«Тинькофф» оставит сотрудников на «удалёнке» до 1 августа и пересмотрит политику работы в офисе после «карантина» Статьи редакции
Сейчас из дома работает 13 000 сотрудников группы.
- Сотрудники «Тинькофф» продолжат работать в удалённом режиме минимум до 1 августа 2020 года, говорится в корпоративной рассылке (есть у vc.ru). О дате и порядке выходов в офисы компания сообщит дополнительно.
- «Однако при важной рабочей необходимости и отсутствии ограничений, ряд сотрудников, необходимых для эффективной жизнедеятельности компании, могут быть вызваны в офис раньше. Будьте всегда на связи», — говорится в письме.
- «Нам очень комфортно “в облаке” сидеть. Мы пересматриваем нашу политику работы в офисе долгосрочно, точно будет гибкий график работы (часть в офисе, часть дома) после карантина», — сообщил Forbes через представителя глава «Тинькофф» Оливер Хьюз.
- «Тинькофф» начала переводить сотрудников на работу из дома в середине марта 2020 года. «Это касается тех, кто технически может работать из дома», — пояснял тогда Хьюз. Сейчас в таком режиме работает 13 000 сотрудников группы, указывает Forbes.
0
показов
10K
открытий
Просто первый шаг к местным "индусам" из Омсков и Иваново. Написали бы прямо, что хрен вам а не московские зарплаты, следующим шагом закроют рекрутинг в мск для всех кто может работать удаленно и не общается с бизнесом.
Не совсем понимаю что Вы хотите сказать.
За несколько лет работы в Москве встретил только 4 человек среди коллег, которые родились в Москве. Остальные были из Омска, Воронежа, Липецка, Волгограда, Перми, Владивостока, Новосибирска и других городов.
Т.е. специалисты в Москву приезжают из Ваших Иваново и Омсков.
И наверное удивлю, но за МКАД-ом люди не лаптем щи хлебают. Среди моих знакомых очень много людей, которые эммигрировали заграницу миную опыт в несколько лет жизни в Москве.
Мне кажется надо научиться уважать регионы, а не лить грязь на людей за место их проживания.
P.S.:
Мой знакомый, который работал топом в IT гиганте в Москве, а последние 7 лет живет в Окланде, гоняя на черном мотоцикле по побережью и наслаждается жизнью, отзывается о работе и жизни в Москве в течении 17 лет как о просранных годах на неинтересных работах. При слове Москва, у него начинается нервный тип и он говорит, что надеется что больше никогда ему не придется опять там оказаться, даже проездом.
Так ни в одной строчке моего поста нет упоминания того, что специалисты в регионах хуже. Суть поста к тому, что даже если у Пети из Омска будут топ скиллы, ему не станут платить московскую хз, потому что кроме него еще 5 Вась, готовых на зп гораздо ниже, которые может и хуже по отдельности, но в сумме продуктивнее и стоят дешевле (зачем платить лиду 300к в мск, если можно пятерым по 60 в Омске).
И массовый переход на удаленку запускает данный процесс (оттока людей из мск, и уменьшения там зарплат до уровня "чтобы хватало на еду и аренду комнаты", в регионах при этом значительно больше платить не станут)
Вы забываете, что точно также вырастет и количество предложений. Так что зарплаты распределятся не в зависимости от места работы, а по скиллам.
Если правильно сейчас оседлают этот момент, то зарплаты будут ниже, так как будет выше конкуренция за них. Более того в условном городе Х можно платить меньше, чем в Москве. Почему? Потому что у вас нет расходов на аренду и прочее. Вот вам можно отыграть 20-30% ФОТа.
Вы прочитала пост, на который отвечаете? Вырастет не только предложение, но и спрос на удалённых специалистов. За счёт экономии на офисе компания сможет себе позволить тратить на ФОТ больше, а поэтому - привлекать более лучших спецов.
У вас кривая спроса и предложения будет стремиться в сектор меньших зарплат. Через годик, внезапно осознав, опомнятся регионы (налоги к ним не идут), а также руководители, которые увидят то, что KPi безбожно падает из-за раздуваемого штата.
С чего бы она будет стремиться? Сказки о том, что работодатели наберут себе крутых спецов из Омска оставьте.
Доступность, а значит конкуренция за конечный ресурс возрастает, поэтому нет смысла платить больше. А крутой или нет - это вопрос десятый.
Просто судя по вашей логике программист из города А дистанционно будет получать как в Москве. Ах, если бы, если бы ))
Да, будет получать как в Москве, если его уровень соответствует московскому. А если его уровень соответствует лишь городу "А", то он и будет получать как в "А".
Что за уровень-то? А то коллеги не знают. Могу сказать так, что лишь единицы получают так как в Москве или чуть больше, чем в Москве. Остальные, работая дистанционно получают ниже на те проценты, что сказал. Объективная причина в том, что им не нужно тратиться на аренду жилья в том месте, где они не планируют жить всю жизнь (брать ипотеку ).
Эм, так на руки-то они получают столько же, сколько и в Москве.
Деньги - вопрос десятый, так как куда важнее, что ты на них сможешь купить. Учитывая, что в регионах дороже всё, кроме местных овощей, фруктов и молочки, то денег в относительном отношении ещё меньше
все кроме такой небольшой мелочи как квартира забирающей 20-50% дохода?))))
Если своя, то там меньше.
Зато , он не будет получать как работник макдака в городе А. Так как другой работы тупо нет.
Будет демпинг не только зарплат. Работодатель москвич сокращающий издержки ранимая дешёвую рабсилу вскоре узнает что его клиент москвич тоже сократил издержки наняв фирму из региона у которой прайс на те же услуги много меньше.
Понаблюдаем. Самому интересно куда двинется рынок.
Думаю,что сильно рынок не изменится, если карантин снимут этим летом.
А вот если затянется....
П.С. это было бы здорово ,если удаленка распростанится. Люди вернутся в свои городки, по факту тратить будут там же, это немного улучшит местный деловой климат.