Организатор протестов против домогательств в Google покинула компанию — до этого она говорила о давлении руководства Статьи редакции
Забастовка прошла осенью 2018 года и собрала более 20 тысяч человек.
Руководитель Google Open Research Мередит Уиттакер оставила свою должность, пишет Bloomberg. Она была одним из организаторов протестов сотрудников Google против домогательств, гендерного неравенства и расизма в компании.
В Google подтвердили, что Уиттакер больше не работает в компании, но других комментариев не дали. Сама Мередит Уиттакер написала в Twitter, что стала соруководителем исследовательского центра AI Now Institute при Нью-Йоркском университете.
Протесты сотрудников в офисах Google в Лондоне, Дублине, Токио, Сингапуре и других городах прошли осенью 2018 года. Всего на демонстрации вышли около 20 тысяч человек. Забастовка началась после публикации The New York Times, в которой журналисты обвинили Google в защите своих топ-менеджеров от обвинений в сексуальных домогательствах.
В апреле 2019 года Уиттакер и другие сотрудники рассказали о давлении со стороны Google, связав действия компании с прошедшими протестами. Уиттакер заявила, что Google потребовала от неё отказаться от своей работы по этике искусственного интеллекта и работы в AI Now Institute, если она хочет сохранить должность. В Google тогда отвергли обвинения.
Покинула компанию? Такой специалист? Жалко то как
В рос компаниях такие протесты вообще не дали бы провести. В российских компаниях присутствует дискриминация всех видов и все боятся об этом говорить.
И правильно, на работе, внезапно, работать надо. Если не нравиться - всегда можно уволится, ну а конкуренция за кадры создает хорошие условия для востребованных специалистов.
Вопрос в том, в какой атмосфере работать. На работе мы проводим 80% времени, поэтому атмосфера должна быть дружелюбная.
Аргумент про можно уволиться - типичный аргумент рабовладельцев. Которые вместо того, чтобы слушать работников, держат их за послушный скот.
Так она и дружелюбная, только вот в это понятие люди вкладывают несколько разное. И это не повод в рабочее время проводить митинги, откровенно плюя на интересы компании.
Аргумент про можно уволиться - типичный аргумент рабовладельцев. Которые вместо того, чтобы слушать работников, держат их за послушный скот.Ога, типичный аргумент эгоцентриста, которому все обязаны, но он никому и ни чем. Хоть и понимаю бессмысленность, но, вопрос, если ценности компании чужды сотруднику, в чем проблема найти компанию, где ценности схожи?
А я много попросил? Я всего лишь сказал, что нужно слушать сотрудников и заботиться о них. Довольный сотрудник работает в несколько раз эффективнее.
А многие рашкинские конторки считают людей бесправными рабами.
Работает, но если у сотрудника в голове, вместо развития продукта, желание "вершить всеобщую справедливость" в ущерб рабочему процессу, то это уже не хороший сотрудник. Но в данном конкретном случае речь идет о саботаже, они встали и ушли в рабочее время бастовать и им было насрать на компанию, иначе бастовали бы в нерабочее время. Ничего общего с решением проблемы подобное поведение не имеет, это прямой шантаж.
рашкинские конторки считают людей бесправными рабами.Тут, собственно, комментировать нечего, почитайте на досуге, чем являлся раб для господина. И не стоит о гиперболе, у раба и сотрудника, работающего в рамка ТК, общее только, то, что они относятся к одному биологическому виду.
Да, это называется забастовка. Во время забастовки сотрудники не работают, чтобы привлечь внимание руководства к какой-то проблеме.
Потому что если этого не сделать, то руководство будет продолжать кормить обещаниями. Либо, как в РФ, нахамит и уволит.
И не стоит о гиперболе, у раба и сотрудника, работающего в рамка ТКВо-первых, с чего вы взяли, что у нас сотрудники работают в рамках ТК? Вы слышали, что многих нанимают по договору ГПХ? Что зарплату делят на 2 части - мизерный оклад и гигантская премия? Что зарплату платят всерую?
Во-вторых, текущие трудовые отношения в РФ - это иллюзия свободы. При любом возмущении человека увольняют за 1 день (в нарушении всех норм ТК!). Делают запись в трудовой. И этот человек потом месяцам не может найти работу. А если в компании всего несколько крупных компаний, то все они сговариваются не нанимать этого человека.
Это самое настоящее рабство. Когда под угрозами и страхом заставляют терпеть любые унижения.
Человека туда не на веревке приводят и он сам в праве решать, согласен на подобные условия или нет. Да, при желании может даже стукнуть куда следует, тогда у компании наклюнутся проблемы.
Это самое настоящее рабство. Когда под угрозами и страхом заставляют терпеть любые унижения.Какие унижения, что за лютейший бред? Самое настоящее рабство это когда человек становится вещью без права на жизнь, тк право на его жизнь принадлежит его хозяину. Вас на работе могут убить? Запытать? Заморить голодом? Нет, значит не кидайтесь своим пафосом.
Да, это называется забастовка. Во время забастовки сотрудники не работают, чтобы привлечь внимание руководства к какой-то проблеме.Вот и пусть теперь бастуют где-нибудь в другом месте.
Вообще, понимаете в чем прелесть капитализма - открывайте свою компанию, куда сможете брать кого угодно, хоть 85 летних грузчиков.
Но ведь компания нарушает ТК. Почему она позволяет так относиться к людям?!
А далее это распространяется как чума. Потому что все работодатели берут пример с тех, кто это придумал. Если можно сэкономить, то почему бы это не сделать, верно? Это же капитализм ;)
Вот почему нужны такие забастовки. Только после них государство замечает, что людей это возмущает и меняет законодательство, ЗАСТАВЛЯЯ работодателей его соблюдать.
Какие унижения, что за лютейший бред?Мат, оскорбления, режим как в концлагере, когда даже в туалет нельзя выйти, дискриминация и тд.
Вы либо оторвались от реальности, либо сами так делаете и считаете это нормальным.
Вообще, понимаете в чем прелесть капитализма - открывайте свою компанию, куда сможете брать кого угодно, хоть 85 летних грузчиков.А прелесть демократии в том, что любой человек может сказать всё, что считает, о работодателе и начать публичный диалог его условий работы.
Ну вот опять, "все" с чего бы все, если не всем это выгодно? Есть специальности не требующие высокой квалификации, там да, будет проходить жесткая оптимизация, тк легко заменить сотрудника, их много на рынке, предложение превышает спрос - отсюда удешевление.
Вот почему нужны такие забастовки. Только после них государство замечает, что людей это возмущает и меняет законодательство, ЗАСТАВЛЯЯ работодателей его соблюдать.Не в данном случае. Тк вопрос был в рамках договора с компанией, более того, бастовали сотрудники всех офисов, т.е. нескольких государств.
Мат, оскорбления, режим как в концлагере, когда даже в туалет нельзя выйти, дискриминация и тд.Опять пафосные сравнения без какой либо подоплеки, с каторгой бы хоть сравнили. Но в отличие от всего выше перечисленного, сотрудник может сменить работодателя или подать в суд за оскорбления.
А прелесть демократии в том, что любой человек может сказать всё, что считает, о работодателе и начать публичный диалог его условий работы.А при чем тут демократия? Если уж решили упор сделать на государственный строй, то не сотрудник должен вести диалог, а его представитель во власти, которого выбрал сотрудник на выборах.