Должность гендиректора «Яндекса» временно займёт руководитель медиасервисов компании Артём Савиновский Статьи редакции
Он сменит Елену Бунину.
«Елена Бунина покидает должность генерального директора ООО "Яндекс". Исполняющим обязанности генерального директора "Яндекса" в России назначен Артём Савиновский. Про дальнейшие изменения мы расскажем позже», — сообщили информационному агентству ТАСС в пресс-службе компании.
- Савиновский руководит всеми медиасервисами «Яндекса» с мая 2016 года и с 2018 года возглавлял отдельное бизнес-подразделение, куда, среди прочего, входят «Яндекс.Музыка», «Кинопоиск» и «Яндекс.Афиша».
- До этого Бунину должен был сменить Тигран Худавердян, но не успел: он попал в санкционные списки ЕС и Великобритании и после этого покинул совет директоров и пост заместителя генерального директора Yandex N.V., а также оставил должности в дочерних структурах компании в Нидерландах.
0
показов
34K
открытий
Европориентированная верхушка сбегает и заменяется на как минимум нейтральную. Это нормально, вот многих фирмах сейчас так где я общался. Собеседовался вчера на СТО в одну фирму, предыдущий сбежал в Турцию со словами что вернется только в новую демократическую Россию. Фирма пожала плечами и ищет нового. На место этих людей прийдем мы.
А вы – это кто? И почему вы не приходили раньше?
Видимо имеет ввиду что уровень требований опустился до их уровня.
"Они" приходили раньше, только их не брали. А теперь вот, в отсутствии конкуренции, и таких возьмут.
Потому что раньше был запрос на умных, а теперь выбирают из того что осталось - из приспособленцев
"Где вы были, Андрей, все 8 лет?"
Догадаться сложно? Подскажу. Потому что места были заняты, а теперь они освобождаются.
Я подсказку не понял. Я понял что была некая «европоориентированная верхушка», которая раньше занимала руководящие места. Ну, и лично меня всё устраивало. Сейчас эта верхушка сбежала. И на смену той верхушке пришли некие «мы», такие как Андрей. Мне хотелось бы понять: кто эти «мы». И что мешало занимать этим «мы» руководящие места раньше – почему раньше их занимали «они», а не «мы». И на основании этого сделать какой-то прогноз – будет ли меня всё устраивать и дальше.
Нет, вы всё усложняете.
Давным давно были какие-то рабочие места, исполнителей, руководителей. Места были заняты.
Так оказалось, что у занимавших эти места людей, были свои определенные взгляды, принципы.
В то время ситуация коррелировала со взглядами, не противоречила им. Теперь ситуация изменилась, возникли противоречия между взглядами людей и ситуацией.
Люди бегут, их прежние рабочие места высвобождаются.
Люди со взглядами, которые не совпадают с текущей ситуацией, на высвободившиеся места не пойдут - также побегут.
Поэтому места займут люди других взглядов: те, кого текущая ситуация или не волнует или даже наоборот радует.
Вот и всё.
Ок, спасибо за разъяснение, теперь понял!
Из этого рассказа следует, что все это время пока «места были заняты» больше не набирали руководителей. И бедные Андреи просто не могли войти в руководство.
Действительно, бизнес же статичная штука, ни новых продуктов, ни новых направлений не появляется. Зачем там какие-то новые руководители.
ТОПовые должности всегда были и будут штучными и просто так с ними никто не расстается - дураков нет))
Что значит «топовая» должность? Руководитель сервиса сойдёт?
Теперь внимание. Сколько новых сервисов открыл Яндекс с 2017 года? Легко вспомню Драйв, Здоровье, Практикум, Лавка, Шеф, Еда, Дзен, Кью и пр.
Давайте посмотрим
1) Драйв
Осенью 2017 года менеджер по продукту «Яндекс. Карт» Антон Рязанов предложил руководству компании запустить собственный каршеринг.Свой человек, не с улицы явно. Конкурс открытый на вакансию был? Ответ очевиден.
Какие-то факты можете привести в поддержку версии про закрытый конкурс?
А я разве утверждал что был закрытый конкурс?
Покажите где. Или я должен подтверждать фактами ваши гипотезы?
Эм. Так пишете ж «Свой человек, не с улицы явно». Это и называют закрытый конкурс. Это вы как-то фактами можете подкрепить?
Да, пишу.
Это и называют закрытый конкурс.Вывод неверный. Конкурс (открытый, закрытый, какой угодно) предусматривает наличие выбора среди альтертнатив
Где я утверждал что альтернативы были?
Это вы как-то фактами можете подкрепить?Подтвердить что? Ваши домыслы?))
«Свой человек, не с улицы явно» Вот это утверждение можете подкрепить фактами?
Уважаемый Дмитрий!
Мне жаль вам об этом говорить, но у вас серьёзная проблема с восприятием информации из текста.
Надеюсь, что это не фатально и пройдет. Искренне вам желаю поправляться.
Потому что
Вы спрашиваете о том, о чем я говорил и писал с самого начала:
«Свой человек, не с улицы явно» Вот это утверждение можете подкрепить фактами?А вот мой ответ.
