Меня зовут Николай, я основатель стартапа Vocal Image. Наше мобильное приложение помогает улучшить речь, дикцию и артикуляцию. В предыдущих статьях я рассказывал, как я готовился и как питчил в первый раз, а сегодня я хочу поделиться историей, как начался переезд в Эстонию.
Почему решились на релокацию?
В августе 2020 года в Беларуси произошли известные печальные события, после которых страну срочно покинула Руся - наш тренер по голосу (познакомиться с Русей можете по ссылке на Youtube ). Она ставила речь штабу оппозиционного кандидата, которого посадили, и в один момент получила сигнал, что завтра за ней придут. За 1 день Руся увезла семью из Беларуси.
С каждым днем становилось очевидно, что инвестиционный климат в Беларуси, как и условия для ведения бизнеса не имеют перспектив: нелегко работать, когда к тебе в любой день могут прийти. Было принято решение о релокации.
Выбор страны
Начали нашу релокацию “с салфетки”, на которой написали все страны, в которых есть стартап-программы, о которых мы знали:
- Польша
- Кипр
- Литва
- Латвия
- Эстония
- Великобритания
- Португалия
- Испания
Потом был сложный математический анализ: ставишь плюсик возле каждой страны, и где их окажется больше - та победила, а значит, нам подходит больше всего.
В расчетах участвовали следующие факторы: климат, географическая близость страны, условия жизни, языковой барьер, опыт предыдущих поездок, возможность быстрой легализации, возможность увезти за раз всю семью, условия ведения бизнеса, прозрачность стартап-программы.
В результате в финале - Польша и Эстония.
Подача заявки
Изучаем весь известный материал по релокации, “курим” форумы, читаем VC. Огромное количество информации есть в открытом доступе.
Для подачи заявки необходимо иметь PitchDeck (презентация о проекте).
Мы понимали, что это не детский сад, поэтому к разработке презентации подошли с головой. Изучили деки известных стартапов, забрали себе структуру, наполнили нашими уникальностями и отдали дизайнеру, не использовали готовые шаблоны из pages или гугл-документов.
К моменту подачи у нас уже был отличный рост. Мы знали рынок, покупателя, метрики и, что немаловажно, у нас были продажи. Поэтому с наполнением презентации и заполнением форм заявок проблем не возникло.
Процесс и правила подачи отлично и понятно расписаны на сайте.
Правила подачи в Польскую программу тут.
Подались сразу и в Польшу, и в Эстонию. Томительное ожидание началось. 🙂
Вы прошли!
Через пару дней приходит ответ из Польши:
Dear Sir,
We are happy to inform you that Startup Hub Poland Foundation has received from the Jury of the Poland.Business Harbour - Startup Path an invitation for you and your team to make use of the visa priority path established within the Program!
Мы горды! Тропинка из Беларуси появилась. Но не спешим паковать чемоданы, ждем ответ из Эстонии.
Ровно через 10 дней после подачи заявки, как и обещано в программе, приходит ответ от комитета.
Your application for Vocal Image has been reviewed by the Startup Committee. The Vocal Image has been considered to be in accordance with the startup definition stipulated in the Aliens Act.
This e-mail is your acceptance letter and it is valid for 5 years!
Ура! Мы прошли.
Финальное взвешивание
На семейных советах единогласно решаем, что едем в Эстонию.
Она имеет 1 самый важный на наш взгляд плюс перед всеми остальными странами:
Возможность легализации всей семьи СРАЗУ. Члены семьи получают вид на жительство, право на работу и все социальные плюшки.
Делаем визы. Покупаем билеты. Бронируем жилье.
Эстония ждет нас. Летим открывать компанию.
С момента подачи заявки, до первой поездки прошло 3 месяца.
Продолжение следует...
