Госдума приняла закон об удалёнке: работодатели смогут увольнять за два «прогула» и должны соблюдать «право на офлайн» Статьи редакции
Перевод работника на удалёнку — не основание для снижения зарплаты, говорится в законе.
- Госдума приняла в третьем чтении закон об удаленной работе. Он должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
- Закон вводит три режима удалёнки: полностью дистанционная работа, временная удалённая работа и комбинированный режим — работа в офисе и из дома.
- Он даёт возможность работодателю переводить сотрудников на удалёнку без их согласия при чрезвычайных ситуациях․ При этом работодатель обязан возместить затраты работника и обеспечить его необходимым оборудованием.
- Перевод работника на удалёнку — не основание для снижения зарплаты, говорится в законе. Также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам.
- Работодатель сможет уволить удалённого сотрудника, если тот не выходит на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины. При этом в законе говорится о праве работников быть не на связи, его нарушение считается сверхурочной работой, сказал ТАСС один из авторов документа Андрей Исаев.
- При заключении и расторжении трудового договора, а также соглашения о материальной ответственности работников будет использоваться электронная цифровая подпись.
0
показов
94K
открытий
2
репоста
Примут на работу по СМС и уволят также.
И зарплату будут платить на email.
А смс тут при чем? Указано ведь, что это будет обмен документами.
Уже вижу своего работадателя, который провел мне на дачу высокоскоростной интернет, купил мне новенький комп, принтер, установил лицензионное ПО, выдал годовой запас бумаги и сказал: Чувак присылай мне платёжки за коммунальные услуги и ни о чем не думай!
...и вся эта куча ништяков обошлась ему в годовом пересчете дешевле немеряных квадратов офиса которые он арендовал в БЦ по шакальему тарифу, лишь бы "имидж фирмы" поддержать
Вы себе в убыток место рабочее предоставляете сдается мне и кофе, печенье и электричество не учитываете.
Работодатель может и не переводить сотрудников на удаленку. Самоизоляция не вечна и не везде. Да и большинство и сегодня арендуют офисы, оплачивают электричество, интернет, расходы на аттестацию рабочих мест или на что-либо еще. А так сэкономят.
Комментарий недоступен
Думаю такое возможно, если затраты на это будут меньше затрат на содержание офиса.
Если не в шарашкиной конторке работаешь, то вполне реально
Насчёт принтера, интернета на дачу и коммунальных платежей хз, но если ты нужный работник, то в чем проблема?
Можно теперь работать через день и ничего за это не будет?)
Можно вообще не работать, главное на смс начальника отвечать
От E-mail: работодатель@mail.ru
Тема: Ваша зарплата за ноябрь
Тело письма:
Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! Спасибо! ... ... ... Спасибо! Спасибо! Спасибо!
Это ЗП от Сбербанк?
А потом случайно нажали на "Ответить всем"
Ну как всегда работникам все, работодателю дырка от бублика. Уволить можно только если больше 2 дней не выходит на связь - а если он выходит на связь, но пишет «завтра сделаю, сегодня нет настроения»?! Продолжаем зп платить пока на связи)
До тех пор пока работодателям не дадут нормальных прав, 90 процентов удаленщиков не будет оформлено по тк.
Физически в офисе может говорить тоже самое. Что-то изменилось от того что между вам раньше был стол а теперь интернет?
что такое "нормальные права"? и что вам мешает лучше собеседование проводить, чтобы понять, кого нанимаете?
Вы еще не читали трудовое законодательство Швеции и Норвегии.
Надо закон читать, там видно будет.
О каком снижении зарплаты ещё может идти речь?! 🤣 Снижать уже некуда, по-моему и нечего!
Работать у нас - большая честь
Как по мне, так если человек стремится зарабатывать больше, он зарабатывает больше.
Комментарии на VC больше похоже на летучку КВН, кто острее пошутит, того и карма.
Комментарий недоступен
Ну вроде, на удивление, разумно все
Если Госдума приняла адекватный и разумный закон, то где-то точно есть подвох. Хотя раз в год и палка стреляет..
Комментарий недоступен
Окотилась кошка на моем рабочем столе...
