Twitter покинули, предположительно, сотни сотрудников, «без которых соцсеть не сможет работать» — СМИ Статьи редакции

Они отвечали за критические системы, оказывали круглосуточную техподдержку внутренним отделам, а также поддерживали ключевые системные библиотеки, которыми пользовались все инженерные команды.

  • 17 ноября 2022 года Twitter объявил, что до 21 ноября закрывает офисы и отключает все пропуска, сообщили Platformer, Bloomberg и Insider. В корпоративном письме сотрудников поблагодарили за «гибкость» и призвали соблюдать правила компании: не обсуждать конфиденциальную информацию за её пределами.
  • Twitter принял решение на фоне добровольных увольнений: сотрудники не захотели мириться с «хардкорным» режимом, который обещал ввести Илон Маск. По словам источников Platformer, руководство боится, что работники «устроят саботаж», и потому хочет разобраться, у кого нужно забрать доступы. Пока оно собрало только список тех, кто готов работать в новых условиях, а аккаунты тех, кто захотел уйти, ещё не отключало.
  • Сколько точно уволилось — неизвестно. По данным The Verge, до 17 ноября в компании работало примерно 2900 человек. По оценкам Insider, около 4000. NYT сообщает о «сотнях» заявлений на увольнение, Insider говорит, что остаться согласилось менее половины штата.
  • Без инженеров остались ключевые команды, отвечавшие за критические системы и «стабильность» сервиса, пишет The Washington Post. Почти без сотрудников вынуждены работать некоторые фронтенд-команды — они «направляют инженерные запросы на нужные бэкенд-сервера». Заметно сократилась и команда, занимающаяся API для разработчиков, говорят источники The Verge.
  • По словам собеседников СМИ, в полном составе ушёл коллектив сервиса Gizmoduck — он «хранит данные из пользовательских профилей». Та же ситуация в команде, поддерживавшей «ключевые системные библиотеки, которые использует каждый разработчик», — без неё, пишет The Verge, Twitter не сможет работать.
  • Компанию покинули также некоторые сотрудники «командного центра» — это инженеры, которые оказывают круглосуточную техподдержку внутренним отделам. И часть тех, кто правит «баги» и предотвращает полные отключения сервиса. Сотрудники говорят, что без них в случае краха систем «будет некому позвонить» (и этот крах — лишь вопрос времени, отмечает The Verge).
  • На фоне новостей в Twitter «завирусился» хештег #RIPTwitter — «покойся с миром, Twitter». Пользователи и сотрудники сомневаются в надёжности сервиса и его будущем в целом и потому публикуют также прощальные твиты — на случай, если соцсеть просто перестанет работать.
  • «Поминают» Twitter и проекты-конкуренты. Instagram* признался, что «на самом деле любит Twitter». А YouTube выложил ссылку на клип Рика Эстли Never Gonna Give You Up («Никогда тебя не брошу») — «на всякий случай».
  • Илон Маск тем временем сообщил, что «лучшие люди» никуда не уходят, так что сам он «не то чтобы переживает».
Маск тем временем шутит о смерти Twitter
  • В конце октября 2022 года Илон Маск купил Twitter и уволил пять топ-менеджеров, в том числе генерального и финансового директоров. В начале ноября сократил половину штата (около 3700 человек) и запретил удалёнку.
  • 14 ноября компания также прекратила работу с большей частью внештатников без предупреждения, а 15 ноября уволила публично несогласных с Маском сотрудников.
  • 16 ноября Илон Маск поставил штату Twitter ультиматум: перейти на новый «хардкорный» режим или покинуть компанию с выходным пособием. Чтобы остаться, нужно было подтвердить согласие к вечеру 17 ноября. Речь шла о «многих часах работы с высокой интенсивностью».

*Meta, владеющая Instagram, включена в реестр экстремистов и террористов и запрещена в России.

0
325 комментариев
Написать комментарий...
Артемий Шеломенцев

А что, педали они там крутили, чтобы сервера работали?

Ответить
Развернуть ветку
Зеленый и громкий

И я вот не понимаю, зачем программы поддерживать, обновлять? Нанял людей, написал программу exe, продал ее. Все, не нужен больше никто! Программа написана, завершена. Как они этого не понимают в Microsoft?

Ответить
Развернуть ветку
ManAtArms

это, в крайности впадать не стоит...Много ли изменений в Твиттере появилось за последние пол-года, скажем?

Ответить
Развернуть ветку
Михаил

Если изменения не видны обычному пользователю, это не значит, что их нет.

Ответить
Развернуть ветку
ManAtArms

в эту игру можно играть вдвоем...Если изменения не видны обычному пользователю, это не значит, что они есть.

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Samoil

Но зачем тогда твиттер держал столько инженеров? Зачем нанимал новых?

Ответить
Развернуть ветку
ManAtArms

вопрос к бывшему руководству твиттера

Ответить
Развернуть ветку
Polina K

Так поэтому такие сокращения - никто не знает, зачем)))

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Samoil

Ну посмотрим к чему приведут такие увольнения. Вряд-ли бизнес нанимает людей просто так.

Ответить
Развернуть ветку
Родитель 1

В IT-гигантах в т.ч. Twitter несколько иные правила были до недавнего времени. Нанимали на перспективу и чтобы не ушли к конкурентам.

Ответить
Развернуть ветку
Bastard
Вряд-ли бизнес нанимает людей просто так.

У меня знакомого так наняли в одну крупную компанию в РФ.

Приходит он к тимлиду, а тот не понимает, зачем им ещё один разраб.
В итоге первую задачу получил спустя два месяца.

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Buravov

а это не так работает) Ни один менеджер команды и ни один разработчик (если это не заказная разработка офк) никогда не скажет: "проект мы запилили, он работает, для поддержки хватит Васи и Пети, а остальные тут нафиг не нужны, мы увольняемся".

Всем нужны зарплаты, бюджеты, премии, поэтому и начинают пилить новые микрофичи, рюшечки, микрооптимизации и т.д, чтобы оправдать свое существование в том числе.

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Samoil

Ну обычно у команд есть план по фичам. Редко фича это идея Лида или кого-то с команды. Менеджеры выше сами решают нужна или не нужна фича и соответственно выделяют бюджеты.

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Buravov

у менеджеров выше аналогичная логика, если только им в KPI урезание костов не поставили

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Samoil

Ну пока не видел ещё такую компанию которой не нужно было доказывать зачем реально нужен сотрудник новый тк менеджерам важны показатели, а чем меньше они расходов записали тем им лучше.

Ответить
Развернуть ветку
322 комментария
Раскрывать всегда