Привет всем, я Никита backend(python)-разработчик, и я сегодня вам расскажу про сервис, который позволяет отправлять массово отклики на вакансии по заданным параметрам.
Пару недель назад я начал розыгрыш на премиальную версию моего бота, в честь того, что мы совместными усилиями отправили чуть больше 5к откликов на вакансии. И сегодня определился победитель, который сообщил мне, что с помощью моего бота он нашел себе работу, приятно конечно, но хотелось бы, чтобы люди делились больше своим опытом.
Боюсь невозможно понять какое количество юзеров смогло найти работу с помощью моего сервиса, поэтому был приятно удивлен этому откровению.
Зато люди охотно оставляют фидбэк, возможно, для того, чтобы лично им было удобнее пользоваться моим телеграмм-ботом. Стараюсь прислушиваться к пользователям, и реализовывать некоторые фичи, из основных были добавлены:
- Улучшенная авторизация, теперь не нужно делать лишних действий, только авторизоваться на HH и дать доступ
- Добавлены напоминания, заботливо напоминают о доступных откликах
- Добавлен счетчик остатков откликов
- Добавлена возможность смены аккаунта HH
Еще думаю точно добавить небольшое FAQ, периодически люди спрашивали одни и те же вопросы. Почему-то делают это поздно вечером и иногда это вызывает нервный тик :)
Также в планах присутствуют фундаментальные улучшения, которые упростят опыт использования моего бота.
Небольшой оффтоп, могу ли я считаться кадровым агентством, ведь благодаря мне люди откликаются на ваши вакансии и выловите мэтч, короче #яндекс , #ozon , #wildberries #сбербанк #вкусвилл #vk #yota #билайн #мегамаркет #мегафон #avito #x5retailgroup #mailrugroup #selectel and etc...
Ну то есть, я не против, если отклики будут лететь, в первую очередь, на ваши вакансии, но это можно будет обсудить :)
массовые отклики - это ужасно. Люди не читают вакансии, не читают требования, а hr потом всё это месиво должен разгребать
Тем временем автоотказы просто существуют :)
Согласен, противоречивые мотивы в этом есть, но выиграет гонку тот, где везде поспеет. За исключением senior у них совершенно иного уровня отбор. А ознакомиться с вакансией можно после приглашения, а что касается hr-специалиста, так это его работать искать лучшего кандидата. То что появляется много откликов должно быть только плюсом, ибо только так можно заполучить лучшего из лучших кандидата.
или потратить время на идиота, который ничего не умеет
Не поверите, но соискателям тоже не нравится тратить время на рекрутера, который даже не посмотрит отклик или кинет отказ без объяснения причины.