Организатор протестов против домогательств в Google покинула компанию — до этого она говорила о давлении руководства

Забастовка прошла осенью 2018 года и собрала более 20 тысяч человек.

В закладки

Руководитель Google Open Research Мередит Уиттакер оставила свою должность, пишет Bloomberg. Она была одним из организаторов протестов сотрудников Google против домогательств, гендерного неравенства и расизма в компании.

В Google подтвердили, что Уиттакер больше не работает в компании, но других комментариев не дали. Сама Мередит Уиттакер написала в Twitter, что стала соруководителем исследовательского центра AI Now Institute при Нью-Йоркском университете.

Протесты сотрудников в офисах Google в Лондоне, Дублине, Токио, Сингапуре и других городах прошли осенью 2018 года. Всего на демонстрации вышли около 20 тысяч человек. Забастовка началась после публикации The New York Times, в которой журналисты обвинили Google в защите своих топ-менеджеров от обвинений в сексуальных домогательствах.

В апреле 2019 года Уиттакер и другие сотрудники рассказали о давлении со стороны Google, связав действия компании с прошедшими протестами. Уиттакер заявила, что Google потребовала от неё отказаться от своей работы по этике искусственного интеллекта и работы в AI Now Institute, если она хочет сохранить должность. В Google тогда отвергли обвинения.

#новость #google

{ "author_name": "Татьяна Боброва", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","google"], "comments": 53, "likes": 23, "favorites": 4, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 75562, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Tue, 16 Jul 2019 19:46:26 +0300" }
{"average":28378,"one":95,"ten":76}
Сколько денег вы откладываете в месяц?
Ответьте и узнаете, сколько копят другие.
0 ₽
70 000+ ₽
0 ₽
{ "id": 75562, "author_id": 283507, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/75562\/get","add":"\/comments\/75562\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/75562"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
53 комментария

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
27

От таких пользы обычно нет, только мешают всем работать и истерят везде.

Ответить
14

- Шура! Если память мне не изменяет,
вы числитесь в бухгалтерии?
- По-моему, да...
- Вы это хорошо помните?
- Да, по-моему.
- Так вот, было бы очень полезно,
если б вы иногда – время от времени -
...занимались не только общественными делами,
но и своими прямыми обязанностями.

Ответить
0

А почему вы решили, что она плохо работала?

Ответить
17

Покинула компанию? Такой специалист? Жалко то как

Ответить
–1

В рос компаниях такие протесты вообще не дали бы провести. В российских компаниях присутствует дискриминация всех видов и все боятся об этом говорить.

Ответить
5

Особенно сильно у нас угнетают негров, кмк!

Ответить
–3

Чернокожих нет, тк их мало. А вот женщин, геев, старых очень даже.

Ответить
0

Да я вам больше скажу! Берите шире! Долговязых и коротышей, толстых и худых, спортсменов и алкоголиков - всех проклятые капиталисты эксплуатируют! Всем недоплачивают и дискриминируют. Мест в газпроме на всех не создано. Должности полковников с миллиардами на хатах - распределяются без учета пожеланий широких пролетарских масс. Бардак, да!)

Ответить
0

Спасибо, что подтвердили мои слова

Ответить
0

Пожалуйста)) вы забавный))

Ответить
1

Почему у нас тогда процент женщин на очень высоких должностях выше чем в Америке? Повальной истерии нет, а процент выше — загадка...

Ответить
0

А откуда статистика?

Ответить
2

1 - в какой конкретно компании ты сам видел угнетение?
2 - со стороны кого и в отношении кого ты видел угнетение?
3 - принимал ли ты участие в угнетении? Остановил ли ты обидчика, если это был не ты, но ты был свидетелем?
4 - готов ли ты нести ответственность за уголовные или административные преступления, совершённые человеком твоего пола в одной с тобой стране? Готов ли ты в принципе масштабировать на себя и на сограждан одного с тобой пола любые нарушения трудового (и не только его) законодательства?
5 - заявил ли пострадавший о нарушениях? Какое решение вынес суд? Если ты считаешь это решение некорректным - что ты сделал для защиты прав пострадавшего? Принял ли ты участие в оплате юридической помощи?

