Microsoft поднимет цены для бизнеса в России на 15%, чтобы приравнять их к европейским Статьи редакции

Только не 13%, а 43%.

для физлиц 13%

Человек просто к этим 13 прибавляет страховые взносы и ОМС которые платить работодатель сам поэтому у него эта сумма так увеличивается.

Взносы и ОМС платятся из средств работодателя, а не удерживаются из зарплаты сотрудника.

Эти деньги же не из воздуха... Это та стоимость, которую готов нести работодатель за вас, если бы не туда 30%, то они бы вам доставались.

Просто работник бы обходился дешевле. Работодатель совершенно не обязан был бы выплачивать эти деньги работнику.

Размер заработной платы прописан в трудовом договоре. Платить работник будет со своей зарплаты, как сейчас НДФЛ.

Работник платит только 13% ндфл. Остальное платит работодатель. Если его освободят от этих сборов, у него просто останется больше денег. Работникам он не будет их отдавать, ибо с какой стати?  Это средства работодателя, а не работника.

Я плачу только 13% с своей зарплаты. У вас может там быть что угодно, чёрная бухгалтерия и тд.

Разговор и идёт о наёмных работниках так-то.

С какого перепугу он начнёт платить на 43 процента больше?
Размер заработной платы, причитающейся работнику, определяется трудовым договором и работодатель обязан выплатить прописную в договоре сумму. Сейчас он исчисляет и удерживает 13% из этой суммы, исполняя функцию налогового агента. Остальные 87% выдаются на руки работнику.

Это у вас каша в голове. Ваши теоретические гипотезы "а вдруг примут такой-то закон" не имеют никакого отношения к существующей реальности и к существующему налоговому законодательству.

Так, стоп. Откуда вообще выбор "платить больше или не платить". Если эти "+43" - это изначально налоги, которые, якобы, платитятся из денег работника (как вы утверждаете), то работодатель _обязан_ будет их работнику выплачивать в случае переклада взносов на работника. А если не обязан, а лишь имеет выбор - выплатить или оставить себе - то на основании чего вы утверждаете, что это деньги работника?

Давайте всё же говорить про текущее налоговое законодательство."А если завтра примут закон» — ну вообще не к месту.Кто-то повысит зарплату, кто-то не повысит. К чему эти теоретические рассуждения? На сегодняшний день уплата взносов — это обязанность работодателя и уплачиваются они из средств работодателя, а не из зарплаты работника.

ЗП не снизят, она осталась бы как и была. Просто появились бы обязательные выплаты у физ. лиц. Будет ли работодатель повышать зарплату - зависит от доброй воли конкретного работодателя и ценности конкретного работника.

Васян, давай я тебе все расскажу. Стандартный процент налогов+взносов с белой зп  - 33%. Не 13, не 43, а 33. Эта ставка может снижаться с повышением зп (до 26% вроде) или за счет различных льгот компании; но стандартный кусок гос-ва - 33%. Какие-то левые пидорахоцифры из договора, какие-то там 13% и 43%, кто там за что платит - меня не интересует, я же не дегенерат. В данном контексте меня интересует только 2 вещи: сколько на меня тратит работодатель и сколько я получу на руки. 

По поводу "РРРЯРЯРЯРЯ ЭТО ДЕНЬГИ РАБОТОДАТЕЛЯ РЯРЯРЯРЯР ОН НЕ ОБЯЗАН ТЕБЕ ДОПЛАЧИВАТЬ ЕСЛИ НАЛОГИ ОТМЕНЯТ": есть рыночек. Если у человека на руки 87к, то рыночек таков, что работодатели готовы тратить 130к на этого работника. Следовательно, если мой кабанчик не захочет повышать зп - его ушлый конкурент накинет побольше за счет свободных средств. 

А вообще это все софистика, у меня ПСН и примерно 2% налогов, лол. 

А меня не интересует, сколько на меня тратит работодатель (и не должно). Меня интересует исключительно моя зарплата, на которую я прихожу на эту должность и фиксирую ее в трудовом договоре и сколько я с этой своей зарплаты уплачу НДФЛ государству.

Читай НК РФ, там написано кто и какие деньги куда отдаёт.Если взносы внезапно отменят, перейдут они в зарплату работнику или нет — решение исключительно работодателя.

Вот читаю я Ваши комментарии уважаемый, tommyspb, и понимаю, что необходимо ежемесячно работодателю писать куда уходят деньги.
Может тогда появится желание требовать.
У работодателя есть расходная часть и доходная.
Расходная часть - это аренда, оплата коммунальных услуг, фонд оплаты труда и много чего ещё.

Так Вам пытаются донести, что сейчас если Ваша зарплата «на руки» 100 000, то у работодателя в фонде оплаты труда Вы стоите 143 000.

По сути, Вы как профессионал своего дела, стоите на 43% больше чем получаете переводом на карточку

И если бы Вы работали не официально, то для работодателя нет разницы Вам чистыми платить 143 000 или 100 000 Вам, а 43 000 государству

Если бы эти 100000+43000 были моими законными деньгами, он обязан был бы их платить. Но обязан он платить только то, что прописано в ТД - 100,000. Всё остальное, что он раньше платил в фонды, это его деньги, которые он может добавить в зарплату работнику, а может оставить себе. Это _его_ право и _его_ деньги, а не работника, как тут утверждают.

Томми, что это такое? :))

Восстановление статуса кво.

Тут не обижаться надо, а дискутировать.
Я со стороны учредителя скажу что если мне не придётся отдавать за сотрудника половину его зарплаты на налоги, то у меня появится возможность с огромным удовольствием больше платить сотрудникам, чтобы они лучше себя чувствовали, комфортнее жили, с большим удовольствием выполняли свои задачи и были более лояльны компании.
В любом случае рынок все приведёт к равновесию.
Если компания будет освободившиеся деньги оставлять учредителям, их конкуренты за эти деньги просто переманят их сотрудников.
Представление о зажравшемся ненасытном капиталисте, который жирует за счёт работяг давно устарело.
Налоги с зп это деньги работника, за которые государственные менеджеры обещают ему достойную пенсию, справедливую судебную систему, профессиональную защиту в виде полиции и армии, эффективное управление ресурсами страны во благо нанимателей (населения). Вот за эти 43% и спрашивайте их, на что тратятся

А это что?

Я даже не видел ник, просто читал очень странные утверждения.
Профессионально занимаюсь налогами и меня это просто в шок повергло если честно