{"id":14262,"url":"\/distributions\/14262\/click?bit=1&hash=8ff33b918bfe3f5206b0198c93dd25bdafcdc76b2eaa61d9664863bd76247e56","title":"\u041f\u0440\u0435\u0434\u043b\u043e\u0436\u0438\u0442\u0435 \u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u0435 \u0438\u043d\u043d\u043e\u0432\u0430\u0446\u0438\u044e \u0438 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u0435 \u0434\u043e 1,5 \u043c\u043b\u043d \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439","buttonText":"\u041f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u0435\u0435","imageUuid":"726c984a-5b07-5c75-81f7-6664571134e6"}

Спам и письма без ответа: почему российские разработчики устали от рекрутёров и что с этим делать Статьи редакции

Монолог сооснователя платформы Arena Кирилла Николаева о том, как ИТ-рынок страдает из-за некомпетентных и необязательных HR-специалистов и как анонимные резюме могут это исправить.

​Команда Arena: сооснователь рекрутингового агентства Wanted:Profi Егор Яценко, соосновательница платформы для найма сотрудников в ИТ «Подбор» Варвара Голубева, сооснователь платформы для рекрутмента Potok Кирилл Николаев

7 октября сооснователь платформы для рекрутмента Potok Кирилл Николаев сообщил о запуске сервиса Arena для анонимного поиска работы в сфере разработки.

Задача Arena — решить проблемы разработчиков: спам и нерелевантные предложения работы, необходимость выполнять множество тестовых заданий и отсутствие обратной связи. Николаев рассказал подробнее о причинах этих проблем, а также о том, как возникла идея сервиса.

Что не так с наймом разработчиков

Сейчас на рынке ИТ-рекрутмента сложилась токсичная атмосфера как для кандидатов, так и для компаний.

Для соискателей есть три основные проблемы.

Во-первых, нерелевантные предложения. Есть шутка про то, как рекрутеры отправляют Java-разработчику вакансию JavaScript-разработчика, и наоборот. Это разные языки программирования, но некоторые специалисты в HR до сих пор их путают.

У нас были случаи, когда у рекрутера в профиле на LinkedIn было указано, что он ищет, например, Python-разработчиков. Другие рекрутеры видели название технологии и сразу отправляли вакансию, упуская, что перед ними профиль коллеги, а не разработчика.

Это лишь один из симптомов болезни рынка ИТ-вакансий — рекрутеры не всегда разбираются в технологиях, собирают не все требования к сотрудникам с заказчиков вакансий (тимлида, технического директора).

Во-вторых, в описании вакансии иногда упущены принципиальные для соискателей детали.

Скажем, технологический стек вакансии, который может быть указан лишь на четверть, и кандидата совпали. Но из описания может быть совершенно не ясно, что за продукт разрабатывает команда, какие конкретно задачи будет решать кандидат, какой набор инструментов он будет использовать, на какую компенсацию может рассчитывать.

Формулировки вроде «дорабатывать нашу платформу», «программировать программы» и «писать чистый код» — уже успех.

Приведу пример. В большой телекоммуникационной компании есть много внутренних проектов. Рекрутеру нужно конкретизировать и написать именно про те проекты, для работы над которыми нужен новый человек. Далее есть смысл указать, как строится рабочий процесс, какая команда, откуда задачи приходят, сколько у них итераций.

Команда платформы Arena

В третьих — некорректная коммуникация со стороны работодателей.

Например, разработчику могут не давать обратную связь после прохождения тестового задания. Или, скажем, предложат пройти собеседование, но забудут скинуть ссылку на встречу, или пропадут, не назвав место и время его проведения.

При всём этом рекрутер может внезапно объявиться и написать кандидату посреди ночи. Никто уже даже не удивляется, когда идёт нарушение личных границ и рекрутеры ищут кандидатов, например, в Tinder.

Проблемы компаний

Кажется, что главная задача менеджера по подбору персонала — находить подходящих кандидатов и грамотно рассказывать о возможностях компании. Однако большая часть рекрутеров не умеет искать и отбирать разработчиков.

Когда становится понятно, что найти подходящих людей на вакансию у специалиста внутри компании не выходит, на помощь приходят рекрутинговые агентства.

Их сейчас стало много на рынке — с ростом спроса на разработчиков спрос на агентства тоже пополз вверх.

Рыночные механизмы работают так, что если где-то есть деньги, в эту область начинают идти все подряд.

Кирилл Николаев

Единственная цель агентства — стремительно закрыть вакансию. В ход идёт спам ребятам с нерелевантным стеком и бесконечные сообщения в социальных сетях.

Здесь проблема в том, что агентства не переживают о своём HR-бренде, который может пострадать от массовых рассылок и отсутствия обратной связи с кандидатами, и это в итоге негативно сказывается и на компаниях-заказчиках.

