И вот ещё что хотел заметить по поводу ТБ, тема которой постоянно сквозит и в ролике, и в извинениях А.Майорова. Про соблюдение лично им норм ТБ ничего сказать не могу. Зато могу поделиться личным опытом касаемо его коллег – топов российских компаний.
Свежий пример, менее года назад. Ульяновск, совместное датско-российское производство (Vestas, ветрогенераторы), строящийся завод. На завод приезжает парочка наших топов от российского партнёра. Просит начальника смены провести их по строящемуся производству и всё показать. Тот им – конечно, пожалуйте в раздевалку, там гостевые safety shoes, сигнальные жилеты, каски, защитные очки. Те сразу пальцы веером: "Да ты ох...л! Веди давай!"
И западные топы приезжали не раз. Тех и просить не надо было – сами первым делом спрашивали, а где у вас тут personal protection equipment? Наклеечки всякие на лестницах наклеивали, please use handrails.
Не единожды такую картину наблюдать приходилось. Наши топы про ТБ вспоминают, только когда надо ленточку в новый цех перед телевизионщиками разрезать (каску надевают), да когда работяг погнобить надо. А у западных это, действительно, в крови.
Если абстрагироваться от таких понятий, как "закон" и "трудовой кодекс", то да, может показаться, что "говорит правильное".
Браво! Всяческие "гей-мификации" особенно бурным цветом распускаются там, где при словах "Трудовой кодекс" брезгливо и с недоумением морщатся.
"Повесть о том, как один мужик двух генералов прокормил", "Сказ про то, как царь Пётр арапа женил" – мне приятно быть рядом с классиками 😇 А вот вас мы к себе не возьмём!
Вам спасибо, что прочитали!
Электронный документооборот по-русски) С электронными трудовыми книжками та же история. По тем работникам, кто не выскажет желания перейти на электронные книжки, работодателю нужно будет вести и электронные книжки, и бумажные. А поскольку таких работников явно будет большинство, то объём бюрократической работы лишь увеличится. По крайней мере, на ближайшие несколько лет.
Если суть иска – просто взыскание невыплаченных при увольнении сумм, то вероятность выигрыша по статистике выше 90%. Как раз недавно писал об этом.
Ну и всегда радует вот это: "Меня уволили одним днём, без предупреждений и объяснений". Одним днём человека не увольняют, а он увольняетСЯ. Сам подписывая соответствующий документ – либо заявление по с/ж, либо соглашение сторон. А потом только и остаётся изображать жертву.
Пока что наиболее профессионально у вас получается именно "фи" в комментариях, здесь не поспоришь, сразу виден профессионал 80 lvl.
"Вас по хорошему нужно гнать сса--ми тряпками, как говорила уборщица в моей школе :)" - о, и в каком же вы сейчас классе?
поплавайте, вам полезно для охлаждения вздорного нрава
Я работал в 4 западных компаниях в РФ. Не поверите, ни в одной из них не практиковались подобные способы. Хотя и с абсентеизмом боролись, и эффективность отслеживали. Все эти компании себе в убыток, наверное, работали, да? Буржуям просто деньги девать некуда?
Да это сам Майоров, небось, беспалевно партизанит тут Штирлиц-стайл)
Ilia Aleksandrovich
Что хотелось бы сказать. На мой взгляд, большинство дискуссий в комментах свернуло куда-то не туда. "Справедливо-несправедливо", "стоит-не стоит". Александр Михайлович Куренной, завкафедры трудового права юрфака МГУ, как-то сказал на одном из семинаров: "Право – это одинаковый масштаб, применяемый к разным людям". Поэтому "по понятиям" такие вопросы решать не стоит – всегда найдётся кто-то, у кого понятия будут другие, с не менее вескими аргументами в их обоснование. Есть закон – вот им главному инженеру и надлежит руководствоваться, а не креативить на тему: "Эх, а вот был бы сейчас 37 год, вот уж я бы наладил дисциплину".
Очевидно, что лишать оклада незаконно ни при каких обстоятельствах. Это нарушает целый букет статей ТК.
Очевидно, что публично позорить работников в школах незаконно ни при каких обстоятельствах. Это нарушает целый букет статей ФЗ "О персональных данных" и подпадает под действие кое-каких статей КоАП, а возможно даже и УК.
Первые лица компании должны являть собой образец во всём, если хотят, как выразился А.Майоров, "прийти к результатам, которые ставим перед собой". В том числе являть и образец законопослушности. А если первые лица с трибуны призывают класть болт на закон – что ж, их подчинённые будут делать то же самое.