Ответить
0

Разумеется, я видел примеры дискриминации. И вы видели.

Сколько раз я слышал шутки про ум женщин. Сколько раз я сталкивался, что "на эту должность нам нужен мальчик\ девочка". Сколько раз я видел в вакансиях ограничение по возрасту . Сколько раз я слышал гоготание насчёт внешнего вида кандидата.

Всё это проявления дискриминации. А вы думали, что живёте в стране, уважающей права других людей?

Ответить
0

Разумеется, я видел примеры дискриминации.

Примеры в студию. Что конкретно ты и пострадавшая сторона сделали, чтобы решить проблему, кроме жалоб в соцсеточках всем 5 своим френдам?

И вы видели.

Я думаю, что ты недостаточно хорошо меня знаешь, чтобы так заявлять

Сколько раз я слышал шутки про ум женщин.

А сколько про мужчин? Кстати - может быть юмор запретить на законодательном уровне, наверняка найдётся кто-то кого обидит даже самая безобидная шутка.

Сколько раз я сталкивался, что "на эту должность нам нужен мальчик\ девочка".

И это нормально. Я бы не стал звать в доноры спермы девочку, иначе бы пришлось уволить её из-за профнепригодности. Грузчиком тоже не стоит. Равно как и стриптизером в гей-клуб. Более того - рынок диктует свои условия.

Сколько раз я видел в вакансиях ограничение по возрасту .

Грузчик - 14, 25 и 85 лет. Кто более продуктивный? Угадай с 3 попыток.

Сколько раз я слышал гоготание насчёт внешнего вида кандидата.

Если я приду голый и обмазанный вареньем на собеседование - сумеешь удержаться от хохота? А вообще послушай выступление Луи Си Кея про геев, особенно момент, где он рассуждал почему над ними смеяться нельзя.

Всё это проявления дискриминации. А вы думали, что живёте в стране, уважающей права других людей?

Я живу в стране, где принимают законы, прямо противоречащие конституции. Проблемы того, что кто-то обиделся из-за улыбки на тему его внешнего вида или ему/ей не сделали оффер из-за того, что он не соответствует требованиям вакансии на этом фоне выглядят мягко говоря минорными

Ответить
–3

И это нормально. Я бы не стал звать в доноры спермы девочку, иначе бы пришлось уволить её из-за профнепригодности. Грузчиком тоже не стоит.

А кто вы такой, чтобы решать за человека, что он может, а что нет? Человек сам решает, кем ему быть. Это его жизнь и его выбор.

Если девочка хочет быть грузчиком, пусть будет. Если человек в 85 лет хочет быть грузчиком, пусть будет. Не вам решать, стоит им работать ими или нет. Занимайтесь своей жизнью.

А если человек хочет ходить обмазанным вареньем, и это никак не мешает окружающим, то не ваше дело, как он ходит. Оценивайте его по профессиональным качествам и равнозначно с другими.

Проблемы того, что кто-то обиделся из-за улыбки на тему его внешнего вида или ему/ей не сделали оффер из-за того, что он не соответствует требованиям вакансии на этом фоне выглядят мягко говоря минорными

Проблемы того, что вас так задели мои слова насчет равенства людей, также минорные. К счастью, вы пережиток прошлого и таких как вы все меньше и меньше. Компании, в которых работают руководители как вы, неэффективны и схлопываются каждый день.

Ответить
1

Человек может быть кем хочет. Вопрос только в том - заинтересован ли работодатель в этом человеке. Цель бизнеса - максимально эффективно зарабатывать деньги, а грузчик из 85-летней девочки и эффективность - это диаметрально разнесенные вещи. Если ты решишь ко мне придти работать - я имею полное право отказать тебе и это не дискриминация. Ты можешь
- не обладать необходимой квалификацией
- не иметь опыта
- тупо лично не нравиться мне (твой вид, запах, нежелание мыться или хорошо одеваться)

И я имею на это право. Не нравится - делай СВОЙ бизнес со своими правилами или иди туда, где будут готовы нести все риски, что 85-летняя девочка грузчик уронит рояль на себя и погибнет. Нормальной компании это нахуй не надо, а то, что ты будешь ходить обиженный, что тебя такого шикарного в попку не целуют - это твои проблемы

Ответить
–1

тупо лично не нравиться мне (твой вид, запах, нежелание мыться или хорошо одеваться)

По таким критериям подбирает только мелкий бизнес, владелец которого тешит свои комплексы неполноценности, что у него есть иллюзия власти над людьми.

