Microsoft поднимет цены для бизнеса в России на 15%, чтобы приравнять их к европейским Статьи редакции
В первую очередь это затронет лицензии на ПО и облачные сервисы.
- Microsoft изменит цены на ПО и онлайн-сервисы для коммерческих заказчиков, чтобы они «соответствовали ценам в Центральной и Восточной Европе, где зафиксированы в долларах США».
- С 1 октября 2021 года цены увеличатся в среднем на 15,2% и будут соответствовать долларовым. Повышение коснётся только корпоративных продуктов.
В рамках действующих корпоративных соглашений цены не увеличатся.
- На 9 июля подписка на пакет Office 2019 для бизнеса стоит от 515 рублей в месяц на одного пользователя, цены на покупку пакета для одного компьютера не указаны. Подписка на Microsoft 365 — от 312 рублей в месяц на пользователя.
- Обновленный прайс-лист на ПО и облачные сервисы в рублях станет доступен для предварительного просмотра с 1 сентября 2021 года, уточнили в Microsoft.
- Для сравнения, подписка на Microsoft 365 во Франции стоит €4,20 (около 369 рублей, больше на 18%) в месяц на пользователя, пакет Office 2019 стоит €579 (около 51 тысячи рублей) для установки на один компьютер.
6
показов
6.9K
открытий
1
репост
а зарплаты они не хотят приравнять к европейским?)
В мелкософте так-то хорошо платят. Вполне по европейски
В среднем по 10К $?)
нет в Европе таких зарплат
Опять начинается) Речь не про Европу, а конкретно про Майкрософт в Европе. Например, в Швеции средняя зарплата в МФ гроссом выше 10К евро без учёта топ-менеджмента. Да, там много сожрёт налог. Но мы же про абсолютные цифры говорим
Зато в России 13% до 5 млн. руб.
Да, знаменитые 13%...
Если честно, то разница есть, да
Только не 13%, а 43%.
для физлиц 13%
Человек просто к этим 13 прибавляет страховые взносы и ОМС которые платить работодатель сам поэтому у него эта сумма так увеличивается.
Взносы и ОМС платятся из средств работодателя, а не удерживаются из зарплаты сотрудника.
Эти деньги же не из воздуха... Это та стоимость, которую готов нести работодатель за вас, если бы не туда 30%, то они бы вам доставались.
Просто работник бы обходился дешевле. Работодатель совершенно не обязан был бы выплачивать эти деньги работнику.
Комментарий удален модератором
Размер заработной платы прописан в трудовом договоре. Платить работник будет со своей зарплаты, как сейчас НДФЛ.
Комментарий удален модератором
Работник платит только 13% ндфл. Остальное платит работодатель. Если его освободят от этих сборов, у него просто останется больше денег. Работникам он не будет их отдавать, ибо с какой стати? Это средства работодателя, а не работника.
Комментарий удален модератором
Я плачу только 13% с своей зарплаты. У вас может там быть что угодно, чёрная бухгалтерия и тд.
Комментарий удален модератором
Разговор и идёт о наёмных работниках так-то.
Комментарий удален модератором
С какого перепугу он начнёт платить на 43 процента больше?
Размер заработной платы, причитающейся работнику, определяется трудовым договором и работодатель обязан выплатить прописную в договоре сумму. Сейчас он исчисляет и удерживает 13% из этой суммы, исполняя функцию налогового агента. Остальные 87% выдаются на руки работнику.
Комментарий удален модератором
Это у вас каша в голове. Ваши теоретические гипотезы "а вдруг примут такой-то закон" не имеют никакого отношения к существующей реальности и к существующему налоговому законодательству.
Комментарий удален модератором
Так, стоп. Откуда вообще выбор "платить больше или не платить". Если эти "+43" - это изначально налоги, которые, якобы, платитятся из денег работника (как вы утверждаете), то работодатель _обязан_ будет их работнику выплачивать в случае переклада взносов на работника. А если не обязан, а лишь имеет выбор - выплатить или оставить себе - то на основании чего вы утверждаете, что это деньги работника?
Комментарий удален модератором
Давайте всё же говорить про текущее налоговое законодательство."А если завтра примут закон» — ну вообще не к месту.Кто-то повысит зарплату, кто-то не повысит. К чему эти теоретические рассуждения? На сегодняшний день уплата взносов — это обязанность работодателя и уплачиваются они из средств работодателя, а не из зарплаты работника.
