«Сбербанк» запланировал перевести на постоянную «удалёнку» до 30% штата Статьи редакции

Это новая система, которая не зависит от пандемии, говорят в банке.

  • С 1 сентября 2020 года «Сбербанк» планирует перевести до 30% сотрудников на дистанционный режим работы, пишет «Интерфакс».
  • Новый формат работы не будет зависеть от эпидемиологической ситуации, уточнили в банке.
  • Сейчас в «Сбербанке» из офисов работают свыше 70% сотрудников, в отделениях банка — 100% сотрудников, уточнили в компании.
  • До июля, во время «карантина», до 70% штата банка трудились удалённо, пишет «Интерфакс». В отделениях присутствовали 90% сотрудников, рассказывал председатель правления «Сбербанка» Герман Греф.
  • До осени на «удалёнке» останутся большинство сотрудников «Яндекса», Mail.ru Group, Avito и Qiwi. В мае «Ростелеком» сообщил, что может перевести на постоянную работу из дома большую часть штата.
{ "author_name": "Галина Мубаракшина", "author_type": "self", "tags": ["\u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u043a\u0430","\u0441\u0431\u0435\u0440\u0431\u0430\u043d\u043a","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"], "comments": 81, "likes": 29, "favorites": 15, "is_advertisement": false, "subsite_label": "office", "id": 146087, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Wed, 29 Jul 2020 17:28:49 +0300", "is_special": false }
0
81 комментарий
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
98

У кого дома оформляли к тому и идите

Ответить
26

Учитывая сколько народу в Сбере работает - они могут в каждом многоквартирном доме по человечку иметь.

Ответить

Пермский рубин

Вася
21

Они и имеют и не по одно у человеку. Или вы не про это?

Ответить
–1

ахаха смешно
нет
:-|

Ответить

Пермский рубин

Николай
0

1% на остаток это не смешно!

Ответить
0

ну конкретно это ведь не от их формата работы зависит, а от политики ЦБ, разве нет?

Ответить

Пермский рубин

Николай
1

Ну у соседей 4%

Ответить
17

Кто вас из дома консультировал, к тому и идите

Ответить
1

Кто вам кредит выдавал? Вася из сорок шестой? К нему и идите.

Ответить
16

Вася с IP 135.654.000.005

Ответить
2

у ip-адреса значение между точками должно лежать между 0-255, и 654 - сразу показывает, что это невалидный адрес.

Ответить
8

Это SberIP

Ответить

Мрачный корабль

Alexey
6

Так в этом и смысл)

Ответить
3

За процентами Вася сам к вам придёт 😬

Ответить
11

Где этот баян увидели, там и шутите.

Ответить
4

Никогда не устареет.

Ответить
0

Все поменялось, где оформляли туда идти не нужно. 

Ответить
18

30% смело можно уволить. 

Ответить
3

А бумаги тогда кому ворошить?

Ответить
3

Пусть ИИ ворошит

Ответить
9

Инна Ивановна? Она и так не справляется в Сбере.

Ответить
6

Вторую в докере запустите

Ответить
9

Греф походу один будет по сбербанковской высотке голышом бегать.

Ответить

Домашний турник

Александр
25

Не один. С мальчишками

Ответить
8

Да они там могут целую ячейку ЛДПР тогда организовать!

Ответить

Пермский рубин

Вася
0

Террористическую?

Ответить
4

Aнaльный пул кандидатов в кадровый резерв.

Ответить
1

Банно-голубую. 

Ответить
0

Сосисочную

Ответить
4

С мальчишками-топ-менеджеришками Сbербанка?

Ответить
0

с курпатовым

Ответить
6

Хз, что делают все эти сотрудники. У Сбера штат сопоставим по численности с мультинациональными банковскими конгломератами, работающими на всех континентах, кроме Антарктиды

Ответить
3

Наши ещё не поставили там банкомат? 

Ответить
13

Поставили, но у пингвинов ручек нету.

Ответить
0

Вы думаете, что пингвины - это новая точка роста? Ай да Греф!

Ответить
2

Еще какая! Жирку накопили прилично. Да и жаловаться на кредиты не пойдут. А не будут брать - заберем нефть.

Ответить
0

И ножек, и паспорта, и карточек, зато есть камень.

Ответить
0

Там наша станция вообще-то

Ответить
0

Причем здесь ручки у пингвинов и наша станция там?