По-настоящему крупный бизнес подбирает по критериям профессионализма и не обращает внимания на пол, возраст и внешний вид.

И я имею на это право. Не нравится - делай СВОЙ бизнес со своими правилами

Ты с таким апломбом это говоришь, как будто рулишь Фейсбуком, не меньше :) Чувак, да ты обычный мелкий бизнесменишка, чего ты выпендриваешься?

Ты вообще бизнес создал, потому что ВЫНУЖДЕН, а не хотел. Тебя не брали в нормальные компании и стоял выбор: либо идти в говнокомпании либо создать свою говнокомпанию.

Твой доход - меньше моего, который я получаю, работая в корпорации. Так что успокойся. И меняй мышление, если хочешь зарабатывать больше. А то так и останешься микробизнесменчиком.

Ответить
0

Ахахахахааххаа ;) а ты смешной ;)

Ответить
1

И примеры ты так и не привёл. Фактически ты сейчас являешься очередным бесполезным SJW, который не принося ценности миру, продолжает рассуждать как всех угнетают «в рашке» хуемрази и писебяки.

Ответить
–1

Чтобы не гуглить - вот тебе ссылка на упомянутый ролик

Ответить
2

Специфика такая. Мы, всё-таки, больше Азия, нежели Европа. И у этой ситуации есть и свои плюсы, и свои минусы.

Ответить
1

И правильно, на работе, внезапно, работать надо. Если не нравиться - всегда можно уволится, ну а конкуренция за кадры создает хорошие условия для востребованных специалистов.

Ответить
–3

Вопрос в том, в какой атмосфере работать. На работе мы проводим 80% времени, поэтому атмосфера должна быть дружелюбная.

Аргумент про можно уволиться - типичный аргумент рабовладельцев. Которые вместо того, чтобы слушать работников, держат их за послушный скот.

Ответить
2

Так она и дружелюбная, только вот в это понятие люди вкладывают несколько разное. И это не повод в рабочее время проводить митинги, откровенно плюя на интересы компании.

Аргумент про можно уволиться - типичный аргумент рабовладельцев. Которые вместо того, чтобы слушать работников, держат их за послушный скот.

Ога, типичный аргумент эгоцентриста, которому все обязаны, но он никому и ни чем. Хоть и понимаю бессмысленность, но, вопрос, если ценности компании чужды сотруднику, в чем проблема найти компанию, где ценности схожи?

Ответить
–2

А я много попросил? Я всего лишь сказал, что нужно слушать сотрудников и заботиться о них. Довольный сотрудник работает в несколько раз эффективнее.

А многие рашкинские конторки считают людей бесправными рабами.

Ответить
1

Работает, но если у сотрудника в голове, вместо развития продукта, желание "вершить всеобщую справедливость" в ущерб рабочему процессу, то это уже не хороший сотрудник. Но в данном конкретном случае речь идет о саботаже, они встали и ушли в рабочее время бастовать и им было насрать на компанию, иначе бастовали бы в нерабочее время. Ничего общего с решением проблемы подобное поведение не имеет, это прямой шантаж.

рашкинские конторки считают людей бесправными рабами.

Тут, собственно, комментировать нечего, почитайте на досуге, чем являлся раб для господина. И не стоит о гиперболе, у раба и сотрудника, работающего в рамка ТК, общее только, то, что они относятся к одному биологическому виду.

Ответить
–2

Но в данном конкретном случае речь идет о саботаже, они встали и ушли в рабочее время бастовать и им было насрать на компанию

Да, это называется забастовка. Во время забастовки сотрудники не работают, чтобы привлечь внимание руководства к какой-то проблеме.

