Вот на самом интересном месте и закончился текст. Реквестируем обзор hard-методик, с risk disclaimer естественно. Все эти мягкие разговоры и копания в себе - слишком уж извилистая дорога с непредсказуемым временным бюджетом и сомнительной эффективностью.
Жалко людей, которые покупают доллары за 35 рублей. Они потеряют деньги (с)
Реальные санкции действуют меньше квартала. Поговорим о реальности поздней осенью. Если доживем)
Тут вкусовщиной объяснить не получится.
Когда ты делаешь прибыльную франшизу и ее IT-инфрастурктуру, в косты пиццы зашивается зарплата кучи разрабов, продакт оунеров и прочего замечательного IT люда. Поэтому продукты в пицце будут подешевле, веса поменьше, подложка потолще. Меньше дорогих компонентов, больше для объема.
Когда ты делаешь вкусную пиццу, например для себя, или покупаешь ее в отлаженной франшизе, такой как в те времена Dominos, где видимо на клиентскую удовлетворенность было не нас рать, то таких компромиссов нет.
Так что Додо нужно просто определиться, какой продукт они производят. Съедобный или IT)
Кратко отвечу на вопрос-заголовок. В отличие от CMYK-процесса, использующего 4 пигмента, Pantone использует 14 пигментов, что слегка шокирует людей, знакомых с комбинаторикой. Ряд пантон-цветов невозможно корректно приблизить в рамках sRGB-модели, поэтому предполагаемый результат печати невозможно увидеть на мониторе. И даже цветопроба на специальных принтерах с кучей полутонов не покажет то, что будет в тираже. Так что заигравшиеся с пантонами дизы обрекают заказчика никогда не увидеть цвета бренд бука на визитках сотрудников, чаще всего производимых в цифровых типографиях.
Автоматизация и оптимизация - это, конечно, замечательно. Но, господа, пицца важнее. Выбирая в свое время между Dodo и Dominos, на фоне Dodo-хайпа о цифровой пиццерии я искренне не понимал, почему внедрять самописную ERP - это вот запросто, а сделать пиццу на уровне Dominos все никак не получается.
Не понял, чем вам моя корона не угодила? Блестит, сверкает - ох..ная!
Намного эффективнее было сформировать центры разработки с условиями по найму национальных сотрудников. Там бы и передавались компетенции и ковались кадры. Что касается будущих технических вузов - я разослал резюме в ряд действующих универов с целью почитать курс по нелинейной динамике два часа в пятницу, зарплата не нужна, единственное условие - на английском языке будет читаться. Знаю что таких факультативов в РК точно нигде не читают. Оказалось, что это никому не интересно.
Главная разница в том, что появляется хоть какое-то основание для получения ВНЖ. Сейчас 70-80% отказов по ВНЖ в Алматы и Астане, а собрать пакет для ВНЖ - это много геммора и затрат. То есть подаваться бессмысленно. Была надежда на этот перечень, но вы часто в профильных IT дипломах видели слово Архитектор? На строительных факультетах, да, часто))) А диплом - это единственная бумажка которая позволит доказывать, что у вас есть Основание. Ну и депозит можно не класть, но это уже мелочи.
Кроме того, отмена визарана и ужесточения условий выдачи РВП как бэ прямо намекают, что нам там не совсем рады. Еще год назад я несколько раз переписывался с министром цифры РК и его командой на предмет упрощенной легализации ITшников. С тех пор все стало только хуже и в разы дороже. А как жирная точка - вот этот перечень.
Хорошая работа. Жаль, что исходная "греческая" идея в графике окончательно утрачена.
Жаль, что Казахстан решил не становиться IT-хабом. Такие возможности существенно улучшить структуру экономики выпадают нечасто. Хотя их, конечно, понять можно. Понаедет либерда, начнет качать за права человека и свободы. Зачем им такие неприятности)
Когда я слышу "АК Победа" меня тупо начинает трясти. Любая альтернатива, за любые деньги, но только не этими упырями.
Yuri Trenin
Конечно вы знаете. И умеете. Но у вас есть ряд причин для такой отписки. Я это слышал под копирку от десятка представителей вашего цеха)
Вы хорошо знаете, что проблематика вашего поста находится совсем далеко за пределами сознательного. Но при этом даже не намекаете на это обстоятельство, предлагая методики которые можно обобщить как "уговоры дикого жеребца".
Вы следуете вашей цеховой этике, но этично ли не давать людям даже шанса в их коротких жизнях?