Соглашаетесь на «хардкорный» Twitter или увольняетесь: Маск поставил ультиматум команде соцсети — WP Статьи редакции
После увольнения разработчиков, публично критиковавших нового владельца компании.
- Утром 16 ноября 2022 года Илон Маск поставил сотрудникам Twitter ультиматум: перейти на новый «хардкорный» режим или покинуть компанию с выходным пособием. Об этом пишут The Washington Post и Forbes со ссылкой на его электронное письмо.
- Чтобы остаться в компании, нужно нажать «да» по ссылке в письме. Все, кто не подтвердил своё согласие к вечеру 17 ноября, получат выходное пособие в размере трёхмесячной зарплаты.
- В письме сказано, что Twitter должен стать «чрезвычайно хардкорным»: это будет означать «работать много часов с высокой интенсивностью». В компании не ответили на запрос о комментарии.
- Илон Маск купил Twitter в конце октября 2022 года — и сразу, по данным СМИ, уволил пять топ-менеджеров, в том числе генерального и финансового директоров. В начале ноября компания уволила половину штата (около 3700 человек), а сам предприниматель запретил удалёнку и призвал штат приготовиться к «тяжёлым временам».
- В середине ноября Илон Маск после публичной перепалки с двумя разработчиками Twitter уволил их. По данным Platformer, из компании уволили ещё около 20 сотрудников после того, как они раскритиковали Маска в Slack.
75
показов
32K
открытий
Ну вот, закончилось правление казуалов – пришёл бумер и установил свои правила :)
Правление казуалов? Тоже работаешь по 12 часов в день и делаешь какую-то неведомую хрень, которую потребует сделать начальник?
Ну так их Маск по 12 часов в день заставляет работать, раньше было лучше, разве нет?
Если учитывать результаты Twitter, и количеством штата и компании при прежнем руководстве, то можно сделать вывод - что они вообще ничего не делали.
Твой комментарий выглядит как будто случилось что-то хорошее
Да нет, случилось кринжовое. Но рано или поздно придёт трудовая и расскажет Маску, почему он не прав :)
И что они скажут ?
Вы работайте 12 часов в место положенных 12 ?
Вот это поворот, очень весело получилось.
А то делать фоточки во время работы как это делала девочка 23 лет работая дома в Mete это уже стало нормой...
Треш какой-то, новый виток коммунизма низы работают а кто получает по несколько десятков $ в месяц жопу от дива не поднимают.
нужно вводить безусловный доход
безусловный расход нам уже ввели, а вот насчет дохода - сомнительно, это скорее к элитке
И открылись глаза...
блин, а есть ссылка про мету?) не могу никак найти ее)
Была несколько дней назад.
Я тоже искал и не нашёл.
Вот от этого все беды. Сейчас Илон пересмотрит всё и вся.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Дали, многие вечно недовольные комментаторы, которые вчера внезапно исчезли, сегодня днем уже появились))
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Если график 8+1 часов , то остальные час это переработка.
В случае трудового договора, инспекция много чего скажет. А вот в случае контракта, гпх уже мало не что может повлиять. Там обычно все оговаривается за ранее.
Тонкий вопрос. Есть такое понятие "exempt employees", где не определено кол-во рабочих часов в неделю без бонусов за овертайм. Если твипы оформлены так - то им надо будет работать хорошо.
Если это Штаты и It то какой ГПХ ?
Только контракт как есть пункты о неразглашении информации и т.д.
да непонятно как еще не нагрянули проверки условий труда,там же все очень строго с этим
Комментарий недоступен
Да кто эти ваши "соевые" ?
Пориджи
ты же сам соевый)
Комментарий недоступен
мда, не задался у тебя день)
Где там? В Европе строго, а вот в Америке как-то не очень
В Америке ставка на профсоюзы
Да не, в CA конечно чуть более все сложнее с трудовыми, но в целом все регулируется контрактом. Это не Европа. А в случае с Твиттером - ну вот вообще не жаль. Знаю пару инженеров оттуда.