Потому что если этого не сделать, то руководство будет продолжать кормить обещаниями. Либо, как в РФ, нахамит и уволит.

И не стоит о гиперболе, у раба и сотрудника, работающего в рамка ТК

Во-первых, с чего вы взяли, что у нас сотрудники работают в рамках ТК? Вы слышали, что многих нанимают по договору ГПХ? Что зарплату делят на 2 части - мизерный оклад и гигантская премия? Что зарплату платят всерую?

Во-вторых, текущие трудовые отношения в РФ - это иллюзия свободы. При любом возмущении человека увольняют за 1 день (в нарушении всех норм ТК!). Делают запись в трудовой. И этот человек потом месяцам не может найти работу. А если в компании всего несколько крупных компаний, то все они сговариваются не нанимать этого человека.

Это самое настоящее рабство. Когда под угрозами и страхом заставляют терпеть любые унижения.

Ответить
2

Во-вторых, текущие трудовые отношения в РФ - это иллюзия свободы. При любом возмущении человека увольняют за 1 день (в нарушении всех норм ТК!). Делают запись в трудовой

Если человек терпила то так и происходит. А если он не напишет по собственному желанию а напишет в трудовую инспекцию и прокуратуру то дело принимает интересный оборот.
Буквально вот сейчас у одного моего контрагента проводится масштабная проверка (ко мне встречка заскакивала). Транспортная компания, начали на водителей вешать какие то невероятные суммы пережога топлива, вычитать с зарплаты и уволнять если те начинают возмущаться. Водители массово накатали заявления в суд и привет привет. Мало там сейчас ребятам не покажется.

Ответить
0

Во-первых, с чего вы взяли, что у нас сотрудники работают в рамках ТК? Вы слышали, что многих нанимают по договору ГПХ? Что зарплату делят на 2 части - мизерный оклад и гигантская премия? Что зарплату платят всерую?

Человека туда не на веревке приводят и он сам в праве решать, согласен на подобные условия или нет. Да, при желании может даже стукнуть куда следует, тогда у компании наклюнутся проблемы.

Это самое настоящее рабство. Когда под угрозами и страхом заставляют терпеть любые унижения.

Какие унижения, что за лютейший бред? Самое настоящее рабство это когда человек становится вещью без права на жизнь, тк право на его жизнь принадлежит его хозяину. Вас на работе могут убить? Запытать? Заморить голодом? Нет, значит не кидайтесь своим пафосом.

Да, это называется забастовка. Во время забастовки сотрудники не работают, чтобы привлечь внимание руководства к какой-то проблеме.

Вот и пусть теперь бастуют где-нибудь в другом месте.

Вообще, понимаете в чем прелесть капитализма - открывайте свою компанию, куда сможете брать кого угодно, хоть 85 летних грузчиков.

Ответить
–1

Человека туда не на веревке приводят и он сам в праве решать, согласен на подобные условия или нет.

Но ведь компания нарушает ТК. Почему она позволяет так относиться к людям?!

А далее это распространяется как чума. Потому что все работодатели берут пример с тех, кто это придумал. Если можно сэкономить, то почему бы это не сделать, верно? Это же капитализм ;)

Вот почему нужны такие забастовки. Только после них государство замечает, что людей это возмущает и меняет законодательство, ЗАСТАВЛЯЯ работодателей его соблюдать.

Какие унижения, что за лютейший бред?

Мат, оскорбления, режим как в концлагере, когда даже в туалет нельзя выйти, дискриминация и тд.

Вы либо оторвались от реальности, либо сами так делаете и считаете это нормальным.

Вообще, понимаете в чем прелесть капитализма - открывайте свою компанию, куда сможете брать кого угодно, хоть 85 летних грузчиков.

А прелесть демократии в том, что любой человек может сказать всё, что считает, о работодателе и начать публичный диалог его условий работы.

Ответить
0

А далее это распространяется как чума. Потому что все работодатели берут пример с тех, кто это придумал. Если можно сэкономить, то почему бы это не сделать, верно? Это же капитализм ;)

Ну вот опять, "все" с чего бы все, если не всем это выгодно? Есть специальности не требующие высокой квалификации, там да, будет проходить жесткая оптимизация, тк легко заменить сотрудника, их много на рынке, предложение превышает спрос - отсюда удешевление.

