Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов Статьи редакции

Это не нобелевские лауреаты. Профессия аналитика (да и в целом айтишника любого профиля) значительно шире тех задач, которыми вы 3 года занимались. Просто у вас маловато опыта. В IT опыт измеряется не годами просиживания в офисе и кучей дипломов, а количеством разноплановых проектов и решенных задач.

Вакансии у компаний бывают двух категорий:
- Они либо ищут специалиста, который уже работал с конкретной задачей и точно знает что нужно делать. То есть они покупают экспертизу под конкретный проект.
- Либо они ищут того, кто умеет разбираться с неизвестными ему задачами.
Очень редко кто-то ищет просто "рабочие руки", которые будут делать монотонную фигню - это самые никзооплачиваемые работники после инфоцыганских курсов.

Собственно айтишник, имея какой-никакой опыт, когда сталкивается с неизвестной задачей, в любом случае должен иметь представление что примерно нужно делать, в какую сторону нужно копать, с чего начать, какой подход применить. Даже если вы точно не сможете решить задачу без консультаций с кем-то более опытным, а такое в IT очень часто бывает, то вы все равно должны показать, что умеете соображать, ставить гипотезы и искать пути.

Это бред характеризующий найм в рф в целом, за небольшим исключением никто не готов вкладываться в человеческий потенциал.
Хотя по факту с учетом перехода на 6 экономический уклад, кадры становятся основным средством производства.

Что бы иметь специалиста - надо вырастить специалиста. надо платить ему адекватную компетенции зарплату, что бы он при первой возможности не свалил.

Никто ничего растить в России не будет при текущей власти, потому что нет денег и горизонт планирования 3 месяца. Кому надо тебя растить за свой счет, если ты потом уволишься, свалишь из страны, вас запретят или еще чего.

Но зарплаты в целом нормальные предлагают. В России самая низкая зарплата айтишника 70 000р. Средняя 120-150 в регионах. В Москве от 200 и выше. 400 найти не так уж сложно, если мозги есть. Для российского рынка это хорошие зарплаты. В среднем у всех моих знакомых в России зарплаты 400-500.

Конечно же будет. Иначе бизнес бы уже закрылся.

Тому, кому это дешевле чем нанимать специалиста. Всегда дешевле вырастить из L1 в L2, чем нанять с улицы L2. Еще чувак будет более узкопрофильным в твоей инфраструктуре но и стоить дешевле. А зачем тебе переплачивать за другого спеца, с знаниями которые тебе не нужны?

И кто сейчас может себе это позволить в текущей экономике? Сейчас все сидят ждут выборы, новую мобилизацию и закрытие границ после выборов. До этого момента никто на долгосрок не думает. Через полгода ожидаются новые очереди в Верхнем Ларсе (из чуваков, которых ты вырастил), какие могут быть долгосрочные проекты. Разве что у госконтор вроде Сбера.

Кто может себе позволить "что"?

Кто эти "все", которые ждут закрытия границ и новой мобилизации после выборов?
Кто эти мистические "все", кому реально не плевать на выборы, и которые верят что эти выборы вообще хоть на что-то повлияют. Или что хоть что-то то повлияет на эти выборы?

"Все" те у кого половина команды в 1 день испарилась без предупреждения, а другой половине пришли повестки. Те кому не пришли, тоже на чемоданах сидят, уже оформили себе зарубежные счета, отложили запас денег. Вернувшиеся свалят вместе с ними в первый же день.

Ну спроси у хоккеистов, что они думают о предложении запретить им выезд за рубеж из-за того, что "их тут вырастили, а они теперь туда едут"

Если ты не интересуешься темой, это не значит, что тема пройдет мимо тебя.

Я помню тоже самое говорили про осень. Мол вот осенью ,в сентябре! Точно точно!

В сентябре деда как раз выборы и сдерживали, после них его ничего сдерживать не будет.

И тем не менее, практика показывает,что легче сменить работу, чем получит прибавку на ту же сумму,которая в оффере .
А уж если без оффера прийти...у.. просто будут время тянуть)

токгда смысл ныть, что кадров нет?

Готовых нет. Джуны сейчас мало кому нужны.

Если вкладываться неготовы значит не нужны.

Кому не нужны? или кто не нужен?

В целом пост же о дефиците.
Т.е дефиците именно опытных специалистов.
Отсюда и дефицит что новые не приходят в сферу - так как их не хотят тупо брать.

