Google согласилась выплатить $11 млн по коллективному иску о дискриминации соискателей в возрасте Статьи редакции
Компенсацию должны получить 227 человек.
Google согласилась выплатить $11 млн, чтобы урегулировать коллективный иск о дискриминации по отношению к возрастным кандидатам на работу. Об этом пишет Bloomberg.
На компенсацию могут рассчитывать 227 человек в возрасте 40 лет и старше, присоединившихся к иску. В результате каждый получит более $35 тысяч. Юристы, представляющие интересы истцов, получат $2,75 млн.
По условиям мирового соглашения Google должна также провести среди сотрудников тренинги на тему предрассудков о возрасте и создать комитет, который займётся вопросами возрастного многообразия при найме работников.
Иск подала Шерил Филлекес, она старше 50 лет и утверждает, что из-за её возраста Google отказалась взять её на работу, несмотря на высокую квалификацию и опыт программирования. Филлекес ходила на четыре собеседования в Google в период с 2007 по 2014 год. Она обвиняет компанию в систематической дискриминации в отношении соискателей в возрасте.
Представитель Google заявил, что компания по-прежнему не согласна с этими обвинениями. По его словам, Филлекес и другие истцы не продемонстрировали технических способностей, необходимых для работы, на которую они претендовали. Компания настаивает, что в Google нет практики дискриминации по возрастному или другим признакам.
Комментарий недоступен
В каждой сфере свой средний возраст. Средний возраст врача, политика, программиста, парикмахера будут отличаться
Комментарий недоступен
Ну посмотри средний возраст youtube блогера.
P.S. А если говорить про дискриминацию. Я понимаю, что это плохо, но на то есть основания, я раньше мог работать по 18 часов, буквально, даже дольше, когда оставался работать на ночь, вырубаясь в 2 часа дня, тогда получалось больше суток, то есть просто с кровати за комп. Ну вот... как бы с возрастом такое делать уже сложно и тупо страшно, а у многих еще и семьи образуются и так далее... Энергии у людей меньше и желания, желаний, ленивее становятся, спина болит и т.п.
В спорте же есть дискриминация, к сожалению, есть. Жестокая реальность (без сарказма).
Подпишусь под комментарием, согласен полностью. К сожалению, для большинства россиян, пока проблема их не касается — проблема выдумана.
Комментарий удален модератором
И что это доказывает? Уж точно не факт дискриминации. Почему-то все подразмевают однородное распределение навыков среди 20-ти, 30-ти и 40-летних. А это ни разу не так!
Вы их технические скиллы тестировали, чтобы делать выводы о дискриминации?
Как я люблю эти выводы от людей, которые отбрасывают 100500 факторов и смотрят в итоге на среднюю температуру по больнице
много ваш росс.люд вообще понимает. все неибаца специлисты. Подмайте, может у гугла есть логика?
Я не пишу коменты на vc, но ты меня вынудил. Ты вообще в курсе, что такое IT индустрия? Что бы быть успешным бэкенд разработчиком тебе нужно очень плотно следить за рынком. Две недели ты отстал и твои знания устарели. Люди после 40 такой ритм не выдерживают, просто здоровье не то, и я ни разу не встречал успешных людей в таком возрасте в самых современных сферах этого сегмента. Просто это даже, если и возможно физически - так топить в таком возрасте, то никому уже не нужно и таких нет. Как нет 40 летних успешных футболистов, или 40 летних успешных легкоатлетов.
Особенно угараю над краснокнижным видом русских SJW. Ладно, когда это ниггер тупорылый и безрукий в США, который себе за счет alt-left движухи может выбить зарплату побольше и должность получше, когда ничего не умеет, ты то русский славянин, небось еще голубоглазый куда лезешь? Тебе то, что до буйных попрошаек (а вся эта "борьба за равноправие" в данный момент на 90% состоит из легализованного попрошайничества) из заокеанской деревни? Риторический вопрос, не отвечай.
Тяжело быть молодым белым гетеросексуальным мужчиной
Потерпи немного и сможешь подавать в суд на гугол и кричать со скамейки про наркоманов и проституток
Комментарий недоступен
Просто у любых технологий и задач есть свои возраста, и это происходит органически, в новые технологии приходят молодые. Гугл как раз работает с новыми технологиями и трендами.
Это все субъективные вещи понятно, но это как и на сайте знакомств, тебе может понравиться женщина на 10 лет старше тебя или еще больше, но вероятность меньше и ты тупо всех фильтруешь по возрасту. Ну и другие моменты. То есть да неправильно, но вот как бы так работает.
Билл и Безос стартанули уже давно.
Для того, чтобы быть хорошим спортсменом, не нужно быть сильно интеллектуальнымТогда уж хорошим примером был бы недавно стартанувший технологический проект.
И такие конечно есть, но просто люди усредняют.
Да нормальное сравнение. Не можешь бежать не бежишь. Если они могут фигачить на уровне молодых, то будут это делать, не вопрос.
Вот ты платишь со своего кармана. Собсеседование. У тебя есть видение, кого хочешь видеть рядом, говорить на своем языке, обсудить хайп ТикТока, его интерфейс, идеи по видеоблогерам, у тебя образ уже определенного возраста. Это стереотипы, да. Потом ты думаешь, что возрастного чувака будет стыдно увольнять. Потом подумаешь, что он с возрастом может утрачивать навыки. Потом, что тебе будет неудобно его напрягать и дрючить так же как вчерашнего студента.
