Российская ИТ-компания «Крок» предложила работодателям следить за разговорами и компьютерами сотрудников на «удалёнке» Материал редакции

Решение может пригодиться компаниям и после пандемии, если они решат оставить часть работников вне офиса.

  • Российская ИТ-компания «Крок» открыла продажу «антикризисных пакетов решений» для бизнеса в условиях пандемии, сообщает РБК со ссылкой на гендиректора компании Бориса Бобровникова.
  • Например, компания предлагает работодателям после окончания кризиса не возвращать часть сотрудников в офисы — это поможет сэкономить на аренде, а также нанимать более дешёвую рабочую силу из регионов.
  • «Крок» предлагает бизнесу установить программу-агент для отслеживания действий сотрудника на компьютере. Она позволит контролировать рабочий график и будет автоматически подсчитывать время, потраченное на выполнение профильных операций, объясняет РБК.
  • Также компания предложила внедрить систему аналитики разговоров сотрудников с клиентами и дополнительный контроль за сотрудниками, имеющими доступ к критичным системам компании, чтобы избежать утечек.
  • В «антикризисный пакет» «Крока» входят также меры по сокращению затрат: например, автоматизация процесса найма сотрудников. Полная стоимость пакета не раскрывается. Мониторинг работы одного сотрудника стоит от 3500 рублей, уточняет издание.
{ "author_name": "Лиана Липанова", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","\u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u043d\u0430\u043a\u0430\u0440\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0435"], "comments": 102, "likes": -4, "favorites": 17, "is_advertisement": false, "subsite_label": "services", "id": 125327, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Wed, 06 May 2020 16:42:36 +0300", "is_special": false }
Greensight
Контрастная и цветовая доступность при проектировании интерфейсов
В Россию приходит мода на аксессибилити — доступность интерфейсов для всех пользователей. Часть требований можно…
Объявление на vc.ru
0
102 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
70

Что за культура должна быть в компании, где сотрудники работают лучше, если за ними следят?)

Ответить
93

Культура «я буду платить им копейки, а если будут вонять, сейчас кризис, толпы безработных, легко замену найду, пусть будут благодарны, что вообще не едой плачу»

Ответить
0

Максим, вы быдло. 

Ответить
47

Любая культура.
Представьте, вам надо нанять 50 человек в поддержку. Работа простая. ФОТ рыночный, т.е. маленький.
Вы их наняли. Дальше что? Будете им про культуру рассказывать? Канбан, скрам, аджаил. Они вам ответят, что если у человека лишний вес, то он не обязательно канбан.

Ответить
4

Будем смотреть кто сколько тикетов в день закрывает и какие оценки получает от клиентов. Лучшим премия, сильно худших уволить.

Ответить
0

В натуре, просто взять и по KPI человека уволить. И вдруг выяснится, что человек был хороший. Просто у него тормозил компьютер, а он думал, что у всех так медленно работает софт. 

Или вдруг выяснится, что лучший сотрудник отказывался от обеденного перерыва и работал в дополнительное личное время. И что он не крутой вовсе.

Ответить
0

Не. Слабые отмазки. В суппоте обычно мощный компьютер не нужен. 
Никто просто так не будет увольнять. Но если kpi будет стабильно низким несколько недель без адекватных причин то нужно увольнять хотя бы ради справедливости по отношению к другим. 

Ответить
0

В рашке никто не умеет ничего считать или ты думал, что тупым линейным делением и умножением ты вдруг создал 100%: релевантность к твоему производственному процессу к которому ты хочешь поставить лимиты в виде KPi?Поэтому Kpi довольно наукоёмкая задача которую потянет не всякий вкатыш в аналитику и уж тем более не быдлан менеджерок, который в кресле только по блату, отсюда всегда будет херня в учёте и регулировании процессов и всегда будут страдать люди и терятся деньги , а тупой совбственник будет просто тасовать колоду менеджерков как в рулетку.

Ответить
0

Я вчера нанял 50 человек, мне надо уже сегодня знать, что они нормально работают. Мне проще взять и 5-7 человек на перемотке местами посмотреть. За неделю я всех нормально проверю и буду спать спокойно.

Про тормозные компы пример из жизни. Особенно с 1с-ками частая проблема. Всякие тонкие клиенты.

Ответить
0

Тормозной компьютер - это вот самый частый пример. Отрыл 2 вкладки в браузере и комп завис нахрен. О запуске какого-нибудь офиса или 1с и речи уже вообще не идёт. На втором месте уёбищные стулья на которых болит спина - просто топ причин сваливаний из компании.

Ответить
2

оу в кроке так далеко не только с саппортом)) кстати там детектор лжи отменили?

Ответить
2

В аджайл-методологиях есть очень показательные метрики производительности. Но, конечно подслушивать и подглядывать намного проще чем ими пользоваться.

На самом деле бездари и бездельники с аджайлом довольно быстро всплывают.

Ответить
15

Культура в поссийских компаниях? Скорее надменное руководство тирания и скотские условия с постоянным стрессом.

Ответить
5

Ну это и есть наша культура.

Ответить
2

Это не только российская специфика. Во многих галерах ставят штуки для слежки за галерой.

Ответить
0

Да ладно, тут явно не сами придумали а тупо слизали функционал с трекера Апворка.
https://jff.name/upwork-desktop-app-messenger/

Ответить
0

вопрос что за сотрудники.
вообще в идеальном мире - или увольнять или менять руководство. потому что в идеальном обычно на результат работают

Ответить
1

В идеальном мире Scrum вместо руководителей и только заказчик PO

Ответить
3

Т.е. ты серьезно думаешь что внедрив скрам, пусть даже и идеально все вдруг начнут какать бабочками?

Ответить
3

Да, нет конечно токсики всегда будут. Просто может полегче будет.

Ответить
0

Культура отжать труда на лям заплатить на тыс.  разницу в карман, недовольным на дверь=рашка.
А чО так же все делают? пример с министерств берут

Ответить
38

Вот уроды!

Ответить
1

Да вы не видели, что разрабатывают и продают другие - https://stakhanovets.ru/

Потыкайте в демку
https://stakhanovets.ru/demo8/bonline/
https://stakhanovets.ru/demo8/boffline/

Ответить
0

Каждый выбирает свой путь. На одном из стекольных заводов, свободно продавалось пиво, в 60-70 года, хорошо освежало, пиво было качественное. Так вот у наших тормозов нет: ещё и водки в него добавляли, пиво запретили. Если менталитет такой, что без палки не работается. Я рад, что появляется поколение мотивированных, так оно всегда было: сдельная оплата труда. И каждый работодатель решает как ему жить и строить компанию. А работники сами решают: работать в этой компании или нет.

Ответить
–10

На последней работе: работодатель не смог меня загрузить, и чё? Но стояла прога контролирующая звонки, и это больше мне помогало. С другой стороны, мы же работать пришли? И реально в компаниях, где жёсткий контроль, зарабатываешь больше.

Ответить
–2

Дорогие минусовщики: вы просто не работали на поточном производстве)))) там смузи не попьешь, пару часов не по филонишь, встал на линию и вджобываешь. На обед по очереди, чтоб линия не встала и брака как можно меньше. Но можно продолжать минусовать, скоро вас ИИ заменит, и вы совсем не сможете работать. Нигде.

Ответить
2

хорошая логика - нужно вджобывать как робот, чтобы ИИ не заменил. 

