Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов Статьи редакции
По его мнению, это ведёт к снижению качества работы при росте зарплат.
- О серьёзной нехватке ИТ-кадров на российском рынке Близнюк заявил в рамках форума «Финополис». Специалисты, которые начинают искать работу, сразу получают множество предложений, отметил он.
Когда человек выходит на рынок ИТ, он через три дня получает пять-семь офферов, причем с повышением. Просто жуткий дефицит. К чему это приводит? Одно последствие — это что цена подрастет, это вызов для многих компаний.
Вторая проблематика — когда у тебя супердефицит, то у тебя и качество кадров ухудшается. Потому что, в общем и целом, зачем учиться, если и так тебя возьмут при нескольких накаченных скиллах.
- При этом «Тинькофф» пока не столкнулся с этой проблемой, пояснил Близнюк. Он ожидает, что банк почувствует её в перспективе трёх-пяти лет.
- В августе 2023 года глава Минцифры Максут Шадаев оценивал дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек. Всего в российской ИТ-сфере, по данным ведомства, работают почти 740 тысяч специалистов.
48K
показов
40K
открытий
1
репост
У меня опыт в айти 3 года аналитиком. Щас вышла на рынок поменять место работы. Даже не на высокую зарплату, просто шило на мыло. Так такие запросы у работодателя, ищут нобелевского лауреата нафиг, с опытом во всех сферах аналитики. Из 5 собесов ни один не прошла на этапе решения задачек. Дефицит не из-за нехватки кадров, а из-за нехватки адекватных руководителей.
Я лид в одной европейской компании. Хорошая зп в долларах по контракту.
За этот год провел уже около 200 собеседований. Были ребята с Яндекса, ВК, Скайэнга и многие из не таких известных компаний. На собеседовании спрашиваю не больше того, что должен знать миддл, который на работе не только в носу ковырялся и цвета кнопочкам менял. Даже никак не копаю в тему проектирования и архитектуры (в этом контексте спрашиваю только букву D из солида и все). Но спрашиваю не просто в контексте «дай определение с Википедии», а прошу указать минусы каких-то решений, предложить альтернативы, подкрепить опытом, порассуждать над нетривиальными примерами. При этом мы и так не ждем что человек на все ответит, а за горящие глаза, софты, в целом, и тд, готовы делать еще дополнительную скидку на харды.
Так вот, конверсия в оффер у нас примерно 1 к 1000 если считать от количества откликов. И среди тех кто собес прошел, ни разу не слышал, что мы каких-то нобелевских лауреатов ищем. Или даже вопросов в духе «а зачем вы это спрашиваете». Человек сразу понимает зачем. А вот от тех, кто откровенно заваливал, слышал неоднократно. Просто у ребят какие-то более легкие ожидания и на собес часто приходят «на отвали», с ожиданием каких-то стандартных вещей. Любые допы и отход в сторону вызывают панику. А мода последних месяцев так вообще - гуглить прямо во время собеса (спойлер для тех, кто считает это отличной идеей - всегда видно по движению глаз и паузах с ответом)
При этом с точки зрения бизнеса собесы у нас хорошо работают, так как средний уровень перфоманса и результативности команды ощутимо выше среднего, есть с чем сравнивать (в феврале 17 лет стажа будет).
Также за свою карьеру был только один раз, когда у меня на поиск новой работы уходило больше, чем две недели. Нередко оффер получал прямо на собеседовании или в течении пары часов сразу после него. Естественно, это не значит, что меня прям все готовы брать, есть определенная конверсия и отказов хватает, но обычно это 2-3 оффера на 5-6 собеседований.
Исключение было только одно, когда прям подвыгорел и на собесах рассказывал как меня достали на текущем месте - тогда поиск затянулся на несколько месяцев. Потом я понял в чем проблема, перешел к стандартным ответам по софтам и причинам смены - и все вернулось на круги своя.
При этом ремарка в том, что я стараюсь учиться, помимо работы. На работе стараюсь проявлять инициативу и браться за сложны задачи и то, что никто не хочет (или боится) делать, что также добавляет историй, что можно рассказать на собеседованиях. К собесам готовлюсь и вспоминаю материал. Всегда готов к тестовому заданию.