И начинаются качели.
Поднимать зп мидлам чтоб их не переманивали. И поднимать следом сеньорам по тем же причинам. Рост ценового рынка.
А рост кадров при этом где-то на дне....
С требованиемя от 3 лет и по знаниям=опыту на 2 а то и по трём позициям.

Отсюда и тренд (тихий такой) на фулстек.
За фулстек такое уже было лет 10 назад.

А чем они занимаются что им платят по 400? На руководящих должностях? И сколько им лет?

Нормально. У меня 40 в Москве. Потому что я как устроился 4 года назад (декабрь 2019), так на одном месте и сижу. Мне в том же 2019 в Бауманке сказали я даже 40 не заслуживаю. А я в том же году на 40 устроился. Уделал и их, и самого себя.

Это где в Москве 40 платят?

Вырастить специалиста - у российских компаний часто нет такого понимая, даже взяв человека на работу и вложив в его адаптацию кучу времени и сил, всегда есть понимание, что можно открыть дверь, а за дверью еще 100+ кандидатов и никто не держится за отдельного человека, конечно зависит от специализации, но в целом так.

да это нормально. если процесс на потоке.
в таких больших компаниях где штат 1000+ человек в принципе не должно быть затыков

Так вы и не хотите быть специалистами, вы хотите дохуя денег и разводите тут нытье, что ожидание != реальность

Нытья как раз нет, организация не ценит своих сотрудников, сотрудники не ценят организацию в которой работают, некоторые в зависимости от жизненных ситуациях будут терпеть и «ныть», соглашаясь со всем, в итоге интересы расходятся, сотрудники ищут новое место работы, компании новых сотрудников, проблема остается в кадрах

Локация для сбитых летчиков. Они еще в мировые технические университеты пытаются у себя поиграть, пока бабки от нефти еще есть. Выходит забавно %)

Полгода живу в ОАЭ, но еще ни разу на линкедине не писали из ОАЭ собственно. Хотя из сша и европы регулярно стучатся HR. Тут какие то свои сайты предпочитают?

Да, на западе специалисты в любой профессии гораздо глубже российских, начиная от школьного учителя. У нас как-то все "и так сойдет". А там ты либо крутой и саморазвиваешься, либо занимаешься обезьяньим трудом за еду.

В России найдется компаний 10 для которых я не буду overskill, а на западе я тупо рядовой сеньор, не обладающий чем-то выдающимся, потому что среди коллег там будет куча людей с аналогичным опытом и + еще человека 3 гораздо круче меня.

Бред, проходил не один десяток собесов в западные айти компании, там такое же болото. Рейты в промежутке 7-12k. Индусы в штатах душат лайфкодингом, при этом не могут оптимизировать UI в приложении. В Европе вообще мрак, итальянец на ломанном английском задаёт тебе вопросы по методичке, ты ему объясняешь, он не понимает ответы из-за английского ниже B2, но по твоему уверенному тону делает выбор, что ты хорош, и вот тебе дают офер. Одна шведская компания отличилась, её HR (немец) звонил мне в Россию на мобильный телефон, и был явно где-то в баре или клубе, в итоге потенциально короткая беседа растянулась на пол часа, потому что мы тупо друг друга переспрашивали.

После этого сходите на собесы в наш банкинг и посмотрите, как кандидаты отлетают ещё на этапе скрининга, а те, кто прошёл, потом бегают по секциям. Мне душевную травму нанёс собес в Яндексе, когда меня на джуна гоняли по секциям ООП, платформе, а потом с нихуя ещё три секции алгоритмов.

Ну рили, эти сказки уже не смешные даже)

Ну на самом деле, в противовес этому можно сказать, что там распространена более узкая специализация.
В России схожие обязанности может исполнять один человек, а на Западе - три.

Закостенелый стереотип. Повидал на Западе массу балбесов на хороших должностях. Ограниченные, однозадачные, односложные, порой даже примитивные балбесы.

в городе Neom сложновато работать физически, зато там бесплатное проживание и питание!

Ммм..Вы сейчас описали конкретный запрос. В реальности и первый и второй пункт в этой стране выглядит так: «Ты умеешь всё?Тогда тебе к нам»

Любой специалист должен базово владеть смежными технологиями. Возможно, разработчик сайтов не сможет настроить высоконагруженный хостинг и бесшовно состыковать сервера, но он должен уметь развернуть и настроить базовый сервер из готового дистрибутива, должен знать основные команды Линукса, знать классические библиотеки.

А если чувак только на винде всю жизнь сидел?

Его проблемы.

А если на маке?