«Сбербанк» запланировал перевести на постоянную «удалёнку» до 30% штата Статьи редакции

Это новая система, которая не зависит от пандемии, говорят в банке.

  • С 1 сентября 2020 года «Сбербанк» планирует перевести до 30% сотрудников на дистанционный режим работы, пишет «Интерфакс».
  • Новый формат работы не будет зависеть от эпидемиологической ситуации, уточнили в банке.
  • Сейчас в «Сбербанке» из офисов работают свыше 70% сотрудников, в отделениях банка — 100% сотрудников, уточнили в компании.
  • До июля, во время «карантина», до 70% штата банка трудились удалённо, пишет «Интерфакс». В отделениях присутствовали 90% сотрудников, рассказывал председатель правления «Сбербанка» Герман Греф.
  • До осени на «удалёнке» останутся большинство сотрудников «Яндекса», Mail.ru Group, Avito и Qiwi. В мае «Ростелеком» сообщил, что может перевести на постоянную работу из дома большую часть штата.
0
81 комментарий
Написать комментарий...
The Greatest Bill

Главное, чтобы после перевода этих сотрудников - не последовало сокращение. Этих же сотрудников.

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Круглов

Следующие шаги: полноценное внедрение отслеживания и контроля работы сотрудников на удалёнке, ужесточение KPI и пересмотр премий для линейного персонала, увеличение нагрузки, увольнение по собственному, набор из глубинки на зп поменьше (ведь если работу можно делать из дома, зачем платить москвичу 50000, когда можно платить жителю Оренбурга 35000)

Ответить
Развернуть ветку
Alex

По ощущениям все, кого можно было нанять из глубинки, уже наняты. И в целом в Москве на низких зп обычно москвичи сидят, поскольку нет трат на аренду квартиры.
Проблема в РФ - квалификация и мотивация персонала, а не высокий ценник. 

Ответить
Развернуть ветку
Олег Пушкарёв

Просто те кто из глубинки знают сколько зарабатывают москвичи, и не особо хотят работать за меньшие деньги, потому как правило не откликаются на вакансии)

Ответить
Развернуть ветку
Alex

Получается, москвичи закрывают вакансии, а из глубинки не хотят за эти деньги работать?

Ответить
Развернуть ветку
Цукерберг Непозвонит

Вакансии мало кто закрывает у нас вообще, сам ищу работу сейчас, трижды приглашали в Москву (!), на третий раз не выдержал и так и спросил, мол, что там у вас творится, думал все разрабы уже там, а говорит соискателей катастрофически не хватает, и это уже третье агенство. Но они либо не знают, либо не договаривают как такое может быть, а дело все в том, что у нас редко можно найти ЗП выше 2к, есть три, но это уже сениоры, практически руководящая должность. Рекрутеру знакомому в Эстонии сказал сколько мы получаем, он мне в глаза рассмеялся и сказал ты что, у нас и зарплат-то таких нет, от трех идут, 3-4 в среднем, две это уж совсем может студенты на подработке, но лично он таких случаев не знает. Как я люблю говорить - страна без нефти, газа и промышленности. Возможно просто потому-что у них вяличие не чешется постоянно. А разрабы конечно цену себе знают, с ними на величии не выкатить как с дорогими россиянами.

Ответить
Развернуть ветку
Alex

По вашему описанию вы мидл, который хочет себе зп синьера. Если такова вилка в рф - езжайте не в рф, вы же не дерево, не привязаны ни к чему.
Но если бы из примера выше в Сбере решили сокращать людей для экономии на зп, то в регионах они бы не нашли дешевле за тоже качество. Вы тому пример. По описанию вы бы запросили больше, чем Сбербанк платил сотруднику ранее

Ответить
Развернуть ветку
Цукерберг Непозвонит

Указанные зарплаты - для мидла как в России, так и в Эстонии соответственно, и по поводу "езжайте не в рф" я же и объяснил что это и есть причина почему вакансии даже в Москве закрыть не могут, куда же еще очевиднее мне было на это намекнуть? Я же просто объяснил, а валить или нет уже сам решу когда время придет.