Неграмотное позиционирование HR-бренда на рынке ведёт к тому, что у компании будет мало откликов, а кандидаты будут неохотно соглашаться на работу в ней. Это особенно актуально для ИТ-компаний, которые остро ощутили, что их важнейший ресурс — человеческий капитал.

У рекрутинговых агентств нет необходимости работать над HR-брендом. Они могут сделать массовую рассылку и никому при этом не ответить. Получилось закрыть вакансию — супер, заработали денег, не получилось — пофиг.

К тому же в России нет полноценного образования в сфере HR, рекрутмента и тем более ИТ-рекрутмента.

Всё это приводит к тому, что рекрутмент-агентства не помогают решить проблемы на рынке, а только преумножают их. Кандидаты всё агрессивнее реагируют на новые предложения и постепенно перестают доверять любым открытым источникам поиска работы.

Конечно, речь идёт не обо всех рекрутмент-агентствах в России. Мы работали с классными ребятами, которые двигают рынок ИТ-подбора вперёд и стараются делиться со своим опытом с другими. Например, это агентства GMS, Index и Wanted:Profi.

Как пришла идея нового продукта

За последние несколько лет в HR появилась масса сервисов для автоматизации рекрутмента и коммуникации с кандидатами. В России, например, в одно время стал популярен продукт «Робот Вера», который массово обзванивал кандидатов.

На Западе упор делается на текст или на общение с потенциальным сотрудником с помощью чат-ботов. Но суть от этого не меняется — первичный контакт с кандидатом автоматизирован. В итоге количество спама и информационного шума растёт, а инструментов для кандидатов, которые могут справиться со всем этим потоком, — нет.

В итоге летом 2018 года мы попробовали создать инструмент, который спасёт кандидатов от спама. Начать решили с разработчиков, потому что именно они сейчас получают, наверное, больше всего предложений о работе.

Так появился Reply — англоязычный сервис, который сортирует и отвечает на письма от рекрутеров.

Сайт проекта Reply

Когда мы создавали этот проект, провели исследование. Мы сделали в LinkedIn 13 фейковых профилей разработчиков в разных зарубежных городах и собрали предложения от рекрутеров. Каждому «соискателю» приходило от 8 до 12 писем в день, попадались нечитаемые длинные полотна с предложениями из Индии и так далее.

Дополнительно пообщались с западными разработчиками. Все подтвердили, что им действительно приходит масса писем, некоторые даже не читали почту с предложениями о работе, потому что у них не было времени разбирать десятки сообщений.

Всё это привело к тому, что мы сделали простой продукт, который подключался к почте соискателя на Gmail. Сервис с помощью ИИ фильтровал входящие сообщения и сортировал по двум папкам: «Обычные письма» и «Вакансии».

Если приходила вакансия, срабатывал автоматический ответ в духе: «Привет, я знаю, что ты рекрутер. Спасибо за предложение, мне неудобно читать письма в присланном тобой формате, поэтому поговори, пожалуйста, с моим ботом». Рекрутер отвечал на вопросы, и система оформляла полученные данные в удобную для кандидата CRM-систему.

В сентябре 2018 года мы тестировали гипотезы привлечения разработчиков под проект Reply, в том числе создали англоязычный блог на платформе Medium.

Мы написали статью о том, как разработчик с помощью конструктора Chatfuel сделал себе на Facebook бота, который отвечал на вопросы рекрутеров. В статье мы опубликовали скриншоты — как бот фильтрует приходящие запросы, — и с помощью материала стали аккуратно продвигать Reply.

В итоге в декабре 2018 года текст перевело и опубликовало французское издание BDM, а в январе 2019 года публикация вышла на vc.ru.

Продукт проработал три-четыре месяца, но потом мы по двум причинам решили приостановить его работу.

Во-первых, Google ограничила список категорий приложений, которым было доступно прочтение писем Gmail.

Во-вторых, наш продукт анализировал почту разработчиков, а они очень внимательно относятся к безопасности своих данных. Этот момент значительно снижал конверсию. Всего пользователей было около 5000.

Сервис закрылся, опыт остался, и мы решили запустить Arena. К тому же мы видим похожие продукты на Западе: Hired, talent.io и Honeypot.

С помощью Arena мы хотим взять на себя функцию агентства, но сделать это умнее, убрав между кандидатом и компанией посредника, который часто всё портит и тормозит.

​Сайт платформы Arena

Платформа делает поиск работы для кандидатов комфортным: компания-работодатель не сможет написать кандидату до тех пор, пока тот не подтвердит, что вакансия ему действительно интересна.

Более того, каждый кандидат составляет свой список ожиданий от вакансии, а компании отмечают, каким требованиям готовы соответствовать. И тут уже как в Tinder: если компания и кандидат нравятся друг другу, они могут связаться.

