Соглашаетесь на «хардкорный» Twitter или увольняетесь: Маск поставил ультиматум команде соцсети — WP Статьи редакции
После увольнения разработчиков, публично критиковавших нового владельца компании.
- Утром 16 ноября 2022 года Илон Маск поставил сотрудникам Twitter ультиматум: перейти на новый «хардкорный» режим или покинуть компанию с выходным пособием. Об этом пишут The Washington Post и Forbes со ссылкой на его электронное письмо.
- Чтобы остаться в компании, нужно нажать «да» по ссылке в письме. Все, кто не подтвердил своё согласие к вечеру 17 ноября, получат выходное пособие в размере трёхмесячной зарплаты.
- В письме сказано, что Twitter должен стать «чрезвычайно хардкорным»: это будет означать «работать много часов с высокой интенсивностью». В компании не ответили на запрос о комментарии.
- Илон Маск купил Twitter в конце октября 2022 года — и сразу, по данным СМИ, уволил пять топ-менеджеров, в том числе генерального и финансового директоров. В начале ноября компания уволила половину штата (около 3700 человек), а сам предприниматель запретил удалёнку и призвал штат приготовиться к «тяжёлым временам».
- В середине ноября Илон Маск после публичной перепалки с двумя разработчиками Twitter уволил их. По данным Platformer, из компании уволили ещё около 20 сотрудников после того, как они раскритиковали Маска в Slack.
76
показов
32K
открытий
Ну вот, закончилось правление казуалов – пришёл бумер и установил свои правила :)
Пришел не бумер, а долбоёб, да простят меня «свидетели» Маска. В конкурсе по распугиванию разработчиков он обошел даже российские власти.
Наоборот. Тесла и СпейсХ в топе самых желаемых мест работы среди студентов технических вузов сша. Потому что работая в этих компаниях можно менять мир вместо того чтобы годами пить смузи и просиживать штаны.
Комментарий недоступен
Нет. СпейсХ создан Маском с нуля. Он лично нанимал первую сотню две ключевых работников. Он сам с ними работал по 80 часов и частенько там ночевал. С Теслой было примерно тоже самое. Поэтому в этих двух компаниях с самого начала заложена масковская культура. Там люди вкалывают серьёзно и на результат. Результаты мы видим.
В Твиттере совсем другая команда и культура. Я бы сказал даже противоположная. Бороться с ней бесполезно не заменив людей.
Это не прихоть и не заскоки самодура. Это базовое правило и подход Маска : работники должны верить в цели компании и должны быть готовы работать по 80 ради их достижения. Если костяк компании состоит из таких людей то эта компания будет успевать делать в разы больше чем стадартная корпорация где люди просто приходят часы просидеть.
Чо-то на практике (участвовал в управлении людьми и построении процессов) весь этот разговор про трудовые подвиги и пятилетку за три года часто упирается в выгорание, депрессию и постоянное ЧП. А лучшие результаты достигаются, когда к людям относятся как к людям, у которых бывают плохие дни или плохие недели, и от которых не ожидается сдохнуть за идею.
Согласен. Но Маск берёт тех кто сам верит в идею компании. А дальше их мотивируют результаты или процесс работы. Это как геймеры. Могут 12 часов отбегать в стрелялке и в конце быть супер довольным.
Такие люди меньше выгорают. К тому же я уверен что что все часы записываются и они могут брать выходные когда нужно.
есть мнение что не так все просто
Есть. Но ещё говорят что само трудно делать что-то в первый раз. Для Маска это уже далеко не первая компания.
Вспоминается татуировка из книги Батырева про "не вступайте в переговоры с террористами")