Журналисты «Ведомостей» выдвинули требования новому владельцу газеты и пригрозили забастовкой Статьи редакции
Сотрудники издания требуют соблюдать внутренний свод правил редакции, не понижать зарплаты, не блокировать журналистам доступ к ресурсам газеты и другое.
Профсоюз «Ведомостей» официально выдвинул владельцу издания Ивану Еремину список требований, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на копию документа. Если руководство не выполнит требования, сотрудники могут устроить забастовку.
Редакция требует:
- Соблюдать свод внутренних правил редакции — «Догму».
- Решения о публикации статей принимать при участии профильного редактора.
- Юридическую экспертизу и оценку рисков от публикаций проводить должны штатные юристы издания.
- «Прекратить практику блокировки доступа сотрудника к ресурсам редакции».
- Закрепить в трудовых договорах гарантию свободного посещения офиса и возможность «удалёнки».
- Гарантировать, что условия трудовых договоров не будут ухудшаться.
- Продлить режим самоизоляции сотрудников до 31 августа.
Всего в списке 12 требований, пишет газета. Остальные требования не указываются.
По данным РБК, требований 10. В том числе:
- Исключить доступ к материалам журналистов любых лиц, не являющихся штатными сотрудниками редакции.
- Вносить изменения в уже опубликованные материалы только по согласованию с их авторами и профильными редакторами и размещать дисклеймер о поправках.
По словам источников «Коммерсанта», Еремин поручил подготовить предложения по сокращению затрат бывшему гендиректору Глебу Прозорову, который уволился в конце июня после назначения нового главреда Андрея Шмарова.
Новый гендиректор Михаил Нелюбин ответил сотрудникам, что руководство рассмотрит требования во время совета директоров в сентябре 2020 года.
Основатель «ФедералПресс» Иван Еремин выкупил «Ведомости» в мае 2020 года у «Аркан инвестмент» Демьяна Кудрявцева, Владимира Воронова и Мартина Помпадура.
15 июня совет директоров АО «Бизнес Ньюс Медиа» (издатель газеты) назначил Шмарова новым главредом. Редакция выступала против его назначения — он не соблюдает «Догму», подрывает доверие читателей и без ведома редакции переписал заголовок, говорили сотрудники газеты. Все пять заместителей главреда и ещё часть редакции уволились в знак протеста.
Объясните, пожалуйста, как у них там всё так хитро устроено, что работники могут ставить свои условия работодателю? 🤔
В любых не рабских отношениях обе стороны могут ставить условия друг другу. Если вы никогда в жизни не ставили никаких условий своим работодателям и потенциальным работодателям и даже не представляете, что можете это сделать, скорее всего, это говорит о том, что вы очень низкоквалифицированный работник, который находится на очень не выгодных условиях на рынке труда. Очень надеюсь, что это ваше положение изменится к лучшему.
Вот за что я искренне обожаю токсичное русскоязычное комьюнити: по одному лишь неловкому уточняющему вопросу, заданному из-за абсолютного незнания темы, вопрошающему сразу ставят точный диагноз, вытаскивают из ниоткуда всю историю всех его болезней и бесплатно дают точный прогноз на всё его будущее 😅
Как будто если вы придете в чернокожее сообщество с вопросиком:
"Объясните, пожалуйста, как у вам тут всё так хитро устроено, что вы бастуете?"
вас погладят по головке ;)
Запросто https://www.youtube.com/watch?v=uSDLIqcX2HY
Спойлер: чувак просто спрашивал у людей на протестах зачем они бастуют, как относятся к мародерствам и тд.
Комментарий недоступен
Ну, я давно не видел новостей про то, как российские сотрудники выставляют требования своему руководству 🙄
так у нас с профсоюзами борются не хуже чем со СМИ
Вот отсюда и моё любопытство, которое всех раздражает 🙂
Комментарий недоступен
За это, кстати, я тоже люблю токсичное русскоязычное комьюнити — ибо оно в любом комментарии безошибочно, словно идеальная нейросеть, распознаёт и идентифицирует любую личность по единственному смайлу: «🙂»
Да ты же моё золотце 🤗
Нет, увы, я не Иванов — прости меня, не в этот раз 🙂
лол, вообще, если кто-то не ставит условия, это, наоборот, признак того, что они на выгодных условиях. низкоквалифицированные работники, наоборот, имеют свойство ставить условия, часто абсолютно бессмысленные, терять работу и находить другую такую же, терпеть-терпеть, потом ставить условия и далее по кругу
Эм. Вообще-то нет. Прием на любую высокую позицию — это длительный торг (на CEO/CEO-1 в отдельных случаях торг спокойно может продолжаться в течение года). А после найма еще и регулярная политика и продолжение торга в фоне (нужно защищать KPI на следующий год, чтобы он был выполним и за него был достаточно хороший бонус).
Если торга нет, условия, скорее всего, будут выгодны только для одной стороны.
Комментарий недоступен