Ответить
1

Слушай, давай посмотрим со стороны бизнеса: я как бизнес нанимаю сотрудников зачем? Чтоб они зарабатывали мне деньги. Если я нанимаю классного Пашу, который может делать то, что делают Вася и Петя вместе, то я как бизнес хочу от Паши получить нормальный выхлоп. Я ему плачу чуть меньше чем Васе и Пете вместе взятым, но выше чем Васе и Пете по отдельности. И тут оказывается, что Паша может заменить и Олю, но вместо этого он предпочитает пить смузи каждые 20 минут, по 10 минут в день. Я наверное поищу Гену, который сможет заменить Васю, Петю и Олю. Вы когда поймёте, что работодатель не обязан вас содержать, а вы пришли работать, то все встанет на свои места.

P.S. в одной старой книге рассказывалось: как человек стал таким успешным: По окончанию трудового дня он одевался, надевал плащ и делал последний звонок.

Не знаю правда ли это, но это о том, что нужно работать.

Ответить
1

позиции бывают разные. Маляра легко заменить, художника - сложнее. 

Ответить
0

Да, поэтому некоторых терпят, но ищут замену.

Ответить
0

искать будешь вечно, придет только полная бездарность отжать с тебя опыта или спиздить и свалить при первой возможности, только экплуатировать и не иметь последствий можно только робота, для них нужен полностью отточеный и обеспеченый всем процесс без каких либо отклонений(такой построить нереально затратно и везде не получиться) других ИИ по типу человека нет и не будет.Готовь терпеть дальше или своими ручками - эксплуататор колхозан

Ответить
1

Зря вы оскобляете меня, совок кончился.

Ответить
0

Я думаю сначала заменят тех кто работает на поточном производстве. 
Контроль должен быть один,  результаты работы. 

Ответить
0

Не всегда можно заменить человека на потоке. К счастью.

Ответить
1

К счастью?  Это что счастье стоят на конвейере и совершать одно и тоже движение тысячу раз? Вся монотонная физическая работа должна делаться работами. 

Ответить
0

Да к счастью, потому что поток не означает монотонную работу, и у людей есть работа.

Ответить
31

Странная и ущербная логика
Компания платит сотруднику Васе н-тысяч рублей. Вася исполняет свои обязанности, результат устраивает начальство. Потом приходит "эффективный" менеджер Петя который внедряет вот это говно от всяких кроков.
И оказывается, что Вася тратит на свою работу не 8 часов в день, а 5. И Петю начинает точить жаба, что Вася видите ли отдыхает за свою зарплату - но проблема в том, что такие вот "эффективные" Пети забывают, что главное результат работы сотрудника, а не сам факт работы.

Ответить
2

Необязательно.
- Вася, а че так медленно?
- Ну у меня не 4 руки и не 2 головы. Не успеваю.

Потом идешь на vc.ru, а тут Вася из комментов не вылазит.
Закрадываются подозрения, проверяешь, увольняешь.

Ответить
8

А может быть и так - есть ещё Вова, который делает ту же работу, что и Вася, но за 8 часов. В итоге Васю загружают дополнительной работой, но зарплаты у них по-прежнему одинаковы 

Ответить
0

А может быть и так, что я с добрыми намерениям. Как в Кайдзене. Есть проблема  - иди на рабочее место и ищи там. Хочешь улучшений, иди маленькими шагами, но начинай с рабочего места.

И например:
1. Сотрудник не знает весь функционал софта.
2. Софт тормозит.
3. Сотрудник часто гуглит, т.к. не находит ответы в библиотеке знаний.
4. На маленьких экранах часть функционала софта не видна.
5. На маленьких экранах софт не удобен.
6. Портал со знаниями имеет проблемы с версткой на Интернет Эксплорере.
7. Сотрудник использует ватсап, вместо корпоративного мессенджера. В ватсапе другие сотрудники на выходном флудят, отвлекают.

Ответить
0

не все вокруг IT крутится, там часы писать только при условии что изначально время покупается. А так писать как тупят или думают над таской? 

Ну и при желании - все эти пункты можно свести к тому что найдется хитрожопый сотрудник, который будет ими аппелировать и ничего не делать.

