Сотрудники просят не увольнять коллегу: что делать руководителю
В компании есть токсичный сотрудник, который не справляется с обязанностями и усложняет работу руководителя. И вот вы решили уволить его, причём сделали всё правильно: проанализировали результаты и поняли, что они вас не устраивают, а не основывались на личных ощущениях. Однако тут вступают в игру его сердобольные коллеги, которые просят не увольня…
Будь вместо руководителя, я бы подошёл к этому сотруднику и обговорил все проблемы и если он реально адекватный, то поймёт свои ошибки в целом и исправиться. Считаю, если он реально дорожит своей работой,то сделает всё,чтобы его не уволили.
и если он реально адекватныйа если нет?
поймёт свои ошибки в целом и исправитьсяэтого "понимания" хватает обычно на пару дней. Никто никогда не исправляется насовсем, кроме совсем уж молодых стажёров. Если сотрудник косячит - он и будет косячить. Придется его либо поставить туда где это не критично, либо прощаться.
И да, работа в компании - это многостороннее взаимодействие. Бывает так что человек в одной компании тухнет и превращается в токсичного ублюдка а в другой - расцветает. Это не значит что одна компания плохая а вторая хорошая. Это значит что они несовместимы. Это как в отношениях. И так же как в отношениях - ничего не поможет кроме смены партнера - и это почти всегда хороший выход и для компании и для сотрудника.
единственно верное решение, но оно не всегда работает, уволить человека всегда трудно и никакие "лайфхаки" не помогут правильно это сделать