Осенью 2017 года менеджер по продукту «Яндекс. Карт» Антон Рязанов предложил руководству компании запустить собственный каршерингСотрудник Яндекса становится руководителем сервиса Драйв (сервиса Яндекса).
Кто он при этом? Человек с улицы? Или нет, раз он УЖЕ работал в компании?
Воот. Получается, вы сами себе противоречите. Давайте все перескажу заново, чтобы не размазывать. А то заметил тут манипулятивный приему выдирать из контекста ответ, который дается в рамках единого треда и прям до победного пытаться отстоять аргумент без контекста. Так что соберем-ка опять весь тред.
Кто-то спросил "И почему вы не приходили раньше?"
Вы: "Потому что места были заняты, а теперь они освобождаются."
Следим за логикой. То есть услоный "вы" не стали руководителем Яндекса, потому что "места были заняты". Верно?
Я: "Бред. Постоянно новые сервисы появляются, появляются новые руководящие посты".
Вы: "ТОПовые все же места штучные".
Я: "Давайте разберемся, что такое ТОПовое место"
Вы: "Тех и фин дир"
Я: "Так вот же куча сервисов с такими НОВЫМИ ролями".
Вы: "А вот же Драйв возглавил бывший менеджер Яндекса".
Опа, получается, все же места:
1. Не штучные, т.к. появляются новые сервисы и новые места. Этот ваш аргумент я опроверг.
2. Их можно занять с улицы, сначала побыв продактом. Или есть прувы как массово "своих" продактов набирают?)
В общем еще один аргумент опровергнут. Можно, кстати, и сразу стать с улицы руководителем в Яндексе. См. кто стал руководителями в Дзене в прошлом году.
Не опровергли, потому что С-уровень не менялся, Ген директор Яндекса как был штучной должностью, так и остался.
Их можно занять с улицы, сначала побыв продактом. И еще один аргумент опровергнут.Нет, не опровергнут
Можно, кстати, и сразу стать с улицы руководителем в Яндексе.Вы предлагате занять должность в системе, попав в систему. Это не тоже самое, что попасть с улицы.
Ген.директором пока нельзя.
"Не опровергли, потому что С-уровень не менялся, Ген директор Яндекса как был штучной должностью, так и остался."
Так сами ж писали, что "ТОПовая должность - это ген.директор, член совета директоров, ИТ-Директор, Технический директор, Финансовый директор.". У каждого крупного сервиса в Яндксе есть как минимум физ и тех директора. То есть появляются НОВЫЕ ТОПОВЫЕ позиции. Пруф приводил, хотя это прям очевидно.
Но у меня есть кое-что другое.
Я мониторю и собираю все вакансии в ИТ с начала 2000 годов.
При очень большом желании я могу посмотреть кого набирал Яндекс и были ли в открытом наборе С* позиции.
С-level набирают со стороны, но официально действует правило «приоритета внутреннего кандидата» при выборе на любую позицию.
Спасибо за пояснение.
Я вам уже писал: нет в открытом доступе готовой информации кто эти люди, откуда они взялись.
Обсуждать нечего.
Фактов нет.
Для обсуждения нужны:
1) Достоверные подтверждения наличия должностей, о которых вы говорите
2) ФИО и карьерный трек людей, которые эти должности занимали и занимают.
Есть такая инфа?
У меня нет, потому что я пользуюсь открытыми источниками, а там такой информации нет.
Домыслы можно строить какие угодно, но что толку?
Так и чего вы строите тогда домыслы?
Домыслы строите вы.
Давайте факты (штатное расписание Яндекса, например) и резюме всех, кого вы относите к ТОП-менеджменту (даже и сервисов) - обсудим.
Я вам привел один пример, который доступен в открытом доступе (про Яндекс Драйв)
Он доказывает мой тезис (что руководитель сервиса - это человек не с улицы, а из системы, из того же Яндекса).
Вы никак это не опровергли.
Давайте другие факты, будем их обсуждать.
Что у меня было - я уже выложил. И мой пример подтвердил мою точку зрения.
Я разверну и дополню свою мысль:
Во многих многих компаниях, во многих многих случаях (не хочу утверждать что всегда уж) конкретные должности создаются под конкретных людей.
И проблема в том, что ротация отсутствует или мала и должность созданную под конкретного человека другому занять проблематично (тот не уйдет или уйдет, но вместе со своей должностью - закроют направление и на эту должность не попасть уже)
Есть и исключения из этой схемы.
Это исключение ... Сбер.
Но не Яндекс))
Это вообще ни разу не похоже на вашу изначальную мысль.
И в целом "конректнеы должености под конкретных людей" тоже неправда. Почитайте, сколько раз менялся ген. дир Яндекса.
Правда. Именно так всё и работает.
Почитайте, сколько раз менялся ген. дир Яндекса.Как это опровергает мой тезис?
Никак
"Как это опровергает мой тезис ("конректнеы должености под конкретных людей")?"
Ген дир у Яндекса был задолго до Тиграна и Буниной. Значит должность не была изначально под них, тем не менее они им побывали.
Опровергнуто)
Да, но они люди не с улицы, а из системы.
