Глава Минцифры оценил дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек Статьи редакции
Всего, по оценке ведомства, в российских ИТ-компаниях работают почти 740 тысяч специалистов.
- О нехватке кадров в ИТ-отрасли министр цифрового развития Максут Шадаев заявил на совещании президента с членами правительства. Его слова приводит «Интерфакс».
Дефицит разработчиков мы оцениваем примерно в 500-700 тысяч человек, которые нам нужны для того, чтобы поддерживать высокие темпы развития отрасли.
- Несмотря на это, количество сотрудников в ИТ-компаниях увеличивается — на 13% «за прошлый год». Всего в российской ИТ-сфере работают почти 740 тысяч человек, уточнил Шадаев.
- В мае 2022 года премьер-министр Михаил Мишустин сообщил, что в страну вернулось 85% специалистов, уехавших после начала боевых действий в Украине. После этого МВД оценивало дефицит ИТ-кадров в 170 тысяч человек.
35K
показов
26K
открытий
5
репостов
Проблема в том, что работодатели не хотят взращивать кадры с нуля, а хотят разрабов уровня мидл и выше. Но откуда им взяться, если для джунов вход в отрасль заказан?
я пытался растить. Это неподъемный труд и финансово под силу только крупным компаниям. За 5 лет удалось вырастить 2-х специалистов из наверное человек 50. Часть не доходит до конца обучения, часть почувствовав себя всесильным джуном начинают ловить звезды. Но самое сильное испытание - самые способные стремятся уехать в МСК
Комментарий недоступен
а сколько надо? кто-то считал во сколько этот джун обходится? Например я всегда оплачивал обучение (от 150 - 250 тр), длится оно от 6 мес и все это время платил ЗП. потом на него еще нужно потратить время и в лучшем случае к году он сможет что-то желать самостоятельно. После года уже только можно говорить о какой-то конкурентной ЗП. Но да, кропной фирме переманить такого джуна вообще не представляет проблем. Затрат никаких и можно сразу зарплатой перебить все
Если вы его научили чему-то, то и зарплату надо менять. А эти байки: мы заплатили за обучение - это никогда не работало
Зарплата меняется по мере прохождения обучения, как только хоть что-то начинает делать и тд. Но говорить о рыночной ЗП джуна можно реально только после года обучения, потому как учить приходится с полного нуля, а это совсем не быстрый процесс к сожалению
Рынок сам рассудит, что там говорить. Если человек ушел на позицию, где ему заплатят больше - вот его рынок
а вот это самый интересный вопрос. Некоторые уходили и какое-то время работали, но не задержались, ну а многие уходили на амбициях и в итоге так и не смогли найти работу. В МСК не только ЗП выше, но и конкуренция на рынке труда тоже намного выше
Вы отслеживаете всех кто уходил?
Естественно не всех, но про некоторых знаю
Рынок рассудил, что теперь дефицит кадров
Не всегда человек уходит на другие деньги. Иногда на абсолютно такие же, но по причине «мне здесь час до работы, а там всего двадцать минут» или что-то в таком роде. Если бы дело было только в деньгах, всё было бы немного проще.
Более того. Человек может уйти на меньшие деньги, если атмосфера токсичная или люди, в том числе начальник неадекватны
Зачем вы их учите и тратите свои деньги? Никогда ни чем, даже зарплатой вы не удержите человека. Все, кто уходили - просто использовали шанс выучится за ваш счёт и свалить. Никогда человек не будет благодарен. А сваливает человек не потому, что у него зарплата, которая ему не нравится. Да просто он не порядочный и ненадёжный, так как наверняка знал, что выучившись за счёт введения- не сразу будет получать зарплату 300-400к, как некоторые тут пишут. Не жирно ли за чужой счёт обучится и ещё пол- лимона получать?) Так что, хватит обучать наглых и бездарных людей. Пинком таких под зад - пусть бегут к конкурентам, успешно разваливать их бизнес. Своих людей с адекватными! амбициями найдете.
От создателей "работать в нашей компании - уже честь" и "если ты уходишь на большие деньги, ты - предатель". Никто ничего никому не должен, если это не закреплено договором. Не жирно получать поллимона, если ты сразу приносишь лимон компании. "Наглый", "бездарный" - необоснованные ярлыки.
можно мне джунов отсыпать, которые сразу по ляму приносят? Я буду им платить поллимона
А вы думаете это такие золотые антилопы, которых в покупаете за поллимона и они вам по миллиону сами приносят? Я бы тоже одного-двух таких прикупил. Есть у вас задачи, решение которых приносит столько?
Миллион рублей - это всего лишь 10k USD. За норм математика-программиста (quantitative analysis) хэдж-фонды куда больше готовы платить.
Ну вообще, мой сарказм в этом и был
Они в основном приносят минус на начальном этапе
Во-во
А кому из джунов полмиллиона платят?
Это к Вячеславу
Джун без опыта не может сразу миллион принести. А то б мы сейчас все Джунами и миллионерами были. Только что то дефицит в IT специалистов
Джун, например, после профильного ВУЗа с несколькими пет-проектами, прошедший, например, весь трек Microsoft Certified Solution Architect (или как он теперь называется) и сдавший все экзамены, с некоторой практикой в реальном бою, инициативный и талантливый при должной организации вполне способен принести компании пресловутый миллион - это всего лишь 10 тыс долларов (чуть менее 60 долларов в час - намного меньше обычных ставок аутсорсеров при продаже на европейском рынке).
Только что то дефицит в IT специалистовДешевых IT специалистов.
Хотя речь не об этом, а о вашем "не порядочный и ненадёжный, наглый и бездарный". Вы, случайно, не начинающий HR?
Для этого надо заключать договор. По поводу ярлыков, ты никому нахер не нужен был, компания дала тебе шанс вкатиться в профессию, без проблем уходи, но компенсируй потраченное на тебя. Или честность теперь не в моде?
Полностью согласен про договор - достаточно частое явление. Компания вложила средства в обучение и она вправе требовать отработать определенный срок или компенсацию, если захожешь уйти. По ТК нельзя принудить кого-то работать, или препятствовать работе у конкурента, но можно "кредитовать" сотрудника и, например, списать этот кредит после истечения срока работы или потребовать оплатить при увольнении. Но, разумеется, всё это должно быть оговорено и зафиксировано в контракте. Разговоры про честность - это демагогия. Только подробное соглашение.
Такие «хитрецы» потом всё вернут по суду. Все подобные договоры работодателя и работника признаются ничтожными. И лояльности к слову будет ноль у сотрудника сразу, так что он уйдет в любом случае
Удержите, если вопросом удержания будете заниматься вовремя и регулярно, а не будете "тушить пожар когда полдома сгорело".
Подписываешь договор, на компенсацию обучения из зп. И это будет правильно
Насколько я помню это незаконно и даже после подписания можно такой договор признать ничтожным
Ну и смысл тогда учить?
Смысла нет, если есть возможность найти на рынке готового специалиста