А что не так с этой парой инженеров?
Помните как была практика, что 30% рабочего времени можно тратить на свои проекты? Ну вот тут примерно тоже самое, но при этом общее рабочего времени там по разговорам часа 3-4 максимум в день. Плюс ребята постоянно куда-то путешествовали. У них там реально такая работа на чили. И главное это их позиция была - "а что такого? У нас все так работают".
Ну и теперь будет работа на чили - перчик чили в ... и крутись как хочешь. :-D
Ок, спасибо за ответ. Не знаете, эти 3-4 часа рабочего времени - это чистое время разработки? Или включая путешествия и чилинг?
Часто встречала в отзывах разрабов, что больше 4 часов в день разрабатывать - только больше багов для отладки плодить. 4 часа - оптимально.
Это чистое время, типа встал чаю заварить - время остановилось.
Когда мы говорим о норме в 3-4-5 часа, это когда ты в таймтрекер закинул 3-5 часов. Но тут реально - прийти в офис и уйти в середине дня. А между этим временим - и поиграть во что-нибудь и поболтать с коллегами и своими собственными проектами заниматься. То есть, на реальные задачи твиттера, там часов 5 _в неделю_ тратили в лучшем случае :)
Да, непохоже на 4 часа чистой разработки в день.
В США сильны традиции "контракта": сам подписался на условия - сам и выгребай, кто тебе после этого доктор? Не без ограничений, понятное дело: за совсем лютую дичь собственнику напинают, но "хардкорная работа по 12 часов" к такому вряд ли относится.
Нет,там не строго
Отзываю свой минус
Не придёт. В Америке программисты относятся к категории работников которым оплата овертайма не положена
В США трудовая? Чот вряд ли
Хрень от начальника, у которого авто ездят сами и ракетоносители возвращаются на базу? Мне кажется, этот тот случай, когда начальству виднее.
Я сам себе начальник и делаю какую-то хрень по 12 часов в день
Комментарий недоступен
Пришел не бумер, а долбоёб, да простят меня «свидетели» Маска. В конкурсе по распугиванию разработчиков он обошел даже российские власти.
Наоборот. Тесла и СпейсХ в топе самых желаемых мест работы среди студентов технических вузов сша. Потому что работая в этих компаниях можно менять мир вместо того чтобы годами пить смузи и просиживать штаны.
Комментарий недоступен
Нет. СпейсХ создан Маском с нуля. Он лично нанимал первую сотню две ключевых работников. Он сам с ними работал по 80 часов и частенько там ночевал. С Теслой было примерно тоже самое. Поэтому в этих двух компаниях с самого начала заложена масковская культура. Там люди вкалывают серьёзно и на результат. Результаты мы видим.
В Твиттере совсем другая команда и культура. Я бы сказал даже противоположная. Бороться с ней бесполезно не заменив людей.
Это не прихоть и не заскоки самодура. Это базовое правило и подход Маска : работники должны верить в цели компании и должны быть готовы работать по 80 ради их достижения. Если костяк компании состоит из таких людей то эта компания будет успевать делать в разы больше чем стадартная корпорация где люди просто приходят часы просидеть.
Чо-то на практике (участвовал в управлении людьми и построении процессов) весь этот разговор про трудовые подвиги и пятилетку за три года часто упирается в выгорание, депрессию и постоянное ЧП. А лучшие результаты достигаются, когда к людям относятся как к людям, у которых бывают плохие дни или плохие недели, и от которых не ожидается сдохнуть за идею.
Согласен. Но Маск берёт тех кто сам верит в идею компании. А дальше их мотивируют результаты или процесс работы. Это как геймеры. Могут 12 часов отбегать в стрелялке и в конце быть супер довольным.
Такие люди меньше выгорают. К тому же я уверен что что все часы записываются и они могут брать выходные когда нужно.