Большинство же тех, кто жалуется на работодателей, обычно считают что сам факт лет в опыте должен что-то решать. Не должен. Можно двадцать лет делать самую легкую и тупую работу, о которой и рассказать будет нечего, а можно иметь опыт года три, но иметь за плечами опыт решения сложных и нетривиальных задач, расти и развиваться. Нужно понимать что раз есть требования на какую-то должность - значит есть и те кто им соответствует. Так как если долго не смогут найти - требования пересмотрят, или пересмотрят зп. Рынок сам себя регулирует. Поэтому когда не можешь пройти 5 собесов подряд - повод задать себе вопрос «почему», а не принимать за данность, что со всеми вокруг что-то не так.
Ну а непосредственно к теме поста - знаю парочку весьма посредственных ребят, которые прямо радовались отъезду айтишников. Один долго не мог сменить работу (тоже жаловался, что требования вокруг завышенные). После сентября прошлого года сменил за пару недель.
Фигово здесь действительно то, что человек в итоге не решил поднять свой уровень, чтобы соответствовать рынку и своим финансовым ожиданиям, а дождался момента, когда можно получать больше, не развиваясь. По сути, когда именно требования рынка упадут. Дождался.
Кто от этого выиграет в итоге, не очень понятно.
Далёк от этого вашего айти, конечно... Но прочитав ваш коммент так и представляю как вы к зеркалу подходите, медленно поворачиваетесь, и начнаете ощупывать себя томно приговаривая: "Ох, какой мачо! Какой красавчик, просто лев и тигр в одном! Что за венец человеческого развития тут на меня смотрит?! Все ребята "на отвали", один я король собеседований! Кто учится помимо работы? Йа! Кто готов к тестовому заданию? Йа! Кто оффер получит сразу же? Йаааа!"
Не спорю, хорошо быть уверенным в себе профи своего дела, но нарциссизм это всё же смешён и нормой не является.
От нарциссизма и стояния перед зеркалом я ещё крайне далеко. Я же не рассказываю про успешный успех, не езжу на Макларене и так далее. У меня есть много минусов и историй про факапы. Есть много барьеров и тараканов в голове, которые прорабатываю с психологом.
Но есть и вещи, которые у меня получаются или где есть что сказать. Считаете, нужно молчать?
Ну и в целом по теме - извините, что не разделяю мнение, что человека на работу надо брать только потому что он приходит и говорит, что он молодец, а все вокруг дураки.
При этом мы должны всерьез воспринимать ваш пост, где вы пишите, что вы молодец, а все вокруг (если точнее - 999 из 1000) - дураки.
Но про низкий уровень кандидатов соглашусь. Бодрого джуна искать даже на таком относительно простом стеке как python (Django) + MySQL, довольно тяжело. У нас есть онлайн тестовое + цифровое тестирование мат. способностей. Далее собес и 3 дня стажировки. Сейчас конверсия у меня по пути собес -> стажировка -> оффер такая: 20 -> 3 -> 1. Полную воронку даже смотреть боюсь) на тестировании мат. способностей валятся очень многие.
На проекте математики много или просто используете как дополнительный фильтр?
Просто мат.способности это база, как вы не поймете.
Я рофлю, разумеется
доп. фильтр от просто туговатых, там обычный тест типо «найди закономерность с трех фигурах» или быстро посчитай школьную задачку уровня класса 8-го
«Быстро посчитать школьную задачку уровня 8 класса» может человек, который периодически возвращается к этим задачам. Если после восьмого класса вы к ним не притрагивались, то нужно будет порядком времени потратить, чтобы вообще вспомнить, что к чему.
На полном серьезе есть много знакомых отличных сеньоров-программистов, которые считают простые математические примеры на калькуляторе и делают ошибки в русском языке, когда оставляют комментарии в коде. Любой, даже простой навык, атрофируется, если его постоянно не юзать.
надо на конкретных примерах видимо обсуждать) действующие в компании разрабы все прошли тест успешно)
Ошибка выжившего же.
"Типо" - это отличный маркер ваших немат. способностей, так что вы тоже обычный смертный. Onefeat'у поверить проще.
Я говорил что-то на тему своего бессмертия? Я сказал, что на рынке очень много слабых кандидатов. Во всяком случае, по моему мнению и мнению моих коллег.
Если вы считаете, что школьные задачи по математике не могут решить именно туговатые, но сами в том же предложении выдаете "типо", то вы тоже туговатый. Так понятнее?
Вас, видимо, чем-то школа или математика обидела. Или я вас чем обидел?
Жаль, что даже простое объяснение вам непонятно. Орфография - часть письменности, с ней у вас проблемы, по моему мнению это делает вас туговатым, что вы и доказали своим ответом.