Я как бы против дискриминации, но и против давления на компании, то есть не вижу инструмента решения проблемы пока что.
когда ошибся с профессией
Комментарий недоступен
1. В IT компании берут всех, кто соотвествует навыкам, несмотря на возраст
2. В тех же США полно программистов, которые начинали карьеру в конце 80ых, начале 90ых. В процентном соотношении их мало от текущего рынка. Но их достаточно много относительно тех, кто начинал в то же время.
3. Лояльность компании сегодня мало кого интересует. Увы, но у гугла то же, что у всех: нужно фичи пилить и не тратить время на их поддержку.
4. В характере многих людей присутствует желание научиться крутить гайку один раз и перестать изучать новое. Это является основной причиной проблем с поиском работы в 40+
2. у любого человека, которому платят больше чем он стоит, будет та же лояльность. разве что совсем молодые ещё настолько тупы, что неспособны даже понять своего счастья )))
дискриминация в рооссии это когда ты говоришь, работодателю, что есть инвалидность и тебя начинают сразу игнорировать
Комментарий удален модератором
не сразу. просто спросят какойнибудь вопрос неудобный. А как мы должны по вашему вас на наш 27 этаж поднимать если лифт сломается?
Ты стушуешся. И они на коне.
Ну и зачем было идти у них на поводу?!...
скорее всего потому что это дешевле чем продолжать судиться
Тот самый случай когда меньшинство управляет большинством. Прецедент создан. Теперь можно кому угодно начинать кричать про дискриминацию, доказательства больше не нужны
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Ты слишком стар для этого дерьма (C) Google
Комментарий недоступен
Я вообще не пойму при чем здесь дискриминация. Гугл разве стала гос. компанией. Разве частная компания не в праве принимать тех кого считает нужным. Прописано ли в законе обязанность кого и в каких количествах принимать на работу частной компании? Так можно до абсурда дойти: не пустил кого то домой все дискриминация человека, ходишь в магазин который держат не афроамериканцы ага все дискриминируешь их. Просто бред полный, каждая частная компания имеет вправе делать то что считает нужным для своего развития, главное чтобы это не было запрещено законом.
Комментарий недоступен
Гугл стала компанией повышенного интереса надзорных органов. Тут у всех больших компаний есть бзик на этом. Поэтому, если вы афроамериканская девушка лесбиянка, то найти работу не будет проблемой
Комментарий недоступен
Даже если рассматривать что у возрастных есть объективные проблемы с усвоением информации. Такие коллективные иски и последующие антидискриминационные изменения в гугле, а в дальнейшем и в отрасли - это запрос. Запрос от общества, на то, чтобы в любом возрасте иметь возможность работать тем кем хочется. Это запрос к разработке лекарств против деменции (куда сейчас вливаются и так громадные суммы) и подобного.
Возможно и гугл инвестирует в них, тут уже разговор о перераспределение ответственности по финансированию инновационных разработок - между государством и частными конторами.
В сущности, не тем, кем хочется, а тем, кем объективно можешь. То есть, если прошёл тест, условно говоря, то тебя обязаны принять - без оглядки на возраст, морду лица или что-то ещё. Но для этого, объективности ради, нужно вообще исключить визуальный контакт, а это чревато множеством неприятных подводных камней.
Хорошо что у гугла есть бюджеты на этих невежд.
Если рассматривать в глобальном плане - то программист в 50 - со всем его оху..м опытом менее интересен для гугла чем программист до 40 - все дело в теме - гугл заботиться о будущем в настоящем а не наоборот.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
"По словам представителя Google, Филлекес и другие истцы не продемонстрировали технических способностей, необходимых для работы, на которую они претендовали."
Ну так понятно, что причиной отказа никогда не будут - Вы слишком стары для этой должности.
Старперам тяжеловато будет устроиться, когда из будущий начальник существенно моложе, это психологический момент.
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Предположу, глядя на сумму урегулирования иска, что для Google это больше смахивает на PR ход для публичной компании. Вряд ли это создаст дальнейший прецендент.
Что касается возрастных соискателей, то многие из них ввглядят в глазах работодателя, "переквалифицированными" , и это серьезный недостаток. Другими словами, если у тебя зрелый возраст и достойный опыт, то ты должен претендовать на тим лида или архитектора. Я думаю что HR Google вполне себе представляет типаж, которого следует рассматривать как кандидата на вакансию. Это просто два разных взгляда на конкретную ситуацию
Была бы задача не брать людей старше 40 - даже бы на собеседование не звали бы 🤨
В США нельзя спрашивать возраст
Сейчас в ХХ скрывается возраст. И правильно
Те кто ругает гугл - вы думаете, там глупее вас сидят? Точно? прямо вот точно?
Может и глупее. Главное:их много,они организованы и идут к цели. Поэтому и достигнут больше чем один даже самый умный человек.
Комментарий удален модератором
Про то и речь, что в IT компании без проблем берут людей. Но каждый, кого не взяли, ищет причину почему. Люди 40+ нашли для себя дискриминацию по возрасту
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Признали вину, молодцы, плюсик в карму гоголя
Не признали, а выбрали дешевый способ выйти из этого дела.