Организатор протестов против домогательств в Google покинула компанию — до этого она говорила о давлении руководства Статьи редакции

В рос компаниях такие протесты вообще не дали бы провести. В российских компаниях присутствует дискриминация всех видов и все боятся об этом говорить.

Особенно сильно у нас угнетают негров, кмк!

Чернокожих нет, тк их мало. А вот женщин, геев, старых очень даже.

Да я вам больше скажу! Берите шире! Долговязых и коротышей, толстых и худых, спортсменов и алкоголиков - всех проклятые капиталисты эксплуатируют! Всем недоплачивают и дискриминируют. Мест в газпроме на всех не создано. Должности полковников с миллиардами на хатах - распределяются без учета пожеланий широких пролетарских масс. Бардак, да!)

Спасибо, что подтвердили мои слова

1 - в какой конкретно компании ты сам видел угнетение?
2 - со стороны кого и в отношении кого ты видел угнетение?
3 - принимал ли ты участие в угнетении? Остановил ли ты обидчика, если это был не ты, но ты был свидетелем?
4 - готов ли ты нести ответственность за уголовные или административные преступления, совершённые человеком твоего пола в одной с тобой стране? Готов ли ты в принципе масштабировать на себя и на сограждан одного с тобой пола любые нарушения трудового (и не только его) законодательства?
5 - заявил ли пострадавший о нарушениях? Какое решение вынес суд? Если ты считаешь это решение некорректным - что ты сделал для защиты прав пострадавшего? Принял ли ты участие в оплате юридической помощи?

Разумеется, я видел примеры дискриминации. И вы видели.

Сколько раз я слышал шутки про ум женщин. Сколько раз я сталкивался, что "на эту должность нам нужен мальчик\ девочка". Сколько раз я видел в вакансиях ограничение по возрасту . Сколько раз я слышал гоготание насчёт внешнего вида кандидата.

Всё это проявления дискриминации. А вы думали, что живёте в стране, уважающей права других людей?

Примеры в студию. Что конкретно ты и пострадавшая сторона сделали, чтобы решить проблему, кроме жалоб в соцсеточках всем 5 своим френдам?

Я думаю, что ты недостаточно хорошо меня знаешь, чтобы так заявлять

А сколько про мужчин? Кстати - может быть юмор запретить на законодательном уровне, наверняка найдётся кто-то кого обидит даже самая безобидная шутка.

И это нормально. Я бы не стал звать в доноры спермы девочку, иначе бы пришлось уволить её из-за профнепригодности. Грузчиком тоже не стоит. Равно как и стриптизером в гей-клуб. Более того - рынок диктует свои условия.

Грузчик - 14, 25 и 85 лет. Кто более продуктивный? Угадай с 3 попыток.

Если я приду голый и обмазанный вареньем на собеседование - сумеешь удержаться от хохота? А вообще послушай выступление Луи Си Кея про геев, особенно момент, где он рассуждал почему над ними смеяться нельзя.

Я живу в стране, где принимают законы, прямо противоречащие конституции. Проблемы того, что кто-то обиделся из-за улыбки на тему его внешнего вида или ему/ей не сделали оффер из-за того, что он не соответствует требованиям вакансии на этом фоне выглядят мягко говоря минорными

А кто вы такой, чтобы решать за человека, что он может, а что нет? Человек сам решает, кем ему быть. Это его жизнь и его выбор.

Если девочка хочет быть грузчиком, пусть будет. Если человек в 85 лет хочет быть грузчиком, пусть будет. Не вам решать, стоит им работать ими или нет. Занимайтесь своей жизнью.

А если человек хочет ходить обмазанным вареньем, и это никак не мешает окружающим, то не ваше дело, как он ходит. Оценивайте его по профессиональным качествам и равнозначно с другими.

Проблемы того, что вас так задели мои слова насчет равенства людей, также минорные. К счастью, вы пережиток прошлого и таких как вы все меньше и меньше. Компании, в которых работают руководители как вы, неэффективны и схлопываются каждый день.

Человек может быть кем хочет. Вопрос только в том - заинтересован ли работодатель в этом человеке. Цель бизнеса - максимально эффективно зарабатывать деньги, а грузчик из 85-летней девочки и эффективность - это диаметрально разнесенные вещи. Если ты решишь ко мне придти работать - я имею полное право отказать тебе и это не дискриминация. Ты можешь
- не обладать необходимой квалификацией
- не иметь опыта
- тупо лично не нравиться мне (твой вид, запах, нежелание мыться или хорошо одеваться)

И я имею на это право. Не нравится - делай СВОЙ бизнес со своими правилами или иди туда, где будут готовы нести все риски, что 85-летняя девочка грузчик уронит рояль на себя и погибнет. Нормальной компании это нахуй не надо, а то, что ты будешь ходить обиженный, что тебя такого шикарного в попку не целуют - это твои проблемы

По таким критериям подбирает только мелкий бизнес, владелец которого тешит свои комплексы неполноценности, что у него есть иллюзия власти над людьми.

По-настоящему крупный бизнес подбирает по критериям профессионализма и не обращает внимания на пол, возраст и внешний вид.

Ты с таким апломбом это говоришь, как будто рулишь Фейсбуком, не меньше :) Чувак, да ты обычный мелкий бизнесменишка, чего ты выпендриваешься?

Ты вообще бизнес создал, потому что ВЫНУЖДЕН, а не хотел. Тебя не брали в нормальные компании и стоял выбор: либо идти в говнокомпании либо создать свою говнокомпанию.

Твой доход - меньше моего, который я получаю, работая в корпорации. Так что успокойся. И меняй мышление, если хочешь зарабатывать больше. А то так и останешься микробизнесменчиком.

И правильно, на работе, внезапно, работать надо. Если не нравиться - всегда можно уволится, ну а конкуренция за кадры создает хорошие условия для востребованных специалистов.

Вопрос в том, в какой атмосфере работать. На работе мы проводим 80% времени, поэтому атмосфера должна быть дружелюбная.

Аргумент про можно уволиться - типичный аргумент рабовладельцев. Которые вместо того, чтобы слушать работников, держат их за послушный скот.

Так она и дружелюбная, только вот в это понятие люди вкладывают несколько разное. И это не повод в рабочее время проводить митинги, откровенно плюя на интересы компании.

Ога, типичный аргумент эгоцентриста, которому все обязаны, но он никому и ни чем. Хоть и понимаю бессмысленность, но, вопрос, если ценности компании чужды сотруднику, в чем проблема найти компанию, где ценности схожи?

А я много попросил? Я всего лишь сказал, что нужно слушать сотрудников и заботиться о них. Довольный сотрудник работает в несколько раз эффективнее.

А многие рашкинские конторки считают людей бесправными рабами.

Работает, но если у сотрудника в голове, вместо развития продукта, желание "вершить всеобщую справедливость" в ущерб рабочему процессу, то это уже не хороший сотрудник. Но в данном конкретном случае речь идет о саботаже, они встали и ушли в рабочее время бастовать и им было насрать на компанию, иначе бастовали бы в нерабочее время. Ничего общего с решением проблемы подобное поведение не имеет, это прямой шантаж.

Тут, собственно, комментировать нечего, почитайте на досуге, чем являлся раб для господина. И не стоит о гиперболе, у раба и сотрудника, работающего в рамка ТК, общее только, то, что они относятся к одному биологическому виду.

Да, это называется забастовка. Во время забастовки сотрудники не работают, чтобы привлечь внимание руководства к какой-то проблеме.

Потому что если этого не сделать, то руководство будет продолжать кормить обещаниями. Либо, как в РФ, нахамит и уволит.

Во-первых, с чего вы взяли, что у нас сотрудники работают в рамках ТК? Вы слышали, что многих нанимают по договору ГПХ? Что зарплату делят на 2 части - мизерный оклад и гигантская премия? Что зарплату платят всерую?

Во-вторых, текущие трудовые отношения в РФ - это иллюзия свободы. При любом возмущении человека увольняют за 1 день (в нарушении всех норм ТК!). Делают запись в трудовой. И этот человек потом месяцам не может найти работу. А если в компании всего несколько крупных компаний, то все они сговариваются не нанимать этого человека.

Это самое настоящее рабство. Когда под угрозами и страхом заставляют терпеть любые унижения.

Если кому-то не нравится то где он работает или атмосфера - он имеет право и возможность сменить место работы согласно ТК РФ. Работодатель не имеет права его удерживать. Если сотрудник ценный - работодатель будет с ним/ней договариваться

Отношение к сотрудникам "не нравится - вали" говорит о низком управленческом уровне.

Грамотная компания относится к сотрудникам, как к активу, а не как к рабам.

Если ты считаешь компанию неграмотной, тогда что ты в ней делаешь? Не нравится - меняй место работы, рыночные отношения никто не отменял. То же касается твоего комментария про «рашку» - не нравится страна/жители/погода - меняй.

Разумеется меняю. Но это не значит, что я перестану об этом говорить.

За свои права надо бороться и не молчать.