом чтобы человек был оформлен как американец, но физически находился в России. Да пусть даже и оформлен на российское юрлицо, но имел доступ к персональным данным американцев и не был аутстаффом
А в Белку или Казахстан ещё можно по гражданскому паспорту слиться? А там уже и не найдёшь печатей кто где сколько был
Как это мне мешает делать гадости из Омска о_О? Или "уехал - точно гад"?
—--—-
Про производительность труда тезис еще хуже. Скорее от стресса постоянного и ощущения дискомфорта еще больше упадет произвоительность. Спокойный временный релокант производительнее, чем сгоревший и потухший и мечтающий уволиться в ближайшее время.
—--—-
Законы да, грузинское ИП - это риск, смена налоговой юрисдикции после 183 - риск
кучу людей знаю кто работает в компаниях где против на удаленке зарубежом, просто они возвращаются чтоб резиденство не терять налогове, в одном операторе знакомый юзает тупо впс в РФ чтоб для работателя казатсья из РФ и безопастноть писю сосала
Получается что если ты находишься в другой стране,но работаешь на RU фирму,то налоги 30%?🤬. Всегда думал что это действует только для гастарбайтеров которые в России работают
Не факт. 30 процентов это налог для нерезидентов на доходы В РОССИИ. Короче, там чёрт ногу сломит в этих законах и практике применения.
Пока что нет, если в договоре указано место работы за границей. Такие доходы считаются полученными за пределами РФ и в России таким образом налог не платится (но должен платится в стране проживания).
но это хотят изменить.
Работаю в т1, думал что будет если свалить и не сказать ничего, оказывается залочат)
Просто могут слить всю инфу про фсбшников
Мотыга отличный инструмент. В россии, - тяпка.
Тут кажется ещё есть высокий риск того, что сотрудник фактически находящийся за границей может сменить компанию на которую работает.
Отток ИТ специалистов был в марте-мае, сейчас часть возвращается. Главное создать условия для их работы.