Около 30 тысяч сотрудников Amazon подписали петицию против принудительного возвращения в офис Статьи редакции
До этого руководство сказало, что они смогут работать из дома не более двух дней в неделю.
- 17 февраля 2023 года глава Amazon Энди Джесси сообщил сотрудникам, что с 1 мая этого же года практически все офисные работники должны будут находиться в штаб-квартирах как минимум три дня в неделю. По его мнению, это поможет компании открыть новые возможности для инноваций и наладить связи в коллективе.
- Сразу после объявления тысячи недовольных сотрудников Amazon присоединились к каналу в Slack, чтобы обсудить дальнейшие действия. Одним из таких шагов стала подготовка петиции, которую за три недели подписало 29,2 тысячи человек, узнало издание Insider. Это около 10% всего офисного штата.
- В письме работники напомнили, что в 2022 году компания сама проводила внутренний опрос про удалёнку. Тогда 56% сотрудников сказали, что «в идеале» всегда работали бы из дома, а в офис приезжали «максимум» раз в месяц. 31% был согласен на один-два дня в офлайне и лишь 14% хотели бы присутствовать в офисе более двух дней.
- В том же исследовании 93% специалистов рассказали, что дома они «сосредоточены», как в офисе, или даже «лучше». Точно так же оценили уровень своей изобретательности 86% штата. А 82% обратили внимание на то, что на удалёнке им чаще удаётся соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
- Помимо этого, авторы петиции сослались и на сторонние подсчёты. Согласно им, работа из дома высвобождает в среднем 72 минуты дополнительного времени, удалёнщики продуктивнее остальных на 13%, а ещё 98% тех, кто работает из дома, хотели бы сохранить эту возможность до пенсии. Это значит, что отсутствие полноценной удалёнки в Amazon может затруднить наём «лучших из лучших».
- В качестве одного из преимуществ прежней политики сотрудники также назвали возможность сократить корпоративные расходы. Во-первых, компания будет меньше тратить на содержание офисов и покрытие дорожных расходов. Во-вторых, 77% работников признаются, что на удалёнке меньше нервничают, и 58% реже выгорают, так что в теории это снизит и вероятность обращений к врачам по медицинской страховке.
- В заключение — принудительная работа из офиса может усугубить не прекратившуюся пандемию Covid-19 и создать дискомфорт для сотрудников с детьми и маргинализированных групп. Это женщины, этнические группы, которые получили больше шансов устроиться на работу именно во время пандемии, а также люди с ограниченными возможностями.
Новая политика идёт вразрез со многими основными принципами компании и её позицией в вопросе инклюзивности и устойчивого развития, а также противоречит тому, что говорил об удалёнке сам Джесси, — например, заявлениям, что у каждой команды свой удобный формат и что начальство будет вдумчиво подходить к решениям, связанным с необходимостью совместной работы. <...>
Многие сотрудники верили этим словам и планировали свою жизнь без расчёта на то, что однажды руководитель заставит их вернуться в офис. Новое требование подорвало их доверие к руководству и несправедливо вынуждает их вносить неожиданные, существенные и не всегда возможные коррективы в привычный быт. <...> Некоторым останется только одно — найти новую работу.
"Некоторым останется только одно — найти новую работу."-те кто громче всех будет возмущаться наверное и ждет такой исход
Смешнее «угрозы» не слышал. Работники пытаются напугать Амазон
Ну, как бы существует институт репутации в мире, и большинство компаний публичные, по этому позитивный имидж напрямую скажется на стоимости акций. Если у такой компании будет негативный образ, инвесторы предпочтут переложить свои активы во что нибудь более дружелюбное с точки зрения прибыли. И тогда да, вполне себе страшно станет тому же Амазону чьи деньги напрямую зависят от стоимости их акций на бирже. Жаль не все компании в мире публичные. Глядишь и можно было бы окончательно перестроить формацию мышления «я начальник - ты дурак» :)
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Разве кто-то обещал, что удаленная работа будет вечной?
А им разве обещали удаленку навсегда?
Это было навсегда пока не кончилось
Господи, что за детские рассуждения. Стоимость акций зависит от прибыли. Сейчас весь бигтех концентрируется на том, чтобы стать максимально прибыльными. Тучные времена легких денег прошли, чем раньше все это осознают, тем лучше.
С момента появления IPO чистая прибыль в моменте играет куда меньшую роль. Она скорее размазывается в долгую из-за чего богатство владельцев сейчас весьма условное. Список самых богатых людей планеты тасуется чуть ли не раз в неделю. И результат тут не только в том кто сколько карандашей продал, а еще в том что кто где спизданул.
Я рад, что есть люди, которые всё ещё верят в светлое, хорошее и справедливое и не замечают, как относятся такие компании как Амазон к линейному персоналу. Главное, чтобы им мёдом задницу намазали. А оправдывать это будем сказками про стоимость акций, которая зависит от количества мёда.
Влажные мечты сотрудников, что они будут управлять начальником
Как держатели акций вполне могут и «сюрприз-сюрприз» могут его же сместить. Опять же, жаль не все компании публичные. Остаются мелкие частные и семейные компании. Вот они - зло. В них современному специалисту работать не стоит ибо запросто скрутят в бараний рог.
Но чаще всего, пойду спокойно работать в офис, одного-двух буйных убираешь, остальные сдуваются
Ну как бы если эти 30К просто уволятся то это может стать проблемой для амазона. Как имиджевой так и с точки зрения выполнения задач. Другое дело что большинство наверное примут новые правила.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
У нас в России теперь вообще непонятной когда ближайший лучший год будет, через 10 или через 30 лет. Поэтому работодатель может делать все что ему захочется, все стерпят )
Если про Америку говорим и иностранцев с рабочими визами, так они крепко на кукане сидят и никуда сами не уйдут. А Европе к слову у Амазона во многие офисы люди давно ходят по 5 дней в неделю и ничего, никто не умер.
Так везде))) куча знакомых на удаленке, заняты всем чем угодно, только не работой))) у многих ещё и эджайл, это вообще синоним раздолбайства.
Когда сказали многим выходит в офис, поворчали, но вышли, ибо ипотеки, хорошие зарплатки, непыльная работенка
Москва это изначально пример крепостных сотрудников которым нужно платить свои ипотеки. Вообще, меня еще лет 7 назад удивляло желание рвануть в мск за лучшей жизнью у людей. У ряда компаний в мск прямо прописано брать на работу только людей с ипотекой в столице так как они в более уязвленном положении находятся и шуметь не будут. Всегда задавался вопросом, а им самим прикольно идти в контору ищущую себе рабов?
Я бы сказал, что не просто уволят, а показательно.