«Сбербанк» запланировал перевести на постоянную «удалёнку» до 30% штата Статьи редакции
Это новая система, которая не зависит от пандемии, говорят в банке.
- С 1 сентября 2020 года «Сбербанк» планирует перевести до 30% сотрудников на дистанционный режим работы, пишет «Интерфакс».
- Новый формат работы не будет зависеть от эпидемиологической ситуации, уточнили в банке.
- Сейчас в «Сбербанке» из офисов работают свыше 70% сотрудников, в отделениях банка — 100% сотрудников, уточнили в компании.
- До июля, во время «карантина», до 70% штата банка трудились удалённо, пишет «Интерфакс». В отделениях присутствовали 90% сотрудников, рассказывал председатель правления «Сбербанка» Герман Греф.
- До осени на «удалёнке» останутся большинство сотрудников «Яндекса», Mail.ru Group, Avito и Qiwi. В мае «Ростелеком» сообщил, что может перевести на постоянную работу из дома большую часть штата.
0
показов
12K
открытий
Главное, чтобы после перевода этих сотрудников - не последовало сокращение. Этих же сотрудников.
Следующие шаги: полноценное внедрение отслеживания и контроля работы сотрудников на удалёнке, ужесточение KPI и пересмотр премий для линейного персонала, увеличение нагрузки, увольнение по собственному, набор из глубинки на зп поменьше (ведь если работу можно делать из дома, зачем платить москвичу 50000, когда можно платить жителю Оренбурга 35000)
По ощущениям все, кого можно было нанять из глубинки, уже наняты. И в целом в Москве на низких зп обычно москвичи сидят, поскольку нет трат на аренду квартиры.
Проблема в РФ - квалификация и мотивация персонала, а не высокий ценник.
Просто те кто из глубинки знают сколько зарабатывают москвичи, и не особо хотят работать за меньшие деньги, потому как правило не откликаются на вакансии)
Получается, москвичи закрывают вакансии, а из глубинки не хотят за эти деньги работать?
Вакансии мало кто закрывает у нас вообще, сам ищу работу сейчас, трижды приглашали в Москву (!), на третий раз не выдержал и так и спросил, мол, что там у вас творится, думал все разрабы уже там, а говорит соискателей катастрофически не хватает, и это уже третье агенство. Но они либо не знают, либо не договаривают как такое может быть, а дело все в том, что у нас редко можно найти ЗП выше 2к, есть три, но это уже сениоры, практически руководящая должность. Рекрутеру знакомому в Эстонии сказал сколько мы получаем, он мне в глаза рассмеялся и сказал ты что, у нас и зарплат-то таких нет, от трех идут, 3-4 в среднем, две это уж совсем может студенты на подработке, но лично он таких случаев не знает. Как я люблю говорить - страна без нефти, газа и промышленности. Возможно просто потому-что у них вяличие не чешется постоянно. А разрабы конечно цену себе знают, с ними на величии не выкатить как с дорогими россиянами.
По вашему описанию вы мидл, который хочет себе зп синьера. Если такова вилка в рф - езжайте не в рф, вы же не дерево, не привязаны ни к чему.
Но если бы из примера выше в Сбере решили сокращать людей для экономии на зп, то в регионах они бы не нашли дешевле за тоже качество. Вы тому пример. По описанию вы бы запросили больше, чем Сбербанк платил сотруднику ранее
Ой, ну ладно вам...
Взгляните хотя бы на карту кол-центров крупных компаний.
Мне кажется конкретно на локацию в Москве и не набирают никого в колл-центры, разве нет?
Возможно перевод бухгалтерии, юридической поддержки и пр. сопроводительной истории может быть дешевле с переездом в регион, но тут вопросы масштабов компании и возможно дешевле просто отдать поддержку в специализированную компанию.
Я знаю наш телеком эти сферы еще лет 5 назад вывел в миллионники, по остальным компаниям не скажу как обстоят дела.