Сотрудники просят не увольнять коллегу: что делать руководителю
В компании есть токсичный сотрудник, который не справляется с обязанностями и усложняет работу руководителя. И вот вы решили уволить его, причём сделали всё правильно: проанализировали результаты и поняли, что они вас не устраивают, а не основывались на личных ощущениях. Однако тут вступают в игру его сердобольные коллеги, которые просят не уво…
22 показа
1.7K1.7K открытий
Комментарий недоступен
И в чем выгода этому манипулятору?Если он пытается саботировать всю работу, пытается пойти против руководства, то какая выгода? Просто тратить себе нервы? Жажда денег? Руководитель должен не просто увольнять и все, он должен узнать в чем причина. Чтобы таких приколов не было. По факту, это лишь лечение симптомов, а не причины. Помню люди такие же, как вы, рассуждали про таких работников-токсиков, потом, оказывалось вместе с таким токсиком увольнялось больше половины работников, поскольку на самом деле—токсиком оказывался как раз руководитель—социопат, который пытается опустить на дно компанию из-за своих целей.
Не может человек, допустим, 5 лет работать и с бадуна(без причины) стать токсичным до невозможности. Или представим ситуацию, когда человека только взяли на работу, вопрос: почему рекрутер не смог распознать такого "предателя", как-то же он должен выдать свою токсичность и "позерство" в ходе беседы или не подтвердить свою компетентность( не возможность выполнять свои обязанности), как описывается в статье?
Знаю, что можно очень хорошо замаскировать и токсичность и позерство. Но если коллектив за него, то с другой стороны получается,что в самом коллективе он прижился хорошо.
Делаю ставки(могу ошибаться), что вы HR-менеджер, который готов на все ради сокращения издержек)
Сами же пишите про плохую практику управления результативностью в данной ситуации, но при этом сами же не пишите, что нужно банально поговорить с человеком и узнать всю причину этого сырбора, ведь банально этот разговор может выступить психологической стряской, которая может повысит эффективность человеческого капитала. Короче, люди это хорошо, но деньги лучше)