Ответить
0

Где кредиты получать? 

Ответить
0

Ну уж наверное не на твоей станции полярной, правда?

Ответить
0

Ну а почему нет?

Ответить
0

Армия по обману бабушек !

Ответить
0

А пишут отчеты ЦБ, где сидит куча народу еще больше. 

Ответить
3

Я так понимаю, что скоро зарплаты ещё вырастут за счёт освободившихся квадратов? Или пойдут на компенсации коворкингов / кабинетов при рождении детей?

Ответить
15

Вы все верно понимаете, зарплаты у топ-менеджеров еще вырастут.

Ответить
2

Да ладно вам.

Квадраты в затратах на IT не такие большие расходы, для топ менеджеров не те деньги.

А вот выплатить бонус при рождении ребёнка для оборудования офиса в доме или обеспечить коворкинг хорошо бы.

Но, конечно, зависит от класса сотрудников, которых уберут на удалёнку. 

Ответить
1

Зп у топов вырастут не из-за того, что они там много наэкономили, а из-за самого факта, типа оптимизация процессов. Зачем платить бонусы сотрудникам, если можно не платить?

Ответить
1

Затем, что сотрудники уйдут к другим, кто платит.

Ответить
2

Не уйдут, у них ипотеки.

Ответить
0

Я с ипотекой уже три раза работу менял. В чём проблема?

Ответить

Сталинский Валера

3

Эти 30%,наверное, все сплошь лейтенанты

Ответить
3

Ну не все так плоско))
Люди из «окошек» там же и останутся.

У меня подруга работает дизайнером в маркетинговом отделе Сбера. Весь их штат с начала пандемии на удаленке.

Норм, справляются) Никто из клиентов не пострадал

Ответить
1

Идея провальная с учётом бюрократии Сбера. 

Ответить
0

Главное, чтобы после перевода этих сотрудников - не последовало сокращение. Этих же сотрудников.

Ответить
0

Следующие шаги: полноценное внедрение отслеживания и контроля работы сотрудников на удалёнке, ужесточение KPI и пересмотр премий для линейного персонала, увеличение нагрузки, увольнение по собственному, набор из глубинки на зп поменьше (ведь если работу можно делать из дома, зачем платить москвичу 50000, когда можно платить жителю Оренбурга 35000)

Ответить
1

По ощущениям все, кого можно было нанять из глубинки, уже наняты. И в целом в Москве на низких зп обычно москвичи сидят, поскольку нет трат на аренду квартиры.
Проблема в РФ - квалификация и мотивация персонала, а не высокий ценник. 

Ответить
0

Просто те кто из глубинки знают сколько зарабатывают москвичи, и не особо хотят работать за меньшие деньги, потому как правило не откликаются на вакансии)

Ответить
0

Получается, москвичи закрывают вакансии, а из глубинки не хотят за эти деньги работать?

Ответить
1

Вакансии мало кто закрывает у нас вообще, сам ищу работу сейчас, трижды приглашали в Москву (!), на третий раз не выдержал и так и спросил, мол, что там у вас творится, думал все разрабы уже там, а говорит соискателей катастрофически не хватает, и это уже третье агенство. Но они либо не знают, либо не договаривают как такое может быть, а дело все в том, что у нас редко можно найти ЗП выше 2к, есть три, но это уже сениоры, практически руководящая должность. Рекрутеру знакомому в Эстонии сказал сколько мы получаем, он мне в глаза рассмеялся и сказал ты что, у нас и зарплат-то таких нет, от трех идут, 3-4 в среднем, две это уж совсем может студенты на подработке, но лично он таких случаев не знает. Как я люблю говорить - страна без нефти, газа и промышленности. Возможно просто потому-что у них вяличие не чешется постоянно. А разрабы конечно цену себе знают, с ними на величии не выкатить как с дорогими россиянами.

Ответить
0

По вашему описанию вы мидл, который хочет себе зп синьера. Если такова вилка в рф - езжайте не в рф, вы же не дерево, не привязаны ни к чему.
Но если бы из примера выше в Сбере решили сокращать людей для экономии на зп, то в регионах они бы не нашли дешевле за тоже качество. Вы тому пример. По описанию вы бы запросили больше, чем Сбербанк платил сотруднику ранее

Ответить
0

Указанные зарплаты - для мидла как в России, так и в Эстонии соответственно, и по поводу "езжайте не в рф" я же и объяснил что это и есть причина почему вакансии даже в Москве закрыть не могут, куда же еще очевиднее мне было на это намекнуть? Я же просто объяснил, а валить или нет уже сам решу когда время придет.

