Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов Статьи редакции
По его мнению, это ведёт к снижению качества работы при росте зарплат.
- О серьёзной нехватке ИТ-кадров на российском рынке Близнюк заявил в рамках форума «Финополис». Специалисты, которые начинают искать работу, сразу получают множество предложений, отметил он.
Когда человек выходит на рынок ИТ, он через три дня получает пять-семь офферов, причем с повышением. Просто жуткий дефицит. К чему это приводит? Одно последствие — это что цена подрастет, это вызов для многих компаний.
Вторая проблематика — когда у тебя супердефицит, то у тебя и качество кадров ухудшается. Потому что, в общем и целом, зачем учиться, если и так тебя возьмут при нескольких накаченных скиллах.
- При этом «Тинькофф» пока не столкнулся с этой проблемой, пояснил Близнюк. Он ожидает, что банк почувствует её в перспективе трёх-пяти лет.
- В августе 2023 года глава Минцифры Максут Шадаев оценивал дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек. Всего в российской ИТ-сфере, по данным ведомства, работают почти 740 тысяч специалистов.
48K
показов
40K
открытий
1
репост
У меня опыт в айти 3 года аналитиком. Щас вышла на рынок поменять место работы. Даже не на высокую зарплату, просто шило на мыло. Так такие запросы у работодателя, ищут нобелевского лауреата нафиг, с опытом во всех сферах аналитики. Из 5 собесов ни один не прошла на этапе решения задачек. Дефицит не из-за нехватки кадров, а из-за нехватки адекватных руководителей.
Полностью согласен. Отправляешь резюме - большой опыт в сфере дизайна, куча проектов и тупо отказ. Отказ не из 3-5 контор, а просто начиная от середнячков и кончая тиньковым, сбером и прочие крупняки. Поэтому хз, на каком там уровне у них дефицит, но то, что первая ступень пройти ХР-манагера уже по дефолту фейлится. При этом, прекрасно работаю через другие компании и дочки с этими же крупными компаниями. Идиотизм, да и только.
HRы тоже ебанутые. Тут где-то писали, что они поиском по фразам ищут в резюме какие-то слова типа "лидировать", "эджайл", "омничаннел" и прочее, что им там на модных курсах напели) Если не находят, то даже не смотрят.
А что ХРы то? Они тупо отдают резюме лидам, те смотрят, или не смотрят. Как в том анекдоте - стопицот резюме, айти джун хватается за голову, мол, как мы все это прочитаем? Сеньор берет и выкидывает половину резюме в мусорку, со словами "нашей команде не нужны неудачники".
Много кто работает. Только единицы делают классно. Научитесь делать классно, и вас возьмут везде. Сейчас всем нужны только те, кто делают классно. Скорее всего у вас уровень еще не тот, но вы пользуетесь репутацией подрядчика и поэтому у вас получаетсяя делать такие проекты. Страдает от этого обычно в конечном счете подрядчик.
Ерунду говорите. Понятие "классно" - оносительное. И все решается на уровне хр-манагеров. Они не оценивают уровень классно или не классно. Поэтому свое сублиматичное мнение и свой совет можете оставить при себе. И ваше мнение достаточно голословное, так как вы не видели именно мой уровень. Одним словом - "не пизди мне тут".
Уровень профессионализма виден по ответу на мой комментарий. Я б такого тоже не взял себе в команду. А hr-ы значит грамотные, и правильно делают, что отсеивают такого кандидата, не стрессоустойчивого и вспыльчивого. В команде от такого будут только одни проблемы.
И да, почему я сделал соответствующий вывод, по моим наблюдениям высококлассные специалисты все пристроены. И не ноют, что их на работу не берут. Значит явно что-то не так. Или в хард-, или в софт-скиллах. Профессионализм он из разных составляющих складывается, не только из умения конкретную задачу сделать, но и например как вы при этом общаетесь с коллегами, адекватно ли коммуницируете, насколько предрасположены к прокрастинации на рабочем месте, и так далее и тому подобное.
Мда, ну ты и дебил конечно.
Это слово как раз характеризует отлично вас. Вам уважаемый человек написал о возможных причинах ваших неудач, а вы хамите в ответ, вместо того, чтобы задуматься.
Комментарий недоступен
мне такой посоветовал переделать стак обязанностей на предыдущих местах работы, чтобы увеличить коммерческий опыт по специальности:)