Скриншоты и так являются сегодня допустимым доказательством даже без нотариального заверения, о чем высказывался Верховный суд. А удаление чатов удаляет переписку у всех, по-моему, только в Телеграме. В других мессенджерах - в течение короткого времени это можно сделать. Потом уже никак. И то там при удалении остаются следы с надписью об удаленном сообщении. Да и все мессенджеры позволяют делать резервные копии переписок и хранить их в облаке. Это можно настроить автоматически. Даже Телеграм это позволяет. А по поводу уважительности причин уже давным-давно все ясно. Уважительный - достаточный для оправдания. И роды кошачьи к таковым явно не относятся.
Речь идет о родах или об отцовстве?
Ответить в чате - это уже выйти на связь. Ведь, с другой стороны, работодатель должен звонить сам либо принимать сообщения только в чатах. В противном случае, по логике, должен оплачивать хотя бы часть услуг связи.
Можно бота подключить, например какую нить Алису, пусть переписывается.
Вот это еще в статью добавить стоило бы:
"Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору."
Дистанционный работник вправе на один бесплатный удар плетью
Это было и в текущей редакции
Вопрос: признается ли командировкой поездка на работу при полностью дистанционной работе?
Он даёт возможность работодателю переводить сотрудников на удалёнку без их согласия при чрезвычайных ситуациях․ммм... работодатель компенсирует мне открытие своего офиса (место работы указывается в трудовом договоре и является его неотъемлемой частью).
Когда я стажировался у техписов, то били больно за введение новых определений. Удалённой работы в ТК не существовало, теперь нет определения, но есть статья. :)
Кстати, на текущий момент оснований для дистанционной работы нет. В России нет эпидемии, определяемой эпидемиологическим порогом и указом главного санитарного врача, так как это за собой ведёт признание режима ЧС. Поправки к закону, если их рассматривать в совокупности законодательной системы РФ, вносит больше вопросов, чем ответов. Более того, что режим временной дистанционной работы устанавливается договорённостью между работником и работодателем. Это не решение работодателя, а допдоговор исходя из поправок.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Почему нет определения, но есть статья? В соответствии с этим ФЗ, определение в ТК вводится в 312 статью.
Комментарий недоступен
Продолжаешь ходить на работу (в Zoom), а потом оказывается что на почте увольнительная в "Спам" прилетела.
Если связь была через Zoom, то уволить просто так не могут.
Поправка к трудовому кодексу РФ для удаленной работы. 19!!! страниц...
Делаем длиннее, непонятнее, темнее.
Вся конституция США короче, чем один этот закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс" https://ru.wikisource.org/wiki/Конституция_США
А какая связь?
Можно и с инструкцией к шампуню сравнить тогда
Не работал на удалёнке. Подскажите, пожалуйста, чтобы выйти в туалет (пописать) или отойти поесть, надо об этом писать в общем чате компании?
смотря какая система контроля...в некоторых да, есть таймеры, перед тем как бездействовать (переставать осмысленно шебуршать в компе) указываешь причину
Сам факт того, что начали дорабатывать законы под удалёнку - однозначный плюс. Хотя, есть сомнения в фактической применимости. Либо будут еще адаптировать несколько раз "под реальность", либо будет просто красивый закон работающий на 50%.
Поясните где все эти ЭЦП получить и как они работают, а то слышу уже не первый год, а где взять не понимаю. Самому что ли выпускать?
Я уже года три беру в тензоре (но у меня всё своё и носители и лицензии ПО), 500р в год пару раз выручали.
Не сочтите за рекламу просто мне так удобно. Мне кажется они все примерно так стоит (гугл: ЭП для физлиц).
Хотя мне кажется что скоро(=21 год) нормальную ЭП в результате будет выпускать налоговая и всех остальных сожрёт.
Ну, квартиру становится переписать легче, хотя, говорят, пофиксили это.
Не беспокойтесь. За Вас все получат. И хату перепишут.
Почём сейчас ЭЦП и кто имеет право их выдавать и на какой срок? Как бы ещё государственная система ЭДО не появилась (об этом сказано в документе, что взаимодействие между работодателем и дистанционным работником должна быть через ЭДО, которого у очень многих нет).
