Сотрудники Amazon потребовали от гендиректора возвращения удалёнки Статьи редакции
До этого компания заявила, что обяжет сотрудников появляться в офисе минимум три дня в неделю.
- Глава Amazon Энди Джесси анонсировал массовое возвращение сотрудников в офисы 17 февраля 2023 года. Он отмечал, что командам проще изобретать и учиться друг у друга, когда они работают лицом к лицу. Также сотрудники лучше взаимодействуют, когда чаще видят друг друга лично.
- В течение несколько часов после этого тысячи сотрудников Amazon присоединились к каналу в Slack, который создали для продвижения удалёнки. На 21 февраля в нём было 14 тысяч человек, пишут Insider и CNBC, которые видели скриншоты.
- Сотрудники писали в чате, что многие команды теперь территориально разбросаны, а возвращение в офисы повлечёт дополнительные расходы на аренду, поскольку многие будут вынуждены возвращаться в мегаполисы.
- Также работники составили петицию, адресованную Джесси и другим топ-менеджерам. Они призывают отказаться от новой политики и позволить сотрудникам работать удалённо или более гибко, в зависимости от должности.
- Представитель Amazon в комментарии CNBC сослался на сообщение в блоге, где Джесси писал о возвращении в офисы.
11 267
просмотров
Не знаю, что там с продуктивностью у вас из офиса. Я когда выходил в офис, меня доё*ывали коллеги попить кофе, поболтать. Спросить что-то, когда я был плотно занят другой задачей. Кто-то созванивался и в условиях опенспейса нереально сосредоточиться. Эйрподс или сони не помогали глушить шум.
Как показал ковид, дома мне работается лучше. Но в офис я бы раз в неделю выходил, это норм.
Повторяй это как мантру.
Для звонков в опенспейс нормальные компании ставят специальные будки
Если для вас работает, то вы себе и платите, компания платит за то чтобы выполняли приказ, а не существовали в комфорте.
Я разраб на удаленке и с уверенностью скажу, что в офисе продуктивность больше. Если у тебя четко закреплены 8 часов - то от скуки начнешь задачи делать и т д. Конечно можно почесать языком, посмотреть видосики, но это все как-то не то. А вот на удаленке другое дело - я могу работать 1-2 часа в день и в остальное время делать все что мне захочется. Иногда я конечно напрягаюсь, но только иногда.
Поэтому я понимаю руководство компаний, но сам буду работать только удаленно (пока жизнь совсем уж не прижмет)
Глушить шум эирподсами конечно сильно)
А вообще если хочешь нормальной шумоизоляция, сходи в аудио магаз и сделай себе кастомные беруши/затычки. И музыка станет лучше и окружение слышно меньше
Если бы еще было реальное обоснование преимуществ работы в офисе. А то вот это "проще изобретать и учиться друг у друга, когда они работают лицом к лицу" слишком абстрактно звучит и не имеет под собой осязаемой основы. На деле зачастую оказывается и наоборот, что люди в офисе просто отвлекают друг друга от текущих задач, фоновой болтовней либо обращаясь друг к другу напрямую вместо сообщения в слеке. Особенно в опенспейсе фоновая болтовня громких экстравертов - это просто бич, здорово убивает концентрацию. Да и в американских мегаполисах аренда просто неадекватных денег стоит, понимаю тех, кто не хочет переезжать в условный Сан-Франциско обратно. Предположу, что дело не в "личном взаимодействии", а фирма таким образом хочет пресекать работу людей на нескольких удаленках.
Просто когда рабы пашут в опенспейсе, а ты из стеклянного кабинета смотришь на это, попивая кофе, то на душе как-то спокойнее 😏
😁😁😎
Кажется, вы так и не поняли, что никакого обоснования компаниям и их владельцам не нужно.
Весь мир вынуждено поучаствовал в эксперименте с удаленкой на протяжении 2х лет. Очевидно, что некоторые компании остались недовольны результатами эксперимента.
Проблема в том, что 90-95% людей не обладают достаточной самодисциплиной, чтобы эффективно работать удаленно. Из тех, кто все таки ей обладает, реально ценных сотрудников от силы 10%. Вот с этим 1% работодатели как-то договорятся, а все остальные обратно в офис.
А почему? А потому что за 2 года не смогли убедить своих работодателей в том, что они могут эффективно работать удаленно.
на самом деле удаленщики демонстрируют что можно обходиться без большого количества "офисного планктона" в привычном его понимании.
не нужно много менеджеров, охраны, хр, руководителей над руководителями, девушек для закупок кофе и т.п.
и такие руководители и ноют что надо всех вернуть в офис. а работников как обычно - не спрашивают
Хотя опять же если перестроить их работу именно с учетом "удаленщиков" - тоесть чтоб они то же запас кофе на месяц (условно конечно) организовывали на дом. отслеживали кто и где тренируется и помогали с оплатой фитнеса или еще что то в этом духе. То это реально позволило бы забыть вообще что такое "офис". А команда существовала бы и прекрасно функционировала вся удаленно.
Конечно это просто фантазия, но мне кажется в этом направлении стоит двигаться амазону , а не цепляться за пережитки прошлого.
Да вовсе не абстрактно, в офисе легко на шею сотруднику садят джуна или ввод в работу нового сотрудника, на удаленке все типа работой заняты и таких пассажиров полуигнорят. В результате контора почти не может нанимать джунов.
Но зарплату он ведь по прежнему получает, как будто он в Сан-Франциско
Тезис про коллективный разум и необходимость видеть лицо друг другу звучит еще смешнее, если вспомнить, как все эти менеджеры с пеной у рта кричали про преимущество scrum, как они его внедрили и как все стало круто.
Так если они действительно по scrum работают, то в чем смысл держать сотрудников в офисе друг перед другом? После спринтов разобрали задачи - сидите и делайте.
как можно изобретать по приказу?
Удаленно могут работать опытные сотрудники. Джуны удаленно - это треш. Вернули в офис двоих - сразу у них продуктивность выросла. Также по опыту руководители на удаленке - тоже треш, особенно если вдруг часовые пояса разные. Резко усложняется коммуникация.
Представляю как у нас бы сотрудники выдвигали такие требования гендиру, стоя в очереди в ОК за трудовыми.
Бедные, бляха, сотрудники, 3 дня в неделю в офис их клятые буржуины ездить принуждают.
Казалось бы, причём тут Россия, ан нет, Вадим не подвёл!
То есть сначала говорят: работайте откуда хотите и народ с семьями уехал из мегаполисов в места подешевле и поближе к природе. А теперь сотрудники внезапно стали нытиками?
Если уж ввязывать Россию, то будущая проблема это возвращение мобилизованных с фронта на прошлые рабочие места (а часть людей с ПТСР) и высоковероятная безработица мобилизованных (ибо зачем брать бывшего солдата на работу). Далее выходящая из этого преступность.
Это более актуальные проблемы.
На самом деле, сарказм тут неуместен. Нет никаких пруфов того, что работа в офисе более продуктивна.
Комментарий недоступен
У нас сотрудники просто уволятся. Работы в стране - море, кадров не хватает. Поэтому об отмене удалёнки компании не заикаются.
ковид: удаленка - это удобно, новый миллениум, говорили они, на офисах сэкономим, и вообще так продуктивность растет.
рецессия: офис - это удобно, новый новый миллениум, продуктивность растет. а потом заменим вас на опенаи.
Наш гендиректор очень вежливо ответил на все просьбы, что если вы считаете, что вам на удаленке лучше - вы должны найти другую компанию, мы (компания) относимся к этому с пониманием.
У Амазона были команды которые были распределены даже не в стране, а в нескольких странах. Т.е. теперь сотрудникам надо всего лишь мотаться в другую страну. И правда мелочь.
То есть человеку нужно переезжать в Москву или Питер лишь из-за офисной работы?
Не знаю как всем, а мне тратить 40 часов в месяц (а это по сути 25% отмесячной номы жопачасов) на пробки, чтобы вашестоящий рук имел возможность лицезреть меня лично жалко. На собесах обычно это рассказываю и предлагаю накинуть четверть к зп по часам, если хотят меня видеть. Сразу начинают обсуждать, что таки и удаленно можно )
лайфхак
Из 14 тыс человек топящих за удаленку выбрать случайно 140 и установить за ними анальную слежку не только по рабочим каналам: чем занимаются во время работы, куда ходят/ездят, с кем говорят по телефону, отследить интернет-трафик.
Окажется, что одна половина пинает xyz или делает свои семейные/личные дела, а вторая половина работает еще на другую компанию. И менеджеры это прочухали.
И? Если они выполняют поставленные задачи в срок, то какие к ним могут быть претензии. В офисе кстати тоже можно тотальную слежку устроить. Уверен что результаты будут похожие.
Комментарий недоступен
Вспомнил тут ийтишную старую мудрость. Если разработчик сидит и ничего не делает, значит либо у него большая зп и мало работы, либо маленькая зп и много работы.
