Бывший главред «Канобу» подал иск против владельцев издания и обвинил руководство в «грязном увольнении» Материал редакции

Основатель «Канобу» Гаджи Махтиев заявил, что был не в курсе всей ситуации, но готов к суду.

В закладки
Аудио

За последние несколько месяцев издание «Канобу» покинули два главных редактора: в июле с должности ушёл Денис Майоров, а в начале ноября проект покинул сменивший его Денис Варков. Кроме этого, Майоров подал на бывшего работодателя в суд, пишет DTF.

Майоров подал иск против ООО «Бу-Медиа», которому принадлежит «Канобу», в Железнодорожный суд Рязани ещё 15 октября 2019 года. Но о своих претензиях он рассказал в соцсетях 2 ноября, после того как Варков объявил об уходе. Иск связан с невыплатой заработной платы. Суд назначил предварительное заседание на 19 ноября.

Самое время сжато рассказать про моё увольнение из «Канобу» в июле этого года. Да, я не уходил сам. Меня уволили и сделали это грязно. Причины — отдельный разговор. Сегодня о том, как это было сделано.

Новое руководство в лице директора и издателя со мной почти не общалось. В определённый момент мне приказали написать план развития сайта на ближайшее время и ответить в нём на острые вопросы. Это я и сделал. Когда план был сдан, издатель вызвал меня в Москву для его обсуждения.

Я приехал в Москву из Рязани, где я живу, меня завели в переговорку и просто сказали, что я в «Канобу» больше не работаю. План никто не обсуждал. Причины тоже. Всё заняло буквально минуту. На вопрос: «Для этого вы вызвали меня из другого города?» мне ответили: «Да».

Меня уволили одним днём, без предупреждений и объяснений. Через полчаса я был удалён из всех рабочих чатов, из админки сайта, моя рабочая почта была закрыта. Уже через час был назначен новый главный редактор.

Мне не выплатили никаких компенсаций. Никаких там трёх окладов, ничего. Мне не дали отгулять назначенный на август отпуск (первый за три года работы), который руководство мне подтвердило ещё весной (даже бумага официальная есть).

Деньгами его тоже не компенсировали, сказав, цитирую: «Это твои проблемы». Вишенка — мне даже за почти целиком отработанный июль платить не стали, поставив условие: «Поздравишь публично нового главреда, пожелаешь удачи сайту — тогда заплатим».

С тех пор, как всё это произошло, никто из руководства «Канобу» со мной не связывался. Я за многое благодарен сайту и лично Гаджи Махтиеву, но так поступать с людьми нельзя. Поэтому делюсь публично — поддерживайте, если сочувствуете.

Рынок страдает от того, что подобные ситуации замалчиваются. За свои права в этом вопросе я, конечно же, буду бороться.

Денис Майоров
бывший главред «Канобу»

На претензии Майрова ответил основатель «Канобу» Гаджи Махтиев, но позднее удалил свои твиты. Как пишет DTF, Махтиев заявил, что не знал о том, что Майорову поставили условие публично поздравить нового главного редактора ради получения зарплаты. По его словам, человек, увольнявший Майорова, уже сам не работает в компании, а ситуация с зарплатой предусмотрена договором Майорова.

На своей странице в Facebook Майоров уточнил, что его увольняли управляющий директор Антон Сучков и издатель Вячеслав Опахин. Источник DTF сообщил, что Сучков покинул «Канобу» и «Игроманию» 11 октября, он подтвердил изданию эту информацию.

«Нахожусь в отпуске, поэтому объявлю по возвращению в Москву. Да, я покинул "Канобу" и "Игроманию", сделав выбор в пользу нового карьерного вызова», — объяснил Сучков свой уход из компании.

Махтиев в заключение написал под публикацией Майорова, что по существу его претензий «лучше разбираться в суде, так что побережём силы до него».

Добавлено 3 ноября. Основатель «Канобу» дал развёрнутый комментарий по ситуации под публикацией Майорова. Он рассказал, что в иске Майоров требует 1,1 млн рублей — невыплаченную зарплату и компенсацию морального вреда.

Махтиев заявил, что бывшему главному редактору выплатили деньги, а иск основан на поддельном документе.

