По мере открытия офисов в США работать в них хотят в основном руководители — исследование Статьи редакции

Но в Кремниевой долине есть исключения.

  • В компаниях с гибридным режимом работы, когда совмещается офис и удалёнка, существует разрыв между руководителями и рядовыми сотрудниками, пишет Axios. Многие топ-менеджеры стремятся присутствовать на рабочем месте лично, тогда как остальные сотрудники предпочитают работу из дома.
  • По данным Slack Future Forum, 75% руководителей хотят работать из офиса от трёх дней в неделю по сравнению с 37% рядовых работников. В результате многие топ-менеджеры возвращаются в пустые офисы.
  • В четвёртом квартале 2021 года 71% руководителей вернулись в офис по сравнению с 63% других сотрудников. Этот разрыв может показаться незначительным, но данные учитывают в том числе тех, кто не может работать из дома, например, сотрудников лабораторий или тех, кто работает с клиентами, отмечает издание.
  • Среди рисков в таком дисбалансе — появление «любимчиков», отмечают эксперты. Тот, кто находится плечом к плечу с руководителем может получить повышение, тогда как его коллеги «выпадают из поля зрения и из памяти».
  • Но есть и исключения: например, топ-менеджеры Meta (признана в России экстремистской организацией), включая Марка Цукерберга, работают за пределами офисов в Кремниевой долине.
0
126 комментариев
Написать комментарий...
Виктор Д.

Не, ну придти в офис и попездеть с народом святое дело 😂. А дома холодильник рядом)))

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
30 комментариев
Ware Wow

Отличная демонстрация того, кто в действительности хочет работать, а кто нет.

Ответить
Развернуть ветку
Andrei Smirnovsky

Не судите по себе) работать можно отлично и дома, а делать важный вид и изображать бурную деятельность конечно лучше в офисе

Ответить
Развернуть ветку
16 комментариев
Mikhail Novikov

Я бы переформулировал:
Отличная демонстрация того, кто в действительности работает, а кому необходимы все внешние атрибуты, чтобы оправдывать свою зп)

Ответить
Развернуть ветку
33 комментария
Kelerius

Топ менеджмент очень себя плохо чувствует на удаленке - там он начинает думать,что "а вдруг все подумают , что и без меня дела делаются".
В то время,как обычный исполнитель думает - "наконец то хоть поработать можно" - и работает на удаленке.
Плюс,больше личной свободы.

Ответить
Развернуть ветку
Gleb Kudryavtcev

Наоборот. В офисе можно проводить все время в праздном пиздабольстве. А чтобы тебя заметили на удаленке, то нужно напрячься и как-то показывать результат.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Leo Uvarov

водить руками

Ответить
Развернуть ветку
Revenant

У некоторых людей производительность дома выше, так как рабочее место полностью создано под себя + экономия нескольких часов пути до/с работы. Странно не учитывать эти факторы в наше время.

Ответить
Развернуть ветку
BeezOne84

Прибыль с аренды бесконечных офисных площадей не появится, если туда никто не хочет возвращаться, поэтому срочно придумываем почему возврат в офис это хорошо.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Ware Wow
У некоторых
Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Илья Попов

У офиса тоже есть свои плюсы - работа в команде, четкая постановка задач, точный расчет бюджета и соблюдение внутренних дедлайнов, тем более при заказе еды в офис.

Ответить
Развернуть ветку
VS

Ну потому что для менеджера важна коммуникация - всегда проще найти нужного сотрудника, отвлечь от работы и получить необходимую информацию сразу, чем стучаться в мессенджер. А для специалиста часто наоборот - сидишь работаешь лишь бы никто не трогал.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Илья Попов

" Косынка" - очень увлекательная игра, а в офисе тысяча раз увлекательнее.

Ответить
Развернуть ветку
Анатолий Ерёмин

Прокачиваются два умения- быстрое переключение программ на ПК при виде босса и имитация кипучей деятельности. Тоже при виде начальства

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Олег Баталов

Руководители эффективнее в офисе (операционная и административная работа), сотрудники-специалисты — дома (deep work).

Ответить
Развернуть ветку
Максим Кольцов

как вариант, руководителям важно посамоутверждаться в глазах подчиненных и поэтому они страдают на удалёнке

но это только версия, может они действительно больше болеют за результат, хз

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Кузнецов

А как иначе еще делать видимость работы? Только присутствием в офисах. Иначе к ним скоро возникнут вопросы - а зачем нам большинство этих менеджеров вообще? Где от них польза?

Ответить
Развернуть ветку
Kelerius
Тот, кто находится плечом к плечу с руководителем может получить повышение, тогда как его коллеги «выпадают из поля зрения и из памяти».

Я работал в офисе плечом к плечу и про меня тоже тупо забыли и я выпадал из поля зрения и из пямяти)))

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Когда-то был

Так это и правильно.. руководители разрабатывают планы, у них самые частые коммуникации. А сотрудники исполняют задачи, которые легко измерить. Не справляешься - иди нахер

Ответить
Развернуть ветку
Рахматулло Охунжонов

😂😂

Ответить
Развернуть ветку
Alex Gunt

Что Рахматулло? Ничего не понял из статьи? Смешно?
Но тут речь не про сериал Офис, а про рабочее пространство.

Ответить
Развернуть ветку
123 комментария
Раскрывать всегда