А так если брать не только IT, те же продажники могут балду пинать, есть определенный выхлоп и норм. И даже если они получат больше - это не мотивирует (пример из реальности)
В итоге приходит дирик чета орет - все пару дней арбайтен, дальше опять балду.  В итоге всех устраивает и никто от попранной гордости не умирает. 

Ответить
0

получаешь иск в суд.
"Васяпростияпростодурабыла((" 

Ответить
31

бежать из таких компаний сразу, где такой софт используют. сразу в черный список работодателей (= рабовладельцев) 

Ответить
21

более дешевую рабочую силу из регионов

Ну да, дата сайентист из Нижнего Новгорода должен получать за труд в московской компании меньше, чем коллеги в Москве, он же хуже и меньше работает.

Просто нахуй пошли, животные ебаные.

Ответить
2

Видел вакансию синьор разраба с кучей требований, плюс частично функции лида, на удаленке в московский офис за 140к
Чёт я подозреваю что в Москве за такие деньги даже сильные мидлы не пойдут

Ответить
0

Ну, конечно не рай, но это уж мудачество офиса в плане оценки отношения кол-ва труда/зарплаты, чем тенденция. Я больше про то, что это развязывает руки работодателям.

Ответить
16

А для физ лиц сделают автокликер) чтобы всегда была видимость работы)

Ответить
14

Мне кажется, что в компаниях, которые разрабатывают подобные решения ужасная атмосфера, потому что руководство - тираны, а сотрудники - сами себе строят гетто...

Ответить
12

На свой личный комп я никогда не поставлю программу-шпиона.
Если работодатель хочет за мной следить, то пусть выделяет мне для этого компьютер и пусть ставит туда что хочет.
Только вот вопрос, буду ли я им пользоваться 

Ответить
5

Около десяти лет назад работал в ИТ отделе одной российской компании и выдавал ноутбуки сотрудникам - подобное оборудование просто невозможно было использовать - урезанное железо. Пароль на биос, пароль на диск, пароль на операционную систему, пароль на домашний WiFi, пароль на VPN, пароль для входа в трекер. Пароль в почту. Пароли к общим дискам. Войдя пользователь должен был отметить список планируемых дел, а в конце дня завершить все это. Причем все это с глючными тогда Internet Explorer которые теряли данные формы. А потом эти руководители удивляються, что сотрудники злые и успевают крайне мало. Думаю, что все это идиотский путь. Устроймтва и системы, а точнее АИС нужно делать под прикладную задачу. Вообщем сегодня мне ясно, что нужно, но как всегда донести такие мысли крайне сложно всегда.

Ответить
1

Думаю, что все это идиотский путь.

Совершенно справедливое и мягкое, на мой взгляд, определение. Ориентация на воспитательную работу впитанная с молотком матери. Фокус должен быть направлен на поддержку, бонусы для лучших, а не вот этот весь собес.

Ответить
11

Дед из Крока со своими тёлками совсем рехнулся. 

Ответить
11

а также нанимать более дешёвую рабочую силу из регионов

Гениев из глубинки?

Ответить
8

Я могу понять это еще на работе, в офисе. Но дома есть домачадцы которые не подписывались в записи их разговоров например.

Ответить
7

Да и на работе необходимость взведенного кнута для профилактической острастки я тоже не понимаю. В кроке или куку у боссов или нездоровое чувство достоинства у работников.

Ответить
7

Выскажу непопулярное мнение. Работаю на удаленке последние два года на зарубежную компанию с подобным трекером. Объехал множество стран и пожил в нескольких городах за это время. На изоляции живу на даче, занимаюсь благоустройством и успеваю зарабатывать деньги. Гибкий график позволяет совмещать любые личные дела с работой при адекватном руководителе и соблюдении сроков. Если вам не нравится, могу только предложить продолжить каждый день ездить в офис, где рабочие часы можно разбавлять перекурами и чаепитиями. И отпуск в четко заданные периоды времени. Кстати, некоторые предложения по зп существенно выше, чем платят наши компании.