Основатель «Канобу» также подтвердил, что ситуация с требованием публично поздравить нового главного редактора в обмен на зарплату на самом деле была. По словам Махтиева, такое условие Майорову поставил Антон Сучков, уволившийся из компании 11 октября.

«Это дико. Я приношу свои извинения за это, потому что так не должно быть никогда. Я сам не такой и строил компанию не по этим принципам», — написал Махтиев. Он отметил, что компания заплатила Майорову без публикации с поздравлениями.

Ты утверждаешь, что я не хочу решить вопрос мирно, хотя я написал тебе вчера в Telegram и спросил, чего ты добиваешься. Ты ответил, что «меня уважаешь бла-бла-бла-бла», но по факту подтвердил, что требуешь [1,1 млн рублей].

Я всё ещё открыт для мирного решения вопроса, потому что верю, что люди в диалоге могут найти решение. Надумаешь — приезжай в Москву, обсудим всё лично.

Я готов к суду, и если таково твоё желание, давай решим наши вопросы там.

Гаджи Махтиев
основатель «Канобу»
по ситуации с денисом.
только давайте обсуждать это у него в фб (набьем его френдов там).
в тви невозможно вести дискас https://t.co/wep2AEZjeA

Майоров, в свою очередь, утверждает, что о подделке документов речи не идёт.

Гаджи также публично обвинил меня в подделке документов, которые я получал в офисе "Канобу". Документ напечатан на бланке организации, там есть подписи и печать организации. Есть свидетели, как я за этими бумагами приезжал и получал их. Это очень серьезное обвинение.
{ "author_name": "Альберт Хабибрахимов", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","\u043a\u0430\u043d\u043e\u0431\u0443"], "comments": 70, "likes": 27, "favorites": 7, "is_advertisement": false, "subsite_label": "media", "id": 90941, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Sat, 02 Nov 2019 23:11:47 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru
Финансы
Госдума приняла законопроект, который упрощает режим использования зарубежных счетов и вкладов
В среду, 20 ноября, Государственная Дума в третьем чтении приняла законопроект, который упрощает жизнь валютным…
0
{ "id": 90941, "author_id": 53259, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/90941\/get","add":"\/comments\/90941\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/90941"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199130, "last_count_and_date": null }
70 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
–21

По-моему, все предельно понятно – дыма без огня не бывает. Хорошо платили, расслабился, дали последний шанс – сделал говно план и послали к хренам. Если увидели, что парень давно расслабился – никто не будет брать его за руки и рассказывать в чем конкретно его вина. Они уже потратили на него свои деньги и время, и никто дальше это делать не будет. 

Ответить
55

Много у вас домыслов: «говно-план, расслабился, никто не будет...»
Любую работу можно обосрать, если не хочется платить.

Ответить
3

Каждый может написать, что его кинули, недооценили и т.д. Ему платили много лет, а не пару раз. Это личное мое мнение, а не инсайт.

Ответить
1

Интересно услышать историю от другой стороны.

Ответить
3

Совсем недавное интерьвю, где очень аккуратно задали этот вопрос на 57минуте
https://disgustingmen.com/podkasts/dm-podcast-149-gadji-kanobu-ag-igromania/

Ответить
0

Анатолий, Платон ведь написал вполне понятно. Компания УЖЕ заплатила тогда, когда пока парень расслаблялся (если такое было), но еще не был уволен. 

Ответить
18

 При нем всегда выросло с 3 до 6 млн. Так что не думаю что расслабился.
Но даже если и "расслабился" намекнув на первый за три года отпуск, это не повод так скотски увольнять. В норм организациях где знают о кзотах даже вахтёра увольняют с соблюдением всех законов, а здесь главреда вышвырнули как котейку, да ещё и унизив

Скорее всего был конфликт, но даже личностный конфликт не повод не выполнять нормы кзот

Ответить
–2

Если он был оформлен по тк.

Ответить
2

Скорее всего был, раз есть бумага о назначенном отпуске

Ответить
0

упустил

Ответить
0

Даже если вдруг не был оформлен, но суд признает трудовыми отношениями (на что очень похоже), то будет решать исходя из ТК.

Ответить
–1

ну это уже к налоговой надо идти

Ответить
0

Я к тому что он мог работать с ними как ип, у него оно есть.