Сами компании и кандидаты не могут искать на Arena вакансии или резюме. Мы сами сортируем поступившие вакансии и подбираем подходящих кандидатов, предлагая им посмотреть предложения. Кадровые агентства на платформу не допускаются.

Сейчас Arena — это микс алгоритмов и в большей степени ручной работы. Пока алгоритмы отвечают за базовые вещи: фильтруют списки резюме разработчиков по указанным навыкам.

Отбирая компании, мы смотрим на вакансию и сразу проверяем организацию и её проекты, а также связываемся с работодателем, чтобы узнать все нюансы по вакансии.

​Страница с вакансией

Кроме того, мы будем следить за тем, как компании используют Arena. Например, будем стараться мотивировать рекрутеров связываться с кандидатами своевременно. Если рекрутер часто оставляет кандидатов без обратной связи, мы будем исключать его из платформы.

Идея ещё и в том, что для разработчика процесс размещения резюме проходит максимально быстро: мы подгружаем открытые данные из социальных сетей, которые автоматически заполняют профиль нового пользователя.

Одна из дополнительных функций на Arena — задачи по программированию, которые покажут умение разработчика решать алгоритмические задачи.

У нас есть запись кода, которая позволит техническому директору компании посмотреть, как кандидат писал решение, какие ошибки совершал по пути, как их исправлял. И если кто-то скопировал чужой готовый вариант, это будет видно.

Страница для решения задачи

Этот челлендж актуален для Junior- или Middle-специалистов. Иногда резюме не отражает того, насколько разработчик хорош. Для него это возможность показать свои навыки.

Написать резюме и быть хорошим разработчиком — две разные профессии. Иногда классные профессионалы это те, у кого резюме на три строчки с ошибками, а в коде они при этом крутые.

Сейчас кодинг-задачи можно пропустить, но мы стремимся к тому, чтобы все ребята решали их и пополняли ими свои резюме. Пока это гипотеза, но мы надеемся, что в будущем это поможет им избегать тестовых заданий.

Наша цель — максимально сократить для кандидата процесс поиска работы и сделать его комфортным, а рекрутерам дать возможность заниматься другими важными задачами.

Монетизация и продвижение

Для привлечения разработчиков мы собираемся использовать классические digital-каналы. Сейчас кажется, что самый верный подход — создать сообщество вокруг новой платформы.

Что касается других профессий, то будем рады, если в какой-то момент охватим и другие ИТ-специальности, но сначала убедимся, что Arena справляется со своей задачей, решая проблемы разработчиков и компаний.

Мы уже договорились примерно с 30 компаниями и начали размещать их вакансии на Arena. Первую вакансию для них закроем бесплатно. Затем начнём работать по модели постоплаты: когда закроем вакансию, компания выплатит нам вознаграждение в размере ежемесячной зарплаты, на которую она подписала с кандидатом договор.

Над Arena работали мы и четверо разработчиков. Создание продукта заняло около четырёх месяцев. Мы не готовы назвать общую сумму, которая ушла на создание продукта, но 80% из неё ушло на разработку.

За первый месяц работы площадки мы планируем собрать 3000 кандидатов и 100 вакансий.

0
157 комментариев
Написать комментарий...
musuk

HR-ов бы не игнорили, если бы вакансии выглядели вот так:

Ответить
Развернуть ветку
Юрий Кушниров

Еще добавить: "5 мин от м. Павелецкая" 

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Anna Belova

Если бы речь шла про фриланс, то в строке про вилку был бы ещё один символ: 200-300$.
Для офисных вакансий ещё хоть как-то более-менее стараются расписывать требования и обязанности.

Ответить
Развернуть ветку
Andrey Bronin

У них же вроде легасня на перле

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
DaemonHK

Скорее всего, имеется в виду прожатие Ctrl + V и Отправить, вместо нормального набора, осмысления и переделки кода.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
- -

Что-то дико популярной стала эта тема с поиском кадров в ИТ.

Ответить
Развернуть ветку
Sam Beckett

Потому что нас сложно найти, легко потерять и невозможно забыть!

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Станислав

это вечная тема как Android vs IPhone

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Чиняев

сейчас уже тема спалена, но относительно недавно делились инфой - нанимаешь людей которые могут связать 2 слова, выдаешь скрипты, и делаешь спам на разрабов
В среднем одно тело устроить - месячный оклад найденого кадровикам, крутые могут полгода доить контору на зп чела. 

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Че Гевара

Потому, что разработчиком называть себя начинают окончивших какие-то месячные курсы.
Повальная некомпетенция переполняет рынок, найти самостоятельно становится невозможно, вынуждает брать неграмотных HR, которые убивают веру норм разрабов в работодателя.