Как жаль, что мне не очень важно ваше мнение. Как и всем остальным.
Как жаль, что мне не очень важно ваше мнение. Как и всем остальным.
Не обижайтесь, скоро придет новый джун и вы отыграетесь на нем.
Мда, а туговаты то все таки вы оказались, построив у себя в голове какую-то фантазию о человеке на основе сообщения, которое даже правильно понять оказались не в состоянии. ))
Очень нужно сыграть в "сам дурак"? Играйте. Теперь начинаю сомневаться, что вы кого-то вообще собеседовали.
Можете сомневаться в чем хотите, хоть в том, что Земля вращается вокруг Солнца. Реальность от этого не изменится.
Согласен, ваше "типо" вполне реально, остальное неизвестно.
😅👌🏻
Конечно много. Потому что джунов, на самом деле, мало кто берет, очень уж они любят перебегать в место потеплее, как поднимут навыки и заполнят резюме словами покрасивее. На самом деле почти все ищут мидлов со ставками джунов. Потому что если такой убежит - то не страшно, денег в него не вкладывали, новый прибежит, рано или поздно. Отсюда и технические части собеседования разной степени анальности, включая недельные "тестовые проекты" . О какой-либо реальной лояльности компании, поддерживаемой со стороны работодателя, речь идет в очень немногих случаях и, почему-то, в основном в банковском секторе.
Ну, я ищу бодрых джунов на вполне нормальную для них ставку. При положительной динамике каждый квартал мы готовы пересматривать зп и вывести человека на мидловую зп за полгода. Ну и далее в зависимости от его способностей и динамики.
на чем сыплются 17 из 20-ти на собесе?
Ну, например такие утверждения слышу:
1. Кортеж списков может быть ключом словаря в python.
2. В celery таску нельзя передавать ничего кроме чисел и строк.
3. В python можно сложить строку и число.
4. Вставка в список выполняется за константную сложность.
5. Не могу привести ни одного примера типа индекса.
6. Делали django-проекты без единого теста: у нас в проекте не было требования к тестам, я из и не писал.
И так далее.
unbelievable
я тоже был неприятно удивлен, если это не сарказм, если сарказм - то, все равно - ничего хорошего в том, чтобы слышать такие ответы
ни разу не сарказм
А им все должны. Они ж мать их в скиллбокс сходили, отдали сто косарей кредитно-деревянных. Их срочно надо отбивать, да и вообще, где трепет рынка перед свежеиспеченным айти-специалистом? Почему никто не взрывает личку на линкеде и хабркарьере? Это что за пренебрежение?
И ведь серьезно, не понимают, что путь их еще даже не начался, и еще надо сделать гору петов, просрать кучу тестовых, набить шишек, переписывать целые модули кода после ревью, получив пиздюлей от лида; сменить пару работ, снова переписывать свой говнокод, в конечном счете признать, что ты так ничему и не научился, и постоянно улучшаться просто потому что ты в такой сфере. У них диссонанс происходит из-за этих несостыковок в ожиданиях и реальности. Поэтому и отваливаются сотнями. Их жизнь к этому не готовила. Зато поныть и повыебываться мастаки
Чел, охлади свой пукан. Все равно народ будет устраиваться. Куча говнокода как раз оставляют переходуны, которые раннее вкатились в айтишку до хайпа курсов...
К тем, кто устраивается, вопросов-то нет. Ноют не они. Про говнокодеров улыбнуло. Да все говнокодят на старте, а кто говорит, что не говнокодил, нагло пиздит)
Да говнокодить и дальше можно))) особенно если в КПИ ставят сроки.
Да, всегда веселят люди, которые говорят что они делают всё по DRY KISS SOLID, а потом ... А чаще всего всё почему - потому что новый директор по маркетингу в пятницу в 23-00 решил что к воскресенью ему нужна новая киллер-фича и ему глубоко наплевать на вашу релизную политику и всё остальное.
Ну я например однажды осознанно скопипастил код=)
это как есть такая шутка- гроссмейстер может позволить себе начать партию ходом h2-h4,а новичок - не может)
У нас одна из составляющих KPI - выполнить 3 задачки по техдолгу в квартал. Поэтому код не страдает от KPI наших разрабов ))
Ждём лет 10 и этими говнокурсами заинтересуются органы также, как сейчас заинтересовались инфоцыганами. По факту, это не вина людей, что им дали завышенные ожидания. Рыночек их быстро ставит на место и после 10-15 отказов приходит понимание реального положения вещей.