По мере открытия офисов в США работать в них хотят в основном руководители — исследование Статьи редакции
Но в Кремниевой долине есть исключения.
- В компаниях с гибридным режимом работы, когда совмещается офис и удалёнка, существует разрыв между руководителями и рядовыми сотрудниками, пишет Axios. Многие топ-менеджеры стремятся присутствовать на рабочем месте лично, тогда как остальные сотрудники предпочитают работу из дома.
- По данным Slack Future Forum, 75% руководителей хотят работать из офиса от трёх дней в неделю по сравнению с 37% рядовых работников. В результате многие топ-менеджеры возвращаются в пустые офисы.
- В четвёртом квартале 2021 года 71% руководителей вернулись в офис по сравнению с 63% других сотрудников. Этот разрыв может показаться незначительным, но данные учитывают в том числе тех, кто не может работать из дома, например, сотрудников лабораторий или тех, кто работает с клиентами, отмечает издание.
- Среди рисков в таком дисбалансе — появление «любимчиков», отмечают эксперты. Тот, кто находится плечом к плечу с руководителем может получить повышение, тогда как его коллеги «выпадают из поля зрения и из памяти».
- Но есть и исключения: например, топ-менеджеры Meta (признана в России экстремистской организацией), включая Марка Цукерберга, работают за пределами офисов в Кремниевой долине.
4
показа
9.8K
открытий
1
репост
Отличная демонстрация того, кто в действительности хочет работать, а кто нет.
Я бы переформулировал:
Отличная демонстрация того, кто в действительности работает, а кому необходимы все внешние атрибуты, чтобы оправдывать свою зп)
Комментарий недоступен
Если бы ) не уверен... люди держатся за работу дома явно не от того, что дома они больше могут вкалывать )) скорее наоборот, большинство людей бездельники.
Комментарий недоступен
В компании не норма конечно.
Там людей для результатов собирают.
А вы говорите про тех кто выбрал семью, а не достижения, не команду. Это разные типы людей. Представьте в коллективе где людям важна победа кто-то такое заявит, типа извините, друзья, семья, личное время, я пошел ))
Я не говорю, что это плохо.
Просто разные люди.
А бизнес это такой же спорт.
Просто когда компания большая, крутых людей на все позиции взять нереально.
"Команда, победа"-лозунги для дурачков. На работу ходят труд продавать, а не вот это вот все.
Я и говорю, это разная порода людей.
Я бы с вами даже в Starcraft в одной команде не хотел играть, потому что другая порода, еще раз, это абсолютно нормально, люди разные. Кому-то важна игра, важна победа, кому-то нет.
Это на уровне ДНК, гормонов. Невозможно объяснить простому человеку для чего не профи в спортзале делает норматив мастера спорта. Это не объяснить, это биохимия, желание создавать, творить, побеждать, доказывать, преодолевать.
О, людей теперь как собак по породам делите, нацизм, не? Желание быть первым, сдавать нормативы - это потребность в доминировании. Если вам хочется всем доказывать, что вы весь из себя крутой альфа-самец - то да, будете вьепывать даже не понимая зачем и почему. Не беру в расчет идейных и творческих - эти просто в транс от работы впадают и кайф ловят - то бишь самоудовлетворяются. А вот просто трудоголики или победители или впахивающие в зале - это все псих проблемы, желание доказать кому-то чего-то и т.д. Уже все нормальные люди осознали, что work/life баланс эт важно, нужно и хорошо. А вы все ещё за догнать и перегнать ценой жизни держитесь.
В команде это не всегда про доминирование.
это все псих проблемы, желание доказать кому-то чего-тоПросто ответственность и чувство плеча может быть, ответственность за все что делаешь.
Да без разницы, я и говорю, что люди разные. И везде нужен свой тип людей. Главное на собеседовании ни врать и сразу говорить про work/life баланс.
Разные, но это не значит, что те которые много впахивают без сна и отдыха - лучше. Вы так категорично отсекли всех, кто выбирает ещё и жизнь. У вас слишком черно/белый взгляд.
Желание создавать,творить,побеждать у меня появилась с ростом зарплаты.
А все эти лозунги про победы нужны, чтобы работали больше за те же деньги)
И опять таки - создавать что? Что-то свое или что-то "дядино".
Во втором случае - давайте опционы,чтобы это было "мое".
И на этом желании легко играть. "Давай, Вася, перекидай эти 10 коробок, ты же победитель! "
Комментарий недоступен
это хорошо когда относится к вам
а когда к другому человеку, за чей труд вы платите - внезапно вам захочется чтобы продукты и услуги были сделаны трудоголиками а не философами
Комментарий недоступен
это не ваша проблема как потребителя
при падении качества вы будете искать других трудоголиков. Лень можно оправдать только свою, а когда вы отдаёте свою копеечку тот кто её взял обязан выложиться по-полной
Комментарий недоступен
я больше про качество получаемых услуг, а не про отношения с сотрудниками
приезжаешь куда-нить на юга - у всех акуна-матата, заявки в сервисах обрабатываются нереально долго и плевать на то что ты вроде как и прилично заплатить готов
но жаловаться на маленькие зарплаты не забывают
Комментарий недоступен
когда вам привезут остывшую пиццу вспомните свои слова и отнеситесь с пониманием
Комментарий недоступен
Нет. Обязан выложиться в рамках договора
Комментарий недоступен
я не против равновесия, но изначально фраза звучала так
все эти карьерные "вкалывания" тлен и пустота, не гарантирующие ничего, а жить хочется здесь и сейчас, когда лето за окном, солнце и теплоКомментарий недоступен
она про то что на работу по возможности лучше забить, тлен и пустота же
Комментарий недоступен
Прям таки большинство? Если речь про ИТ
Думаю большинство. Есть сомнения? Вкалывают единицы, в спорте, карьере, бизнесе. Да и то им зачастую нужен начальник, ответственность, тренер и т.д.
Возможно, простр лично мне редко встречаются. Подчеркну, речь про ИТ
Это человеческая природа, дело не в индустрии имхо. Мало кто будет терпеть боль и ставить всю жизнь на карту. Именно за такими людьми мы наблюдаем, именно у них миллионы подписчиков.
Напомните размер их гонораров заодно))
А ещё можно не тратить время на дорогу
Никогда не думали, почему у руководителей зар. плата обычно выше, чем у рядовых сотрудников?