PS обвиняю во всем сайты "стань програмистом за месяц" этом безобразии. Что дальше? Стань главным бухгалтером за день или фрезеровщиком за час?!
PPS Phyton , вилка 200-300 - в личку :)))

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Саша Здоров

Извините, не удержался
Ещё один конструктор сайтов? Надеюсь вы seo там учли? Или ещё один конструктор ради контекста

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Илья Казначеев

Ищите в профильных чатах в телеге, все другие каналы мертвы чуть менее, чем полностью.

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Чиняев

Не могу сказать, что устал, но такое впечатление что много космонавтов в HR.
Базовые вещи которые всегда должны быть:

Требования - опыт, точно надо знать
Обязанности - что надо будет делать 
Условия - отпуска, дмс, рабочее место
Вилка - это всегда надо писать
—--
Не обязательно - печенки, молодой коллектив, корпоративы и другие свистелки-перделки.

Но приходит обычно спам на поэму,  про то, что мы компания, у нас миллионы юзеров и у нас директор ох-но зарабатывает и мы ускоренно растем в небеса. Это может быть интересно, если в Условиях будет написана доля в акциях или тип того. А так даже если кто-то пойдет, то это очередной болванчик, который будет ссать в уши, о том как он типа рубится за компанию и как это жутко интересно работать в профессиональном коллективе. Еще тема подчеркнуть - американская (европейская) компания. Что это дает соискателю? 

У меня такое впечатление иногда складывается, что или директор или хры, считают разрабов или тупыми или инфантильными маньяками, которым вот только бы дай интересную задачу и халявные печенки. 

Ответить
Развернуть ветку
Anton Z.

Обожаю лапшу про то как растут, сколько юзеров и т.п. а потом предлагают оклад в 3 орешка 

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Денис Самойлов

Корни компании (американская, французская, немецкая, китайская...) дают базовое представление о культуре/ценностях внутри. Так что, этот пункт имеет место быть.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Семён Бочкарёв

Основная проблема рекрутёров в наших реалиях — они ничем не могут помочь кандидату в трудоустройстве. Вообще. Даже если стараются.

Что происходит, когда вам пишет рекрутёр: вы отправляете ему расширенное резюме, какие-то дополнения и ответы на вопросы, а рекрутёр отправляет это в компанию. Всё. Дальнейшее взаимодействие с команией идёт, как если бы вы просто откликнулись на её вакансию на HH, Моем Круге, Линкедине, подставить нужное. Рекрутёр никак не может повлиять на этот процесс.

Более того: почти все вакансии, предлагаемые рекрутёрами, и так есть на сайтах вакансий!

Ну а вишенка на торте — спам. Я всё прекрасно понимаю, но если вижу письмо, которое явно рассылали массово — оно отправляется в мусорку. Потому что это не письмо от рекрутёра, это рассылка, на которую ты вообще-то не подписывался.

Ответить
Развернуть ветку
Орлов Григорий

Не всё так просто. Есть вакансии, которые появляются изначально только в агенствах. Или вообще только у них.

Ответить
Развернуть ветку
Артём А.

Причем они еще могут и подправить что нибудь, вырезав из резюме.
В итоге возникают крайне занимательные диалоги, вроде
- напишите вашу почту
- она есть в резюме
- нету
- есть
Ну збс теперь)

Ну и рекрутеры - очень хорошая модель "глухого телефона". Как то раз пригласили девушку на собеседование по резюме от рекрутера и первый вопрос от нее - зачем вам на техническую должность в обязательном порядке нужно мое фото??
В том то и дело, что незачем 🙄
Интересно, что в итоге соискатели слышат про требования.. выше писали как андроид разраб превратился в бэкэнд и видимо такие косяки - норма

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Андрей Федотов

То что описано в заметке - это симптомы, а не проблема. Проблемы на деле две:

1) Низкий уровень менеджмента. Толковый руководитель весьма осознан относительно побора людей - что в свой бизнес, что на свой проект. Посмотрите на всех "звёзд" бизнеса - Гейтса, Джобса, Элисона, Безоса, Ли Коку, Форда и сотни других.

Они могли быть какими угодно засранцами (недавно тему обсуждали), но их отличало просто маниакальное внимание к подбору людей и это (как очень многие и отмечали) и становилось одним из ключевых факторов их успеха.

Ну а посредственным руководителям "некогда". Они заняты - разгребают проблемы, созданные их "умелым руководством" и плохими кадрами, которых они подобрали раньше, также поленившись этим заниматься...

2) Избыток кадров. Так выделываться можно лишь если людей на рынке довольно много. Представьте - людей реально было бы мало - например человек 10. Могли бы себе позволить подобное поведение HR'ы? Или они лично встречали бы нужных им людей около подъезда и кормили их ужином, как это делают хедхантеры с топ-менеджерами? ;-)

Такое поведение и то, что это прокатывает, как раз и показывает, что разработчики на деле - пролетарии, их довольно много, а потому с ними и можно работать методами массового подбора и отбора зерен от плевел. Ну а все жалобы бизнеса и HRов идут по большей части от того что им и это лень делать - работать надо... ;-)

Но проблема 2 становится таковой только на фоне низкого уровня управления - когда компании приемлют для себя такой подход к подбору сотрудников. Тогда да - HR'ы могут безнаказанно выделываться. Благо что рынок и избыток кандидатов это позволяет...