Ответить
5

Работаю на компанию. В отпуск езжу когда хочу и на сколько хочу. Объехал множество стран  и пожил много где тоже. Нормальная рабочая атмосфера это когда все друг друга уважают и ожидают от тебя результат. Нет черного и белого. Фриланс таже работа на дядю за теже деньги, только без ответсвенности работодателя. Каждый выбирает что ему милее.

Ответить
0

В моей компании трекер проверяет специальная служба. Менеджеру я отчитываюсь по сделанной работе. И лишь если возникают вопросы вроде непонятной активности при включенном трекере (вроде YouTube, регулярного отсутствия на рабочем месте и пр.), подключают менеджера

Ответить
0

Ответственность работодателя заложена в цене, если он ответственный...но таких как золота в реке,поэтому в  основном это просто экономия на затратах, а оплаты и менеджмент трекеров увеличивают затраты на которых работодатель расчитывал сэкономить и отъедают возможность роста оплаты труда для фрилансера, культивируется это всё нагнетанием чувства ,что наемники плохо работают без кнута и это отчасти правильно,т.к в наемниках образовалась огромная доля людей просто вынужденных работать любую работу за любые деньги, конечно же любая вынужденная деятельность не будет эффективной,но будет обваливать зарплаты, а без достаточного уровня оплаты все наёмники перейдут в состоянии вынужденности.

Ответить
8

Нарушает статью 22 конституции РФ, так как оишает свободы действий. Если оборудование выдано работодателем, то еще можно говорить о таких программах и то думаю, что в трудовом кодексе есть обязательность смены действий и перерывы в деятельности.

Ответить
6

В 2000х были компании которые ставили над каждым сотрудником камеры наблюдения. И многие известные компании писали, что это повышает работоспособность. Это полный пиздец.

Ответить
4

человек начинает нервничать, ошибаться , творить несусветную чушь , показывая что работа и работа уходит хорошо если в ноль

Ответить
7

на одном из предыдущих мест работы начальник потратил несколько дней на то, чтобы выбрать и настроить программу учета рабочего времени. надо ли говорить, что на поиск того, как её обойти у нас ушло несколько часов.

Ответить
6

Назвать "мимоКРОКодил"

Ответить
6

Для программиста на почасовке таймтрекер - нормальная практика.
Например, ты берешь, 50$ в час, а сроки по проекту заранее не определены, т.к. заказчик придумывает проект на ходу))
Трекер в твоих же интересах)

Да для кого угодно на почасовке подойдет, если объем заранее не рассчитан.

Ответить
5

Я поставил подобную программу на свой ноут. Стоит 250₽ в месяц. Планирую продлевать. Результаты:
• 44% времени я работаю. Средний результат за два месяца.
• Ночью работаю эффективнее. От 60%.
• Знаю сколько реально занимает время та иная задача и знаю сколько стоит секунда работы.

Ответить
2

Можете подсказать что за программа?

Ответить
0

Их много, я выбрал crocotime.

Ответить
0

есть разница между само-учетом и контролем со стороны менеджера

Ответить
5

Этим системам сто лет, почему сегодня это преподносят как новость? Что изменилось?

Учёт доходов расходов нормально, а времени нет?

Ответить
2

А чем занимается этот Крок? Я по РБК час смотрел как этот сморщенный со странными волосами  трепался. Так и не понял. 

Ответить
8

Компания на гос.контрактах. Имел «удовольствие» заниматься поддержкой работоспособности их софта для мировых судей. Отвратное говно. Каждое обновление только добавляло багов. И уровень коррумпированности там тоже на уровне) 

Ответить
4

А чем занимается этот Крок?