Ответить
Развернуть ветку
Alex

По моему опыту во всех компаниях постепенно закрываются вакансии, 100% закрытия нет из-за недостаточного количества квалифицированного персонала (отсюда посылы того же Яндекса вкладываться в обучение IT спецов - из-за голода индустрии).
Повышение зарплат в 2-3 раза приведёт не к закрытию вакансий, а росту текучки и перегретости рынка.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

1. ты бы з/п после налогов поинтересовался, а не абстрактные цифры сравнивал. в Москве на руки остаётся как в Европе, а с учётом стоимости жизни - лучше можно жить только в паре локаций типа Долины
2. Прибалтика имеет европейские з/п потому что является частью ЕС плюс советская школа математики и приток русскоязычных программистов
3. не хватает разрабов во всём мире, даже в Долине
4. разрабам платят много не потому что они не верят в величие (многие как раз верят), а потому что это одна из немногих профессий, где легко уехать в другую страну без всякого диплома и даже работать удалённо (сравни например с врачами). я за последний год успел поработать с американской, европейской и китайской компанией, не выходя из дома в провинции

Ответить
Развернуть ветку
Карфаген должен быть разрушен
1. ты бы з/п после налогов поинтересовался, а не абстрактные цифры сравнивал. в Москве на руки остаётся как в Европе

Ну не, если про 4к для мидла правда, то это столько же на руки, сколько получал бы человек с зп в 305к рублей в РФ при практически одинаковом уровне цен.
То есть, для мидла уровень недосягаемый, для синьора - труднодостижимый.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

в 19-м году курс был 70-75, минус налоги. у нас мидлы получают 150-200

Ответить
Развернуть ветку
Карфаген должен быть разрушен
в 19-м году курс был 70-75

Сейчас-то 86.

у нас мидлы получают 150-200

150 да (1744 евро), 200 нет (2325 евро). Уж на что Сбер не жадный, а все его сбер*-компании сейчас набирают синьоров на 200 на руки максимум.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin
Сейчас-то 86.

ну сейчас особо и не эмигрируешь :)  в предыдущие разы когда рубль падал, через некоторое время рост зарплаты компенсировал и даже перекрывал это падение. хотя с другой стороны, сравнивать с наиболее благополучным 2019-м годом, как это я делаю - тоже некорректно :)

у меня друг в другом банке приглашал мидлов с 3-6 годами опыта на 180-200 чистыми. в общем, 200 - это где-то пограничная веха между мидлами и сеньорами, макс. для мидла и стартовый уровень для сеньора

что касается сеньоров - то на 300-400 объявлений было достаточно

Ответить
Развернуть ветку
Карфаген должен быть разрушен

Компенсируются зп, это да. Но медленно и без роста.
В 2010 году мидлы получали по 90-120к (3-4к долларов). А сейчас около 2 с небольшим

на 300-400 объявлений было достаточно

Объявлений-то да. Тот же сбер, про который я выше писал, в объявлении предлагает 250. На деле - до 200. И даже идеальному (по резюме и заявленным скилам) кандидату не назначают тех. интервью, если запросы хоть немного выше.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin
В 2010 году мидлы получали по 90-120к (3-4к долларов). А сейчас около 2 с небольшим

сейчас 130-180 в среднем, т.е. 2-3К$ в 2019-м

300-400 - это для сеньоров с опытом 10+ с серьёзных областях типа high-load. т.е. вполне достижимо, но это всё же несколько процентов от всех сеньоров, а не всем-всем

Ответить
Развернуть ветку
Цукерберг Непозвонит

Зарплаты у нас всегда указываются чистыми. В Эстонии тоже (специально спросил ни один раз). Точнее это специально для нас указывают уже чистыми.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin
Рекрутеру знакомому в Эстонии сказал сколько мы получаем, он мне в глаза рассмеялся и сказал ты что, у нас и зарплат-то таких нет, от трех идут, 3-4 в среднем, две это уж совсем может студенты на подработке, но лично он таких случаев не знает.

мы обсуждаем этот текст, и рекрутер мог иметь в виду именно грязную з/п. 3.5 кевро по курсу прошлого года минус налоги - и вот выходит вполне московский уровень з/п при большем (?) уровне цен

Ответить
Развернуть ветку
Цукерберг Непозвонит

Еще раз повторю:

Зарплаты у нас всегда указываются чистыми. В Эстонии тоже (специально спросил ни один раз). Точнее это специально для нас указывают уже чистыми.

Цены на все как у нас, я там бываю иногда и сравниваю. Тебе просто правда глаза режет, однако иногда стоит принимать ее такой, какая она есть.

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Круглов
то в регионах они бы не нашли дешевле за тоже качество.

Ой, ну ладно вам...
Взгляните хотя бы на карту кол-центров крупных компаний.

Ответить
Развернуть ветку
Alex

Мне кажется конкретно на локацию в Москве и не набирают никого в колл-центры, разве нет?
Возможно перевод бухгалтерии, юридической поддержки и пр. сопроводительной истории может быть дешевле с переездом в регион, но тут вопросы масштабов компании и возможно дешевле просто отдать поддержку в специализированную компанию.
Я знаю наш телеком эти сферы еще лет 5 назад вывел в миллионники, по остальным компаниям не скажу как обстоят дела.

Ответить
Развернуть ветку
78 комментариев
Раскрывать всегда