Комментарий удален модератором
ЗП не снизят, она осталась бы как и была. Просто появились бы обязательные выплаты у физ. лиц. Будет ли работодатель повышать зарплату - зависит от доброй воли конкретного работодателя и ценности конкретного работника.
Васян, давай я тебе все расскажу. Стандартный процент налогов+взносов с белой зп - 33%. Не 13, не 43, а 33. Эта ставка может снижаться с повышением зп (до 26% вроде) или за счет различных льгот компании; но стандартный кусок гос-ва - 33%. Какие-то левые пидорахоцифры из договора, какие-то там 13% и 43%, кто там за что платит - меня не интересует, я же не дегенерат. В данном контексте меня интересует только 2 вещи: сколько на меня тратит работодатель и сколько я получу на руки.
По поводу "РРРЯРЯРЯРЯ ЭТО ДЕНЬГИ РАБОТОДАТЕЛЯ РЯРЯРЯРЯР ОН НЕ ОБЯЗАН ТЕБЕ ДОПЛАЧИВАТЬ ЕСЛИ НАЛОГИ ОТМЕНЯТ": есть рыночек. Если у человека на руки 87к, то рыночек таков, что работодатели готовы тратить 130к на этого работника. Следовательно, если мой кабанчик не захочет повышать зп - его ушлый конкурент накинет побольше за счет свободных средств.
А вообще это все софистика, у меня ПСН и примерно 2% налогов, лол.
А меня не интересует, сколько на меня тратит работодатель (и не должно). Меня интересует исключительно моя зарплата, на которую я прихожу на эту должность и фиксирую ее в трудовом договоре и сколько я с этой своей зарплаты уплачу НДФЛ государству.
Комментарий удален модератором
Читай НК РФ, там написано кто и какие деньги куда отдаёт.Если взносы внезапно отменят, перейдут они в зарплату работнику или нет — решение исключительно работодателя.
Вот читаю я Ваши комментарии уважаемый, tommyspb, и понимаю, что необходимо ежемесячно работодателю писать куда уходят деньги.
Может тогда появится желание требовать.
У работодателя есть расходная часть и доходная.
Расходная часть - это аренда, оплата коммунальных услуг, фонд оплаты труда и много чего ещё.
Так Вам пытаются донести, что сейчас если Ваша зарплата «на руки» 100 000, то у работодателя в фонде оплаты труда Вы стоите 143 000.
По сути, Вы как профессионал своего дела, стоите на 43% больше чем получаете переводом на карточку
И если бы Вы работали не официально, то для работодателя нет разницы Вам чистыми платить 143 000 или 100 000 Вам, а 43 000 государству
Если бы эти 100000+43000 были моими законными деньгами, он обязан был бы их платить. Но обязан он платить только то, что прописано в ТД - 100,000. Всё остальное, что он раньше платил в фонды, это его деньги, которые он может добавить в зарплату работнику, а может оставить себе. Это _его_ право и _его_ деньги, а не работника, как тут утверждают.
Томми, что это такое? :))
Восстановление статуса кво.
Тут не обижаться надо, а дискутировать.
Я со стороны учредителя скажу что если мне не придётся отдавать за сотрудника половину его зарплаты на налоги, то у меня появится возможность с огромным удовольствием больше платить сотрудникам, чтобы они лучше себя чувствовали, комфортнее жили, с большим удовольствием выполняли свои задачи и были более лояльны компании.
В любом случае рынок все приведёт к равновесию.
Если компания будет освободившиеся деньги оставлять учредителям, их конкуренты за эти деньги просто переманят их сотрудников.
Представление о зажравшемся ненасытном капиталисте, который жирует за счёт работяг давно устарело.
Налоги с зп это деньги работника, за которые государственные менеджеры обещают ему достойную пенсию, справедливую судебную систему, профессиональную защиту в виде полиции и армии, эффективное управление ресурсами страны во благо нанимателей (населения). Вот за эти 43% и спрашивайте их, на что тратятся
Я дискуссии не увидел, я увидел исподтишка поднасрание в карму, методично по всем постам, причем тогда, когда та дискуссия давно протухла. А по теме я уже всё сказал.
А это что?
Я даже не видел ник, просто читал очень странные утверждения.
Профессионально занимаюсь налогами и меня это просто в шок повергло если честно
123
Странные они могут быть только для того, кто никогда не открывал НК РФ, потому что путать и мешать НДФЛ со страховыми взносами работодателя, это, вообще, конечно смешно.