- интегратор, с упором на инфраструктуру. Выручка 2018 года 30,32 млрд рублей (для сравнения, у Яндекса в том же году 126,4 млрд руб)

Ответить
0

В дополнение к другим ответам, на Хабре у них свой блог, строят дата центры, занимаются системной интеграцией. Читать реально интересно - проектирование, постройка, ввод в эксплуатацию, очень интересно, я рекомендую.

Ответить
2

поставить на виртуалку , запихать туда всякие кликеры и тд  и все , пиво пьешь , а работа идет

Ответить
–3

Ясно, понятно почему такие программы и хотят ставить от подобных вам работников. 
Для остальных - эффективных людей никогда и ни за что не уволят. Если вы переживаете, что после установки подобной программы поймут, что вы плохо работаете , то вы просто фиговый работник. 

Ответить
6

Вы бы, Дмитрий, охладили бы трахание. Что за приём российского интернета сразу все примерять на личности? А что если господин Новичек написал это про гипотетического человека? Чисто Proof of Concept, показать мастерство? Тогда, выходит, вы на ровном месте дали оценки рабочим качествам незнакомого вам человека. Вы телепат?

Ответить
1

а подумать перед ответом , вам что помешало?)

Ответить
–1

А вам перед тем, как это написать

Ответить
2

Прикрутить бигдату , которая сама будет искать ответы на stackoverflow

Ответить
2

Теперь мы знаем, что ждет сотрудников компании КРОК

Ответить
2

Нам все пиздец

Ответить
2

за 1000 в мес помогу наи...ть ) 
оптовикам - скидки ))

Ответить
2

Совково-лагерные замашки основателя Крока и тут вылезают на поверхность 

Ответить
1

А где ещё они вылезали, есть почитать?

Ответить
0

Они маленькие помощники режима уже давно и СОРМ клепают

Ответить
2

У нас уже год такая самописная история работает)))

Ответить
0

Да как будто сейчас без Компании «Чпок» ;) за сотрудниками не следят, а в впоследствии точно будут. Рычагов море.. вопрос если сделать это официально хотят. Пошёл в объект типа сортир нажал кнопку соответствующую «Пауза в работе не следить» )) ... мир будущего уже сегодня

Ответить
5

Мир прошлого. Таймтрекеры уже давно зашли и вышли с рынка.

Ответить
1

А что, разве работодатель оплачивает компьютер, электричество и интернет?
А если нет рабочего стола или места, где его можно поставить?
Предвижу список новых вопросов у HR для соискателей.

Ответить
0

Из больших компаний в России сейчас не осталось никого, кто бы не выдавал ноутбуки.

Ответить
0

разве работодатель оплачивает компьютер, электричество и интернет?

- могут и доплатить, но стоит ли оно того ... тут каждый решает сам, почем он себя продает

Ответить
–1

А если работник не умеет писать и говорить?!

Ответить
1

Но вы ведь всё равно как-то здесь оказались?

Ответить
0

Да ну? Прочитать весь мой коммент религия не позволяет?

Ответить
0

Ну и какой смысл в этой хрнни если есть нормальный фриланс где можно найти людей под любую работу не забивая себе голову

Ответить
0

Фриланс-проектная работа. Тут речь скорее про постоянные (возможно почасовые) контракты. 

Ответить
0

Бакшатова нужно тогда лицом данного решения сделать.

Ответить
0

Да море таких программ уже создано и давно работают на рынке, чего переживать то) На них есть определенный стабильный спрос. Невысокий, конечно, ибо в тех компаниях, которые держать людей за скот, сотрудники не задерживаются, да и сами компании живут не очень.

Статья упустила один момент - удаленный сотрудник должен на свой собственный компьютер, с которого работает, ставить подобный шпионский софт, или предполагается, что компания будет снабжать сотрудников отдельными рабочими компами, и ставить на них любое своё дерьмо, которое им вздумается?

Ответить
0

Говно для тех, кто не умеет в удалёнку и менеджмент вообще

Ответить

Прямой эфир