есть мнение что не так все просто
Есть. Но ещё говорят что само трудно делать что-то в первый раз. Для Маска это уже далеко не первая компания.
Вспоминается татуировка из книги Батырева про "не вступайте в переговоры с террористами")
Ой, а я думал большинство современных молодых людей хочет зарабатывать как можно больше денег, тратя при этом как можно меньше времени, плевав на чужие идеи по "изменению мира" (господи, откуда вы этой высосали..). Товарищ Рогозин, перелогиньтесь.
Может быть в России так и есть. В сша/канаде вузы другие. Студенты тоже другие. Многие хотят стать новым цукербергом, брином или маском. Для студентов многих вузов это просто старшекурсники с которых стоит брать пример. В России список другой, медведев, рогозин и прочие "успешные" люди, поэтому и цели и мотивация у студентов другая.
Тесла заставила весь автопром переходить на электротягу и серьёзно заниматься автопилотом.
СпейсХ снизил цены на запуски и сделал возможным создание глобального интернета.
Участвовать в проекте доставки первого человека на Марс это тоже интересная и амбициозная цель.
Вы мыслите коллективными категориями - "мы все вместе должны что-то пострить". Но такой подход впрошлом. Сейчас тренд на то, чтобы просто быть счастливым, переработки этому явно не способствуют. Повторю свою мысль - сегодня молодым людям на западе плевать на чужие идеи и амбиции, они не хотят много работать, а просто хотят заниматься любимым несложным делом, используя работу лишь для получения денег на жизнь. Ни о каких "тысячах" студентов мечтающих работать на дядю Маска не может быть и речи. Вы просто витаете в облаках.
Понятно что студенты разные бывают.
У многих "заниматься любимым делом" это и есть работать над очень сложными и амбициозными проектами а не легаси отчёты мигрировать на новую версию pdf.
Вот рейтинг по опросам студентов инженеров. В Тесле хотят работать 23%, в СпейсХ 25%. А это десятки тысяч человек.
https://www.businessinsider.com/most-attractive-companies-for-us-engineering-students-universum-2021-9
Это опрос, в котором нет пункта «не хочу работать».
Студенты на него уже ответили. Если ты идёшь в Стенфорд с ценой обучения в 50-100к$ то наверное у тебя есть цель работать. Иначе зачем тратить деньги?
Не вижу противоречия в том, чтобы плыть по течению не желая того. Почти все люди так живут.
Далеко не все
Ок.
Есть разница между создавать такую компанию с нуля, или покупать уже готовый бизнес, а потом пытаться навязать команде условия, которые команда не принимала, когда подписывала соглашение о найме на работу.
Сотрудники Твиттера найдут себе работу, я не сомневаюсь, безработица в США сейчас и так на самом низком уровне, а у них в резюме работа в Твиттере, и это очень немало.
А вот что будет делать Маск без ключевых сотрудников? Найм в США дело небыстрое. Да и не берутся топовые специалисты "по моему хотению". А после всех скандалов "стоять в очередь" они не будут.
Вы правы на счёт создания компании с нуля или навязывания условий. Именно поэтому Маск уволит максимальное количество работников и наймёт новых которые согласятся на новые условия.
На счёт безработицы вы мимо. Мета, амазон и другие сейчас увольняют по 10 тыс человек. С такого количества можно отобрать пару тысяч отличных спецов.
Ну да, а на год, пока будет идти набор новых, просто закроет избушку на клюшку, действительно. Неужели вы не знаете, сколько занимает цикл найма в больших компаниях?
Насчет безработицы - я ориентируюсь на официальную статистику США.
Зависит от компании и специалиста. Я работаю в крупной компании. Спецов не хватает. Если CV соответствует и интервью пройдено отлично то берут сразу. Правда на оформление и проверки безопасности могут взять пару недель. В faang тоже так бывает. Крутых спецов не то что сразу берут, за ними охотятся. Бэзос у СпейсХ перекупал спецов давая зарплату 2Х.