Ответить
0

Мог работать как ИП. Путь становится длиннее, но с тем же результатом, только организация ещё на налоги попадёт. Такие вещи очень быстро решаются и договор становится трудовым.

Ответить
0

там блин весь этот трафик составлял обзоры на обзоры Бэдкомедиана

Ответить
0

Даже если сотрудник "расслабился" есть менеджмент и этикет увольнения. 
Проще расстаться с сотрудником нормально, а не тратить деньги на восстановление HR бренда. 

Ответить
20

Отпуск это святое. Плохо поступили. // Не откладывайте, работая на “дядю“.

Ответить
12

"Никаких там трёх окладов, ничего"
Эмоции понятны, но судиться надо зная ТК РФ. Например, единственная опция "3-х окладов" - это Ст. 181 ТК РФ. Судя по описанию конфликта, она сюда никак не вписывается.
То, что не выплатили за отпуск и фактически отработанное время - это серьезно. Но даже до суда через Трудовую Инспекцию можно жутко доставить проблем работодателю. По какой-то причине с Июля это так до сих пор и не сделано. Кстати, ст. 392 ТК РФ:

"Работник имеет право обратиться в суд ... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."

Ответить
0

Единовременная выплата при расторжении трудового договора могла быть прописана в контракте. 
В остальном - да, бред какой-то и явные нарушения ТК РФ. 

Ответить
5

Если бы было прописано, то в посте это было бы не "никаких там трех окладов", а - "не заплатил деньги, прописанные в договоре". И вообще  - поста скорее всего бы не было т.к. в таком случае выигрышный суд и нет смысла раздувать.

Весьма вероятно,, что дело в том, что официальный оклад у него был 10тыс. рублей, остальное "в конверте". Большинство подобных ситуаций именно из-за этого возникают.

В таком случае как получаетс - судиться или бучу поднимать с трудовой по поводу увольнения одним днем работнику нет смысла, минималка - слишком мало денег выйдет, не окупит даже адвоката + сколько времени это займет?. Да, еще он может настучать на работодателя в налоговую, но смысл? Такая мелкая месть, от которой ему лично финансовой выгоды 0, а репутация испортится.

Остается только на vc писать, в надежде что скилы главреда позволят вырулить общественное мнение в его пользу (и они еще могут, тащемта).

Ответить
1

ой прям жутко... заплатят штраф и все, можно даже не париться и документы не носить, так как штраф скорее всего в любом случае найдут за что выписать...

Ответить
1

Так спор не по увольнению, а выплатам. По ссылкам трудно пройти что-ли?

Ответить
5

Вот это поворот!
Очень в тему задан вопрос Гаджи Махтиев - буквально на это недели 
https://youtu.be/VHh9Wp6dK9A?t=3425

Ответить
12

Интересно, как Махтиев заявляет:
— Это какая-то дичь.
— Когда это было?
— Анбеливбл.

Махтиев хочет сказать, что он был не в курсе смены главреда в его флагманском проекте? Ну врёт же. Уже на основании этого вранья можно начать складывать пазл всем, кому слова Дениса Майорова показались мутными.

Ответить
5

Интересно, какая же причина такого увольнения? Может там всё ещё более «грязно» и хардкорно?

Ответить
5

Вангую, что недорассказаная часть повторяет сюжет Ашманова в Рамблере: пришли новые, сразу захотели своего человека на главреде, он посопротивлялся с редакцией, но его отправили в "неоплачиваемый отпуск" даже без доработки месяца, с намёком, что твои услуги больше не нужны, и после этого он разумеется там больше не работал, вручение увольнения было формальным делом, когда убедили основателя в том, что так надо

Ответить
1

Какаято мутная хуйня. Ктото уж точно в этой истории пиздит

Ответить
8

как и в любой другой мутной хуйне

Ответить
3

Возможно что даже все!

Ответить
2

Одним днем можно уволить только по соглашению сторон, либо по собственному, что он и подписал иначе в трудовой была бы указана волчья статья, на которую у любого инспектора привстал бы. Думаю именно поэтому он начал шевелиться спустя столько времени. 

Но даже так невыплата отпускных очень серьезный косяк, за который легко оштрафуют.

Ответить
4

Чего все так ссутся «увольнения по статье», не из УК же статья, пусть рисуют там в трудовой что угодно, хоть пентаграммы.

Ответить
0

А какие например волчьи статьи бывают? Я из интереса спрашиваю, не сталкивался с подобным.
Служебное несоответствие?

Ответить
1

1. Пишешь в своем коде goto
2. Задаешь тупые вопросы на SO
3. Ничего не коммитишь на гитхаб.

Для меня это самые страшные "статьи".

Ответить
3

Если суть иска – просто взыскание невыплаченных при увольнении сумм, то вероятность выигрыша по статистике выше 90%. Как раз недавно писал об этом.

Ну и всегда радует вот это: "Меня уволили одним днём, без предупреждений и объяснений". Одним днём человека не увольняют, а он увольняетСЯ. Сам подписывая соответствующий документ – либо заявление по с/ж, либо соглашение сторон. А потом только и остаётся изображать жертву.

Ответить
0

Как можно  уволить за один день без согласия работника?

Ответить
5

Вообще на изи. У нас чувака на работе на этой неделе уволили таким образом. Пришёл с утра — всё нормально было, в после обеда его вызвали на беседу и через пол часа он уже собирал вещи.

С прошлой работы меня уволили таким же образом. Заблокироали все учётки одним днём и уволили.

Нормальная практика на самом деле, по-другому начинаешь смотреть на работу и на жизнь. Начинаешь понимать, что ты лишь винтик в этом механизме и тебя могут выкинуть в любой момент. Благодаря этому я вот сейчас на новой работе зарабатываю в 2.5 раза больше, чем на старой. Просто изменил своё отношение к работе. И свои приоритеты.

Ответить
2

И на каком основании вас уволили? Без вашего согласия?

Ответить
–5

Сказали, пиши заявление по собственному желанию, либо мы сфабрикуем дело и у вас будет уголовка. Оно вам надо?

Ответить
12

Что за бред? Какая уголовка (если вы конечно не знаете за собой явно уголовных действий на месте работы)?

Ответить
2

Не могу раскрыть подробности, но мне реально угрожали уголовкой. сказали, что сфабрикуем дело, "наши юристы уже начали заниматься этим делом. Либо мы расстаёмся мирно, либо у вас будут проблемы".

Конечно, сейчас это выглядит как бред и никакого дела против меня не смогли бы завести. Явных косяков не было. Но продолжать работу с таким работодателем мне не хотелось. Поэтому я согласился на расторжение трудового договора по оглашению сторон без отработки двух недель.

Это были просто пустые угрозы. Но они были и с этим ничего не поделать.

Возможно, когда-нибудь напишу отдельную статью по моему случаю.

Ответить
5

А козу не показывали пальцами? Хотя слова "явных косяков" и уголовка какбэ намекают...

В иных случаях ничего не мешало сразу после угроз отнести жалобу в трудовую инспекцию, просто, чтобы был след потом и строго соблюдать порядок работы....

Люблю , конечно, такие набросы: "наши юристы уже начали фабриковать уголовное дело".

Ответить
3

На разговоры с таким начальством надо идти с диктофоном. Странно, что никому это не приходит в голову

Ответить
0

Ну ты же не предполагаешь,зачем тебя вызывают... Плюс,куда диктофон прятать? Вот не в пиджаке хожу.
И плюс начальство может быть нормальным до этого момента,что и не подумаешь про диктофон(смартфон с включенным микрофоном)

Ответить
2

На встречу с начальством всегда надо включать диктофон. 
Любой разговор с ним не просто так и любая инфа должна быть записана, в том числе и по делу

Ответить
1

Диктофон есть в каждом смартфоне

Ответить
0

Наши юристы уже начали править твой код под твоей учеткой! Тебя даже Джуниором работать не возьмут,после того как мы этот код опубликуем!
Увольняйся!

Ответить
2

И хату с тачкой перепиши, наши юристы и суды уже сфабриковали пожизненное заключение.

Ответить
1

Что за бред?
Во-первых, как они узнают пароль от твоей учётки?
Во-вторых, все правки привязаны ко времени. Все правки после твоего увольнения сделаны не тобой

Ответить
4

А квартиру и деньги со счетов не отжали, а то сфабрикуют дело?

Ответить
0

С языка сняли) "Покуда есть на свете дураки – обманом жить нам, стало быть, с руки!" (с)

Ответить
3

Есть такая штука как блеф.

Ответить
3

Вообще на изи.

пиши заявление по собственному желанию,

либо мы сфабрикуем дело и у вас будет уголовка

Изи уровень Бог

Ответить
0

Это чушь какая-то.

Ответить
0

Если устроен официально, то это незаконно. В трудовом договоре всегда прописаны условия увольнения и там всегда указано - сообщать об увольнении минимум за 2 недели

Ответить
3

Нет, по взаимному соглашению можно и день в день уйти. НО! ТОЛЬКО по взаимному.

Ответить
0

Опять же, это прописывается в договоре. Там много вариантов предполагается, в том числе и такой

Ответить
4

Ничего в договоре не прописывается. Есть Трудой Кодекс, там все написано про порядок увольнения. Никаких ухудшений в договоре быть не может.

Ответить
0

По собственному желанию и обоюдному согласию сторон. Этот чувак почувствовал несправедливость когда сам согласился и все подписал, быстро устроился в новый журнал.

Ответить
1

Без согласия. Невыплата отпускных, если был трудовой договор, вообще незаконна абслютно.

Ответить
2

| человек, увольнявший Майорова, уже сам не работает в компании

В лучших традициях киллеров из 90-х.

Ответить
1

Есть инспекция по охране труда, есть трудовой договор, есть суды, прокуратура. В суде в 99% суд встает на сторону работника. Но большинство споров решается на этапе досудебного урегулирования, потому что большинство работодателей понимают что им в суде кроме штрафов ничего не светит.
Я не знаю что такое канобу, и немного не понимаю смысл этой статьи. По-моему, вопрос банальный и очень просто решается, зачем об этом тут писать не понимаю.

Ответить
1

Простите, но какая функция трудовой инспекции? Они же ничего не делают. Ну штрафанут компанию на 3000 рублей, ну и что, там директор на обед в день больше тратит.  Зарплата наверняка серая, 3000 официально, остальное в конверте. Многим трудовые договора вообще на руки не выдают, сначала под предлогом "ещё не все подписали", а потом "не нравится - вали на все четыре". И наверняка был стандартный наезд - пиши заявление по собственному, а то мы заблокируем пропуск и уволим за прогул, ну или будешь работать за официальную зарплату в 3000 в месяц.

Ответить
0

Ну ИМХО не все так там чисто и просто как он говорит.. о чем-то он явно умалчивает. Почему он ждал с июля по ноябрь, ведь если все было именно так как он говорит и без подводных камней, то тут все очевидно и даже самый тупой судья решил бы в его пользу, а работодателя оштрафовали..

Ответить
0

Время подачи заявления в суд истекло, значит юридически было не подкрасться.
Каким бы этот герой не был крутым - сама ситуация странная.
Так что здесь может быть умысел в получении должности или компенсации от нового глав.реда.

Ответить
3

Из коммента выше:
"Работник имеет право обратиться в суд ... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."

Если приказ и трудовую не вручили, то через суд сейчас восстановится на работу, получит зарплату, предусмотренную договором, за прошедшие три месяца как за вынужденный прогул и отпускные. Потом уволится. Я бы так сделал.

Ответить
1

Истекло время подачи из-за увольнения, но кажется он и не собирается через суд возвращаться. А на оспаривание выплат время еще не истекло, там срок 1 год.

Ответить
0

Так его только сейчас официально уволили?

Ответить
0

Главред не должен предлагать план развития цифрового сервиса, это компетенция Продакта, которого в Канобу как раз недавно искали:  "мы понимаем, что у нас есть уникальный шанс построить экосистему сервисов вокруг интересов наших читателей. При этом сами медиа должны динамично меняться и развиваться вместе с интересами аудитории. Нужен профессионал. Важно разработать новые смыслы и обсудить горизонты развития, предложить конкретные шаги, воплотить вместе с разработчиками в жизнь "

Вот тут подробнее: https://medium.com/@ivanook/bb5d8a6e3aa8

Ответить

Комментарий удален

–1

Ебала жаба гадюку

Ответить
–3

"что его увольняли управляющий директор Антон Сучков"

Сучков

Совпадение? Не думаю.

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }