Microsoft поднимет цены для бизнеса в России на 15%, чтобы приравнять их к европейским Статьи редакции
В первую очередь это затронет лицензии на ПО и облачные сервисы.
- Microsoft изменит цены на ПО и онлайн-сервисы для коммерческих заказчиков, чтобы они «соответствовали ценам в Центральной и Восточной Европе, где зафиксированы в долларах США».
- С 1 октября 2021 года цены увеличатся в среднем на 15,2% и будут соответствовать долларовым. Повышение коснётся только корпоративных продуктов.
В рамках действующих корпоративных соглашений цены не увеличатся.
- На 9 июля подписка на пакет Office 2019 для бизнеса стоит от 515 рублей в месяц на одного пользователя, цены на покупку пакета для одного компьютера не указаны. Подписка на Microsoft 365 — от 312 рублей в месяц на пользователя.
- Обновленный прайс-лист на ПО и облачные сервисы в рублях станет доступен для предварительного просмотра с 1 сентября 2021 года, уточнили в Microsoft.
- Для сравнения, подписка на Microsoft 365 во Франции стоит €4,20 (около 369 рублей, больше на 18%) в месяц на пользователя, пакет Office 2019 стоит €579 (около 51 тысячи рублей) для установки на один компьютер.
6
показов
6.9K
открытий
1
репост
а зарплаты они не хотят приравнять к европейским?)
В мелкософте так-то хорошо платят. Вполне по европейски
В среднем по 10К $?)
нет в Европе таких зарплат
Опять начинается) Речь не про Европу, а конкретно про Майкрософт в Европе. Например, в Швеции средняя зарплата в МФ гроссом выше 10К евро без учёта топ-менеджмента. Да, там много сожрёт налог. Но мы же про абсолютные цифры говорим
Зато в России 13% до 5 млн. руб.
Да, знаменитые 13%...
Если честно, то разница есть, да
Только не 13%, а 43%.
для физлиц 13%
Человек просто к этим 13 прибавляет страховые взносы и ОМС которые платить работодатель сам поэтому у него эта сумма так увеличивается.
Взносы и ОМС платятся из средств работодателя, а не удерживаются из зарплаты сотрудника.
Эти деньги же не из воздуха... Это та стоимость, которую готов нести работодатель за вас, если бы не туда 30%, то они бы вам доставались.
Просто работник бы обходился дешевле. Работодатель совершенно не обязан был бы выплачивать эти деньги работнику.
Комментарий удален модератором
Размер заработной платы прописан в трудовом договоре. Платить работник будет со своей зарплаты, как сейчас НДФЛ.
Комментарий удален модератором
Работник платит только 13% ндфл. Остальное платит работодатель. Если его освободят от этих сборов, у него просто останется больше денег. Работникам он не будет их отдавать, ибо с какой стати? Это средства работодателя, а не работника.
Комментарий удален модератором
Я плачу только 13% с своей зарплаты. У вас может там быть что угодно, чёрная бухгалтерия и тд.
Комментарий удален модератором
Разговор и идёт о наёмных работниках так-то.
Комментарий удален модератором
С какого перепугу он начнёт платить на 43 процента больше?
Размер заработной платы, причитающейся работнику, определяется трудовым договором и работодатель обязан выплатить прописную в договоре сумму. Сейчас он исчисляет и удерживает 13% из этой суммы, исполняя функцию налогового агента. Остальные 87% выдаются на руки работнику.
Комментарий удален модератором
Это у вас каша в голове. Ваши теоретические гипотезы "а вдруг примут такой-то закон" не имеют никакого отношения к существующей реальности и к существующему налоговому законодательству.
Комментарий удален модератором
Так, стоп. Откуда вообще выбор "платить больше или не платить". Если эти "+43" - это изначально налоги, которые, якобы, платитятся из денег работника (как вы утверждаете), то работодатель _обязан_ будет их работнику выплачивать в случае переклада взносов на работника. А если не обязан, а лишь имеет выбор - выплатить или оставить себе - то на основании чего вы утверждаете, что это деньги работника?
Комментарий удален модератором
Давайте всё же говорить про текущее налоговое законодательство."А если завтра примут закон» — ну вообще не к месту.Кто-то повысит зарплату, кто-то не повысит. К чему эти теоретические рассуждения? На сегодняшний день уплата взносов — это обязанность работодателя и уплачиваются они из средств работодателя, а не из зарплаты работника.
Комментарий удален модератором
ЗП не снизят, она осталась бы как и была. Просто появились бы обязательные выплаты у физ. лиц. Будет ли работодатель повышать зарплату - зависит от доброй воли конкретного работодателя и ценности конкретного работника.
Васян, давай я тебе все расскажу. Стандартный процент налогов+взносов с белой зп - 33%. Не 13, не 43, а 33. Эта ставка может снижаться с повышением зп (до 26% вроде) или за счет различных льгот компании; но стандартный кусок гос-ва - 33%. Какие-то левые пидорахоцифры из договора, какие-то там 13% и 43%, кто там за что платит - меня не интересует, я же не дегенерат. В данном контексте меня интересует только 2 вещи: сколько на меня тратит работодатель и сколько я получу на руки.