Вот почему нужны такие забастовки. Только после них государство замечает, что людей это возмущает и меняет законодательство, ЗАСТАВЛЯЯ работодателей его соблюдать.

Не в данном случае. Тк вопрос был в рамках договора с компанией, более того, бастовали сотрудники всех офисов, т.е. нескольких государств.

Мат, оскорбления, режим как в концлагере, когда даже в туалет нельзя выйти, дискриминация и тд.

Опять пафосные сравнения без какой либо подоплеки, с каторгой бы хоть сравнили. Но в отличие от всего выше перечисленного, сотрудник может сменить работодателя или подать в суд за оскорбления.

А прелесть демократии в том, что любой человек может сказать всё, что считает, о работодателе и начать публичный диалог его условий работы.

А при чем тут демократия? Если уж решили упор сделать на государственный строй, то не сотрудник должен вести диалог, а его представитель во власти, которого выбрал сотрудник на выборах.

Ответить
0

Как раз в тему картинка попалась ;)

Ответить
–1

В случае забастовки, которая приравнивается к саботажу, бастующие наносят вред своему работодателю, а значит и коллегам, которые зависят от них. Нормальный работодатель расторгнет с бастуном трудовое соглашение, как проявление факта нарушения трудовой дисциплины. Хочешь бастовать - вэлкам, но не за счёт работодателя и коллег, которым надо кормить свои семьи

Ответить
–1

Нормальный работодатель расторгнет с бастуном трудовое соглашение

Поправка: рашкинский работодатель. П-что тут всем нас*ать на мнение сотрудников.

К счастью, в США такой шаг привел бы к еще большему скандалу и выплате миллионных штрафов сотрудникам. Боже храни Америку!

Ответить
–1

Так что же ты не в США?

Ответить
–1

Скоро буду ;)
Надоело что-то доказывать таким ограниченным работодателям как ты. А ты продолжай копошиться на падающем рынке с сотрудниками-терпилами-подхалимами, тк все умные от тебя уходят

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

–1

Перелогинься - палишься со своим 30 минут назад созданным профилем :)

Ответить
–1

И «а вдруг» ты сейчас эту хуйню сморозил Сергею Брину, который зашёл под своим виртуалом почитать комменты на ВЦ, которые пишут про увольнение его бывшего сотрудника ;)

А по поводу билетов - вот когда долбоёбу, любящему бастовать вместо работы, сделают оффер - тогда и поговорим ;) а пока - это снова пиздабольство ;)

Ответить
1

Если кому-то не нравится то где он работает или атмосфера - он имеет право и возможность сменить место работы согласно ТК РФ. Работодатель не имеет права его удерживать. Если сотрудник ценный - работодатель будет с ним/ней договариваться

Ответить
–3

Отношение к сотрудникам "не нравится - вали" говорит о низком управленческом уровне.

Грамотная компания относится к сотрудникам, как к активу, а не как к рабам.

Ответить
0

Если ты считаешь компанию неграмотной, тогда что ты в ней делаешь? Не нравится - меняй место работы, рыночные отношения никто не отменял. То же касается твоего комментария про «рашку» - не нравится страна/жители/погода - меняй.

Ответить
–3

Разумеется меняю. Но это не значит, что я перестану об этом говорить.

За свои права надо бороться и не молчать.

Ответить
2

Конкретные примеры, а не слова - в студию. Пока что ты только рассказываешь какой ты охуенный в онлайне тем, кому на это похуй

Ответить
7

За окном ливень, я читаю эту новость и у меня на душе тепло

Ответить
1

Ухххх корпорация зла.

Ответить
0

Она никогда и не была корпорацией добра. Это была ирония, которую некоторые почему-то принимали за чистую монету

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

1

Пересела на пособие

Ответить
0

спасибо, держи в курсе

Ответить
0

Всем похуй

Ответить
–1

Фемка?

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Приложение-плацебо скачали
больше миллиона раз
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }