Монолог сооснователя платформы Arena Кирилла Николаева о том, как ИТ-рынок страдает из-за некомпетентных и необязательных HR-специалистов и как анонимные резюме могут это исправить.
99 показов
16K16K открытий
Монолог сооснователя платформы Arena Кирилла Николаева о том, как ИТ-рынок страдает из-за некомпетентных и необязательных HR-специалистов и как анонимные резюме могут это исправить.
Основная проблема рекрутёров в наших реалиях — они ничем не могут помочь кандидату в трудоустройстве. Вообще. Даже если стараются.
Что происходит, когда вам пишет рекрутёр: вы отправляете ему расширенное резюме, какие-то дополнения и ответы на вопросы, а рекрутёр отправляет это в компанию. Всё. Дальнейшее взаимодействие с команией идёт, как если бы вы просто откликнулись на её вакансию на HH, Моем Круге, Линкедине, подставить нужное. Рекрутёр никак не может повлиять на этот процесс.
Более того: почти все вакансии, предлагаемые рекрутёрами, и так есть на сайтах вакансий!
Ну а вишенка на торте — спам. Я всё прекрасно понимаю, но если вижу письмо, которое явно рассылали массово — оно отправляется в мусорку. Потому что это не письмо от рекрутёра, это рассылка, на которую ты вообще-то не подписывался.
Не всё так просто. Есть вакансии, которые появляются изначально только в агенствах. Или вообще только у них.
Причем они еще могут и подправить что нибудь, вырезав из резюме.
В итоге возникают крайне занимательные диалоги, вроде
- напишите вашу почту
- она есть в резюме
- нету
- есть
Ну збс теперь)
Ну и рекрутеры - очень хорошая модель "глухого телефона". Как то раз пригласили девушку на собеседование по резюме от рекрутера и первый вопрос от нее - зачем вам на техническую должность в обязательном порядке нужно мое фото??
В том то и дело, что незачем 🙄
Интересно, что в итоге соискатели слышат про требования.. выше писали как андроид разраб превратился в бэкэнд и видимо такие косяки - норма