По мере открытия офисов в США работать в них хотят в основном руководители — исследование Статьи редакции
Но в Кремниевой долине есть исключения.
- В компаниях с гибридным режимом работы, когда совмещается офис и удалёнка, существует разрыв между руководителями и рядовыми сотрудниками, пишет Axios. Многие топ-менеджеры стремятся присутствовать на рабочем месте лично, тогда как остальные сотрудники предпочитают работу из дома.
- По данным Slack Future Forum, 75% руководителей хотят работать из офиса от трёх дней в неделю по сравнению с 37% рядовых работников. В результате многие топ-менеджеры возвращаются в пустые офисы.
- В четвёртом квартале 2021 года 71% руководителей вернулись в офис по сравнению с 63% других сотрудников. Этот разрыв может показаться незначительным, но данные учитывают в том числе тех, кто не может работать из дома, например, сотрудников лабораторий или тех, кто работает с клиентами, отмечает издание.
- Среди рисков в таком дисбалансе — появление «любимчиков», отмечают эксперты. Тот, кто находится плечом к плечу с руководителем может получить повышение, тогда как его коллеги «выпадают из поля зрения и из памяти».
- Но есть и исключения: например, топ-менеджеры Meta (признана в России экстремистской организацией), включая Марка Цукерберга, работают за пределами офисов в Кремниевой долине.
8
показов
9.8K
открытий
1
репост
Отличная демонстрация того, кто в действительности хочет работать, а кто нет.
Я бы переформулировал:
Отличная демонстрация того, кто в действительности работает, а кому необходимы все внешние атрибуты, чтобы оправдывать свою зп)
Если бы ) не уверен... люди держатся за работу дома явно не от того, что дома они больше могут вкалывать )) скорее наоборот, большинство людей бездельники.
Комментарий недоступен
В компании не норма конечно.
Там людей для результатов собирают.
А вы говорите про тех кто выбрал семью, а не достижения, не команду. Это разные типы людей. Представьте в коллективе где людям важна победа кто-то такое заявит, типа извините, друзья, семья, личное время, я пошел ))
Я не говорю, что это плохо.
Просто разные люди.
А бизнес это такой же спорт.
Просто когда компания большая, крутых людей на все позиции взять нереально.
"Команда, победа"-лозунги для дурачков. На работу ходят труд продавать, а не вот это вот все.
Я и говорю, это разная порода людей.
Я бы с вами даже в Starcraft в одной команде не хотел играть, потому что другая порода, еще раз, это абсолютно нормально, люди разные. Кому-то важна игра, важна победа, кому-то нет.
Это на уровне ДНК, гормонов. Невозможно объяснить простому человеку для чего не профи в спортзале делает норматив мастера спорта. Это не объяснить, это биохимия, желание создавать, творить, побеждать, доказывать, преодолевать.
О, людей теперь как собак по породам делите, нацизм, не? Желание быть первым, сдавать нормативы - это потребность в доминировании. Если вам хочется всем доказывать, что вы весь из себя крутой альфа-самец - то да, будете вьепывать даже не понимая зачем и почему. Не беру в расчет идейных и творческих - эти просто в транс от работы впадают и кайф ловят - то бишь самоудовлетворяются. А вот просто трудоголики или победители или впахивающие в зале - это все псих проблемы, желание доказать кому-то чего-то и т.д. Уже все нормальные люди осознали, что work/life баланс эт важно, нужно и хорошо. А вы все ещё за догнать и перегнать ценой жизни держитесь.
В команде это не всегда про доминирование.
это все псих проблемы, желание доказать кому-то чего-тоПросто ответственность и чувство плеча может быть, ответственность за все что делаешь.
Да без разницы, я и говорю, что люди разные. И везде нужен свой тип людей. Главное на собеседовании ни врать и сразу говорить про work/life баланс.
Разные, но это не значит, что те которые много впахивают без сна и отдыха - лучше. Вы так категорично отсекли всех, кто выбирает ещё и жизнь. У вас слишком черно/белый взгляд.
Желание создавать,творить,побеждать у меня появилась с ростом зарплаты.
А все эти лозунги про победы нужны, чтобы работали больше за те же деньги)
И опять таки - создавать что? Что-то свое или что-то "дядино".
Во втором случае - давайте опционы,чтобы это было "мое".
И на этом желании легко играть. "Давай, Вася, перекидай эти 10 коробок, ты же победитель! "
Комментарий недоступен