Ответить
1

По моему опыту во всех компаниях постепенно закрываются вакансии, 100% закрытия нет из-за недостаточного количества квалифицированного персонала (отсюда посылы того же Яндекса вкладываться в обучение IT спецов - из-за голода индустрии).
Повышение зарплат в 2-3 раза приведёт не к закрытию вакансий, а росту текучки и перегретости рынка.

Ответить
0

1. ты бы з/п после налогов поинтересовался, а не абстрактные цифры сравнивал. в Москве на руки остаётся как в Европе, а с учётом стоимости жизни - лучше можно жить только в паре локаций типа Долины
2. Прибалтика имеет европейские з/п потому что является частью ЕС плюс советская школа математики и приток русскоязычных программистов
3. не хватает разрабов во всём мире, даже в Долине
4. разрабам платят много не потому что они не верят в величие (многие как раз верят), а потому что это одна из немногих профессий, где легко уехать в другую страну без всякого диплома и даже работать удалённо (сравни например с врачами). я за последний год успел поработать с американской, европейской и китайской компанией, не выходя из дома в провинции

Ответить
0

1. ты бы з/п после налогов поинтересовался, а не абстрактные цифры сравнивал. в Москве на руки остаётся как в Европе

Ну не, если про 4к для мидла правда, то это столько же на руки, сколько получал бы человек с зп в 305к рублей в РФ при практически одинаковом уровне цен.
То есть, для мидла уровень недосягаемый, для синьора - труднодостижимый.

Ответить
0

в 19-м году курс был 70-75, минус налоги. у нас мидлы получают 150-200

Ответить
0

в 19-м году курс был 70-75

Сейчас-то 86.

у нас мидлы получают 150-200

150 да (1744 евро), 200 нет (2325 евро). Уж на что Сбер не жадный, а все его сбер*-компании сейчас набирают синьоров на 200 на руки максимум.

Ответить
0

Сейчас-то 86.

ну сейчас особо и не эмигрируешь :)  в предыдущие разы когда рубль падал, через некоторое время рост зарплаты компенсировал и даже перекрывал это падение. хотя с другой стороны, сравнивать с наиболее благополучным 2019-м годом, как это я делаю - тоже некорректно :)

у меня друг в другом банке приглашал мидлов с 3-6 годами опыта на 180-200 чистыми. в общем, 200 - это где-то пограничная веха между мидлами и сеньорами, макс. для мидла и стартовый уровень для сеньора

что касается сеньоров - то на 300-400 объявлений было достаточно

Ответить
0

Компенсируются зп, это да. Но медленно и без роста.
В 2010 году мидлы получали по 90-120к (3-4к долларов). А сейчас около 2 с небольшим

на 300-400 объявлений было достаточно

Объявлений-то да. Тот же сбер, про который я выше писал, в объявлении предлагает 250. На деле - до 200. И даже идеальному (по резюме и заявленным скилам) кандидату не назначают тех. интервью, если запросы хоть немного выше.

Ответить
0

В 2010 году мидлы получали по 90-120к (3-4к долларов). А сейчас около 2 с небольшим

сейчас 130-180 в среднем, т.е. 2-3К$ в 2019-м

300-400 - это для сеньоров с опытом 10+ с серьёзных областях типа high-load. т.е. вполне достижимо, но это всё же несколько процентов от всех сеньоров, а не всем-всем

Ответить
0

Зарплаты у нас всегда указываются чистыми. В Эстонии тоже (специально спросил ни один раз). Точнее это специально для нас указывают уже чистыми.

Ответить
0

Рекрутеру знакомому в Эстонии сказал сколько мы получаем, он мне в глаза рассмеялся и сказал ты что, у нас и зарплат-то таких нет, от трех идут, 3-4 в среднем, две это уж совсем может студенты на подработке, но лично он таких случаев не знает.

