Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов Статьи редакции
По его мнению, это ведёт к снижению качества работы при росте зарплат.
- О серьёзной нехватке ИТ-кадров на российском рынке Близнюк заявил в рамках форума «Финополис». Специалисты, которые начинают искать работу, сразу получают множество предложений, отметил он.
Когда человек выходит на рынок ИТ, он через три дня получает пять-семь офферов, причем с повышением. Просто жуткий дефицит. К чему это приводит? Одно последствие — это что цена подрастет, это вызов для многих компаний.
Вторая проблематика — когда у тебя супердефицит, то у тебя и качество кадров ухудшается. Потому что, в общем и целом, зачем учиться, если и так тебя возьмут при нескольких накаченных скиллах.
- При этом «Тинькофф» пока не столкнулся с этой проблемой, пояснил Близнюк. Он ожидает, что банк почувствует её в перспективе трёх-пяти лет.
- В августе 2023 года глава Минцифры Максут Шадаев оценивал дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек. Всего в российской ИТ-сфере, по данным ведомства, работают почти 740 тысяч специалистов.
48K
показов
40K
открытий
1
репост
У меня опыт в айти 3 года аналитиком. Щас вышла на рынок поменять место работы. Даже не на высокую зарплату, просто шило на мыло. Так такие запросы у работодателя, ищут нобелевского лауреата нафиг, с опытом во всех сферах аналитики. Из 5 собесов ни один не прошла на этапе решения задачек. Дефицит не из-за нехватки кадров, а из-за нехватки адекватных руководителей.
Да, за последний год сложность собеседований выросла в разы. Я сам имея сеньорский грейд и почти 10 лет опыта, получаю 3 отказа из 5 собесов. Причем не важно на сколько успешно проходишь собес: можешь ответить на 90% вопросов, успешно решить задачу на live-coding, но тебе все равно откажут.
Я хз что происходит на рынке найма.
Ещё несколько лет назад смотрел видео со старшим UX-дизайнером Амазона — он где-то в 60 компаний собеседовался (по 5–6 в день), прежде, чем попал в Амазон.
Просто на нашем рынке мы привыкли к слабой конкуренции.
Сравнил Амазон и Тинькоф. 😅на 2020 год Амазон 300 миллионов активных пользователей из более чем 180 стран и более 2.5 миллионов активных продавцов. Конечно там конкуренция выше. ))) Это самая топовая компания мира. На 2023 капитализация 1.7 триллиона долларов. 😂
Ну тут надо смотреть не на число продавцов, а на количество айтишных вакансий. Раньше в США вакансий было больше, но и конкуренция выше, так как желающие подавались со всего мира.
А сейчас из-за сокращений в IT-компаниях США более 200 тыс. чел., несмотря на то, что общее количество айтишников там всё ещё больше (4 млн против 760 тыс. в РФ), число открытых ИТ-вакансий вроде как даже меньше.
По крайней мере, если верить Грефу и Шадаеву, которые говорят, что в РФ не хватает порядка 1 млн айтишников.
Проф иммиграция в США довольно сильно ограничена уже давно. Даже если фирма поддерживают опцию H1B sponsorship, что сама по себе головная боль и большие траты и денег и времени (проходит около полгода от подачи заявки в лотерею до получения аппликантом визы в паспорт), там ежегодный кэп это 85 тыс человек на всю страну, что для США вообще ни о чем, их рынок труда это не замечает, даже если сверху приплюсовывать выпускающихся студентов-иностранцев. Если брать все типы виз, разрешающие работать, может пара сотен тыс новых разрешений на работу в год набирается. И это не айти, это в целом. Другими словами, американцы на деле особо ни с кем не конкурируют, только между собой.
Это да, но теперь им всё больше приходится конкурировать и с удалёньщиками из других стран. Когда увольняют не самого дорогого и опытного местного разработчика за $15+ тыс. долл. (в месяц) и нанимают трёх в Грузии по $5 тыс.
Спасал только консерватизм и недоверие к зарубежной рабочей силе, но по мере того, как всё больше компаний это пробуют, у себя оставляют только совсем ключевых сотрудников.