Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов Статьи редакции
По его мнению, это ведёт к снижению качества работы при росте зарплат.
- О серьёзной нехватке ИТ-кадров на российском рынке Близнюк заявил в рамках форума «Финополис». Специалисты, которые начинают искать работу, сразу получают множество предложений, отметил он.
Когда человек выходит на рынок ИТ, он через три дня получает пять-семь офферов, причем с повышением. Просто жуткий дефицит. К чему это приводит? Одно последствие — это что цена подрастет, это вызов для многих компаний.
Вторая проблематика — когда у тебя супердефицит, то у тебя и качество кадров ухудшается. Потому что, в общем и целом, зачем учиться, если и так тебя возьмут при нескольких накаченных скиллах.
- При этом «Тинькофф» пока не столкнулся с этой проблемой, пояснил Близнюк. Он ожидает, что банк почувствует её в перспективе трёх-пяти лет.
- В августе 2023 года глава Минцифры Максут Шадаев оценивал дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек. Всего в российской ИТ-сфере, по данным ведомства, работают почти 740 тысяч специалистов.
48K
показов
40K
открытий
1
репост
У меня опыт в айти 3 года аналитиком. Щас вышла на рынок поменять место работы. Даже не на высокую зарплату, просто шило на мыло. Так такие запросы у работодателя, ищут нобелевского лауреата нафиг, с опытом во всех сферах аналитики. Из 5 собесов ни один не прошла на этапе решения задачек. Дефицит не из-за нехватки кадров, а из-за нехватки адекватных руководителей.
Да, за последний год сложность собеседований выросла в разы. Я сам имея сеньорский грейд и почти 10 лет опыта, получаю 3 отказа из 5 собесов. Причем не важно на сколько успешно проходишь собес: можешь ответить на 90% вопросов, успешно решить задачу на live-coding, но тебе все равно откажут.
Я хз что происходит на рынке найма.
То есть если пройти 25 собесов - то это будет 10 офферов?
Это довольно жирно
Пройти 25 собесов тот еще квест)
да не, после пяти подряд уже все вопросы повторяются, можно с закрытыми глазами проходить
Ещё несколько лет назад смотрел видео со старшим UX-дизайнером Амазона — он где-то в 60 компаний собеседовался (по 5–6 в день), прежде, чем попал в Амазон.
Просто на нашем рынке мы привыкли к слабой конкуренции.
Сравнил Амазон и Тинькоф. 😅на 2020 год Амазон 300 миллионов активных пользователей из более чем 180 стран и более 2.5 миллионов активных продавцов. Конечно там конкуренция выше. ))) Это самая топовая компания мира. На 2023 капитализация 1.7 триллиона долларов. 😂
Ну тут надо смотреть не на число продавцов, а на количество айтишных вакансий. Раньше в США вакансий было больше, но и конкуренция выше, так как желающие подавались со всего мира.
А сейчас из-за сокращений в IT-компаниях США более 200 тыс. чел., несмотря на то, что общее количество айтишников там всё ещё больше (4 млн против 760 тыс. в РФ), число открытых ИТ-вакансий вроде как даже меньше.
По крайней мере, если верить Грефу и Шадаеву, которые говорят, что в РФ не хватает порядка 1 млн айтишников.
Проф иммиграция в США довольно сильно ограничена уже давно. Даже если фирма поддерживают опцию H1B sponsorship, что сама по себе головная боль и большие траты и денег и времени (проходит около полгода от подачи заявки в лотерею до получения аппликантом визы в паспорт), там ежегодный кэп это 85 тыс человек на всю страну, что для США вообще ни о чем, их рынок труда это не замечает, даже если сверху приплюсовывать выпускающихся студентов-иностранцев. Если брать все типы виз, разрешающие работать, может пара сотен тыс новых разрешений на работу в год набирается. И это не айти, это в целом. Другими словами, американцы на деле особо ни с кем не конкурируют, только между собой.
Это да, но теперь им всё больше приходится конкурировать и с удалёньщиками из других стран. Когда увольняют не самого дорогого и опытного местного разработчика за $15+ тыс. долл. (в месяц) и нанимают трёх в Грузии по $5 тыс.
Спасал только консерватизм и недоверие к зарубежной рабочей силе, но по мере того, как всё больше компаний это пробуют, у себя оставляют только совсем ключевых сотрудников.
Никто не возит в США по Х1Б. Возят или по Л-1 или по О-1. На Х1Б сидят индусы
По L1 сопоставимый поток, около 70к в год если верить вики, и там тоже много индусов, хоть и не большинство.
Since 2000, Indian nationals are the largest receivers of L-1 visas. The number of L-1 visas given to Indian nationals jumped from 4.5 percent in 1997 to 43.8 percent in 2006.[9] In 2019, Indian nationals received 18,354 L-1 visas, accounting for 23.8% of all L-1 visas issued in 2019.[7]По O1 там копейки, 15-18 тыс виз за год. Т.е. в сумме как раз пара сотен тысяч разрешений на работу в год набирается по всем видам виз.
у Амазона такой UX, что его надо выгнать на мороз.
Возможно. Хотя тема скользкая — особенно, если они смотрят не на дизайн, а на прибыль, которая у Амазона зашкаливает.
Вот у кого действительно ужасный UI/UX — так это у Meta в рекламном кабинете. А ведь казалось бы, реклама приносит им более 90% выручки.
категорически согласен. И это кстати крайне удивительно - у создателей одного из самых быстрых JS-фрейворков самая главная панель для юзеров, приносящих все деньги, еле-еле ворочается .
Значит у них есть тот кто ответил 91% вопросов ;)
Либо цель не в найме, а ибд или прощупывании рынка
Вряд ли ибо дорого так рынок щупать -щупать-то приходится сеньором..
Каким нафиг сеньором? Ставим ХРюшу которая вчера выпустилась с универа и давай веером всем срать на ХХ и в почте чатах. Кто отозвался на тех и цифры считаем до тех собеса каждого тащить не обязательно
Так выше речь про то, что сеньор отваливается по знаниям на 40% тех собесов.
Девочку-эйчар с типовым тестом сюда не поставишь, ТК сеньор на то и сеньор, что может верно решить задачу тремя разными способами
Очепятался, 60%
And? Люди конторе не нужны раз откидывают всех подряд. Я знаю кучу историй где на собесе эти сеньоры помидоры с надутыми щеками генерировали кучу вопросов, откидывали отличных спецов и шли потом jsonы перекладывать. Делали это ровно для того что бы собеседующие сеньоры работу не потеряли) (смотрите какие мы у вас компетентные, а на рынке одна фигня)
Еще кучу раз (особенно в госухе) лично видывал джунов на позиции сеньора проводящих собес, ведь в ойти нет универсальной линейки умений и знаний
Аналогично. Еще как буд-то опыт стал не важен. На всякую хрень смотрят больше чем на него
Недавно был парень, который «программирую с 14 лет», python, еще а резюме C#. Ответить про преобразование типов и типизацию в целом не в состоянии оказался. Ну и других примеров хватает.
Да вроде наоборот тенденция, просто опыт оценивают не по годам, а по конкретным примерам и технологиям.
Может вы отвечаете на вопросы с подзсказками или неуверенно или не до конца или с неточностями?
А лайвкодинг проходите тоже также?
Тогда и результат понятен, особенно если ищут сеньора. Тем более в кждой компании - свои грейды. Много раз натыкался, что в CV написано Senior, а при общении понимаешь, что у человека - опыта максимум на мидла и половину технологий он "щупал" глазами, а не руками.
Обычно на сеньер+ грейды разговоры за жизнь и вопросы на тему "сколько денех хотите" и "какой из проектов вам будет интереснее", а не вот это вот все.
Только хотел то же самое написать. Последние три работы меня и не тестировали даже — больше байки друг другу травили.
Я знаю, сам так собесился. Но проекты разные и времена разные. И есть примеры, когда приходит такой сеньор, а потом выясняется, что ему до такого грейда как до луны.
Ну и вдогонку - собеседование в то же Авито на сеньор позицию - это 3 технических этапа, каждый часа на 1.5 с лидами разных юнитов. Выходишь как выжатый лимон будто у следака побывал - ты ему слово, а тебе в ответ два вопроса )) И в виде вишенки на торте получаешь отказ - не дотянул ))
Да уж) но к ним тупо большой поток.
В сбер ходили?))
Тут два варианта. Или просто нашелся кандидат, который по каким-то критериям вас превосходит для этой компании и конкретной позиции (а их масса учитывается, не только ваш прямой скилл). Либо ваши представления о сеньорстве не дотягивают до уровня сеньора у работодателя. По последнему встречал анекдотические случаи, типа чел пришел на позицию миддл+, в грудь себя бьет что он сеньор, а за 2 дня кнопку на веб-форму прилично вставить не может…