Если сделать тоже самое для тех кто посещает офис, результат будет таким же)
Эффективного менеджера видно из далека, вместо того чтобы следить за тем как решаются задачи, он предлагает следить за тем чтобы сотрудники в мыле сидели
А третья половина работает не 40, а 50 часов так как их там дергают и они "чувствуют отвественность".
А четвертая половина спокойно работает с 9 до 6 как обычно..
В общем, мне кажется реально сотрудники не понимают - что если удаленка станет нормой, фирме дешевле будет нанимать из более бедных стран людей и платить им меньше и нет смысла платить, как белым американцам.
Война показала, насколько эта бизнес-модель "аутсорсим в дешевые страны третьего мира" ненадежна - да, экономишь на цене труда, а взамен получаешь нехилые, как оказалось, риски, что работники бодишопа на твоем проекте завтра могут не выйти на митап, т.к. на их дом упала ракета (реальный случай на моем опыте). Мне кажется, многие фирмы в США и ЕС, и аутсорсерсы/бодишопы до 2022 года носили розовые очки, думая, что разрабы из бедных стран это реально спасение от дорогой рабочей силы в их странах, не думая о рисках. Только вот в 95% случаев бедные страны - нестабильны политически и экономически, имеют конфликты с соседями, и если полыхнет, то как правило это резко неожиданно и катастрофично.
Или другой пример такой же беззаботности - TSMC, от которого как оказалось зависит практически вся технологическая отрасль мира, и который практически полностью территориально находится в Тайване. И если вторжение КНР таки начнется, в случае захвата/уничтожения этих фабрик ущерб для экономик развитых стран будет колоссален и невосстановим. Но общество/руководители зачастую понимают такие вещи только уже после того, как риск реализовывается, ибо никто не хочет верить, что настолько все плохо.
США уже нааутсорсились. Вынесли всё что можно в Китай - в результате его экономика стала второй в мире, а сами США утратили промышленность и компетенции.
Мы и есть "из более бедных стран"
К хорошему быстро привыкаешь, но... мне вот тоже кажется, что человеку даже полезно время от времени работать в коллективе и жить в крупном городе!
Если бы к коллективу не прилагалась необходимость убить два часа в день на пробки или общественный транспорт.
Тут все спорят за продуктивность, тогда как это всего лишь дешевый трюк - как сократить еще больше штата, но без явных сокращений и гигантских выплат по увольнении. Заодно, самый немотивированный балласт за борт.
У меня нет удаленки ввиду специфики и отрасли работы, но я предпочитаю кабинетную работу (с разъездами в суды), а не дома. Во первых дома не у всех условия позволяют работать и не у всех есть необходимое оборудование для этого если требуется мощное, во вторых не все могут из дома концентрировать внимание и работать продуктивно не отвлекаясь, в третьих очень часто бывает что подойти и показать / объяснить человеку гораздо легче чем сделать это через интернет)) ну и конечно никто не отменяет возможности реального общения с коллегами в том числе из других подразделений многим ещё важен корпоративный дух который не передается по зуму. Вот огромный плюс удаленки это что не надо тратить время на дорогу, как человек который тратит три часа только в одну сторону на работу тут я полностью согласен что плюс существенный. Но в остальном удалёнка тоже далеко не для всех и если компания предлагает хорошие комфортные условия в офисе то это куда лучше для большинства людей. Предложи мне полную удаленку (хоть она и невозможна в моей работе) - я откажусь и так на самом деле многие считают. Поэтому не стоит тоже так категорично считать удаленку идеальным вариантом, много нюансов, а если под всех не получается подстроится работодателю то разумеется всех и гонят назад. Для таких людей идеальный вариант гибридный формат скорее чтобы и из дома можно было но и в офисе появляться иногда.
Комментарий недоступен
А что подразумевается под хорошими, комфортными условиями?например для меня это личный кабинет с кондиционером и хорошим оснащением рабочего места. Дома у меня все это есть. А на работе что? Так любимые компаниями опен спейсы?
Такого как ты не возьмём, если будешь так писать.
Комментарий недоступен
удаленно можно на 2 или 3 работы работать, а еще успеть поспать, дела поделать и погулять
многие уже привыкли с дома работать, поэтому и вызывает
Если бы это было демократично в полном смысле этого слова, то проблема была бы уже решена.
откуда вообще взялась теория о том, что в офисе продуктивность выше, у меня в офисе куча отвлекающих факторов и дома я работу на много быстрее выполняю
ну тут уже скорее всего от характера человека зависит
В комментариях выше не понимают, в чём проблема ситуации. А проблема называется "региональные коэффициенты". Компания не хочет платить удаленщикам по ставкам Калифорнии, но снизить зарплату в одностороннем порядке нельзя.
