Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов Статьи редакции

Я лид в одной европейской компании. Хорошая зп в долларах по контракту.

За этот год провел уже около 200 собеседований. Были ребята с Яндекса, ВК, Скайэнга и многие из не таких известных компаний. На собеседовании спрашиваю не больше того, что должен знать миддл, который на работе не только в носу ковырялся и цвета кнопочкам менял. Даже никак не копаю в тему проектирования и архитектуры (в этом контексте спрашиваю только букву D из солида и все). Но спрашиваю не просто в контексте «дай определение с Википедии», а прошу указать минусы каких-то решений, предложить альтернативы, подкрепить опытом, порассуждать над нетривиальными примерами. При этом мы и так не ждем что человек на все ответит, а за горящие глаза, софты, в целом, и тд, готовы делать еще дополнительную скидку на харды.

Так вот, конверсия в оффер у нас примерно 1 к 1000 если считать от количества откликов. И среди тех кто собес прошел, ни разу не слышал, что мы каких-то нобелевских лауреатов ищем. Или даже вопросов в духе «а зачем вы это спрашиваете». Человек сразу понимает зачем. А вот от тех, кто откровенно заваливал, слышал неоднократно. Просто у ребят какие-то более легкие ожидания и на собес часто приходят «на отвали», с ожиданием каких-то стандартных вещей. Любые допы и отход в сторону вызывают панику. А мода последних месяцев так вообще - гуглить прямо во время собеса (спойлер для тех, кто считает это отличной идеей - всегда видно по движению глаз и паузах с ответом)

При этом с точки зрения бизнеса собесы у нас хорошо работают, так как средний уровень перфоманса и результативности команды ощутимо выше среднего, есть с чем сравнивать (в феврале 17 лет стажа будет).

Также за свою карьеру был только один раз, когда у меня на поиск новой работы уходило больше, чем две недели. Нередко оффер получал прямо на собеседовании или в течении пары часов сразу после него. Естественно, это не значит, что меня прям все готовы брать, есть определенная конверсия и отказов хватает, но обычно это 2-3 оффера на 5-6 собеседований.

Исключение было только одно, когда прям подвыгорел и на собесах рассказывал как меня достали на текущем месте - тогда поиск затянулся на несколько месяцев. Потом я понял в чем проблема, перешел к стандартным ответам по софтам и причинам смены - и все вернулось на круги своя.

При этом ремарка в том, что я стараюсь учиться, помимо работы. На работе стараюсь проявлять инициативу и браться за сложны задачи и то, что никто не хочет (или боится) делать, что также добавляет историй, что можно рассказать на собеседованиях. К собесам готовлюсь и вспоминаю материал. Всегда готов к тестовому заданию.

Большинство же тех, кто жалуется на работодателей, обычно считают что сам факт лет в опыте должен что-то решать. Не должен. Можно двадцать лет делать самую легкую и тупую работу, о которой и рассказать будет нечего, а можно иметь опыт года три, но иметь за плечами опыт решения сложных и нетривиальных задач, расти и развиваться. Нужно понимать что раз есть требования на какую-то должность - значит есть и те кто им соответствует. Так как если долго не смогут найти - требования пересмотрят, или пересмотрят зп. Рынок сам себя регулирует. Поэтому когда не можешь пройти 5 собесов подряд - повод задать себе вопрос «почему», а не принимать за данность, что со всеми вокруг что-то не так.

Ну а непосредственно к теме поста - знаю парочку весьма посредственных ребят, которые прямо радовались отъезду айтишников. Один долго не мог сменить работу (тоже жаловался, что требования вокруг завышенные). После сентября прошлого года сменил за пару недель.

Фигово здесь действительно то, что человек в итоге не решил поднять свой уровень, чтобы соответствовать рынку и своим финансовым ожиданиям, а дождался момента, когда можно получать больше, не развиваясь. По сути, когда именно требования рынка упадут. Дождался.

Кто от этого выиграет в итоге, не очень понятно.

Далёк от этого вашего айти, конечно... Но прочитав ваш коммент так и представляю как вы к зеркалу подходите, медленно поворачиваетесь, и начнаете ощупывать себя томно приговаривая: "Ох, какой мачо! Какой красавчик, просто лев и тигр в одном! Что за венец человеческого развития тут на меня смотрит?! Все ребята "на отвали", один я король собеседований! Кто учится помимо работы? Йа! Кто готов к тестовому заданию? Йа! Кто оффер получит сразу же? Йаааа!"

Не спорю, хорошо быть уверенным в себе профи своего дела, но нарциссизм это всё же смешён и нормой не является.

От нарциссизма и стояния перед зеркалом я ещё крайне далеко. Я же не рассказываю про успешный успех, не езжу на Макларене и так далее. У меня есть много минусов и историй про факапы. Есть много барьеров и тараканов в голове, которые прорабатываю с психологом.

Но есть и вещи, которые у меня получаются или где есть что сказать. Считаете, нужно молчать?

Ну и в целом по теме - извините, что не разделяю мнение, что человека на работу надо брать только потому что он приходит и говорит, что он молодец, а все вокруг дураки.

Но про низкий уровень кандидатов соглашусь. Бодрого джуна искать даже на таком относительно простом стеке как python (Django) + MySQL, довольно тяжело. У нас есть онлайн тестовое + цифровое тестирование мат. способностей. Далее собес и 3 дня стажировки. Сейчас конверсия у меня по пути собес -> стажировка -> оффер такая: 20 -> 3 -> 1. Полную воронку даже смотреть боюсь) на тестировании мат. способностей валятся очень многие.

На проекте математики много или просто используете как дополнительный фильтр?

доп. фильтр от просто туговатых, там обычный тест типо «найди закономерность с трех фигурах» или быстро посчитай школьную задачку уровня класса 8-го

"Типо" - это отличный маркер ваших немат. способностей, так что вы тоже обычный смертный. Onefeat'у поверить проще.