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Андрій Заметалов

Ладно Java/JavaScript, у меня в Linkedin давно уже (лет семь последних) написано, что я разрабатываю только под Android, и, несмотря на это мне периодически пишут: "Меня зовут Имярек Имярекович, я специалист по подбору персонала, сейчас ищу бэкенд-разработчика для одной крупной американской компании..."
Хотя казалось бы, где я и где бэкенд.

Ответить
Развернуть ветку
Дарья Сазанова

Это что) Одному моему знакомому, системному администратору, звонили и предлагали собеседоваться на должность  "администратора сауны")))

Ответить
Развернуть ветку
15 комментариев
bastardos_no_pasaran

Бэкэнд ботнета из Андроид-смартфонов?

Ответить
Развернуть ветку
DaemonHK

Задача бизнеса (и HR-a, в частности) - найти исполнителя, но при этом никто не хочет рассказывать про бизнес и задачи именно в тырнете, конкуренция же, ком. тайна, все дела. Отсюда и игнор, когда видишь 100500 одинаковых вакансий.

P.S. Про тиндер и соц сети вообще умора, ищешь секаса, а тебя рекрутят. Обидно же((

Ответить
Развернуть ветку
Олег Воскобоев

договаривайся на обсуждение вакансии только после третьего секса =)

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Andrew Eremenko

Вы забыли ещё одну проблему — некоторые компании требуют выслать им весь пакет документов ещё до фактического найма. Одни особо охреневшие попросили аж выписку из БКИ. И это напрягает куда больше, нежели простое хамство и некомпетентность.

Ответить
Развернуть ветку
Risent Veber

Попросил бы выслать нотариально заверенный устав, бухгалтерскую отчетность и данные о зарплатах в компании))

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Pavel Bokarev

штобля?))) это кто так делает?!)) минимум можно смело слать их в лес за грибами, но очень интересно у кого такие параноики в сб

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Цветочек Господства

Пока разработчики (хотя бы mid-level) не начнут массово брать деньги за то, что им приходится тратить время и силы на решение тестовых задач в рамках собеседования на вакнсию, ситуация не исправится и останется токсичной.

Ответить
Развернуть ветку
Anton Krichevskiy

Все клево, но задачи это вопрос.
У многих просто нет времени сидеть решать задачки. Многие и так решают задачки на сервисах типа leetcode и codewars, зачем им еще одна платформа, которая, скорее всего, еще и слабее. 
Лучше подумайте об интеграции с другими специализированными платформами.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Smalkov

Много лишнего функционала. Сама модель matching ущербна и в hr и в dating. И все стороны решили, что нужен матрчинг. А на самом деле? Но интересно понаблюдать за эволюцией проекта.

Ответить
Развернуть ветку
Артём А.

Сервис создавали hrы. Может быть самые топовые. Может быть они даже вместе с разрабами обедали. Но все таки они hrы)
Помимо матчинга они еще надеются, что их задачки заменят ТЗ)

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Varvara Golubeva

Привет! Спасибо за коммент. 

1. Геолокация
Djinni — преимущественно украинский сервис [можно заглянуть в Similar Web]. У нас был опыт поиска кандидатов там и разработчиков из России там немного. 

2. Идеологически мы иначе строим процесс
Мы не анонимный джоб-борд. Ни кандидаты, ни компании не могут друг друга на Арене искать. Мы забираем на себя функцию матчинга для обеих сторон. 
Ну + кодинг-задачки 🤓

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Злой Полушубок

"Сейчас кодинг-задачи можно пропустить, но мы стремимся к тому, чтобы все ребята решали их и пополняли ими свои резюме. Пока это гипотеза, но мы надеемся, что в будущем это поможет им избегать тестовых заданий."

Я не буду этого делать. Когда я делаю тестовое для некой компании, я знаю ради чего - интересный проект, зарплата и т.п. В вашем же случае, потратить время непонятно на что, с непонятно каким результатом.

Вы конечно можете надеяться, что в будущем это поможет избегать тестовых заданий, но я в это не верю. У серьезных компаний свой взгляд, но то что они хотят проверить. Кто-то любит алгоритмы, кто-то знание фреймворков, кто-то умение разобраться в новой технологии.