Комментарий недоступен
Сравнение России и Эстонии в таких величинах уже повод задуматься. И уж о чем точно стоит задуматься, раз уж сравнивате, то это то, почему у автора (и не только у него) не было в списке России ((
Комментарий недоступен
С зарплаты в России придётся заплатить ещё ~30% в «пенсионный» фонд, фонд «социального страхования» и «медицинского страхования», в Дании отдача с налогов больше
Комментарий недоступен
Из денег работника
Комментарий недоступен
Из $100, заработанных работником в России, ему на руки выдаётся работодателем $57 за вычетом налогов
Только все зарплату считают по трудовому договору, а не высчитывая то что не входит в него. В ТД указано что 100 тыс. зп, из неё вычитают 13% и человек знает сколько получит. Если бы ЗП везде считалась без налогов и взносов это другой вопрос, но и в ТД и на сайтах поиска работы всегда сумма указывается без учёта налога, а не взносов. Все знают про ваши взносы которые так любите писать, но зарплаты везде указаны именно без учёта налога и нет смысла высчитывать какая зарплата была бы если и без учёта взносов. Вот вакансия зп 100к, в ТД 100к, значит человек на руки получит 100к-13%. А не плюсовать взносы ~40% и высчитывать сколько была бы зарплата без их учёта занимаясь этим мазохизмом.
Вопрос в том, сколько реально платиться налогов
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий удален пользователем
Верно. Одно дело иметь ТД уже с вычетами и заплатить с него НДФЛ. Исходя из зарплаты в 100 тыс (условно).
Другое дело - иметь ТД без вычетов и все платить самому. Но уже исходя из зарплаты в 160 тысяч (условно)
В принципе, по цифрам примерно баш на баш получается. Но российская система удобнее в том, что работнику не надо с налоговой отчетностью возиться.
Однако, при этом, утверждать, что у нас самые низкие налоги - как минимум некорректно.
Но это всё теория. На практике в России зарплаты считаются и указываются везде без вычета налогов, а не взносов. Соответственно когда указано зп 100 и человек на руки получает 80 (грубо говоря), то у человека всё равно 100 ЗП будет. Вот когда будет указываться зарплата без учета и налогов и взносов тогда разговор будет другой. То что у нас взносы высокие я никогда не спорил с этим.
Поэтому зарплата высчитывается именно из цифры указанной в ТД, а не сколько ТЕОРЕТИЧЕСКИ было бы без взносов ведь работодатель может взять себе в карман больше положить если не платили бы, а не сотруднику заплатить (бизнес на том и построен себе в карман побольше сотруднику поменьше). Они итак везде и всюду нарушают трудовое законодательство лишь бы копейку лишнюю не заплатить и тут бы сэкономили на всех. Поэтому правильно считать что зарплата это указанная в ТД, а на руки ЗП из ТД-13%.
Может. Но тогда доход работника после вычета налогов окажется ниже рынка.
Из каких $100?
Чтобы получить эти 100$ работник должен принести приблыли работодателю на 200-300$, а иначе зачем он нужен?
Никто нигде не платит ничего СВЕРХ. У нас работодатели выплачивают ВСЕ налоги за работника. Это же не значит, что у нас налогов нет. Подоходный, социальный, мед. и пенс. страхование считаются вместе.
Комментарий недоступен
Вот Вы интересно мыслите. Да, НДФЛ в России невысок. Однако:
Работодатель же платит дополнительно из своего кармана, а не за счет зп работника 30% от начисленной ему зп, т.е. 30$.Работодатель эти деньги не из воздуха берет, как следует и Ваших рассуждений. Без социалки величина зп была бы выше как минимум на сумму налогов.
Комментарий недоступен
А, ну в лоб - это, конечно, некорректно. Тут соглашусь.
Надо оценивать ДОХОД работника, а не сколько там написано в ТД.
При зарплате в 50 тыс и налоге в 10% доход работника будет больше, чем при зарплате в 100 тыс и налоге 60%.
Посчитаем образно, как если бы датчанин и россиянин получали бы чистыми на руки 1000 уе.
Я их работодатель. В день ЗП оба они обходятся мне 2000 уе, разница только в том, что датчанину я перевожу полную сумму и он выплачивает 1000 уе налогов сам. За россиянина я выплачиваю налоги и перевожу ему 1000 уе. Россиянин спит спокойно, зная, что подоходный налог за него уплачен и твердо веря, что медицина - бесплатная, а соц. обеспечение берется из федерального бюджета. По факту же за него было уплачено налогов на считанные проценты меньше датчанина
Комментарий недоступен
Приведите, пожалуйста, ссылку на онлайн калькулятор налогов на зарплату для работников в Дании. В качестве примера Чехии я вам выше привёл ссылку, там всё прозрачно.
Комментарий недоступен