По поводу "РРРЯРЯРЯРЯ ЭТО ДЕНЬГИ РАБОТОДАТЕЛЯ РЯРЯРЯРЯР ОН НЕ ОБЯЗАН ТЕБЕ ДОПЛАЧИВАТЬ ЕСЛИ НАЛОГИ ОТМЕНЯТ": есть рыночек. Если у человека на руки 87к, то рыночек таков, что работодатели готовы тратить 130к на этого работника. Следовательно, если мой кабанчик не захочет повышать зп - его ушлый конкурент накинет побольше за счет свободных средств.
А вообще это все софистика, у меня ПСН и примерно 2% налогов, лол.
А меня не интересует, сколько на меня тратит работодатель (и не должно). Меня интересует исключительно моя зарплата, на которую я прихожу на эту должность и фиксирую ее в трудовом договоре и сколько я с этой своей зарплаты уплачу НДФЛ государству.
Комментарий удален модератором
Читай НК РФ, там написано кто и какие деньги куда отдаёт.Если взносы внезапно отменят, перейдут они в зарплату работнику или нет — решение исключительно работодателя.
Комментарий удален модератором
Вот читаю я Ваши комментарии уважаемый, tommyspb, и понимаю, что необходимо ежемесячно работодателю писать куда уходят деньги.
Может тогда появится желание требовать.
У работодателя есть расходная часть и доходная.
Расходная часть - это аренда, оплата коммунальных услуг, фонд оплаты труда и много чего ещё.
Так Вам пытаются донести, что сейчас если Ваша зарплата «на руки» 100 000, то у работодателя в фонде оплаты труда Вы стоите 143 000.
По сути, Вы как профессионал своего дела, стоите на 43% больше чем получаете переводом на карточку
И если бы Вы работали не официально, то для работодателя нет разницы Вам чистыми платить 143 000 или 100 000 Вам, а 43 000 государству
Так это вообще не об этом разговор. Изначально разговор был о величине налога на доходы физ. лиц. Налог на _доход физических лиц_. Утверждения, что он 43%, не имеют ничего общего с действительностью. Непосредственно с дохода физлиц удерживается 13%.
А то, какие расходы несет или вынужден нести работодатель, так он за много что платит - и за аренду офиса, и за оснащение рабочих мест, за коммунальные услуги, за закупку инструментов, и т.д. Можно скзаать, что если бы он на это всё не тратился, то он бы платил больше сотрудникам, значит это всё из их зарплаты оплачивается. Но это неверно. Он мог бы перевести всех на удаленку и платить работникам столько же, сколько и раньше, хотя уже не тратился бы на их раб. места и офисы. Но по логике тут некоторых комментаторов, сэкономленные средства - это средства работников, которые он должен будет отдавать работникам.
Я работал в одной организации, получая "в конверте", получал энную сумму. Когда компания легализовалась, я продолжил получать эту же сумму, но уже "вбелую". По вашей логике, я должен был стать получать на 43% меньше, но это не так. В моих доходах ничего не изменилось.
Если бы эти 100000+43000 были моими законными деньгами, он обязан был бы их платить. Но обязан он платить только то, что прописано в ТД - 100,000. Всё остальное, что он раньше платил в фонды, это его деньги, которые он может добавить в зарплату работнику, а может оставить себе. Это _его_ право и _его_ деньги, а не работника, как тут утверждают.
Томми, что это такое? :))
Восстановление статуса кво.
Тут не обижаться надо, а дискутировать.
Я со стороны учредителя скажу что если мне не придётся отдавать за сотрудника половину его зарплаты на налоги, то у меня появится возможность с огромным удовольствием больше платить сотрудникам, чтобы они лучше себя чувствовали, комфортнее жили, с большим удовольствием выполняли свои задачи и были более лояльны компании.
В любом случае рынок все приведёт к равновесию.
Если компания будет освободившиеся деньги оставлять учредителям, их конкуренты за эти деньги просто переманят их сотрудников.
Представление о зажравшемся ненасытном капиталисте, который жирует за счёт работяг давно устарело.
Налоги с зп это деньги работника, за которые государственные менеджеры обещают ему достойную пенсию, справедливую судебную систему, профессиональную защиту в виде полиции и армии, эффективное управление ресурсами страны во благо нанимателей (населения). Вот за эти 43% и спрашивайте их, на что тратятся
Я дискуссии не увидел, я увидел исподтишка поднасрание в карму, методично по всем постам, причем тогда, когда та дискуссия давно протухла. А по теме я уже всё сказал.
А это что?
Я даже не видел ник, просто читал очень странные утверждения.
Профессионально занимаюсь налогами и меня это просто в шок повергло если честно
123
Странные они могут быть только для того, кто никогда не открывал НК РФ, потому что путать и мешать НДФЛ со страховыми взносами работодателя, это, вообще, конечно смешно.