И изначально ген.директором тоже был свой человек - нет, не так разве?
И опять таки, я нигде не утверждал, что
1) Все должности создаются под конкретных людей (см мои формулировки, там есть специальная оговорка на этот счет)
2) Именно должность ген.директора была создана под кого-то.
О, тезис теперь дополнился "из системы"))
Если так дополнять все свои предыдущие тезисы, так, конечно, их никогда не опровергнуть.
Чтобы вам опровергнуть мои тезисы нужны факты
Не инсайд, а проверяемые факты.
1) Кто какую должность занимает
2) Где когда в каких компаниях до этой должности он работал и в какое время
Без этого разговора предметного не получится.
Нет, не так.
Повторюсь:
И изначально ген.директором тоже был свой человек - нет, не так разве?
Слушайте, я уже понял, что вы никогда не признаете свою неправоту. Постоянно дополняете свои предыдущие тезисы.
Надеюсь, вы это не специально.
Доброй ночи)
Нет, я признаю свою неправоту, если будут факты.
Пока их нет, извините.
Доброй ночи и вам.
Если вас смущает
О, тезис теперь дополнился "из системы"))Можете убрать это предложение из моего комментария, на смысл моего комментария эта фраза не влияет никак
Считайте, что я написал только лишь:
И изначально ген.директором тоже был свой человек - нет, не так разве?И опять таки, я нигде не утверждал, что
1) Все должности создаются под конкретных людей (см мои формулировки, там есть специальная оговорка на этот счет)
2) Именно должность ген.директора была создана под кого-то.
Повторю часть своего комментария, мне не трудно:
менеджер по продукту «Яндекс. Карт» Антон Рязанов предложил руководству компании запустить собственный каршерингЛогическую связь построить из этого сами сможете?
Или вам нужна моя помощь в разъяснении того, что выше написано? Обращайтесь, не стесняйтесь.
Не сойдет. ТОПовая должность - это ген.директор, член совета директоров, ИТ-Директор, Технический директор, Финансовый директор.
То есть С-уровень и выше.
Технические и финансовые директора есть в каждом из приведённых сервисов. 🤷♂️
Выше я ответил.
Но чтобы предметно говорить что да как нужна информация о том, какие должности в этих сервисах есть и кто и когда и за счет чего (навыков, связей или без них) эти должности занял.
Такой информации в готовом виде в открытом доступе нет, а возможно и не в готовом виде тоже нет))
Обсуждать нечего.
Эээ, вы как себе представляете тот же Дзен без технического директора?
Вот пруф что как минимум там был https://vc.ru/services/304620-glavoy-yandeks-dzena-stanet-byvshiy-tehnicheskiy-direktor-platformy-anton-frolov
А вообще странно что вы думаете, что любой маломальский ИТ бизнес возможет без финансового и технического руководителя. Вы в ИТ когда-либо работали?
Давайте вы для начала не будете приписывать мне то, что я не говорил. Не надо домысливать. Я говорил только то, что я говорил.
А вообще странно что вы думаете, что любой маломальский ИТ бизнес возможет без финансового и технического руководителя.Покажите где я утверждал это?
Вы в ИТ когда-либо работали?И работал и работаю.
Вы меня конечно извините, но вы сейчас со мной разговариваете?
Выражение "каменная жопа" придумали не вчера и не просто так.
Действительно, бизнес же статичная штука, ни новых продуктов, ни новых направлений не появляется.Новые должности появляются только когда появляются новые бизнесы. В РФ с этим не очень хорошо, динамика низкая - это объективный факт. И генеральным директором компании уровня Яндекса можно стать не тогда, когда аналог Яндекса откроется, а тогда, когда текущий директор освободит должность.
Шариковы
Европориентированная верхушка не пускала. 🤷♀️
Простите за небольшую провокацию. Мы это эмигранты которые жили за границей и хотели вернуться потому что им не нравится жить на западе. Вся это укроистерия очень многих подтолкнула сделать финальный выбор возвращаться домой.
Но улюлюканью в комментариях удовлетворен :-)
Дальше действовать будем мы(с)
Мы - это кто пишет по-русски с небольшим словарем.
Понабирают в дальних далях, потом страдай с ними! ))))
В пробке застрял :(
На какую СТО устроился? Мне как раз шины поменять надо.
Да, на место умных и талантливых людей - которые все уезжают - придут ввиду отсутствия альтернатив такие, как вы.
И это главная причина, почему пиздец неминуем. Этот сценарий развития прекрасно показан в художественном фильме "Идиократия".
Это не так работает, события вековой давности это вполне себе доказали
Всё будет зависит от того, как будут развиваться события. 100 лет назад людей конечно много уехало, но не так, что просто уехала значительная доля критическиской для развития страны специальности, которая и так была в дифиците.
Да и не стоит забывать, что всю базу(большинство заводов, ГЭС и тп) для сССР, в 20-30х, закладывали экспаты, с которыми расплачивались по сути, царский золотом.
Очень верно подмечено. На место профессионалов приЙдут люди, пишущие с ошибками.
Комментарий недоступен
Хуй будет