Ответить
Развернуть ветку
Yan

1. Такая проблема наблюдается не только в ИТ, что HR(рекрутинг) может не отвечать и т.д.
2. Со стороны QA часто встречаются тестовые задания до абсурда. Во первых на которые надо тратить время и т.д. При этом без понятных условий по вилке и т.д. Тем более очень странно просить при опыте эти тестовые сделать.
При это странно, если работодатель хочет видеть тестовое задание, то может в этом случае отменять испытательный срок, это будет разумно.
3. Почему то стала норма в целом не писать максимальный уровень з/п. Очень сложно гадать, на сколько ты можешь прогнуть нанимателя без риска получить отказ.
4. Слишком завышенные требования. Очень часто вижу либо завышенные требования в вакансиях. При этом реальность работы сводиться всегда немного к другому и все более проще.
5. Я лично сталкивался с отказом, что типа не проработал нужное N кол-во лет в проффесии. Это проблема рекрутинга и многих работодателей.
6. По мимо рекрутинга в целом надо затронуть взаимоотношение потенцального работодателя и человека ищущего работу. 
Очень часто  работодатели не в состояние дать ответ об причинах отказа, в чем конкретно по их мнению не потянул человек и т.д. Без бреда и по факту и понимая, что все мы люди.
7. Работодатели которые считают, что сотрудники должны работать на своих лэптопах должны хотя бы писать. Я не давно столкнулся со второй компанией и достаточно известной не только в России, которая экономит на рабочих инструментах сотрудникам. Это дикость, но такое есть.
8. Затянутый отбор зло. Нужно уходить от затянутых отборов. Есть испытательный срок, который и так дан для этого.

Ответить
Развернуть ветку
Valeratal Val

3. Вы сами ответили. Чтобы не прогибали
4. Это рынок труда. Работодатель ищет кандидата высокого уровня. А соискатель - зарплату побольше. Часто ошибаются обе группы. Поскольку нет опыта поиска и понимания рынка.
5. Отказ в такой формулировке может быть просто формальным. А по факту причина в другом.
6. Формулировка "в чем конкретно по их мнению не потянул человек " тянет уже на карьерное консультирование. Задача работодателя (и рекрутера) нанять быстрее людей, а не консультировать соискателей. Ну и в целом, если соискателей 3-5 на одну вакансию, то возьмут тупо лучшего (необязательно по хардам, может и по софтскиллам). Соответственно как отказывать остальным? Просто взяли другого кандидата.
8. Расскажите об этом Гуглу. Там по полгода могут вести процесс подбора

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
blackst0ne

Мобильную верстку страницы регистрации нужно поправить. Часть страницы не видно. :(

Ответить
Развернуть ветку
Varvara Golubeva

Мы пока не делали мобильную версию, но скоро запилим :)
На лендинге об этом предупреждаем

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Юрий Кушниров

Задачки - бред. 
Делать мне больше нечего писать бесполезный код. 

Ответить
Развернуть ветку
Kirill Nikolaev

Поэтому их можно пропустить. Для Junior-ов и иногда Middle-ов это неплохая возможность дополнить свое резюме. 

Мы осознаем, что разработчикам Middle + и выше не всегда захочется их решать, но пока статистика говорит о том, что многим Senior-ам это также интересно. 

Ответить
Развернуть ветку
22 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Alex Ondre

Да нету никакого кризиса. Просто все хотят вечных мидлов за 30к в месяц. В регионах программистов куча без работы сидит, хоть составами вывози.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Vladimir Ivanov

Больше похоже на вайтлок ;). В дедлоке каждый поток держит ссылку на свой ресурс и пытается обратиться к чужому. А чужой делает тоже самое. А тут похоже что работодатель говорит: нам такое не нужно, пусть вначале кандидат по условиям подвинется. Ну и кандидат тоже не пальцем деланный :) хочет что бы вначале контора прогнулась по условиям. Вот они и кидают в друг друга какахами :). Хотя конечно как на это всё смотреть...

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Денис Самойлов

Как будто выгоднее всего прямо сейчас быть прокачанным в ИТ hr спецом с отлаженным процессом по сборке требований с нанимающего подразделения и упаковке их, с помощью копирайтера, в комфортный для соискателя формат)

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Paul Koval

Я вообще не понимаю зачем тратить время на местные компании, если проще сидеть на контракте по Питону?
Это как себя надо не ценить за эти копейки и спам в Slack ?
Только если Junior  токсичный, тогда да и то на год максимум.

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Чиняев

токсичный джуниор ... тянет на монстра в рпг ) 

Ответить
Развернуть ветку
Alex Ondre

В местных компаниях чуть меньше шансов на кидалово с зарплатой, т.к. директор может потом получить проколотое колесо, разбитое стекло, или уехать в багажнике в лес и получить от монтажников пинков гриндерами в дыхалку которые собирали электронную начинку, или сварщиков, которые собирали корпуса для терминала оплаты. В местных компаниях чуть больше шанс получить трудовой договор на руки, хоть и с официальной зарплатой в 3000 рублей.