Выход - потребовать их обратно в офис. Не хочешь? Увольняйся. Уволился? Можем взять обратно на удаленку... на ставку, соответствующую твоему штату.
Тоже правда. Но далеко не везде и не всегда. Огромнейшая часть нытья обратно в оффисы - от манагеров.
Обьясняю для местных тупых:
Да, WFH выгоднее и компании и работникам. Проблема в старорежимных менеджерах, особенно среднего звена. До Ковида они стояли стеной против удаленки, во время ковида их банально смяли регуляции. И внезапно оказалось - что можно вообще не платить за оффис. Знаю компанию которая уже отказалась от аренды, а ее программеры разьехались по дешевым и прекрасным глубинкам со Старлинками.
Но, по окончании ковида - менеджерочки начали снова пытаться доказать свою полезность перед большими боссами. Потому что обычная большая корпорация - это советский НИИ. С дико разросшимся аппаратом менеджеров среднего звена, не занятых ничем кроме писания отчетов и рисования графиков начальству. В ковид они страшно были обеспокоены возможностью потерять свои места, потому что 99% их работы легко заменить софтом. А вот в оффисе - можно бегать с кофе туда-сюда на разные митинги, изображая важную работу. Поэтому с их стороны началось давление на экзеков, чтобы вернуть привычный уклад жизни. Экзеки привычно сказали ок, но тут столкнулись с внезапным бэклэшем от работников. Теперь в этих компаниях идет веселое противостояние жадности и инноваций. Менеджмент тянет в оффисы, доказывая что-то про продуктивность. Доводы разбиваются влет теми же КПИ, но не для всех тимов. Топ НР сидит и грызет ногти, а стейкхолдеры откровенно чешут в затылках. Потому что с одной стороны - вроде как ново и непонятно. А с другой стороны работает. И главное, что беклэш получил веселую поддержку в топах от аргумента: "Ах вы нас тянете в оффис? Тогда компенсируйте бесконечно растущую стоимость жизни! А если нет - остаемся дома!". И сейчас идет драка где-то посередине. Пролетариат требует свобод и WFH, эксплуататоры хотят чтобы все сидели в опенспейсах. Финансы говорят, так за опенспесы идет дикая аренда, так что могет... Поэтому мудрые СЕО решили как обычно решают американские компании: "А давайте сделаем гибридный вариант! Пару дней в оффисе, пару дней дома. А потом соберем фидбэки, посмотрим на кипиаи и решим - что компании выгоднее." Причем полно исключений. Людям, которых нанимали с контрактом WFH, его не будут переделывать. Некоторые тимы, разбросанные по городам и странам - тоже могут работать как хотят. Прикол в Эппле - сотрудникам надо бы ходить 3 дня в оффис, но там все равно никто работать раньше 10-ти не начинает, особенно начальство. Поэтому они все логинятся в 7, развозят детей по школам, и неторопливо стоят в огромных пробках на вьезде в город. Вместе с тем же начальством. А реальная работа начинается только когда все соберутся.
Прикол для идиотов рассказывающих "вам платят деньги чтобы вы работали". Во Франции или Калифорнии перните что-нибудь такое, будете долго благодарить всех богов, что вам только разнесли оффис. А не вызвали в местные комиссии по охране труда. Наш СЕО ухитрился так ляпнуть. Сразу же попало в прессу. Потом разослал письмо с извинениями, что "не это имел ввиду". И да, для больших компаний нытье клерков, QA, саппорта - это конечно плевать. (Там и так давно все в удаленке и 3rd party). А вот когда лиды или крутые девы, или даже просто SRE как у Маска начинают массово уходить в другие компании - ооо, это совсем другая история! Так что WFH будет сильнее и сильнее внедряться везде. Хотя бы из за оттока, как говорят - "высококвалифицированных кадров" в компании которые этот WFH предоставляют.
Все сказанное, конечно к России никакого отношения не имеет. Там 90-е никогда никуда не уходили, а все попытки косплеить западные копании очень смешные.
Даже такие динозавры, как Hewlett Paccard выпускают рекламу как эта:
https://youtu.be/VVIFOJJhyRc
Соре, но это конспирология. Среднее звено в амазоне было не в курсе этого решения + они и сами рады дома проебываться, у них тоже есть там разные возможности. Это все сверху идет.