Ну а простых спецов, да , отбирают очень долго. Нередко может на год затянуться. Сосед болгарин в гугл пробывал. Целый год тянули кота за яйца, куча интервью. Срубили на последнем где был тимлид команды где он должен был работать.
Зависит. Меньше 3 месяцев на онбоардинг я не видел в компаниях куда меньше Твиттера. И причем это не бог весть какие позиции по уровню компетенций. А ушли, как я понимаю, в том числе и с самых важных для работы сервисов.
И потом вы напрасно считаете, что специалисты высокого уровня - это как картошка, вышел на базар и купил пучок, про запас. Во-первых такие люди выбирают, куда пойти. У них есть предложения. За такими людьми хидхантеры ходят годами. Во-вторых обычно на открытом рынке их просто нет. Наверное можно перекупить, но добавьте к онбордингу еще "оффбординг" с предыдущего места.
Там же не джуны на PHP поуходили. Напрасно вы считаете, что прям вот по щелчку пальцев можно заново собрать команду, 80% из которой ушли двумя днями.
Я всё понимаю. Но я мне кажется что Маск не собирается опять 7 тыс набирать. Там речь о нескольких сотнях. Не думаю что это проблема во время когда фаанг перестали нанимать и сокращают десятками тысяч.
Держи в курсе
Он кажется в этом году будет номинирован на "премию Нокия". "Как максимально быстро просрать все достижения компании и развалить бизнес".
Причём реально радикальный бумер.
я один не разбираюсь в этих понятиях бумеров зумеров и кто там еще есть
Нет, те кто пишут, тоже не разбираются. К бумерам пенсионеров современных можно отнести, 50 летнего чувака - нет
Вот кстати да. Бумеры - это поколение Вудстока, хиппи, Вьетнама и прочего Velvet Underground, им сейчас под 70 лет уже.
Если следовать определению, бумерам от 62 до 77, это поколение матери Маска.
Это почти пенсионер.
Ээ.. когда вам 20, то наверное, когда 30, то уже такой уверенности меньше, когда 40 - так это почти ровесник, а в 50 скажете - я в расцвете сил.
А по теме - 50 лет это 17 лет до пенсии в США и 15 лет до пенсии в РФ, ничесе "почти"
Почти что, в РФ вообще далеко не все до 50-ти то доживают.
Не только в РФ
Не только, но РФ в частности
Я только триммер знаю, и про трипер слышал. А эти слова как ветер в ушах. Да и хрен бы с ними. :)
Ну, вы точно бумер
Прямо я, сидела дома я как-то около 2 лет и ждала, ахахахах.
Он такой же бумер, как я балерина 😂 Бумеры родились в 1945-59 годах. Прежде чем что то написать, хорошо бы матчасть знать.
Откройте форточку:)
душно?
я насрал.. извините.
бывает, не делайте так больше
он с поколения Пепси.
У них большая конфронтация с Бумерами.
Бумеры - это практически все в управлении РФ
Чёт рожа у него опухшая какая-то
Комментарий недоступен
А разве маск бумер?
Для зумеров да. :)
С точки зрения американской системы никнеймов поколений - он из generation X, т.к. родился в 1971. С точки зрения его культурной принадлежности – даже не знаю, тут каждый сам решает :)
Пепси он по нашему.
Пепси это те, что родились 71-85 гг
Ну, в советской России он не жил:)
Может он доктор пеппер предпочитает
Хумер?
Шумер
Маск умер (как Гуф в свое время)
Нет - молод слишком. Я из последних бумеров - 1963-го.
Эх, молодежь - как долб...б, так сразу бумером обзывать :-(
новая метла по-новому метёт
По-масковски
Закончилось время клозетных диктаторов, пришёл реальный диктат капитала. :))
Не бумер он, сильно молодой
Комментарий недоступен
Спасибо Маску за контент
Лучший каммент