На удалёнке же сплошное кидалово, всё в чёрную, договоров на руках нет, никто не хочет их оформлять и тем более пересылать. Заикаешься про контракт - "мы подумаем" и исчезают. Делаешь проект месяц, исчезают, вешают что вот-вот, получат деньги от заказчика, говорят поработай ещё маленько, а потом исчезают.

Поэтому, получать стабильно 30000 с вероятностью 90% в локальных конторах, или 80000 на удалёнке в вероятностью 20% (80% что тебя кинут), то я наверное выберу локальную компанию.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Наталья Тупикова

Спасибо за статью! Сразу пошла регаться у Вас :)
Кадровые агенства - паразиты. Штатные HR'ы обычно более компетентные по стеку технологий.
Надеюсь, что у Вас взлетит платформа: формат простой и удобный, без лишних телодвижений и слов. Может, в будущем добавите еще пару направлений помимо программистов и разрабов. hh стало помойкой для IT, увы.

И статья про чат-бота для рекрутеров тоже крутая :) Действительно упростило бы жизнь всем.

Удачи!

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Shakun
Идея ещё и в том, что для разработчика процесс размещения резюме проходит максимально быстро: мы подгружаем открытые данные из социальных сетей, которые автоматически заполняют профиль нового пользователя.

Как-то не то чтобы что-то произошло "максимально быстро"🤷‍♀️

Ответить
Развернуть ветку
Vtm

Работаем над этим)

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin Serebryansky

¯\_(ツ)_/¯

Ответить
Развернуть ветку
Зубная паста

Щас бы алгоритмы писать лол
Вообще не показатель крутости разработчика .

Ответить
Развернуть ветку
Аркадий Борисович Бахтин

Вот это дела, ребята!)

Ответить
Развернуть ветку
Константин Пронин
Написать резюме и быть хорошим разработчиком — две разные профессии. 

Очень да. Много раз встречал дубовейших "мидлов"

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Владимиров
На данный момент на платформе присутствуют только вакансии для разработчиков Javascript, Python, Ruby

Планируете ли расширять этот список и когда?

Ответить
Развернуть ветку
Varvara Golubeva

Да, планируем! 
На самом деле уже сейчас начинаем брать в работу разные вакансии. Тут написано про Javascript, Python, Ruby потому, что только такие кодинг-задачи сейчас есть. Но в целом, мы разрешаем их пропускать, так что смело можно регаться :) 

Ответить
Развернуть ветку
Yan

Интересно, а они сами вакансии где публикуют? Особенно QA и другие?

Ответить
Развернуть ветку
Alex Shlenski

"Сейчас Arena — это микс алгоритмов и в большей степени ручной работы. Пока алгоритмы отвечают за базовые вещи: фильтруют списки резюме разработчиков по указанным навыкам." 

That is pathetic! You call this thing a PRODUCT while it is effectively as SERVICE. Even more: a MANUAL service. You can't market a service as a product, if you do it you deceive your potential customers. How are you going to scale your service if the main chunk of it is still a manual task performed by trained personnel? Hire a bunch of Indians in Calcutta and Bangalore? Then you will end up like this:

"Hi, my name is Sri Lalita Nagarage, I am a recruiter with Bhagavat Gita Consulting. Please rate your skills in the following table and get back with me with you availability, updated Resume and rate expectations"

Сорри, никак не могу переключиться на русский... Писал большую портяну по английски и не могу остановиться на нём думать. Anyway... Я получаю целую корзину писем от этих Сурешей, Срикантов и Нагараджей каждый день. Ничего лучшего у нас в Америке пока нет.

Мне присылают заявы на Оракл, джаву, джаваскрипт, ПХП, дотнет, линукс администрейшн, VBA скрипты для эксела, ПостгресQL, MySQL и ещё всяческую херь типа react.js, о которай я вообще представления не имею, потому что 25 лет отпахал разработчиком на Progress/Openedge и никуда с него слезать не собираюсь.

Огвывод: без полноценной лингвистической работы вы никуда не двинетесь. Первый этап работы - это создание всеобъемлющего терминологического словаря для вашего домена знаний. Затем его упорядочивание и классификация. Затем создание онтологического словаря, то есть, извлечение сущностей из терминов и обозначение их в компактном внутреннем языке представлений. И только затем разработка алгоритмов, которые могут свести самые разнородные навыки айтишников разных специализаций в единообразное внутреннее представление в вашей системе. Из этого представления она будет генерировать письма разработчикам на нормальном английском языке.

С анализом естественноязыковых документов, как резюме, вам лучше не связываться. На этих делах даже Алекса ещё прихрамывает. Лучше создать хорошую формализованную анкету чтобы соискатели могли вводить в неё свои навыки и экспириенс единообразным путём, и чтобы эта анкета стала со временем отраслевым стандартом и основой поисковой системы, соединяющей работодателей и айтишников. Сделаете это - у вас тогда будет и имя, и бабки, и просто огромное спасибо от всех разработчиков, которых вы спасёте от Сурешей и Срикантов.