Мне американские и европейские партнеры все на подпись шлют через Docusign, Сименс единственный из них, кто просит в течении месяца скан с подписью ручкой отправлять
Ну там написано, что можно заключать трудовой договор через ЭЦП.
Не знаю, насколько будет распостранено....
У физиков ЭЦП редкость, да и договора такие редко заключаются.
За рублей 900-950 можно купить. Выдаётся всегда на год.
Проще будет документами через курьера обменяться.
Эцп бывают разные. Квалифицированные, неквалифицированные и простые.
Квалифицированные выдают только акредитованный УЦ.
Неквалифицированные любой УЦ
Стоят по-разному, в среднем около 1000₽ -1500₽ в год
Государственная система для обмена КЭДО есть - портал работа в России.
А мне пофиг. Чтобы не расхолаживаться с 1го дня изоляции и по сей день встаю в 7 утра, в 8 уже Почта, офисные чаты, такс трекеры :)))
И почему у меня такое чувство, словно работать нам в таком режиме ещё долгие и долгие годы?..
Круто они взялись за разработку законов. Хотелось бы понять, если отбросить медицинский вопрос, в чём смысл такого удержания людей в домах?
Московский транспорт уже не вывозит вас))
Ну все, возвращайтесь в офис ребята. С таким законом не будет удаленки как таковой.
а что не так с законом?
Не совсем понятно, вменяется ли в обязанность работодателю доплачивать удаленщику за свет/интернет/печеньки?
Рабовладельческий строй 2.0
Что-то я не нашел прямого указания на ЭЦП , вроде только электронный документ , а это не значит что нужно использовать ЭЦП и не понятно какое ЭЦП (квалифицированное или нет)
Почему не нашли? Вот: "При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи".
А вы пробовали получать эту самую электронную подпись? Ну хорошо, а вы пробовали устанавливать софт для поддержки этой самой электронной подписи? Это же ад адовый.
Пробовали - завелась с пол пинка. Даже в государственных торгах как ФЛ-покупатель участвовала.
Комментарий удален модератором
вообще, право на "оффлайн" исключили, пишет РБК
кто-то может знает, по законам/трудовому кодексу резидент РФ может работать часть времени заграницей?
Тут старшие товарищи по парламентской (не проверено) сессии просили передать, что кой-какие пидоры пытаются засунуть в законодательные рамки понятие "удаленки", будучи появляясь на рабочем месте раз в неделю, когда босс обращается
Смотрю комментарии про ЭЦП и ещё раз убеждаюсь, насколько в Казахстане госуслуги и электронный документооборот сделаны лучше (хотя тут тоже есть мемасный Кенес с часами музыки по телефону и такое убожество, как Адилет)
Оценивать качество госуслуг и ЭЦП по комментариям - это что-то новое.
А поясните момент о постоянной удаленной работе: типа постоянная не разрешена - только с чередованием - типа удаленно не более 6 месяцев, а потом в офис, а потом снова.
?
Все таки хорошо что как-то регламентируют удаленку.
Ну наконец-то!
Что-то я не понял этот момент. Что это значит? Если я не вышел на связь (я в оффлайне), то мне будут платить ещё больше? Что за ерунда?
Ога, ога, прямо вижу, как большинство работодателей кинулось оплачивать инет, ноуты электричество.
А вот то, что реально вижу, много работодателей стало переводить народ на самозанятось. Вроде до 200 т р /мес доход, если правильно помню, то можно иметь самозанятось
А 200 тр многие в мес не зарабатывают
К тому же при спмозанятости работодатель снимает с себя и отпускные и другие социальные плюшки
Все больше и больше дибильных законов которые делают людей родной страны рабами невольниками
Я все жду когда придёт тот день в котором я смогу на танке под чужим флагом долбить чужеродное правительство которое засело тут и издевается над народом этой страны.
В 41-м у ваших предков была такая возможность) Закончилось все плохо
.
Так горбатишься за 15т.р. Жрёшь говно из под себя, а тут повестка в суд.
И будешь ты удаленно работать, но уже из мест не столь отдаленных.
Интересно, как по мне, подзаработать можно и на ставках. Но что бы заработок был наверняка советую пользоваться услугами капперов. Советую посетить сайт https://www.kapper-obzor.ru/ekspress-prognozy/
Комментарий удален модератором