Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов Статьи редакции
По его мнению, это ведёт к снижению качества работы при росте зарплат.
- О серьёзной нехватке ИТ-кадров на российском рынке Близнюк заявил в рамках форума «Финополис». Специалисты, которые начинают искать работу, сразу получают множество предложений, отметил он.
Когда человек выходит на рынок ИТ, он через три дня получает пять-семь офферов, причем с повышением. Просто жуткий дефицит. К чему это приводит? Одно последствие — это что цена подрастет, это вызов для многих компаний.
Вторая проблематика — когда у тебя супердефицит, то у тебя и качество кадров ухудшается. Потому что, в общем и целом, зачем учиться, если и так тебя возьмут при нескольких накаченных скиллах.
- При этом «Тинькофф» пока не столкнулся с этой проблемой, пояснил Близнюк. Он ожидает, что банк почувствует её в перспективе трёх-пяти лет.
- В августе 2023 года глава Минцифры Максут Шадаев оценивал дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек. Всего в российской ИТ-сфере, по данным ведомства, работают почти 740 тысяч специалистов.
48K
показов
40K
открытий
1
репост
Есть инфа от знающего человека что скоро будут реальные изменения. Щас программа по возвращению айтишников как заработает, все как ломанутся на родину - и все будем как в масле кататься. Главное сейчас сидеть тихо и не суетиться. Просто переждать и всё будет заебись, там все схвачено.
11.11.22 РБК "Минцифры России в настоящее время формулирует условия программы возвращения в Россию специалистов в области ИТ"
20.06.23 FORBES "Глава Минцифры заявил об отсутствии необходимости в программе возвращения айтишников" !!!
Сами вернуться с учетом локальных конфликтов.
Норм вилку можно было получить только когда компании типа Luxsoft, Andersen и т.п. были, а то что что айтишники сейчас возвращаются, с учетом отсутствия адекватных работодателей, только конкуренцию создавать, так как многие из России вряд ли уже смогут нормально с западом работать, условия у многих строгие были с релокейтом, иначе увольняйся.
Платят выше 150к только крупные, типа авито, ВК, Сбер, но туда с их 5 этапами, как попасть.
Если только возвратившиеся айтишники не начнут рабочие места создавать, разбрасываясь заработанной валютой))
Моё мнение!
Комментарий недоступен
Уборщицы
тестировщик на совмещенке )
Простите, а 150K это в деньгах или рублях?
будет тяжелее
Как ни в чем ни бывало можно продолжать работу через Апворк на зарубежного работодателя. Все также получая ЗП в долларах. Проверено на практике.
Откуда инфа? Как начать? Где почитать?
1. В гугл ищете "upwork из России". Находите сервис, который помогает с разблокировкой/созданием аккаунта под видом релоканта.
2. Оформляете банковскую карту за рубежом в любой стране. Желательно мультивалютка.
3. После разблокировки/создания аккаунта (занимает некоторое время) привязываете реквизиты карты к аккаунту в апворке.
4. Деньги с Апворка переводите bank wite transfer-ом.
5. А в Россию уже переводите так, как это обычно делают.
150к — это зарплата миддла, причём не выше среднего. Топовые и на 200+к уйдут.
Ошибочное мнение, что ВК и Сберы и все вот эти вот платят много.
Они платят ни на рубль выше средненького рынка - к ним все ломятся, это круто типа.
А компаниям поменьше, кроме как деньгами, привлечь толковых (именно толковых, не после курсов) особо и нечем. Поэтому - привлекают деньгами, ещё как. И отбор сильно проще. И внутри небольших компаний приятнее, меньеш бюрократии и эффектных менеджеров.