Соглашаетесь на «хардкорный» Twitter или увольняетесь: Маск поставил ультиматум команде соцсети — WP Статьи редакции

Пришел не бумер, а долбоёб, да простят меня «свидетели» Маска. В конкурсе по распугиванию разработчиков он обошел даже российские власти.

Наоборот. Тесла и СпейсХ в топе самых желаемых мест работы среди студентов технических вузов сша. Потому что работая в этих компаниях можно менять мир вместо того чтобы годами пить смузи и просиживать штаны.

Нет. СпейсХ создан Маском с нуля. Он лично нанимал первую сотню две ключевых работников. Он сам с ними работал по 80 часов и частенько там ночевал. С Теслой было примерно тоже самое. Поэтому в этих двух компаниях с самого начала заложена масковская культура. Там люди вкалывают серьёзно и на результат. Результаты мы видим.
В Твиттере совсем другая команда и культура. Я бы сказал даже противоположная. Бороться с ней бесполезно не заменив людей.
Это не прихоть и не заскоки самодура. Это базовое правило и подход Маска : работники должны верить в цели компании и должны быть готовы работать по 80 ради их достижения. Если костяк компании состоит из таких людей то эта компания будет успевать делать в разы больше чем стадартная корпорация где люди просто приходят часы просидеть.

Чо-то на практике (участвовал в управлении людьми и построении процессов) весь этот разговор про трудовые подвиги и пятилетку за три года часто упирается в выгорание, депрессию и постоянное ЧП. А лучшие результаты достигаются, когда к людям относятся как к людям, у которых бывают плохие дни или плохие недели, и от которых не ожидается сдохнуть за идею.

есть мнение что не так все просто

Ой, а я думал большинство современных молодых людей хочет зарабатывать как можно больше денег, тратя при этом как можно меньше времени, плевав на чужие идеи по "изменению мира" (господи, откуда вы этой высосали..). Товарищ Рогозин, перелогиньтесь.

Может быть в России так и есть. В сша/канаде вузы другие. Студенты тоже другие. Многие хотят стать новым цукербергом, брином или маском. Для студентов многих вузов это просто старшекурсники с которых стоит брать пример. В России список другой, медведев, рогозин и прочие "успешные" люди, поэтому и цели и мотивация у студентов другая.
Тесла заставила весь автопром переходить на электротягу и серьёзно заниматься автопилотом.
СпейсХ снизил цены на запуски и сделал возможным создание глобального интернета.
Участвовать в проекте доставки первого человека на Марс это тоже интересная и амбициозная цель.

Вы мыслите коллективными категориями - "мы все вместе должны что-то пострить". Но такой подход впрошлом. Сейчас тренд на то, чтобы просто быть счастливым, переработки этому явно не способствуют. Повторю свою мысль - сегодня молодым людям на западе плевать на чужие идеи и амбиции, они не хотят много работать, а просто хотят заниматься любимым несложным делом, используя работу лишь для получения денег на жизнь. Ни о каких "тысячах" студентов мечтающих работать на дядю Маска не может быть и речи. Вы просто витаете в облаках.

Понятно что студенты разные бывают.
У многих "заниматься любимым делом" это и есть работать над очень сложными и амбициозными проектами а не легаси отчёты мигрировать на новую версию pdf.
Вот рейтинг по опросам студентов инженеров. В Тесле хотят работать 23%, в СпейсХ 25%. А это десятки тысяч человек.
https://www.businessinsider.com/most-attractive-companies-for-us-engineering-students-universum-2021-9

Это опрос, в котором нет пункта «не хочу работать».

Есть разница между создавать такую компанию с нуля, или покупать уже готовый бизнес, а потом пытаться навязать команде условия, которые команда не принимала, когда подписывала соглашение о найме на работу.
Сотрудники Твиттера найдут себе работу, я не сомневаюсь, безработица в США сейчас и так на самом низком уровне, а у них в резюме работа в Твиттере, и это очень немало.
А вот что будет делать Маск без ключевых сотрудников? Найм в США дело небыстрое. Да и не берутся топовые специалисты "по моему хотению". А после всех скандалов "стоять в очередь" они не будут.

Вы правы на счёт создания компании с нуля или навязывания условий. Именно поэтому Маск уволит максимальное количество работников и наймёт новых которые согласятся на новые условия.
На счёт безработицы вы мимо. Мета, амазон и другие сейчас увольняют по 10 тыс человек. С такого количества можно отобрать пару тысяч отличных спецов.

Ну да, а на год, пока будет идти набор новых, просто закроет избушку на клюшку, действительно. Неужели вы не знаете, сколько занимает цикл найма в больших компаниях?
Насчет безработицы - я ориентируюсь на официальную статистику США.

Зависит от компании и специалиста. Я работаю в крупной компании. Спецов не хватает. Если CV соответствует и интервью пройдено отлично то берут сразу. Правда на оформление и проверки безопасности могут взять пару недель. В faang тоже так бывает. Крутых спецов не то что сразу берут, за ними охотятся. Бэзос у СпейсХ перекупал спецов давая зарплату 2Х.
Ну а простых спецов, да , отбирают очень долго. Нередко может на год затянуться. Сосед болгарин в гугл пробывал. Целый год тянули кота за яйца, куча интервью. Срубили на последнем где был тимлид команды где он должен был работать.

Зависит. Меньше 3 месяцев на онбоардинг я не видел в компаниях куда меньше Твиттера. И причем это не бог весть какие позиции по уровню компетенций. А ушли, как я понимаю, в том числе и с самых важных для работы сервисов.
И потом вы напрасно считаете, что специалисты высокого уровня - это как картошка, вышел на базар и купил пучок, про запас. Во-первых такие люди выбирают, куда пойти. У них есть предложения. За такими людьми хидхантеры ходят годами. Во-вторых обычно на открытом рынке их просто нет. Наверное можно перекупить, но добавьте к онбордингу еще "оффбординг" с предыдущего места.
Там же не джуны на PHP поуходили. Напрасно вы считаете, что прям вот по щелчку пальцев можно заново собрать команду, 80% из которой ушли двумя днями.