Работники в большинстве своем выполняют порученную работу из дома нормально. Воют менеджеры, которые не могут изобразить продуктивность на удаленке. Они чувствуют свою ненужность и опасаются, поэтому и ратуют за возвращение в офисы. Там же можно совещаться, кофе пить, задерживаться на работе и делать вид что работаешь много. Критерием выполнения должны быть поставленные задачи, а не время затраченное на них. Помню работал я в какой то компании, еще в России. Уходил всегда с окончанием рабочего дня. Большинство народа продолжало сидеть в офисе и нихуя не делать пока большой босс не уедет. Разбегались моментально вслед за ним.
Меня через месяц вызвали к этому большому боссу. Мы с ним приятно поговорили(кто-то видимо пожаловался). Он с иронией спросил, почему я рано ухожу? Я ответил что ухожу вовремя и выполнив всю работу. А если кто-то не умеет планировать свой рабочий день то сам себе злобный Буратино. На следующий день я уходил домой в обычное время после работы, офис на меня смотрел со злостью и недоумением. Видимо посчитали что я внебрачный сын бигбосса.
До этого компания заявила, что обяжет сотрудников появляться в офисе минимум три дня в неделю.
Чувствую что работники все равно своего добьются
До каких пор будет продолжаться эта хуйня со средой?
А не бояться на х@й пойти? И так щас много безработных айтишников после чистки большими компаниями
ты дочь айтишника?)
Где эта статистика по безработным айтишникам?
Маск уже отменял удаленку и это привело примерно к такому
https://www.rbc.ru/business/11/11/2022/636db1ae9a7947d347a15d8b
Убыточность Твиттера была задолго до отмены удаленки Маском.
Info - additional options - archive this channel
нормально, они еще и права качают свои
Удаленка норм тема, если людям так комфортнее работать, почему нет
Может на этом поле у Цукерберга выстрелит мета вселенная? Типа нахрена в офисе сидеть, когда можно сидеть в онлайне как в офисе.
Пересмотр рабочих отношений работодателей с сотрудниками назревает полным ходом.
Удалёнка конечно хороша, только не самым квалифицированным специалистам придётся начинать конкурировать по оплате с удаленщиками из стран с дешёвой рабочей силой, то есть в сторону уменьшения для них
Вполне вероятно, что для Амазона экономия на удаленщиках из дешевых стран не покроет потери на выгодных схемах налогооблажения, которые завязаны на локальных сотрудниках.
Также работники составили петицию, адресованную Джесси и другим топ-менеджерам.
Как же они хотят работать с дома
Следующая статья будет о том, как Амазон уволил 30% сотрудников
идея с удаленкой хорошая,но вот моему начальнику допустим важен факт ,чтобы я находилась именно в офисе,хотя эффективность моего труда как на мой взгляд не поменяется ,если даже работать из дома ,период карантина это в принципе доказал. Но большинство компаний не поддерживает такую идею.
Что может быть лучше, чем работать с дома
когда они работают лицом к лицу.
и даже не знают как друг друга зовут
удаленный формат работы имеет больше преимуществ и действительно компания понесет меньше расходов на аренду и прочие услуги офиса,а продуктивность сотрудника может быть такого же качества ,работая на дому,но все же как бы не хотелось но от офисной работы не отойти.
Прогресс не остановить, люди вкусили удаленку и с этим работадателю придется мириться.
уволить и нанять новых, как раз сокращений щас много, есть из кого выбрать
Комментарий недоступен
кто о чём а радужный о попоболи
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Амазон как и Майкрософт
Сотрудников можно прекрасно понять. Кажется за последние 3 года стало ясно, что работа на удаленке не менее эффективна чем оффлайн
Эх проблемы обычных людей...
Руководство из подобных чатов как раз и будет формировать список для будущих сокращений.
Уволить и НИКОГО не нанять, оставшиеся все сами сделают, или пойдут вслед за первой партией. А работы новой- ***, и конкуренты из Бангладеш не дремлют))
Мне кажется будут интересные процессы на фоне всех последних событий во всех ит гигантах
В текущих условиях двоякое впечатление.
Не хочется оказаться запертым в офисе. С другой стороны есть ностальгия по времени, когда был хороший офис, крутые люди. Он и сейчас есть, но надо такие чудеса комбинаторики проявить, чтобы собрать нужную компанию людей.
Однако очень много идей возникали из-за ненавязчивого общения где-нибудь на диванчиках. И эта атмосфера добровольно-принудительная была.
Сейчас для аналогичного эффекта ты ставишь встречу, которая растягивается на час, напрягаешься из-за камеры, не можешь ненавязчиво пойти заварить кофе, не тыкая в экран как дурачок.
Если у них сработает, нужно будет и тут пробовать. Хотя, прецедент у нас и не повод, ну а вдруг!