Сотрудники Amazon потребовали от гендиректора возвращения удалёнки Статьи редакции
До этого компания заявила, что обяжет сотрудников появляться в офисе минимум три дня в неделю.
- Глава Amazon Энди Джесси анонсировал массовое возвращение сотрудников в офисы 17 февраля 2023 года. Он отмечал, что командам проще изобретать и учиться друг у друга, когда они работают лицом к лицу. Также сотрудники лучше взаимодействуют, когда чаще видят друг друга лично.
- В течение несколько часов после этого тысячи сотрудников Amazon присоединились к каналу в Slack, который создали для продвижения удалёнки. На 21 февраля в нём было 14 тысяч человек, пишут Insider и CNBC, которые видели скриншоты.
- Сотрудники писали в чате, что многие команды теперь территориально разбросаны, а возвращение в офисы повлечёт дополнительные расходы на аренду, поскольку многие будут вынуждены возвращаться в мегаполисы.
- Также работники составили петицию, адресованную Джесси и другим топ-менеджерам. Они призывают отказаться от новой политики и позволить сотрудникам работать удалённо или более гибко, в зависимости от должности.
- Представитель Amazon в комментарии CNBC сослался на сообщение в блоге, где Джесси писал о возвращении в офисы.
26K
показов
11K
открытий
2
репоста
У меня нет удаленки ввиду специфики и отрасли работы, но я предпочитаю кабинетную работу (с разъездами в суды), а не дома. Во первых дома не у всех условия позволяют работать и не у всех есть необходимое оборудование для этого если требуется мощное, во вторых не все могут из дома концентрировать внимание и работать продуктивно не отвлекаясь, в третьих очень часто бывает что подойти и показать / объяснить человеку гораздо легче чем сделать это через интернет)) ну и конечно никто не отменяет возможности реального общения с коллегами в том числе из других подразделений многим ещё важен корпоративный дух который не передается по зуму. Вот огромный плюс удаленки это что не надо тратить время на дорогу, как человек который тратит три часа только в одну сторону на работу тут я полностью согласен что плюс существенный. Но в остальном удалёнка тоже далеко не для всех и если компания предлагает хорошие комфортные условия в офисе то это куда лучше для большинства людей. Предложи мне полную удаленку (хоть она и невозможна в моей работе) - я откажусь и так на самом деле многие считают. Поэтому не стоит тоже так категорично считать удаленку идеальным вариантом, много нюансов, а если под всех не получается подстроится работодателю то разумеется всех и гонят назад. Для таких людей идеальный вариант гибридный формат скорее чтобы и из дома можно было но и в офисе появляться иногда.
А что подразумевается под хорошими, комфортными условиями?например для меня это личный кабинет с кондиционером и хорошим оснащением рабочего места. Дома у меня все это есть. А на работе что? Так любимые компаниями опен спейсы?
А вы понимаете что в России не у всех такие возможности есть с личным кабинетом и кондиционером? Большинство живут семьями в однушках-двушках и с детьми чей крик вы не сможете контролировать) И кстати я тоже против опен спейса, я как-то был в подобном помещении - это ужасно, в отдельных кабинетах как у нас где по несколько сотрудников как-то куда удобнее когда просторный чем все "под одной крышей" рядом друг с другом практически вплотную. Мне только понравилось по рассказам друзей в крупных компаниях типа соки кофе бесплатный фрукты, комнаты отдыха и прочие дополнительные офисные бонусы, у нас такого нету ничего от слова совсем( Понятно что каждому удобно по разному, но и работодатель не должен подстраиваться под каждого отдельно особенно в крупных фирмах поэтому приходится чьими то интересами жертвовать.