Ответить
Развернуть ветку
Толя Юрковец

Продукт мертв еще даже не родившись. Проблема высосана из пальца. Давайте будем честны, ну не получают разработчики даже самого высокого уровня по 1000 приглашений на вакансии в день. И нет беды, что кого-то позвали не на ту вакансию.  Отказался и все, делов то на секунду. Теперь пройдемся по ЦА - судя по всему это какие-то особо нервные разработчики, ненавидящие рекрутеров, не иначе. Ведь в конечном счете им же не говно на лопате предлагают, а работу(по сути возможность - хочешь бери/хочешь не бери, никто же не неволит). 
Убер на рынке труда и прочие влажные фантазии. Бред сивой кобылы, еще тут же на vc где-то убийцы риэлторов были(ор выше гор)Бред исходит от непонимания самой системы. Убер заменил не сам бизнес, а всего лишь мелкий аспект, коим являлись диспетчерские, да и то, не полностью и не везде. В деревне Убер нахер никому не уперся и диспетчеры по прежнему есть, хоть и меньше. 
Робот Вера пыталась заменить массовый подбор. Результат думаю известен, хер там.

Кадровые агентства существуют по одной причине - они экономят время для компании, снимая непрофильную задачу, коим является подбор. И тренд на передачу непрофильных функций(не только в сфере подбора) не снижается, а растет во всем мире. Тот кто подбирает сам, по сути тратит время, которое можно было потратить на разработку продукта.Отсюда многочисленные провалы. Но о продукте думать не принято, принято думать о своей жопе, комфорте, чтобы мак был последней модели и тд.
Отсюда же еще одна причина скорого провала проекта - у кого есть деньги, так же пойдут в кадровые агентства, у кого нет - нахер они нужны?))) Ведь время на подбор Ваш продукт не экономит.Это такой же классифайд по сути как и hh, только с узкой направленностью и расизмом.

И анекдот в тему напоследок:
Девушка на 1 курсе - никому, никому, никому
Девушка на 2 курсе - ему и только ему
Девушка на 3 курсе - ему и еще одному
Девушка на 4 курсе - всем, всем, всем
Девушка на 5 курсе - кому, кому, кому?
Вот также и с приглашениями на работу, рынок труда очень изменчив, не стоит обижать эйчаров.))

Ответить
Развернуть ветку
Vtm

Анонимный поиск работы очень полезная вещь. Задачки могут заменить тестовое задание. 

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Serge Nekoval

Я получаю по паре писем в день с Линкедина, сначала пытался вежливо отвечать, теперь просто стираю.

Единственный хедхантер, с которым я общался за последний год - это рекрутер Facebook. Остальные рекрутеры вообще непонятно зачем нужны.

Ответить
Развернуть ветку
Alex Moskalenko

Есть один системный момент, который пока не дошёл (и не дойдёт?) ни до руководителей/нанимателей IT, ни до соискателей: владеть на хорошем уровне родным языком, устным и письменным – это не блажь граммар-наци, а эффективный инструмент коммуникации/достижения обоюдовыгодных целей.
Ребят, IT-индустрия, пожалуйста, наймите ж вы себе училку русского, это недорого.
Просто сил больше нет читать эту безграмотную чушь двоечников-второклассников каждый день в своей рабочей почте.
С уважением,
Ваш коллега на стыке между продуктом и клиентом.

Ответить
Развернуть ветку
Victor

Такое же агенство, которое просто автоматизировало себе ‘банк’ вакансии. Анонимность просто прикрытие, чтоб компании и соискатель не общались на прямую. Компания по ошибке указала Java и Вы также нашли Java, а не JS. Это пока 100 вакансии, то в ручную ‘качественно’ отработали, станет 1 млн. - также наберёте себе команду 20 ‘качественных’ hr, которые по быстрому будут закрывать вакансии. Не ‘куча’, а одно тестовое задание - будет ли оно отражать те реалии, которые нужны компании... все равно на хорошую позицию ‘тимлид’ или ‘тех. директор’ будет подбирать человека подходящему  его команде по темпераменту и ‘общению’. Можно по двум ‘техническим ‘ фразам понять кто перед тобой и без задания, т.к. при ‘большом’ опыте все не перечислить в резюме, даже тезисно получается несколько страниц

Ответить
Развернуть ветку
Anna Nemolotova

Только начинаешь читать статью и сразу зашкварная тема, что HR путают JS от Java... ну не надоело ещё ?!?

Ответить
Развернуть ветку
Алёна Долгих

какая грамотная реклама нового сервиса:)

Ответить
Развернуть ветку
154 комментария
Раскрывать всегда