мы обсуждаем этот текст, и рекрутер мог иметь в виду именно грязную з/п. 3.5 кевро по курсу прошлого года минус налоги - и вот выходит вполне московский уровень з/п при большем (?) уровне цен

Ответить
0

Еще раз повторю:

Зарплаты у нас всегда указываются чистыми. В Эстонии тоже (специально спросил ни один раз). Точнее это специально для нас указывают уже чистыми.

Цены на все как у нас, я там бываю иногда и сравниваю. Тебе просто правда глаза режет, однако иногда стоит принимать ее такой, какая она есть.

Ответить
0

то в регионах они бы не нашли дешевле за тоже качество.

Ой, ну ладно вам...
Взгляните хотя бы на карту кол-центров крупных компаний.

Ответить
0

Мне кажется конкретно на локацию в Москве и не набирают никого в колл-центры, разве нет?
Возможно перевод бухгалтерии, юридической поддержки и пр. сопроводительной истории может быть дешевле с переездом в регион, но тут вопросы масштабов компании и возможно дешевле просто отдать поддержку в специализированную компанию.
Я знаю наш телеком эти сферы еще лет 5 назад вывел в миллионники, по остальным компаниям не скажу как обстоят дела.

Ответить

Комментарий удален

1

Пугающий сценарий...

Ответить
0

К сожалению всё куда печальнее 35к никто платить не будет они будут искать за 20к и меньше 

Ответить
0

Правильно, чтобы менеджменту в офисе никто глаза не мозолил

Ответить
0

Какой сотрудник вам карту выдавал, к нему домой и идите!

Ответить
0

Сколько экономии на офисах.

Ответить
0

На кофе, печеньках и смузи... все остальное - аренда.
Только что, срать иеньше будут. Так канализация не куб.метрах измеряется

Ответить

Комментарий удален

Читать все 81 комментарий
Учимся подглядывать в портфель Баффета и не только

Наверняка каждый инвестор интересовался, куда инвестируют крупные фонды или известные профессионалы: Билл Гейтс, Уоррен Баффет, Джордж Сорос или Рэй Далио. Узнать все это можно и достаточно просто.

Московские рестораторы попросили власти перенести введение «бесковидного режима» для ресторанов с 28 июня на 1 августа Статьи редакции

И предложили пускать посетителей на летние веранды без QR-кодов.

Alser - майним крипту на вашей технике, с любовью

В филиале магазина по продаже техники занимаются майнингом криптовалюты на продаваемых ноутбуках.

В магазине техники Alser на продаваемых, новых ноутбуках майнят криптовалюту
Сервис для быстрой проверки QR-кодов вакцинации

C 28 июня кафе и рестораны Москвы и Московской области будут обязаны проверять QR-коды посетителей на предмет вакцинации. Мы решили немного помочь рестораторам и сделали сайт checkQR.ru, который ускорит и упростит процесс проверки вакцины.

Lego представила прототип детали из переработанных пластиковых бутылок Статьи редакции

Компания хочет перейти на экологически чистые материалы.

Lego
«Запоминают тех, кто сделал продукт массовым, а не выпустил его первым»: главное из интервью основателя Ecwid Статьи редакции

Руслан Фазлыев рассказал проекту «Русские норм!», почему для успеха не нужно быть первооткрывателем, привлекать большие инвестиции и уезжать за границу.

Основатель Ecwid Руслан Фазлыев
У Timepad появился раздел «сервисы»: кому и зачем это нужно

Timepad обновляется. Вслед за сменой бизнес-модели и введением подписного формата работы с организаторами мы улучшаем внутренний функционал платформы. Цель последнего изменения — легкость работы по созданию событий на Timepad. Мы постоянно кастомизируем и улучшаем наши сервисы и продукты для того, чтобы организаторы получали новые опыты и…

Как прокачать команду, компанию и экологию: акселератор, который понравился бы Кофи Аннану

Рассказываем о простом и классном проекте, благодаря которому METRO развивает сотрудников и генерирует инициативы по устойчивому развитию.

Что внутри у Алены: разбираем чат-бота по косточкам
Умер Джон Макафи, создатель антивируса McAfee — его нашли мёртвым в тюремной камере Статьи редакции

По предварительным данным, он совершил самоубийство.

HR-сервис Т1 TalentForce повышает эффективность массового найма

Наша компания запустила сайт HR-платформы Т1 TalentForcе, которая повышает эффективность рекрутмента за счет автоматизации найма.

Комментарии
null